深圳普门科技股份有限公司
        2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的长效激励约束机制，充分调动公司员工及核心团队的积极性，形
成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地
开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司
拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票
激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板
股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号一一股权激励信息披
露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计
划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最
大程度上发挥限制性股票激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理
人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员会
负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
   （一）公司层面业绩考核要求
   （1）本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2021-2026 年六个会计年度，
每个会计年度考核一次。以 2020 年营业收入值或归属于上市公司股东净利润值为
业绩基数，对每个考核年度对比业绩基数的营业收入增长率（A）或净利润增长率
（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X）。首次授

予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下：


                          营业收入增长率（A）       净利润增长率（B）
              对应考核
  归属期
                年度       目标值      触发值      目标值      触发值
                           （Am）      （An）      （Bm）      （Bn）
  第一个
                2021        10%            8%        10%         8%
  归属期
  第二个
                2022        20%         16%          20%         16%
  归属期
  第三个
                2023        30%         24%          30%         24%
  归属期
  第四个
                2024        40%         32%          40%         32%
  归属期
  第五个
                2025        50%         40%          50%         40%
  归属期
  第六个
                2026        60%         48%          60%         48%
  归属期
        考核指标                考核指标完成比例               公司层面归属比例（X）

                                        A≥Am                              100%
   营业收入增长率
                                      An≤A