阿拉丁：阿拉丁2021年限制性股票激励计划（草案）摘要公告2021-11-12
证券代码：688179 证券简称：阿拉丁 公告编号：2021-052
上海阿拉丁生化科技股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
本期激励计划拟向激励对象授予 125.00 万股限制性股票，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 10,093.34 万股的 1.24%。其中首次授予 100.00 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.99%，首次授予部分占本次授
予权益总额的 80.00%；预留 25.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额的 0.25%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
一、股权激励计划的目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员
工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使
各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献
匹配的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披
露指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励
计划。
截至本激励计划公告日，上市公司不存在其他生效执行的对董事、监事、高
级管理人员、核心技术人员、员工实行的股权激励制度安排。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
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本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源
为上海阿拉丁生化科技股份有限公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格
分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公
司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东
权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本期激励计划拟向激励对象授予 125.00 万股限制性股票，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 10,093.34 万股的 1.24%。其中首次授予 100.00 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.99%，首次授予部分占本次授予权
益总额的 80.00%；预留 25.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
0.25%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。本计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交
股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市
规则》、《披露指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为重要业务及技术人员（不包括独立董事、监事）。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬委员会拟定名单，并经公
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司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数及公司全部职工人数的比例
本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 137 人，约占公司 2020 年底员
工总数 315 人的 43.49%，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的重要业务
及技术人员。
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上
市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外
籍员工。
预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超
过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
董事会可在本激励计划规定的限制性股票数量上限内，根据授予时情况调整
实际授予数量。激励对象因个人原因在授予前离职或放弃参与本激励计划的，由
董事会将离职员工或放弃参与员工的限制性股票份额在激励对象之间进行分配
和调整。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告时股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、重要业务及技术人员
重要业务及技术人员（137 人） 100.00 80.00% 0.99%
合计（137 人） 100.00 80.00% 0.99%
二、预留部分 25.00 20.00% 0.25%
合计 125.00 100.00% 1.24%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股
东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
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（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
3、在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及股
权激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚未
归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 76 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划授予的限制性股票（含预留）各批次归属比例安排如下表所示：
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归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 20%
之日起 28 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 15%
之日起 40 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 40 个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 25%
之日起 52 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 52 个月后的首个交易日至授予
第四个归属期 40%
之日起 64 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。
3、本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出受限制的时间段。本次
限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高
级管理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监
高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级
管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《上市公司股
东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监
事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
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章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这
部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
（一）限制性股票的首次授予价格
本计划限制性股票的首次授予价格为每股 40 元，即满足归属条件后，激励
对象可以每股 40 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票首次授予价格的确定方法
本计划限制性股票首次授予价格的定价方法为自主定价，确定为 40 元/股。
本激励计划草案公告日前 1 个交易日交易均价为 66.11 元/股，本次授予
价格占前 1 个交易日交易均价的 61%；
本激励计划草案公告日前 20 个交易日交易均价为 68.32 元/股，本次授予
价格占前 20 个交易日交易均价的 59%。
本激励计划草案公告日前 60 个交易日交易均价为 82.88 元/股，本次授予
价格占前 60 个交易日交易均价的 48%。
本激励计划草案公告日前 120 个交易日交易均价为 102.29 元/股，本次授予
价格占前 120 个交易日交易均价的 39%。
（三）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格将根据预留部分限制性股票授予董事会决
议公告的定价原则确认。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况。
（四）定价依据
本计划限制性股票首次授予价格及定价方法，旨在帮助科技型企业吸引、激
励、留住关键人才，稳定核心团队，同时兼顾维护股东基本利益，促进公司长远
稳健发展，本着激励与约束对等的原则而定。公司属于人才技术导向的科技型企
业，有效的股权激励计划可以让公司在面临同行业竞争、技术革新、人才竞争、
资本市场波动等挑战以及公司在不同经营环境下在行业竞争中获得优势。
本次股权激励计划的定价综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费
用影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，遵循了激励约束对
等原则，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性，
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且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，员工利益与股
东利益具有一致性。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了本次限制性
股票激励计划的授予价格，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工
利益与股东利益的深度绑定。公司聘请的有证券从业资质的独立财务顾问将对本
计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、
是否损害股东利益等发表意见。具体详见公司同日刊登在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）的《上海荣正投资咨询股份有限公司关于上海阿拉丁生化科
技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
七、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若公司发生不得实施股权激励
的情形，或激励对象发生上述第 2 条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激
励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月以上。
4、满足公司层面业绩考核要求
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本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个
会计年度考核一次。授予限制性股票（含预留）公司层面各年度业绩考核目标如
下表所示：
各年度营业收入相较于 2021 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
触发值(An) 目标值（Am）
第一个归属期 2022 20% 30%
第二个归属期 2023 44% 69%
第三个归属期 2024 73% 120%
第四个归属期 2025 107% 186%
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
各年度营业收入相较于
An≦A
