证券代码：688184             证券简称：帕瓦股份        公告编号：2023-011



                 浙江帕瓦新能源股份有限公司
            关于公司董事、监事、高级管理人员
                            薪酬方案的公告

   本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。




     浙江帕瓦新能源股份有限公司（以下简称“公司”）根据相关法律法规及《公
 司章程》的规定，结合实际情况，围绕充分体现短期和长期激励相结合、个人和
 团队利益相平衡的设计要求，制定了公司董事、监事、高级管理人员 2023 年度
 薪酬方案。在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展的前提下，公司于 2023
 年 4 月 12 日召开了第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于 2023 年度董事
 薪酬方案的议案》，董事张宝、刘玉龙、郑诗礼、邓超回避表决；审议通过了《关
 于 2023 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，董事张宝回避表决。同日召开了第
 三届监事会第四次会议，监事邓鹏、郑炎回避表决，因 2 名关联监事回避表决，
 只剩余 1 名非关联监事，故将《关于 2023 年度监事薪酬方案的议案》直接提交
 公司股东大会审议。公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：

     一、适用对象

     公司 2023 年度任期内的董事、监事、高级管理人员。

     二、适用期限

     2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。

     三、薪酬标准

     （一）非独立董事
     （1）内部董事：根据其在公司具体职务、岗位，按照公司内部薪酬管理制
度发放薪酬，不领取津贴；
    （2）外部董事：不在公司领取薪酬或津贴。
       （二）独立董事
    实行津贴制，10 万元/年（税前），由公司代扣代缴个人所得税，按月度发
放。
       （三）高级管理人员
    高级管理人员的薪酬总包原则上由公司净利润情况决定，与经营业绩直接挂
钩。高级管理人员的薪酬采取年薪制，由基本年薪、利润分享奖金两部分组成：
    （1）基本年薪：包括固定工资、绩效工资两部分。其中，固定工资部分占
基本年薪的 70%，按月平均发放；绩效工资部分占基本年薪的 30%，以其签订的
年度绩效合约为基础，充分体现与业绩贡献挂钩，年终一次性发放；
    （2）利润分享奖金：结合公司经营效益，董事长在高级管理人员薪酬总包
的范围内，充分征询总经理意见，提出具体方案，经董事会审议后实施，年终一
次性发放。
   （四）监事
    （1）内部监事：根据其在公司具体职务、岗位，按照公司内部薪酬管理制
度发放薪酬，不领取津贴；
    （2）外部监事：不在公司领取薪酬或津贴。

       四、其他规定

    1、公司董事、监事、高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算并予以发放；
    2、上述薪酬金额均为税前金额；
    3、根据相关法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案
自董事会审议通过之日生效，董事和监事薪酬方案自公司股东大会审议通过之日
起生效，股东大会审议通过后，对适用期限内股东大会审议通过前月份的津贴差
额进行补发。

       五、独立董事的独立意见

    （一）独立董事对董事薪酬方案的独立意见
    经核查我们认为：公司董事薪酬方案是公司根据所处行业、地区的薪酬水平，
并结合公司实际经营情况等因素综合确定的，符合有关法律法规及《公司章程》
的相关规定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。因此，我
们一致同意公司董事薪酬方案。
    （二）独立董事对高级管理人员薪酬方案的独立意见
    经核查我们认为：公司高级管理人员薪酬方案是公司根据所处行业、地区的
薪酬水平，并结合公司实际经营情况等因素综合确定的，符合有关法律法规及《公
司章程》的相关规定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
因此，我们一致同意公司高级管理人员薪酬方案。
    特此公告。


                                      浙江帕瓦新能源股份有限公司董事会
                                                       2023 年 4 月 14 日