广东博力威科技股份有限公司
    2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    广东博力威科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效
激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利
益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2022年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——
股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性
股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领
导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力行政中心负责具体实施考核工作。人力行政中心对董事会薪
酬与考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力行政中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和
提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）满足公司层面业绩考核要求
    本次激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，分年
度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激
励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                             累计净利润（Y）
       归属期           累计营业收入（X）
                                                  目标值(Yn)                基准值(Ym)

    第一个归属期               30 亿                 2亿                       1.8 亿

    第二个归属期               72 亿                 5亿                       4.5 亿

    第三个归属期              132 亿                 9亿                       8亿

    第四个归属期              217 亿                 15 亿                    13.5 亿
    注：1、上述“累计营业收入”第一个归属期考核 2022 年营业收入，第二个归属期考核
2022 年度与 2023 年营业收入之和，第三个归属期考核 2022 年度、2023 年度及 2024 年度营
业收入之和，第四个归属期考核 2022 年度、2023 年度、2024 年度与 2025 年营业收入之和。
    2、上述“累计净利润”第一个归属期考核 2022 年净利润，第二个归属期考核 2022 年
度与 2023 年净利润之和，第三个归属期考核 2022 年度、2023 年度及 2024 年度净利润之
和，第四个归属期考核 2022 年度、2023 年度、2024 年度及 2025 年净利润之和。
    3、本激励计划中的“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用数值作为计算依据（下同）。
    若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩考核目标如下表所示：
                                                          累计净利润（Y）
     归属期          累计营业收入（X）
                                               目标值(Yn)              基准值(Ym)

  第一个归属期              72 亿                  5亿                      4.5 亿

  第二个归属期             132 亿                  9亿                      8亿

  第三个归属期             217 亿                 15 亿                  13.5 亿
    注：1、上述“累计营业收入”第一个归属期考核 2022 年度与 2023 年营业收入之和，
第二个归属期考核 2022 年度、2023 年度及 2024 年度营业收入之和，第三个归属期考核 2022
年度、2023 年度、2024 年度与 2025 年营业收入之和。
    2、上述“累计净利润”第一个归属期考核 2022 年度与 2023 年净利润之和，第二个归
 属期考核 2022 年度、2023 年度及 2024 年度净利润之和，第三个归属期考核 2022 年度、
 2023 年度、2024 年度及 2025 年净利润之和。
        考核指标完成情况                考核指标完成区间        指标对应系数

                                             x≧X                  P=100%
        累计营业收入（x）
                                              x