张家港广大特材股份有限公司
社会责任报告
联系地址：江苏省张家港市凤凰镇安庆村锦栏路广大特材
022
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
报告前言
报告简介 报告范围 数据说明 发布形式
本报告是张家港广大特材股份有限公司发布的 本报告以广大特材为主体，涵盖广大特材及主 本报告中所采用的信息与数据来自于广大特材 本报告网络版可在上海证券交易所（www.sse.
第二份社会责任报告。报告本着客观、规范、 要下属子公司，包括德阳广大东汽新材料有限 及主要下属子公司，其中财务资料如与年报有 com.cn） 和 公 司 官 网（https://www.zjggdtc.
透明和全面的原则，详细披露了 2022 年广大 公司、德阳广大鑫宏科技有限公司、江苏广大 出入，应以年报为准。报告中如无特别说明， com）查阅下载。
特材在环境保护、社会责任、公司治理等领域 鑫盛精密智造有限公司、如皋市宏茂铸钢有限 所有金额均以人民币表示。
的实践、绩效以及在应对公共卫生事件过程中 公司、如皋市宏茂重型锻压有限公司。
所践行的社会责任，相关典型案例来自公司所 指代说明
属企业。
为便于表述和阅读，报告中使用了下述简称，对文中公司进行指代。
广大特材、公司、 张家港广大特材股份有限公司
指
编制依据 集团公司、我们
广大东汽 指 德阳广大东汽新材料有限公司
鑫盛智造 指 江苏广大鑫盛精密智造有限公司
◎《上海证券交易所科创板股票上市规则》
广大鑫宏 指 德阳广大鑫宏科技有限公司
◎《上海证券交易所科创板上市公司自律监管
时间范围 指引第 1 号——规范运作》
宏茂铸钢 指 如皋市宏茂铸钢有限公司
宏茂重锻 指 如皋市宏茂重型锻压有限公司
◎《关于做好科创板上市公司 2022 年年度报 广大特材生产基地 指 主要指广大特材
本 报 告 的 时 间 范 围 是 2022 年 1 月 1 日 至 告披露工作的通知》 鑫盛智造生产基地 指 主要指广大鑫盛，目前基地尚在建设中
2022 年 12 月 31 日（以下简称“报告期”）。 ◎《GRI Standard》 德阳生产基地 指 主要指广大东汽、广大鑫宏
为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出 ◎《中国企业社会责任报告指南基础框架 如皋生产基地 指 主要指宏茂铸钢、宏茂重锻
上述范围。 CASS-ESG5.0》 “1”是指一个方法，即事故隐患和职业危害监控法 ; 3”
“1+3”安全监控 是指三种机制，即事故隐患和职业危害动态管理机制、
指
工作体系 事故隐患和职业危害持续改进机制、事故隐患和职业危
害系统评价机制
1 2
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
创新赋能 引领行业 共生共进 人才发展
目录 CONTENTS
27 55
29 研发创新体系 57 员工构成
30 研发创新成果 58 员工平等
33 研发创新活力 59 员工发展
35 知识产权保护 60 员工关爱
36 智能化改造 62 员工健康
报告前言 1
责任管理 永续发展 15
品质服务 企业担当 37 回馈社会 践行公益 65
目录 3
17 利益相关方
39 产品质量管控 67 公益事项
董事长致辞 5 18 实质性议题
41 供应商管理 68 积极应对公共卫生事件
42 客户管理
45 行业共进，助力绿色产业发展
公司基本情况 7 依法运营 规范治理 19
绿色驱动 清洁生产 47
9 公司介绍 22 合规治理
10 业务发展历程 49 环境管理
22 信息披露
11 主要产品介绍 51 绿色运营
23 投资者关系
13 战略和文化 23 反腐倡廉
14 2022 年度荣誉 24 党建工作
报告索引 69
14 数据概览
3 4
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
2022 年是党的二十大胜利召开之年，是公 建立了研发创新的制度体系、管理体系以及产
司“十四五”规划承上启下之年，更是公司实 学研体系，加大研发投入，引进优秀的研发团
现高质量发展转型升级的攻坚之年。过去一年 队及成员。2022 年度，我们注重新技术的研发
里，虽然面临经济及市场不稳定等问题，广大 和知识产权的保护，公司获得新授权的发明专
特材不忘初心，贯彻新发展理念，紧抓构建新 利 16 项，实用新型专利 28 项；新增 11 项核心
发展格局机遇，坚定不移地走高质量发展道路， 技术，完善 1 项核心技术。除此之外，公司对
各板块均衡全面发展，产值规模较上市前增长 特殊合金原有产线进行技改提效，通过理顺工
200%，进入中国机械工业百强榜单。 艺产线、节能降本、大幅度提高产品质量，积
极推动关键领域的技术突破及行业重点产品实
过去一年，我们做精做强主业，管理
现进口替代。
水平持续提升。 公司经营坚持稳字当头，做
精做强主业，面对不断变化的市场环境，充分 过去一年，我们落实能耗双控，推行
把握市场机会，各项业务均衡发展，以特钢材 绿色低碳发展。 公司秉持“绿水青山就是金
料作为经营基石，继续深耕新材料和零部件类 山银山”的理念，矢志成为绿色转型发展的示
产品开发，全面推动新能源风电、铸钢件及军 范者、推进双碳目标的践行者。公司不断加大
工三大板块重点发展。2022 年公司实现营业收 环保投入，通过开发清洁能源、优化工艺流程、
入 33.67 亿元，较上年同期增长 23.02%，其中 淘汰落后设备、促进循环利用等方式，持续挖
零部件类产品占比 60.04%。 掘节能潜力，提高能源资源利用效率，为国家
公司在日常工作中抓管理、促提升，组织 双碳目标的实现、为应对气候变化贡献“广大”
架构进一步完善，队伍的凝聚力、向心力、创 力量。
造力不断增强，进一步夯实高质量发展基础。
未来，公司将围绕国家能源结构调整
过去一年，我们完善市场布局，赋能 大方向，发挥全产业链优势，加大下游新
董 发展内生动力。 为助力高端精密装备零部件 能源风电零部件和高端铸锻件市场供应份
事
产业链横向发展，公司大力推动大型高端装备 额，继续夯实主业赛道。同时，公司将多
长
用核心精密零部件项目建设，项目投资额达 22
途径突破高温合金材料和军工市场的产销
致
亿元，重点建设风电、轨道交通等领域使用的
瓶颈，推动公司中高端产品的全面发展。
大型齿轮箱部件及其他精密机械部件。该项目
辞 的建设是公司产业链向下游延伸的进一步举措， 征程万里阔，奋进正当时，公司将继
是实现大型高端装备核心精密零部件产业化发 续贯彻落实新发展理念，为新时代能源电
展，进一步提升公司的盈利能力及可持续发展 力发展提供高质量服务，旨在早日打造成
的坚实基础。 为行业领先的高端装备先进基础材料供应
过去一年，我们加大创新力度，继续 商及新能源装备零部件制造商，实现产品
落地创新成果。公司坚持科技创新战略引领， 一站式交付。
5 6
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
01
公司基本情况
01 公司介绍
02 业务发展历程
03 主要产品介绍
04 战略和文化
05 2022 年度荣誉
06 数据概览
7 8
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
公司介绍 业务发展历程
广大特材成立于 2006 年，是一家从事高端装备特钢材料和新能源风电零部件的研发、生产及销
初创发展阶段（2006-2009） 业务拓张阶段（2010-2015）
售的高新技术企业，公司产品广泛应用于新能源风电、轨道交通、机械装备、军工装备、航空航天、
新能源电力、海洋石化等高端装备制造业。 2006 年 2010 年
公司采取“以销定产”的订单式生产方式，形成了以广大特材、鑫盛智造所在的苏州市张家港市、 引进设备，正式开启特殊钢材料的生产 熔炼及成型设备升级，产能大幅提升
宏茂铸钢与宏茂重锻所在的南通市如皋市和广大东汽及广大鑫宏所在的四川省德阳市四大生产基地。
其中，广大特材生产基地侧重于材料研发、冶炼并实施“小批量、多品种，定制化”产品类生产，
2007 年 2011 年
鑫盛智造生产基地侧重于齿轮箱精密机械部件的精加工生产，如皋生产基地侧重于风电铸件产品的
产业延伸，增加成型工艺、涉足特殊合 进入南高齿风电齿轮箱材料供应商体系
专业化生产，德阳生产基地侧重于能源电力装备铸钢产品及汽轮机叶片的研发和专业化生产。
金制品领域
2008-2009 年 2014 年
01 02
应用延伸，进入风电和高铁领域，形成 整合模具钢业务资产，完善材料产品体
广大特材生产基地 鑫盛智造生产基地 高技术起点 系，夯实技术替代进口
03 04 结构升级阶段（2016 至今）
如皋生产基地 德阳生产基地 2016 年 2020 年
建设特种冶金生产线，通过武器装备质 新建大型铸件生产线、高温合金生产线，
量体系认证，布局高端产品领域 提升产能；混改东方电气铸锻事业部，
补充铸钢业务板块
2017 年
通过航空和能源认证，建设 CNAS 实
2021 年
验室
新建大型高端装备用核心精密零部件项
2018 年 目基地，新增后端精加工产能
创新研发更高端产品，进入航空、芯片
装备等领域
2022 年
2019 年 加快大型高端装备用核心精密零部件项
新建铸件生产线，开发风电铸件产品 目建设
9 10
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
主要产品介绍
现有业务
精密机械部件 ◆轨道交通
齿轮钢 模具钢 及其他零部件 ◆机械装备
2021 年新增业务
◆ 新能源风电 ◆轨道交通
◆汽车行业 ◆家电行业
◆机械装备 铸钢件 燃机叶片
特殊合金 特种不锈钢
◆能源装备
◆航空航天 ◆海洋石化
◆核能电力
◆半导体芯片装备
2022 年新增业务 ( 投建中 )
风电主轴 风电铸件
齿轮箱 ◆新能源风电
零部件 ◆轨道交通
◆新能源风电
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战略和文化 2022 年度荣誉
企业文化 奋斗创造历史 实干成就未来
价值观 诚信 创新 平等 进取
◇工业应税销售十强企业 ◇江苏省新材料 5A 会员单位 ◇模范职工小家
使命 铸造经典品质 打造卓越品牌
愿景 高端装备用先进基础材料及制品行业领先的制造商
责任 走绿色发展道路 创造和谐企业
◇项目投入十强企业
◇中国机械工业百强证书 ◇科技进步奖
◇中国铸造协会第九届常务理事单位
数据概览
经济 环境 社会
营业收入 336,729.53（万元） 环保总投入 1,861.75（万元） 员工总数 1,918 人
归母净利润 10,293.35（万元） 安全生产投入 1,300.64（万元） 员工培训总时长 28,839 小时
研发总投入 17,924.16（万元） 实施环保改造项目 11 项 公益志愿活动 446.5 小时
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
02
责任管理 永续发展
01 利益相关方
02 实质性议题
15 16
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
利益相关方 实质性议题
公司利益相关方涉及面广泛，包括投资者、政府和监管机构、员工、客户、供应商、社区与公众、 公司基于利益相关方沟通，兼顾国家政策、行业发展与公司规划，结合“对利益相关方的重要性”
环境、同行公司等。公司将利益相关方的期望作为社会责任治理的重要因素，采用部门访谈、调研、 和“对公司可持续发展的重要性”识别出本报告期的实质性议题。
实地考察、行业对标等方式识别公司的利益相关方，了解其关注重点和诉求，对其关切点进行分析，
不断优化沟通方式、扩展沟通渠道，尽可能为投资者等利益相关方创造最大的价值。
利益相关方 沟通渠道 主要关注或期望
完善的质量保证体系
商务沟通 高品质产品和服务
客户回馈 国产化替代
客户 客户认证 安全生产
产品性能
隐私保护 供应商管理 创新研发
股东大会 守法合规
对
保障股东权益 员工发展
公司公告
广
完善公司治理
实地考察 能耗管理 产品质量管控
大
提升经营业绩
投资者 公众号
特
守法合规经营 投资者权益保护 利润增长
上证 e 互动
业绩说明会
投资价值回报
材 绿色生产
可
依法纳税
持
定期信息报送 带动当地经济
续
监管机构定期会话 促进地方就业
发
政府和监管机构 参与会议 员工职业健康与安全 展
企业安全生产运营 的
依法纳税 重 绿色供应链 公益慈善
工会 带动当地经济 要
内部刊物 促进地方就业 性
员工 座谈会 员工职业健康与安全
企业安全生产运营
招标采购
研讨会及论坛 公平透明
诚信履约
对利益相关方的重要性
准入与评估
供应商
实地考察
绿色运营 节能降耗
绿色办公 循环经济
环境 节能减排 可持续发展
公益捐赠 支持社区公益
社区与公众 志愿活动 扶贫济困
参与行业论坛
促进行业可持续发展
考察互访
提升产品性能
同行公司 学习交流
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03
依法运营 规范治理
01 合规治理
02 信息披露
03 投资者关系
04 反腐倡廉
05 党建工作
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合规治理
组织结构图 公司严格按照《公司法》《证券法》和中国证监会、上海证券交易所有关法律法规以及规范性
文件的要求，建立了相互独立、权责明确、相互监督的股东大会、董事会、监事会和管理层，组建
了规范的公司内部组织机构，明确了董事会、监事会、管理层相互之间的权责范围和工作程序，为
公司的规范运作、长期健康发展打下坚实的基础。
报告期内，公司共召开三会 28 次。其中，董事会会议 14 次、监事会会议 13 次、年度股东大会 1 次，
重点审议了 2021 年度报告、可转债项目相关议案及募集资金使用等合计 36 项议案。公司三会组织
工作召开召集合法合规，会议决议合法有效，未出现任何被否议案，公司重大事项决策上有法可依、
有章可循。
2022 年度，公司配合完成证监局、交易所、金融局等上级主管部门交办的任务合计 16 次，协
助董监高参与上市公司协会培训 4 次，全年未发生任何违规操作事项，维护了公司在二级市场诚实
守信、遵纪守法的形象。
报告期内
董事会会议 监事会会议 股东大会
14 次 13 次 1 次
信息披露
公司自上市以来，严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板
上市公司自律监管指南》《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错追究制度》《重大信息内
部报告制度》等规章制度，不断加强信息披露工作，保障公司信息披露的信息真实、准确、完整。
公司完成 定期公告 临时公告 合计
73 4 个批次 69 个批次 246
其
个批次 中 份文件内部编制、
校准及对外信息披露
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投资者关系 党建工作
公司积极开展投资者关系管理工作，为保护投资者知情权及相关权益，报告期内，公司从事投 广大特材坚持把“不忘初心、牢记使命”作为必修课，用党建引领企业聚合力，用使命担当促
资者关系维护工作合计 54 场次，受限于 2022 年度突发公共卫生事件，我们主要是通过线上电话会 进企业发展。2022 年充分发挥党支部的先锋模范作用，围绕突发公共卫生事件应对、“二十大”精
议开展工作，包括接受现场调研 5 场次，召开电话交流会及业绩说明会 49 场次。 神学习、党组织建设等方面开展了丰富的活动，继续丰富“融思立信、融情立行、融智立标、融民
为向市场充分传达和展示企业价值，2022 年度，公司组织召开业绩说明会 3 次，回复上证 E 互 立责”的“四立四融”党建工作法，将党的思想和理论融入日常工作中，引领公司高质量发展。
动问答 23 次，发布投资者关系活动记录表 8 次，与机构、中小投资者进行广泛深入的交流。
融思 融情
从事投资者关系维护工作 召开业绩说明会次数 立信 立行
54 场次 3次 四立
四融
融智 融民
立标 立责
回复上证 E 互动问答次数 发布投资者关系活动记录表次数
23 次 8次
2022 年，广大特材党支部顺利完成换届选举工作，新一届支部书记对未来的支部工作进行了研
究部署。公司不断加强党的队伍建设，发展更多职工向组织靠拢。报告期内培养入党积极分子 4 名，
新增入党申请人 12 名，积极吸收优秀青年、骨干分子入党。
反腐倡廉
报告期内
公司严格遵守国家及地方反腐倡廉及商业道德有关 培养入党积极分子
政策和法律法规，不断深化廉洁建设，维护公司和股东 4名
的权益，保障公司合法经营，降低公司风险。报告期内，
公司持续加强廉洁教育，深入开展廉洁文化学习，提升
新增入党申请人
员工思想觉悟和自律意识，筑牢廉洁自律防线，一同营
造清正廉洁的企业风气。 12 名
◇供应商廉洁承诺书
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案例 1 案例 3
公司通过多种形式深入学习二十大精神，将党的理论融入企业发展，继续丰富特色车
公司党支部持续开展与其他公司党支部的共建、交流活动，年内与江苏南极机械、凤
间红色堡垒阵地；年内开展了重温入党誓词、学习二十大等主题党建活动，加强理念信仰
凰镇非公党组织等开展共建活动。此外，公司组织党员到庐山会议会址、嘉兴南湖、八一
培训。
南昌起义等红色基地开展学习，重温峥嵘岁月、传承红色精神、践行使命初心。
根据张家港市在两新领域推行的“班前一刻钟”，利用晨会、例会和班前班后的碎片时间，
在企业车间一线开展听党史故事、谈体会感想等学习活动，将生产车间变成“学习课堂”，
将二十大精神传递到一线，把党的二十大精神转化为干事创业的强大动能。
案例 2 案例 4
通过党建活动加强企业文化建设，在活动中鼓励员工挑战自我、加强团队协作、追求
2022 年 12 月江泽民同志在上海逝世，
卓越的精神。年内开展了广安活动、员工素质拓展等活动，通过丰富的活动提高公司的凝
12 月 6 日德阳生产基地组织公司党员收看
聚力、向心力、吸引力，不断探索完善企业文化的内核。
江泽民同志追悼会，沉痛哀悼深切缅怀全党
全军全国各族人民公认的享有崇高威望的卓
越领导人，伟大的马克思主义者，伟大的无
产阶级革命家、政治家、军事家、外交家，
久经考验的共产主义战士，中国特色社会主
义伟大事业的杰出领导者，党的第三代中央领导集体的核心，“三个代表”重要思想的
主要创立者江泽民同志。
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
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创新赋能 引领行业
01 研发创新体系
02 研发创新成果
03 研发创新活力
04 知识产权保护
05 智能化改造
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创新驱动发展，广大特材一直以来高度重视研发创新，研发投入与研发人员占比连年持续增长， 建立产学研体系
创新动能不断增强。报告期内，公司在多个关键领域的核心技术得到突破，专利发明数累计不断增加，
实现了行业重点产品进口替代。 报告期内，公司持续深化产学研深度融
合，保持与清华大学、上海大学、南京航空
研发创新体系 航天大学、江苏科技大学等多家科研院校合
作，通过江苏省广大特种铸锻件绿色循环制
制度体系
造工程技术硏究中心、江苏研究生工作站、
江苏省博士后创新实践基地、江苏省企业技
公司制定了《研发管理制度》《知识产权管理制度》和《对核心技术人员管控制度》
术中心等科研载体，充分发挥产学研一体化协同创新方式在关键核心技术攻关和成果转
等相关制度，明确新产品的立项评审、研发活动、项目验收、研发成果开发利用、知识
化中的作用。2022 年 3 月，公司荣获“江苏省产教融合试点企业”。
产权保护、研发人员引入等事项的管理要求与控制措施，从制度上保障研发工作稳步推进。
管理体系
研发创新成果
广大特材注重研发成果的落地转化，报告期内公司新增 11 项核心技术，完善 1 项核心技术，新
公司持续为员工打造活力创新的工作环境，在创新工作领导小组的领导及创新项目
增核心技术主要为特种钢、特殊合金冶炼技术、大型风电铸件领域生产技术及能源电力装备领域生
评审委员会的管理下，明确各部门各单位分工，有效保障研发的效率与质量，提升了公
产技术。通过长期渐进的技术创新积淀，公司形成了较强的技术实力。截止报告期末，公司已形成
司的技术创新能力。
核心技术 43 项，涵盖熔炼、成型、热处理等决定材料性能及稳定性的各项核心关键工艺，并
报告期内，公司坚持采取集团公司和分（子）公司项目二级管理机制，即依据创新
在齿轮钢、模具钢、精密机械零部件、特种不锈钢及特殊合金等产品中产业化应用。
项目实施难度、效益大小预测和是否需要集团公司总体协调等因素，对公司的科技创新
专利成果方面，报告期内公司新增 85 项专利申请，其中发明专利 48 项，实用新型专利 37 项。
发展策略进行规划部署，促进科技创新成果的转化和应用。
其中，获得新授权的发明专利 16 项，实用新性专利 28 项。截至报告期末，公司共拥有授权专利
117 项，其中发明专利 47 项，实用新型专利 70 项。
1 次国家火炬计划产业化示范项目
1 项产品荣获国家重点新产品 2 次承担江苏省科技支撑项目
公司
获评
1 次获批江苏省高新技术标准化试点项目 多项产品获得高新技术产品认定
1 次江苏省冶金行业协会、江苏省金属学
会科学技术二等奖
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
新能源风电行业 能源电力装备行业
①百万核电核心部件高压外缸、中压外缸开发成果并批量生产。
①海上风电 12MW 轮毂、弯头、偏航支座铸件的研发成功并批量生产。
② J 型燃机燃烧室、F5 压气机缸和汽封体等实现批量生产。
②海上风电 16.6MW 塔架连接件（浇重 170 吨）。
③完成了大型不锈钢铸件上冠、下环的研发和生产，浇铸重量 165 吨，已实现批量生产。
③海上风电 16.6MW 机舱（QT500-14 材质，浇重 104 吨）的研发试制。
④完成了水电机组大型铸件活门、阀体的研发和生产，浇铸重量 140 吨，已实现批量生产。
④采用金属型外模制作铸态 6.25MW 主轴（QT500-14 材质）的研发试制。
⑤完成了火电 100 万中压外缸特大型铸件的研发，浇注重量 170 吨，已实现批量生产。
⑤风电齿轮钢纯净度开发取得新阶段性突破，0.5mm 当量探伤合格率进一步提升。
⑥完成了水电机组不锈钢铸件叶片的研发和生产，已实现批量生产。
⑥完成超级奥氏体不锈钢 1.4848 的开发，掌握冶炼、锻造、热处理各工序工艺，成功掌握
⑦完成了水电机组大型铸件转轮体的研发和生产，已实现批量生产。
奥氏体不锈钢细晶锻造技术。
⑧完成了水电机大型不锈钢铸件叶盘的研发，已实现样件生产。
⑦开发铸造生铁喷射冶金精炼技术，普通生铁经提纯后可满足 QT400-18、QT500-14 等牌
⑨完成了水电机大型铸件座环的研发，已实现样件生产。
号球墨铸铁，吨铁成本降低约 10%，目前已小批量生产。
⑩完成锅炉耐热钢 30432 开发，性能达标，实现批量生产。
完成变压器内无磁穿心螺杆 1Cr18Mn12NiN 开发，性能达标，已稳定供货。
完成低硅、低铝不锈钢焊丝材料 X810 开发，拉拔效果、焊接性能达标，已稳定供货。
军工核电行业 石油行业换热器管道 TP405 钢轧棒开发，解决了国内管道内壁裂纹问题，实现批量生产。
完成了火电汽道 500mm 以上模锻叶片毛坯的研发，实现批量生产。
① 15-5PH 钢 φ250 圆棒材及 4340 钢 φ120 圆棒材复验合格。
② D406A 钢旋压毛坯已通过验证，实现小批量供货。
③ D406B、D406C 钢完成研发工作，目前处于试制阶段。
④完成无中间包真空浇注工艺开发，成功核电装备用 508- Ⅲ真空钢锭 1000 余吨，已批量
储能行业
交货。
⑤核电系统用 321（控铁素体含量）电渣锻件开发，首次试制开发成功。 ①低成本的新材料 160 度磁悬浮飞轮转子已完成试制并装机调试。
⑥实现军工航天和航空领域的突破：先后取得多家航天和航空客户的合格供方资格，并实现
了 15-5PH 高强度不锈钢、4340 高强钢的直接供货。
⑦供应某航天客户的两个发动机壳体用新型号产品，顺利通过首件鉴定评审，确定了批产工
艺，具备了批产能力。
模具钢行业
①高端模具钢 NSP411 ESR，完成生产并批量交货。
②镜面模具钢 718MHH ESR，完成生产并批量交货。
③新能源汽车大型压铸模 HM8418 ESR，完成生产并批量交货。
④高韧性长寿命热作模具钢 HM2344 ESR，完成生产并批量交货。
⑤高端热作模具钢 JS300 ESR，完成生产并交货。
⑥大型挤压模具钢 KDAIM（H11MOD） ESR，完成生产并批量交货。
⑦预硬化模具钢 HM2714，完成生产并批量交货。
⑧耐蚀不锈模具钢 HMS136 ESR，完成生产并交货。
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
研发创新活力 不断引进优秀人才
人才是实现企业持续进步的关键力量，公司制定“分职分级”的人才招聘策略，不
断拓宽研发人员的招聘渠道；针对研发人员制定有效的激励机制，用以吸引、激励、留
加大研发投入 引进研发人才 住优秀研发人才，提高研发人员的工作积极性；我们不断壮大企业研发队伍，提升企业
三轮驱动 自主创新能力，构筑企业核心竞争优势，夯实企业研发护城河。
提供创新 公司每年通过科研项目锻炼和培养人才，现有研发人员合计 255 名，占公司总人数
新动力 13.30%。
案例 1
优化研发流程
为鼓励研发创新，公司制定了《知识产权实施及奖励办法》《科研项目管理办法》等一系列激励
制度，进一步完善研发人员激励机制，优化研发人员绩效考核，制定了科学合理的奖励措施以及与领
导干部聘任选拔挂钩的绩效考核办法，奖金分配向研发一线倾斜，构建长期回报激励机制，提升团队
持续加大研发投入 凝聚力。
近年来，公司持续加大研发投入，坚定推进产品升级和技术创新。2022 年度公司研 报告期内
发投入金额为 17,924.16 万元，较 2021 年度增长 36.91%，占营业收入的比例为 5.32%。
研发人员薪酬 比上年增长
2020-2022 年研发投入情况
3,565.7 万元 18.05 %
研发投入（万元）
20000
17,924.16
13,091.78
案例 2
10000
7,473.96 报告期内，广大东汽每个科研项目均有不同的技术人员担任负责人，最终根据验收结果，对每个
科研项目的相关人员给予奖励，其中《阀盖金属模铸造工艺研究》和《环形无砂箱铸造工艺研究》两
个项目各获得公司技术创新特别贡献奖，并各自奖励 20 万元，突显公司对科研人才的重视。
2020 年 2021 年 2022 年
33 34
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
调整优化研发流程 智能化改造
持续的技术研发与工艺创新是公司取得不断发展的基础，公司制定了规范清晰的技
术开发流程并不断优化调整，合理配置现有研发资源，保证研发项目的质量与效率。
推动制造业数字化转型已成时代发展趋势，报告期内，公司投入
大量资金推进智能制造及数字化转型工作：
项目需求提出 组织研发 编制立项设计 制定项目 组织项目 检测、
项目调研 书和报告书 实施计划 实施 技术评审
未 未
01
通 通 通
过 运用 Magma 模拟软件，辅助设计人员进行工艺设计；
过 过
审核 审核 审核
通
过
成果 02
合作开发 PLM、CAPP、ERP 等软件，对工艺图纸、规范、工艺、
技术研发流程 验收归档
成本等进行全流程线上管理；
知识产权保护 03
开发焊接系统，对关键过程进行系统化管理；
公司在不断加大创新力度、落地创新成果的同时，高度重视知识产权保护工作，建立了《知识
产权实施及奖励办法》《专利管理制度》《无形资产管理制度》《保密制度》等管理制度；成立了
知识产权领导小组，全面领导公司的知识产权保护工作；积极开展知识产权培训，提高知识产权的
保护意识，助力公司在铸锻行业竞争中把握主动权、赢得领先优势权。 04
建立 OA 网上办公系统以及网络监控系统，进一步提高公司网络运
维管理水平。
此外，通过技能改造、产业升级、软件开发等形式，带动相关产业共同发展。
35 36
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
05
品质服务 企业担当
01 产品质量管控
02 供应商管理
03 客户管理
04 行业共进，助力绿色产业发展
37 38
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
优质的产品质量和服务质量是企业可持续发展的生命线，更是企业负责任发展的重要体现。为 质量管理措施
确保产品质量安全、识别产品潜在风险、积极应对客户投诉、完善售后服务体验，公司制定《质量
报告期内，公司坚持 Plan——Do——Check——Action 的质量管理流程，通过质量文
风险管理办法》《顾客满意度管理办法》《纠正措施管理程序》等相关制度。
化建设和培训、质量专项改进，质量日常控制、质量专项认证等方式提升公司质量管理水平。
产品质量管控
质量管理体系
◎ 提前做好质量策划；
公司建立健全质量管理体系，获得 ISO 9001、AS9001、CCS 认证、API 认证、实验室认可证书等，
每年聘请第三方机构开展体系外审，接受总部船级社等各类质量体系认证覆盖，均顺利通过外审； ◎ 不定期组织质量意识培训；
为提高质量职能的运行效率和效果，建立健全质量管理组织架构，进一步完善质量管理模式。 ◎ 成立公司级质量监督小组，加强过程产品审核和内部体系审核；
◎ 实验室通过 CNAS 认证，购置激光跟踪仪等精密设备设施，使检测能力达
到国际先进水平；
◎ 全年开展增收节支双创项目立项，进行项目完成成果及经济效益分析，有
效促进企业管理提效、质量提升、增强盈利能力；
◎ 采取五大管理工具、七大手法等科学方法加强对产品的过程质量控制。
质量组织架构
案例 1
广大特材
总经理
2022 年广大东汽开展《强执行、抓细节，追求零缺陷、践行零缺陷——全员质量“零缺陷”行动》，
公司领导层召开专题会，部署质量管理重点工作。员工层面，召开全员动员大会，并组织技能培训
集团质量
/ 比武活动，提高造型工的质量意识和操作技能。
QC5
广
大
供 QC1 QC2
宏 QC3 CS客 QC4 东
广 宏 鑫
应 大 茂 茂 户 盛 汽
商 特 铸 重 服 智 、
质 材 钢 锻 务 造 广
量 质 大
质 质 质 鑫
管 量 量 量 量
理 宏
控 控 控 控 质
制 制 制 制 量
控
制
39 40
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
质量风险预防 供应商 ESG 管理
公司制定《生产应急管理办法》，规范产品生产过程中发生突发性事件后所应采取的应 公司实施“阳光采购”工程，减少采购体系中潜在的道德风险。公司要求供应商进行安全 / 环境
急处理措施，确保在紧急情况下仍能保证公司的产品能够正常生产，满足顾客需求。 及廉洁 / 保密方面的培训并签订相关管理协议。
此外，公司制定《不合格品控制程序》《持续改进控制程序》，针对产品潜在风险采取
围捕措施，持续改进，报告期间未发生客户健康与安全事件。
【案例】广大东汽对供应商进行社会责任培训
案例 1 供应链中供应商总数 供应商社会责任培训总时长 供应商社会责任培训参与人次
广大东汽建立《公司质量手册》，产品质量管理采用“产品与服务监视和测量管理程序——黑
129 家 700 小时 300 人次
球表”管理模式。
稳定的供应链
产品合格率：99.55%（合计） 为了更好的保障供应链稳定，在内部，公司各部门联动，安环部为企业做好指导、物流通
行证办理工作，行政部做好后勤保障，从“通堵点”“聚合力”“强服务”几个方面积极开展工作，
确保供应链畅通产业链顺畅。
广大特材生产基地 德阳生产基地 如皋生产基地 在外部，为保证冶金主料的质量、供应的稳定，公司与核心供应商建立战略合作关系。在 2022年
98.88% 100% 99.77% 度突发传染病期间，公司在滑板、覆盖剂等材料供应商已确定的情况下，另开发储备了新的优
质供应商，以保证公司生产不受影响。报告期内，供应链中供应商总数为 583 家。
客户管理
供应商管理 公司秉承公平竞争、诚信经营的理念，制定《产品和服务的要求控制程序》等管理文件，并对
公司宣传文件进行风险审查，不夸大宣传，不进行误导消费者的宣传，确保宣传内容和宣传方式的
准入管理 合法合规性。
公司制定供应商准入管理规定，建立《供应商管理制度》《采购管理制度》《供应商资格管理程序》
客户满意度（合计）：97.57%
等内部制度，构建多维度的供方评估体系，定期对准入的供应商进行评估，综合考虑其生产能力、
生产工艺、交货周期、产品质量控制等方面的指标，选择优秀供应商，持续推进优胜劣汰。
广大特材生产基地 德阳生产基地 如皋生产基地
此外，公司针对每一类需要采购的原材料，均设置了具有针对性的管理规范：《辅助材料采购规范》
《金属材料采购规范》《铁合金材料采购规范》《风电等铸件用材料采购规范》等。 98.3% 96.55% 97.78%
41 42
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
客户培训
案例
报告期内，公司主动邀请客户进行产品介绍和分享（如 ZF、明阳等），加深对产品全
方位理解能力，提高制造品质。 技术部门、质检部门现场提供专业技术服务、技术交流，主动售后跟踪得到客户一致
好评。公司设有专门售后服务组，形成快速高效的投诉沟通机制，售后人员每月在质量例
会上进行反馈通报处置和改善情况，提高客户满意度。
◇
售
后
服
◇
务 表
现 扬
场 信
隐私保护
公司尊重和保护各利益相关方的隐私与信息，制定《保密管理控制程序》，加强了外
来文件和信息管理，全员签订了保密协议，切实加强员工、供应商及客户隐私信息保密工作，
提高防范和杜绝相关隐私泄密事件的发生。 客户投诉平均回应时长 客户投诉平均解决时长
2 个工作日 7 个工作日
售后服务 客户投诉回应率 客户投诉解决率
公司制定《产品和服务的要求控制程序》，通过邀请客户参观已合作厂家，提升客户体
100% 100%
验度；密切互动，走访客户，蹲点接单，提供周到的售后服务。
为加强客户管理，公司市场部定期安排客户拜访，编排部门拜访计划；为提升客户体验
或满意度，市场部会每年对客户进行满意度调查，并邀请客户对公司产品及服务提出宝贵意
见或建议。
◇
客
户
拜
访
43 44
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
行业共进，助力绿色产业发展 案例 2
参与制定行业标准 2022 年 7 月 26 日，广大东汽成功入选为中国铸造
协会第九届常务理事单位，将与行业内各单位一起携手，
广大特材参与制定中国特钢企业协会及中关村不锈钢及特种合金新材料产业创新联盟发布制定
努力实现中国铸造行业新的突破，迎接中国铸造协会成立
的《模具钢产品质量分级和评价方法》T/SSEA 0816-2022 T/CSTA 0010-2022 团体标准。
40 周年的到来（2026 年）。
与行业内公司签订战略合作协议
案例 1
公司不断开拓海外市场，加强国际产业链交流。2023 年 1 月，公司与通用电气水电
设备（中国）有限公司签订全球战略合作协议，荣获其颁发 2022 战略合作供应商奖牌。
日后，双方将共同为抽水蓄能水电市场提供高端产品，携手为国家清洁能源发展贡献力量。 案例 3
参加 2022 世界清洁能源装备大会。
案例 2
2022 年底与南高齿签订了战略合作协议，明确了在风电精密零部件端的产品供应，
进一步加深了在风电领域的业务合作。
加强行业交流
案例 1
公司与 Elkem、MAGMA、上海铸米等技术
团队进行技术交流，就新材料推广和新技术应用
进行可行性探讨。
技术交流现场
45 46
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
06
绿色驱动 清洁生产
01 环境管理
02 绿色运营
47 48
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
环境管理 01 环境污染事故为零 02 危废合规处置率 100%
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华
人民共和国大气污染防治法》及《中华人民共和国水污染 03 大气污染物排放合规达标排放，排放总量受控（即中频炉 / 精炼炉 :
防治法》等法律法规，依据 ISO 14001 环境管理系列标 颗粒物≤ 10mg/m
准，结合公司所处行业和实际情况，建立完善的环境管理
体系，取得相关证书，并且每年聘请第三方机构开展体
系外审，对公司环境管理体系运行情况进行专业评估， 锅炉 喷漆 燃气炉
砂处理、气割、喷丸、
食堂
确保体系有效运行。公司已经取得 GB/T 24001-2016 idt 颗粒物≤ 20mg/m VOCs ≤ 60mg/m 颗粒物≤ 30mg/m
打磨、补焊等除尘
油烟≤ 2.0mg/m
ISO14001:2015 环境管理体系认证。 SO2 ≤ 50mg/m SO2 ≤ 100mg/m
NOX ≤ 300mg/m 颗粒物≤ 30mg/m
NOX ≤ 60mg/m
制度体系 环保培训及宣贯
公司建立健全环境、能源管理手册、环境因素的识别 公司通过环保知识的培训与宣贯，
与评价以及能源因素的识别、评价与控制等程序文件及一 携手员工共同推动绿色生产。报告期内，
系列环境保护、能源管理的相关制度，包括《环境污染防 公司积极参加环保机构的培训，对法律、
治管理规定》《设备 / 能源设施使用管理办法》《环境因 法规方面的文件进行传达，定期组织人
素识别及评价程序》《2022 年职业健康安全环境目标指标 员进行环保知识、清洁生产法、清洁生
及管理方案》等；明确相关流程和要求，每年度建立目标 产的意义等方面的培训，进一步提高员
指标和管理方案进行控制。 工保护生态环境的意识和面对突发环境
公司重视环境保护应急预警响应和环境风险防范， 事件的应急反应速度。
广大东汽编制了《突发环境事件应急预案》并上报德阳
◇安全生产会议
市生态环境局备案，备案编号：510600-2022-004-L。完
善了专项环境应急预案，定期会开展环境应急预案演练。 ◇环境保护管理制度
环保总投入 环保培训总人次
1,861.75 3401 人次
环境管理目标
万元
公司制定了《2022 年职业健康安全环境目标指标及管理方案》，每月对环境保护目标管理工作 环保培训总时长 环境事故及环境处罚情况
进行考核，报告期内公司顺利达成了年初制定的各项环境保护目标及指标要求。
7,460 小时 0次
49 50
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
绿色运营 使用清洁能源
能耗管控 我们高度重视公司经济与能源环保的平衡发展，加快应用先进节能技术，宏茂铸钢
等公司 2022 年 4 月份开始光伏发电项目的投入使用，全年发电量 3,543,151kWh, 节约
费用合计共 28.42 万元。
更新落后设备及工艺
报告期内，公司持续加强对生产、办公过程中的能耗管理，对生产工艺持续优化，降 绿色办公
低产品单位能耗，从而降低公司整体能耗。2022 年度全年节能技改项目总投入 5,150 万元。
公司将绿色的理念根植于每位员工心中，贯穿于生产运营的每一环节，通过精细管
理和信息化技术实现绿色办公，为构建节能型、节水型社会贡献力量。日常工作中，公
司倡导纸张双面使用，杜绝办公楼无人时的“长明灯”现象，并减少办公设备待机时间等，
案例 1：中频炉代替电弧炉 从多方面节能降碳。
用中频炉代替原有的电弧炉，缩短冶炼时间，降低电耗。原有 5t 电弧炉能耗为 820kw*h/t，
30t 电弧炉能耗 850 kw*h/t；新 30t 中频炉电耗：510kw*h/t，新 60t 中频炉电耗：490kw*h/t；
吨钢能耗较 5t 电弧炉降低 39%，较 30t 电弧炉降低 41%，冶炼设备综合能耗降低 40%。 案例 1：照明灯改造
公司生产厂房目前有 1820 盏功率为 0.4kW 的旧照明灯，现已更换 150 盏型号为 NGC9829-
150W 的 LED 高顶灯，每盏灯每小时可节能 0.25kWh。
案例 2：机械真空泵代替蒸汽喷
射泵
原有蒸汽喷射泵年蒸汽用量 6000 吨，年折标煤耗量 582.6 吨；60t 机械真空泵年折标煤耗量 案例 2：节约水资源
52.753 吨，相较于原有蒸汽喷射泵降低折标煤耗量 529.847 吨，节能约 91％。
为减少和避免水资源滴漏和浪费现象，公司办公楼面盆采用感应水龙头，从源头杜绝浪费。
案例 3：铬矿砂回收系统
将回用砂中的铬矿砂回收再利用，回收率高达 90%，且纯度良好，减少材料消耗，极大降低生产 废弃物排放
成本，经济效益显著。
广大特材生产所用能源投入为电力和天然气，主要污染物排放量较少，不属于重污染行业。根
案例 4：落后电机更新改造 据环境保护部颁布的《环境保护综合名录》，公司产品未被列入“高污染、高环境风险”产品名录。
公司生产过程中产生的污染物主要是废水、废气、固体废弃物和噪声等，公司在生产中严格按
按照国家大力推动以节能降耗为重点的设备更新和技术改造，加快淘汰改造高耗能落后的电机 照环评批复和排污许可要求，通过更新维护污染治理设施，加强管理，确保污染物经过环保设施处
设备要求。公司共有 115 台电动机属于高耗能落后电机，已于 2023 年 2 月 18 日完成上述电机的改 理后达标排放。
造工作。
51 52
张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
废水 固体废弃物
公司及子公司排水系统均采取“雨污分流”模式。雨水经雨水管网排入市政雨水管网， 广大特材高度重视废弃物处理，努力实现废弃物规范化、无害化、精细化管理。公
公司每季度委托第三方检测公司对雨水排放情况进行监测，其结果符合国家标准。 司生产运营过程中产生的固体废弃物可分为无害固体废弃物和危险固体废弃物，无害固
公司生活污水和生产废水作分流处理。生产废水主要包括含氮废水和其它一般生产 体废弃物一般由公司循环利用或对外销售，不断提升固废综合利用水平。
废水，公司生产过程中产生的废水不对外排放，经处理后循环使用。生活污水排入市政 公司每年修订《危险废物管理计划》，对危险废物类型、上年度产生情况、危险废
污水管网，最终进入张家港市污水处理厂处理。 物转移情况等进行统计，据此制定下一年度计划消耗量、减量化和无害化计划及措施，
确保了危险废弃物产生、贮存、转移、处置的全过程合规，真正实现无害化、减量化和
资源化处理。危险废物委托有处理资质的第三方单位处理，实现年度危废固废达标处置
废气 率为 100%。
①污染气体排放
公司主要污染物包括颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、 一般
不合格品 一般废包装材料 金属边角料等
氟化物和重金属等；公司设有废气除尘装置和净化塔， 废弃物
且设置了监测采样口，每年不定期委托第三方环境监测
机构开展污染源监测，并对炼钢废气、特材废气排放情
况及无组织排放进行自行检测，其结果皆符合钢铁企业
污染物排放表 2 标准。 废活性炭 废切削液 废包装桶 实验室废液
2022 年 1 月，公司对催化焚烧炉进行改造，增加
危险 200L 以下废包装桶 除尘灰 废润滑油
了进气口阻火阀、防雷接地、烟囱高度等隐患项目排查， 废弃物
经检测，各项废气排放指标已符合相关排放要求。 炼钢除尘灰等
②温室气体排放
为响应我国控制温室气体排放行动目标，公司依据《国家发展改革委关于组织开展重
噪音
点企（事）业单位温室气体排放报告工作的通知》《碳排放权交易管理暂行办法》《江苏
省“十四五”生态环境保护规划》等文件，遵照国家印发的三批企业温室气体核算方法与
公司严格执行《工业企业厂界环境噪声排放标准 GB 12348-2008》，对厂界环境产
报告指南（试行），以全公司为边界统计核算了温室气体排放数据，全年合计排放总量为
生的夜间噪声和昼间噪声进行定期监测，监测结果均低于限值排放标准。对于生产车间
190,992.81 吨。报告期期间，公司温室气体产生的主要来源为净购入电力的隐含排放。
产生的机械噪声，公司采用了隔音、消声、减震和绿化等措施，确保厂界噪声的达标排放，
公司还通过对加热炉燃烧系统改造和装炉控制，采用先进的蓄热式、自热式和低氮燃
同时对工作时间进行合理调整，做到日常生产不扰民。
烧系统，改造后实现吨钢耗气量减少 20%，有效降低温室气体的排放。
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
07
共生共进 人才发展
01 员工构成
02 员工平等
03 员工发展
04 员工关爱
05 员工健康
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
员工构成 员工平等
广大特材根据《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《劳动保障监察条例》
报告期内
等法律法规，制定了《人事管理规章制度》《员工手册》等相关制度，确保员工在招聘与配置、晋
升与发展、薪酬与福利方面均享有公平的机会和待遇。公司致力于打造多元化的工作环境，坚决杜
1,918 人
在职员工数量合计
绝针对性别、年龄、种族、宗教等的歧视行为，平等对待全体员工。
多元化招聘途径
广大特材重视人力资源规划与人才储备工作，致力于组建一支适应未来发展需求的
2022 年公司员工学历构成 2022 年公司员工专业构成
精英团队，为本公司长远发展奠定扎实根基。因此，我们坚持“合法合规”、“人岗匹配”
的原则，通过多元化的招聘机制快速锁定更多管理、技术人才加入广大特材这个大家庭，
为公司人才资源库注入强劲动力。
公司同时建立了人才梯队，以培养管理和技术骨干为重点，有计划地吸纳各类专业
博士研究生 生产人员
人才进入公司，形成高、中、初级人才的塔式人才结构，为公司的长远发展储备力量。
3人 1420 人
硕士研究生 销售人员 招聘类型 招聘途径 招聘目的
18 人 48 人
行业高尖精人才（包 社会招聘（人才市场、网络
括管理和技术人才） 平台）、猎头、内部推荐等 ◆ 输入新鲜血液
◆ 战略性储备及培养人才
本科 技术人员 ◆ 履行社会责任
235 人 270 人
青年毕业 校园招聘、校企合作等
案例 1
专科 财务人员
498 人 74 人
高中及以下 行政人员
1164 人 106 人
◇江苏科技大学师生走进广大
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保障员工基本权益
推行民主化管理 培训
公司级 业务单 部门级
管理
元级
公司坚持以人为本抓基层建设，实现好、维护 体系
好、发展好员工的根本利益，坚持公开、公平的对
话，充分给予员工归属感和主人翁意识，为员工搭
建沟通平台，推动民主化管理。公司制定了《工会
管理制度》《职工座谈会管理制度》等发挥民主管
绩效管理
理的积极作用，建立了稳定、和谐的劳动关系。
为提升公司和个人的绩效管理能力，公司制定《绩效管理办法》，要求管理人员的绩效
保障特殊人群权益 评价结果与公司的季度、年度情况挂钩，其他员工根据相关专项考核办法进行考核；定期组
织开展员工考核评价（技术、服务）、员工岗位能力评价等工作，从工作态度、工作能力以
公司严格遵守国家相关法律、法规，加强女职工特殊劳动保护工作，严格遵守关于女职 及专业知识等角度对员工进行评价，对优秀员工进行晋升；公司不断优化完善绩效考核管理
工在孕期、产哺乳期的产假、哺乳假规定及享受同等岗位员工相关的薪酬福利和其他劳动保 机制，强化绩效考核的全流程管理，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。
护规定。
员工关爱
员工发展
薪酬管理
员工培养 我们秉持同工同酬、多劳多得、刚性考核、质优薪高的分配原则，通过科学的定薪、奖金、
调薪制度及机制，鼓励组织、员工持续追求高绩效，使员工得到与其贡献匹配的合理报酬，
广大特材高度重视员工培训体系建设，制定《员工培训管理 人均培训时长 满足不同层级、不同岗位员工的激励需求。
办法》内部制度；根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职 17 小时
业发展需要，分级分类制订年度培训计划，统筹推进各部门各
层级员工的专业能力和管理能力；新员工经入职培训及安全培 新员工入职培训
训合格后，进入车间或部门进行具体岗位的职业培训，部分生
3,669 小时 薪酬绩效影响因素
产岗位签订师徒协议，协助新员工更好的适应职场环境。
全年培训计划 培训时长共 取证类培训
责任 技能 劳动 工作 完成
28,839 小时 2,266
完成率
142 项 100% 项 大小 要求 强度 环境 质量
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福利保障 员工健康
员工福利方面，我们严格按照运营所在地的法律规定，为员工提供社会养老保险、社
安全生产与员工健康是企业最大的责任。我们始终严格遵循安全生产和职业健康相关法律法规，
会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日、年休假等
按照最高的安全标准建立管理体系，并获得 ISO45001：2018 职业健康及安全管理体系认证。
法定福利。此外，公司还提供免费工作餐、公寓宿舍、人才房购房补贴以及多样化的各式
节假日福利，让员工安心工作、快乐生活。
安全生产
我们认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等相关
法律法规，制定《安全标准化管理制度汇编》涵盖“安全生产目标管理规定、危险作业安全管理制度、
隐患排查和治理管理规定、职业健康管理办法”等 36 大主题，覆盖生产作业的方方面面。从公司到
各部门、分厂、班组形成安全管理网络图，各级人员签订安全生产责任制，明确各级人员安全生产责任。
◇对员工进行高温慰问 安全管理体系
工作 工作 管理 执行
方针 体系 机构 机构
平衡工作与生活
广大特材重视员工工作与生活的平衡，关心员工的切身利益，多举措并举为员工谋福祉，
成立安全生产领导小
增强员工归属感。 安全第一、预防为主
“1+3”安全监控工作 安全生产管理委员会
组，设立安环部，配备
体系和双重预防机制体 统一领导
专职安全生产管理人员
【案例 1】 系
执行
公司自上而下重视员工思想动态情况，各部门领导、行政人事部不定期深入各单位、生
产现场了解员工情况，适时开展一对一谈心，及时解决员工心理、生活困难。
【案例 2】
安全生产管理网络图
公司制定困难职工帮扶制度，对因病、因突
发性意外致困的职工、直系亲属去世的职工进 安全生产管理
行慰问。 委员会
公司为保障员工心理健康设立了员工关系协
安全生产领导小组
调委员会，为有需求的员工提供咨询帮助。 （生产安全部）
突发传染病传播期间，公司实行居家办公制
度，同时为有困难的员工送去蔬菜大礼包，保 设备部 技术研发部 生产部 外协供应部 质检部 财务部 销售部 行政人事部
障员工日常生活所需。
◇主要子公司获当地表彰
锻造分厂 炼钢分厂 特冶分厂
61 62
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安全生产措施
①完善安全预案：全年共编制了生产事故综合应急预案、专项应急预案 4 个和现场处置方
案 12 个，并与上级政府部门应急预案衔接。
②安全风险分级管控：广大特材根据事故隐患和职业危害等级制定措施分级管控，并组织
进行定期检查。
③隐患排查与整治：广大特材实行公司级每月一次、车间级每周一次、班组级每天一次的
安全隐患排查与治理。2022 年累计排查隐患 1,533 项，整改率为 100%，及时消除事故隐患，
降低作业风险。 ◇广大东汽安全教育测试
④危险化学品管理：公司定期进行风险辨识，编制危险点危险因素清单，危化品、易燃易
爆产品辨识为较大以上风险进行管控，实行区域隔离，悬挂危险因素告知牌，并制定了《危险
职业健康管理
化学品安全管理规定》《易制爆、易制毒化学品管理制度》等管理制度。
广大特材依据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职
业性健康检查管理规定》等法律法规开展员工职业健康管理。我们为一线员工提供个人劳动防护用
安全生产培训 品并进行职业健康知识培训，并且每年对职业危害岗位人员进行职业健康体检，持续关注员工健康。
广大特材制定年度安全环保培训计划，采取线下线上方式开展安全环保培训，利用微信群不定
期推送安全环保及时资讯及相关法律法规知识，要求所有员工认真学习。安环部开展每月一次的安 案例 1
全环保综合例会，用实际案例对参会人员进行安全教育，并要求层层传达至岗位员工。
2022 年公司全年组织各类安全生产培训 198 场，合计 32,241 人次，安全培训覆盖率为 定期下发职业健康预防卡片，
100%。 在公共场所和人员出入密集场所张
贴宣传图画。
案例 2
◇安全知识培训
公司每年一次邀请外部第三方
体检机构到公司为在岗职工开展职
业健康体检，及时发现员工职业病
隐患并及时妥善处理。
◇消防安全培训
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
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回馈社会 践行公益
01 公益事项
02 积极应对公共卫生事件
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
广大特材长期怀揣“实现企业价值的同时，回馈社会”的使命感，积极参与多种社会公益活动， 案例 3
给予正向的社会反馈。2022 年公司参与公益志愿活动总时长约 446.5 小时。
公益事项 公司联合凤凰镇退
伍军人服务站，组织凤
公司开展无偿献血、爱心捐赠、购买扶贫产品等各类志愿活动及社会救助活动，以自身发展影 凰镇退伍军人工作岗位
响和带动地方经济的振兴，解决特殊人群就业难的问题，推动社区可持续发展。 推荐会。
案例 1
案例 4
公司通过增加税收、
促进当地就业等带动地
方经济，推动社会共享
公司开展“关爱生命 企业发展成果。
奉献爱心”无偿献血活动，
共 130 余人参与，成功献
血预计 20,000ml 以上。
积极应对公共卫生事件
针对年初苏州及张家港的严峻复杂形势，公司迅速响应上级有关突发传染病防范工作的最新要
求，进一步强化风险意识，加强对突发传染病形势研判，结合公司实际情况，做好最充分准备，做到
依法抗科学防护、全员参与。
公司积极响应政府部门及社区的号召，组织公司员工参与全民核酸点位的采样、信息录入等工作，
为突发传染病防护做出应有贡献。
案例 2
公司积极参与张家港市慈
善总会组织的 2022 年爱满港
城慈善捐赠活动，德阳市关心
下一代基金会发起的 10 元微
关爱捐赠活动；及时响应“以
购代销”助力乡村振兴的号召，
认购通山乡贫困群众农产品。
◇核酸检测志愿活动 ◇宏茂铸钢捐赠物资
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张家港广大特材股份有限公司 2022 年度社会责任报告
报告索引
目录 CASS-ESG5.0 知识产权保护 /
报告前言
智能化改造 /
报告介绍 P1.1、P1.2、P1.3
五、品质服务 企业担当
董事长致辞 P2.1
产品质量管控 S4.1、S4.2、S4.4、S4.9
一、公司基本情况
供应商管理 S5.1、S5.3、S5.6、S5.7
公司介绍 P4.1、P4.3
客户管理 S4.5、S4.6、S4.7、S4.8
业务发展历程 P4.4
主要产品介绍 P4.3 行业共进，助力绿色产业发展 V2.5、V2.7
战略和文化 P4.2 六、绿色驱动 清洁生产
2022 年度荣誉 / 环境管理 E1.1、E1.2、E1.3、E1.4、E1.6、E1.7、E1.9
数据概览 A2 绿色运营 E1.8、E2.4、E2.5、E2.14、E2.15、E3.1、E3.3、E3.5、E5.6
二、责任管理 永续发展
七、共生共进 人才发展
利益相关方 G3.6
员工构成 S1.3
实质性议题 G3.5
员工平等 S1.1、S1.2、S1.6
三、依法运营 规范治理
员工发展 S2.1、S2.2、S2.4
合规治理 G1.1、G1.2
信息披露 G1.10 员工关爱 S1.7、S1.10
投资者关系 G1.10 员工健康 S3.1、S3.2、S3.4、S3.5、S3.6、S3.7、S3.9
反腐倡廉 G1.7 八、回馈社会 践行公益
党建工作 / V3.4、V3.6、V3.7
公益事项
四、创新赋能 引领行业
积极应对公共卫生事件 /
研发创新体系 V2.1、V2.2
九、附录
研发创新成果 V2.4
报告索引 A4
研发创新活力 V2.3
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