苏州新锐合金工具股份有限公司

2023 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法

    苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司经营

机制，完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，建立股东与
经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战略
和经营目标的实现，为股东带来更为持久、丰厚的回报，制定了《苏州新锐合金
工具股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》《苏州新锐合金工具股
份有限公司 2023 年股票增值权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草

案）》”）。为保证公司 2023 年限制性股票、股票增值权激励计划（以下简称“激
励计划”、“计划”）能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则（2020 年修订）》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权
激励信息披露》以及其他法律、法规、规范性文件和《苏州新锐合金工具股份有

限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订了 2023 年限制性股票、股票增
值权激励计划实施考核管理办法（以下简称“本办法”）。

                              第一章 总 则

第一条 考核目的

    制定本办法的目的是通过对公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干
进行工作业绩、能力态度等方面工作绩效的全面评估，保证公司激励计划的顺利
进行，同时，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展
工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。

第二条 考核原则

    考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的

业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象

                                    1
    本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管
理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他
人员。

    所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公
司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。

    公司监事和独立董事不得参加本计划。

第四条 考核工具

    《绩效考核评分表》——适用于所有激励对象。结合公司的激励计划业绩指
标，基于相关岗位和相应职责，形成考核周期内需要完成的任务和预定达到目标
的书面约定。

                       第二章 考核组织管理机构

第五条 考核机构

    1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负
责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。

    2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，
并监督考核结果的执行情况。

    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对

数据的真实性和可靠性负责。

    4、公司人力资源部、财务部等相关部门负责激励对象考核分数的计算、考

核结果的材料汇总。

    5、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决

议。

第六条 考核程序

    1、每一考核年度年初，董事会薪酬与考核委员会工作组与公司人力资源部、
财务部等相关职能部门，根据工作计划等内容，确定激励对象当年的年度考核指

                                  2
标，作为年度考核的重要的依据，报董事会薪酬与考核委员会备案。

    2、公司人力资源部、财务部等相关部门在考核年度末负责相关数据的收集

和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

    3、公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导

下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，
并在此基础上形成绩效考核报告。

    4、公司人力资源部、财务部、董事会办公室等相关部门将对本次激励计划

激励对象的绩效考核报告提交公司薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。

    5、公司人力资源部将考核结果反馈给各激励对象，如激励对象对考核结果
持有异议，可在考核结果反馈之日起 3 个工作日内向人力资源部提出申诉，人力

资源部可根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，可向薪
酬与考核委员会提出建议，由薪酬与考核委员会确定最终考核结果。最终考核结
果将由董事会存档，并作为激励计划归属/行权实施的依据。

第七条 考核期间与次数

   考核期间为激励对象在每次归属/行权安排所对应的规定考核年度，即 2023
年度、2024 年度及 2025 年度。考核实施次数为各考核年度各一次。

                           第三章 考核内容

第八条 绩效考核指标

    公司本次激励计划授予的限制性股票/股票增值权分三期归属/行权。在激励
计划存续期内分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属/

行权条件。

    各年度绩效考核目标如下表所示：

    1、公司层面考核内容

    以公司 2022 年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为业绩基

数，对各考核年度净利润值定比业绩基数的增长率进行考核，根据各考核年度业

                                     3
绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，首次授予的限制性股票/股票增值权
的公司层面业绩考核目标如下表所示：
                                                        净利润增长率（A）
            归属期            对应考核年度
                                                  目标值（Am）            触发值(An)
首次授予的限
               第一个归属期     2023年度              20%                      15%
制性股票以及
在2023年9月
               第二个归属期     2024年度              40%                      30%
30日及之前授
予的预留限制
               第三个归属期     2025年度              60%                      45%
   性股票
 在2023年9月
             第一个归属期       2024年度              40%                      30%
30日之后授予
的预留限制性
             第二个归属期       2025年度              60%                      45%
    股票



               指标                   业绩完成比例                   指标对应系数

                                            A≧Am                      X=100%

      净利润增长率（A）                    An≦A