华光新材：华光新材2021年度社会责任报告2022-04-26
2021年度
社会责任报告
Social Resbonsibility Report
杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
关于本报告 /About this report
1 报告说明
杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“华光”、“华
光新材”、“公司”）的社会责任报告，在发布前所有数据和内
容已通过公司管理层审核，公司承诺不存在任何虚假记载、误导
性陈述和重大遗漏，并对本报告中相关数据的客观性和真实性负
责。
2 报告时间
2021年1月1日——12月31日 。
3 报告组织范围
本报告主要披露公司在履行社会责任方面的理念、措施和绩效。
4 报告数据说明
报告所使用的数据均来自正式文件，财务数据基于《华光新材：
2021年年度报告》。
5 报告参考标准
本报告按照基于全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的
《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）核心方案进行编制，
同时亦参考了《上市公司规范运作指引》的内容。
6 报告获取渠道
公司建立社会责任信息日常和年度披露体系，日常社会责任信息
参考华光新材官方网站: http://www.cn-huaguang.com/
目录
关于本报告
董事长寄语
走进华光---------------------------------------------------------1
公司治理---------------------------------------------------------9
经营管理-----------------------------------------------------9
携手伙伴共赢---------------------------------------------11
积极研发与创新------------------------------------------14
加快数字化转型------------------------------------------15
深化卓越绩效管理模式---------------------------------16
运营风险识别及内控管理------------------------------17
社会-------------------------------------------------------------18
助力员工发展---------------------------------------------18
坚持社会公益---------------------------------------------22
环境-------------------------------------------------------------23
坚定绿色运营---------------------------------------------23
打造绿色工厂---------------------------------------------24
杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
董事长寄语 /Chairman Speech
2020年8月19日，历经二十五年的发展，华光新材成功登陆上海证券交
易所科创板，得到了资本市场的认可，成为钎焊行业首家上市企业。公司
在不断攀登高峰中发展壮大，坚守初心，拼搏进取，持续创新与开拓，通
过资本助力，进一步提升综合实力，目标成为全球钎焊材料和焊接解决方
案的领军企业。
2021年，内外部环境复杂多变，新冠疫情防控进入常态化，国家实现
了“十四五”的良好开局，机遇与挑战并存。公司上市后的第一年，营业
杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
收入首年突破十亿，深化公司经营发展战略，拓展新能源汽车电子焊料、
电子连接银浆等材料新航道，并有了量的起步。公司完成了董事长与总经
理、EMT经营团队分层分立互为补位，加强干部储备型的治理机制布局，
实施了第一期的股权激励，激发团队创新创业活力。这一年我们紧锣密鼓
推进募投项目建设，加大了新产品开发的投入，加大海内外市场的拓展…
…这一系列的动作，就如我们在一项比赛开始前或是攀登高峰前的训练与
准备，越充分越可以跑得快、跑得远、登得高！
上市意味着全新的发展机遇，也意味着更大的社会责任。企业的持续
稳健发展，需要有清晰的战略规划，完善的组织体系，高效的运行机制，
富有凝聚力与传承力的企业文化，通过华光人的长期奋斗，实现基业长青
、代代相传。华光新材致力于智能、绿色、高效的焊接解决方案，打造产
业链协同平台，助力客户价值实现。于客户，以专注、极致的匠人精神，
做客户欣赏的产品；于自身，本着诚信、勤奋、开拓、敬业的精神，实现
自我价值、持续成长；于社会，致力提升工业连接水平，实现产业链价值
共赢。我们围绕国家“双碳战略”和智能制造发展战略，提供先进焊接材
料和绿色、低碳、智能焊接整体解决方案，推动产业链高质量发展。
华光新材董事长 金李梅
杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
走进华光 /Company Introduction
杭州华光焊接新材料股份有限公司创立于1995年，是一家专注于智
能、高效、绿色的焊接解决方案的国家高新技术企业。公司一直致力于
钎焊技术研发与高品质钎焊材料制造，历经25年的持续创新和发展，成
为国内钎料行业的领先企业之一。2020年8月19日成功在上海证券交易
所科创板上市，是国内钎焊材料行业首家上市企业。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
国家科学技术进步奖证书 制造业单项冠军示范企业
奖牌墙 专利墙
华光新材是中国焊接协会钎焊材料、设备及工艺分会副会长单位，全国
焊接标准化技术委员会钎焊分技术委员会委员单位、中国机械工程学会焊接
分会钎焊及特种连接委员会常务委员单位，拥有浙江省重点企业研究院、省
级研发中心、省级技术中心、浙江省博士后科研工作站，承担多项国家和省
级重大科技项目，牵头修订《银钎料》国家标准，并参与《铜基钎料》等5
项国家标准和9项行业标准和团体标准的制订，获得34件发明专利和57件实
用新型专利授权。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
钎焊材料在现代工业领域应用广泛，属于战略性新兴产业分类的新材料
细分领域，被誉为“工业万能胶”。华光新材主要产品是铜基钎料、银钎
料、银浆等材料，具备条、丝、环、带（箔）、片、药芯、药皮、焊膏等
数千个品规的设计与生产能力，形成了“多品种、多品规”的产品体系。
公司产品
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
华光新材坚持技术创新引领企业发展，与国内知名院校开展产学研合作，
不断研发新型连接材料与连接技术，推动先进装备制造业的快速发展，提升工
业连接水平，实现产业链价值共赢，秉承“诚信、勤奋、开拓、敬业”的华光
精神，坚持以市场需求为导向的技术创新，力争把“HUAGUANG”牌钎料发
展成为最受市场欢迎的世界名牌产品。
企业文化
峥嵘25载 共创荣耀 大合照
使命 提升工业连接水平，实现产业链价值共赢。
聚焦客户的需求，致力于智能、绿色、高效的焊
接解决方案，打造产业链协同平台，助力客户价
愿景
值实现。
价值观 以专注、极致的匠人精神，做客户欣赏的产品。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
诚信 质量不打折，数据有依据，问题不避讳，实事
求是，诚实守信。
勤奋 华光人以客户需求为动力，围绕客户价值增长，
兢兢业业，持续改进，做好每一项工作，提供客
户欣赏的产品。
开拓 以围绕客户需求的技术创新，不断开拓华光产品
新市场、新领域，成为全球焊接领域的领导者。
敬业 有高度的责任心，敢于负责，不断学习专业知 企业
识，围绕目标，全力以赴。 精神
党建文化
华光新材党支部以“华光党建，先锋引领”为行动纲领，强化党建引领作
用，开展党工团活动，发挥党员先锋模范作用，打造以奋斗者为本的企业文
化，传播正能量，体现先进性。
2021年恰逢中国共产党建党100周年盛典，华光党支部开展“学党明理、
学史增信、学史崇德、学史力行”系列活动，组织学习《缅怀党的风雨历程、
坚定信仰和主义》、《遵义会议与中国共产党历史大转折》等党史教育课，
传达中国共产党杭州市余杭区第十五次代表大会精神，观看建党100周年大
会，组织多次党员志愿者服务活动。党支部前往中国共产党的诞生地——嘉
兴南湖红船，接受红色教育，重温入党誓词，学习“红船精神”。华光党员
通过学习党史，了解党的奋斗历程和伟大成绩，传承党的光荣传统和优良作
风，凝心聚力，开创新局。华光党支部与奉口村党委-杭州钱江经济开发区国
企党支部开展 “一村社一机关一企业”党组织结对共建活动，推动“一村一
品”示范项目建设。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
党建文化活动
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
行业论坛峰会
华光新材一直致力于行业的共同
发展，自2016年以来，每年金秋
时节在杭州组织召开“绿色连接与
制造高峰论坛”，每年的论坛，公
司都会邀请国内外焊接领域的专家
来到现场进行学术交流，六年来汇
聚了国内外千余人次的专家与企业
家，共同分享探讨先进连接与制造
的前沿技术和发展方向，为行业的
发展做出重大贡献。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
2021年10月，华光新材在杭州市余杭区未来科技城学术交流中心圆满召
开组织中国焊接协会第十九届中国焊接之桥行业发展论坛暨2021中国（杭
州）绿色连接与制造高峰论坛，本次论坛主题为“减碳、高端、合作、共
赢”，这也是公司第二次承办“中国焊接之桥行业发展论坛”，吸引行业
专家、中国焊接协会单位代表、用户代表等近500人参加了会议，同时举
办首届“华光新材杯”焊接行业先进技术及应用工艺优秀成果论文发布活
动，推动更多科技成果转化为现实生产力，激发创新活力。
中国作为焊接材料应用世界第一大国，“碳达峰、碳中和”的目标对焊
接材料及先进焊接技术的绿色创新研发带来更多的机遇与挑战，绿色连接
与制造高峰论坛为焊接与连接领域的企业、专家学者和用户应用单位提供
，
技术交流平台，共同探讨行业绿色化、低碳化、智能化、高端化发展方向
为牵手合作提供契机，为行业发展共同努力。
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公司治理 /Governance of Enterprises
经营管理
董事会
公司根据现行法律法规及相关规定，建立了现代化的企业治理机制，
设立了股东大会、董事会及下属各专门委员会（包括董事会审计委员
会，董事会战略委员会，董事会薪酬与考核委员会，董事会提名委员
会等）和监事会，并制定了相应的议事规则及工作管理制度。
华光新材董事会
董事会办公室 专家委员会
总经理
EMT 4118办公室
银 真 孚 研 生 国 海 采 运 人 财
浆 空 晶 究 产 内 外 购 作 资 经
事 事 公 院 运 营 营 中 与 行 管
业 业 司 营 销 销 心 质 政 理
部 部 量 中 中
管 心 心
理
中
心
公司组织架构
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
董事会现有6名董事，其中3名独立董事；3名监事会成员中有1名职工代
表监事；专业委员会的半数以上董事为独立董事；审计委员会、薪酬与考
核委员会和提名委员会主任委员均由独立董事担任。
公司通过修订和完善
2021年度公司召开
管理制度，提升治理水
平。2021年度公司召开 股东大会2次
董事会 7次
股东大会2次，董事会7
次，监事会6次，审计委
监事会 6次
员会3次，战略委员会3
次，薪酬与考核委员会2 审计委员会 3次
次，提名委员会1次，确 战略委员会 3次
保各重大决策合法、合 薪酬与考核委员会 2次
规、真实、有效。 提名委员会1次
股权激励
2021年是公司成功上市第二年，公司经股东大会与董事会审议通过《杭
州华光焊接新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，
首次向公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员和骨干人
员合计77人授予限制性股票。旨在进一步完善公司治理结构，健全公司激
励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的
责任感、使命感，推动公司的可持续高质量发展。
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携手伙伴共赢
完善供应商管理体系
华光新材秉承合法经营，公平竞争的理念，持续强化内外部合规管理体
系，最大程度地保障股东权益，以开放、进取的心态不断完善公司决策和
治理。2021年，公司根据实情梳理更新了《供应商管理控制程序》，根据
物料重要程度对供应商进行分类管控，针对不同的供应商采取不同的合作
措施，实现供应商管理的制度化、程序化、有序化；建立了完善的供应商
评价体系，定期开展供应商考核工作，从交付、品质、服务、成本、技术
支持（售后）、配合度、社会责任进行综合考评。同时，公司建立了完善
的绿色审核制度，在供应商准入及年度审核过程中要求供应商遵循RBA标
准，以及ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业
健康安全管理体系和GB/T23331 能源管理体系等国际标准。
华光新材通过建立顺畅的沟通机制主动与供应商及各类合作伙伴建立良
好的合作关系，通过供应商评价、技术交流、论坛、召开供应商会议、高
层访谈、信息化平台、质量交流会等方式实现与供应商之间的双向沟通，
建立和巩固双方合作伙伴关系，共同开拓市场，促进良性互动，实现利益
“共赢”。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
以专注、极致的匠人精神，做客户欣赏的产品
华光新材多年来一直以来秉承“以客
户为中心”的理念，重视产品质量，以稳
定的产品质量获得客户认可。2021年，
公司通过了IATF16949汽车行业质量管理
体系认证，成为宏发股份（600885）、
国力股份（688103）等新能源汽车领域
的优质客户的供应商。
面对全球疫情带来的交流困难情况，华光新材积极创新客户交流
方式，视频交流贴近客户，及时响应并满足客户的需求。面对客户
的需求，我们精益求精，为客户提供更高效、更稳定、更环保的产
品与方案。
对海外客户的问候
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
与客户携手共赢
2021年，受疫情反复、原材料价格上涨、限电等因素影响，导致各地
焊料货源紧张。华光新材坚持“以客户中心”的经营理念，作好生产组
织，党员、技术和管理人员组建行动队，挖掘内部潜力，全力满足客户
订单需求，与客户携手，共克时艰。
荣誉墙
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
积极研发与创新
华光新材聚焦客户需求，一直致力于打造环境友好型的绿色产品，从
产品设计、开发、制造到应用，将绿色理念贯穿于产品全生命周期。
2021年，公司围绕发展战略及客户需求持续加大新产品、新技术的研
发力度，研发投入同比增长27%；申请专利16件，其中发明专利8件，累
计公司获得专利授权91件，其中发明专利34件。公司研发的系列银浆、
药芯和药皮钎料、节银钎料等产品已实现量产销售，同时不断完善产品
布局，聚焦产品创新，有序推进银浆、锡基焊料、钎焊膏、铝基钎料、
高温合金材料等在研项目。在此基础上，进一步深化开展产学研合作，
公司主持的《铜磷钎料清洁高效制备技术开发及产业化项目》荣获
“2021年中国产学研合作创新成果二等奖”。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
加快数字化转型
华光新材积极推进自动化、数字化、
智能化的智慧工厂建设，自主研发自
动化专用设备，并陆续引进具有国际
先进的设备。同时，公司开展数字化
转型一期项目，启动SAP、PLM等系统，
推进两化融合工作，提高生产管理效
率、降低损耗，制造力水平达到国际
先进水平。
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
深化卓越绩效管理模式
2021年，公司深化卓越绩
效管理模式，推行TPM管理，
强化公司的战略管理、公司治
理、经营过程管控和绩效管理，
持续提高公司整体运营效率及
效益，获得2021年度杭州市政
府鼓励奖。
TPM项目推进启动大会
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运营风险识别及内控管理
公司不断强化风险意识，推动组织的持续经营，严格把控公司经营管理过
程中可能存在的风险点，针对可能预见的战略、财务、市场、运营、法律、安
全、环境、质量等方面的风险，建立经营安全风险管控体系，从风险识别、评
价、分级、管控和隐患排查到治理落实双重预防机制，并针对不同部门与层级
人员展开涉及战略发展、财务管理、质量管理等各方面的培训，以此强化公司
风险预警及处理能力，提升应对动态的内外部环境战略管理和运营管理能力。
同时，公司积极树立廉洁从业、勤勉敬业的良好风气，制定相应道德行为准则，
明确管理干部任职的排他性条件，与员工签订《员工廉洁从业承诺书》，严格
要求员工遵守公司的职业道德和行为准则。在监控机制上，公司内审部对各部
门的经营行为、业务往来进行规范、指导和监督把关，依法经营，提高职业守
法观念。同时，认真开展监督检查，严肃查处各种违纪行为。
建立安全风险管控体系
强
化
风
提升应对动态的内外部环境
险 落实双重预防机制
意 战略管理和运营管理能力
识
开展各方面培训
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社会责任 /Social Responsibility
2021年，华光新材继续与客户、员工、政府及社区等相关方保持积极、广
泛、深入的沟通。通过多元的互动方式，我们全面了解相关方对企业的期望和
诉求。对于意见与建议，我们认真聆听，积极采纳，同相关方携手并肩，共创
美好未来。
助力员工发展
平等雇佣
01
丰富多才的员工生活 员工培训
04 02
03
完善职业健康管理
平等雇佣
华光新材秉承平等、开放、包容的态度，我们积极吸纳人才，提供“管
理与技术双通道”成长平台，让每一位有才干的员工都在公平的平台中发挥
价值。公司倡导“以贡献者为本”的理念，以战略导向为原则，结合公司发
展现况优化和升级形成了2021版薪资体系，涵盖管理族类、销售族类、技
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杭州华光焊接新材料股份有限公司2021年社会责任报告
术族类、专业族类及操作族类人员等五大族类不同职级的人员，并实施股权
激励把员工个人利益与企业长期效益相结合。在两种激励的合力作用下，充
分发挥其杠杆作用，调动员工的工作积极性，促进员工价值观念的凝合，形
成留住人才和吸引人才的机制，进一步拓展员工职业发展通道，鼓励员工与
公司共同成长，推进公司发展战略的实现。
...... ......
总监 资深专家
部长 专家
科长 骨干
有经验者
初做者
双通道发展平台
员工培训
为提高企业核心竞争力，全面提升员工综合能力，打造一支高素质、高境
界、高度团结的高绩效人才队伍，针对不同职阶的员工制定华光新材“新华
丰华、精华和光华”四华培训培养体系，采取公司集训、车间历练、负责项
目、轮岗培养、线上平台等方式，建立和完善公司人才培养机制。通过制定
有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，挖掘、培养后备人才队伍，建
立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力资源的支持。
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新华
丰华
四华培训培养体系
精华
光华
同时公司倡导建设学习型组织，建立符合自我发展的培训管理体系，
健全了相关管理制度，通过推行多元化的人才培养方式和员工职业发展
通道设计，为员工的能力提升与职业发展创造了平台，保障公司发展战
略目标的实现。
“新华计划”
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完善职业健康管理
华光新材通过危害因素识别评估检测、工作环境监测、安全培训教育、
职业健康体检、防护用品配置、隐患排查治理、设备设施管理等方面开展
职业健康管理工作。
丰富多彩的员工生活
华光新材关爱每位员工的生活及工作，也重视传统文化和优秀品质的传
承，我们将传统文化节日结合企业文化，开展各类节日活动，在各项活动
中，员工的兴趣爱好得到发展，进一步提升对公司的满意度及归属感。同
时制定《退休员工福利管理制度》，积极做好退休员工的人文关怀与管理。
重阳登高 新春拔河比赛
退休员工欢送会 年会
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坚持社会公益
公司一直以来秉持“实现自我、回馈社会”为己任，高层高度重视公益
活动，并且结合公司的发展战略，拿出一定的财务预算支持公益活动。公
司领导以身作则积极参与社会的公益活动。公司识别出主要的重点支持领
域，通过多种形式的捐资、扶持，并将公益支出的资金纳入财务预算，使
公益事业更具有规划性和系统性。
疫情期间，积极捐款捐物，保障抗疫一线工作者健康和安全；在文化发
展方面积极向杭州市余杭区良渚文化保护研究基金会、中国敦煌石窟保护
研究基金会捐款，为良渚遗址文化及敦煌石窟文化的保护和研究贡献自己
的力量，捐赠天元公学，助力学校发展；长期关注妇女儿童公益项目，为
需要帮助的妇女儿童送上关怀和帮助。
捐赠签约仪式
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环境责任 /Environment Responsibility
坚定绿色运营
构建能源管理体系
2021年，华光新材通过第三方能源管理体系
认证。随着绿色能源管理成为全球任务,使用智
能系统和无线技术来高效利用能源和其他资源
成为普遍情况。公司对照GB/T23331-2020《能
源管理体系要求》标准建立了能源管理体系，
积极推进智慧用电系统。
有害物质管控
公司设立质量管理部负责公司有害物质的管控和管理，制定有害物质控
制控制程序，内部定期安排第三方 RoHS 、REACH有害物质测试报告；采
购管理部及质量管理部还会对材料供应商进行环境及有害物质审核。通过
制定从原材购买、产品开发到制造全过程的绿色环境管理流程，全方位确
保产品符合客户和法规高标准的环保要求。
绿色理念
公司积极响应国家“双碳”战略目标及相关政策文件，坚持绿色经营理
念，实现产品设计、制造和应用全生命周期绿色化管理，不断完善绿色制
造体系，持续开展能源消费、资源利用、基础设施、产业结构、生态环境、
运行管理绿色化工作，持续产品绿色化、用地集约化、生产洁净化、废物
资源化、能源低碳化能力的建设，在工业节能、绿色制造领域发挥行业标
杆和示范引领作用，2021年被评为浙江省级“绿色低碳工厂”。
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打造绿色工厂
2021年12月23日，浙江省经济和信息化厅正式公布2021年浙江省级绿色
低碳工业园区、工厂名单，华光新材被认定为浙江省级绿色低碳工厂。本次
被评为“绿色低碳工厂”是对公司多年来坚持绿色经营理念、实现产品设计
制造和应用全生命周期绿色化管理的充分肯定与鼓励。公司通过开展绿色工
厂创建活动，严格遵守国家和地方能源、环境保护法律、法规的规定，持续
优化用能结构，同时也获得“浙江省绿色企业”、“浙江省工业循环经济示
范企业”、“绿色制造科技进步奖技术创新一等奖”等荣誉。
公司继续深入落实绿色、低碳发
展之路，不断完善绿色制造体系，
持续开展能源消费、资源利用、基
础设施、产业结构、生态环境、运
行管理绿色化工作，持续产品绿色
化、用地集约化、生产洁净化、废
物资源化、能源低碳化能力的建设
，
争创国家级绿色低碳工厂。
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