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                 2022 年限制性股票激励计划实施

                                考核管理办法
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关
规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

       一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。

       二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩 进行评价，以实现 2022 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

   三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即经董事
会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管
理人员、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监
事。

       四、考核机构及职责分工

    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。




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    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责考核结果的审核。

    五、考核指标

    （一）公司层面业绩考核要求

    本激励计划的考核年度为 2022 年-2024 年 3 个会计年度，每个会计年度考
核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划
首次授予部分业绩考核目标如下表所示：

                          对应考核
        归属期                                       业绩考核目标
                            年度
                                      公司需满足以下两个条件之一：
                                      1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入
     第一个归属期          2022 年    增长率不低于 40%；
                                      2、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长
                                      率不低于 25%。
                                      公司需满足以下两个条件之一：
                                      1、以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入
     第二个归属期          2023 年    增长率不低于 100%；
                                      2、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长
                                      率不低于 35%。
                                      公司需满足以下两个条件之一：
                                      1、以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入
     第三个归属期          2024 年    增长率不低于 150%；
                                      2、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长
                                      率不低于 50%。
    注：1、上述“营业收入”指标以经审计的上市公司营业收入为准；上述“净利润”指
标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的净利润
为计算依据。2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测
和实质承诺。3、当期权益归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。（下同）

    若预留部分于 2022 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分于 2023 年授予完成，预留部分考核年度为 2023 年-2024 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次。具体业绩考核目标如下表所示：

                                       2
                         对应考核
       归属期                                        业绩考核目标
                           年度
                                    公司需满足以下两个条件之一：
                                    1、以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入
    第一个归属期         2023 年    增长率不低于 100%；
                                    2、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长
                                    率不低于 35%。
                                    公司需满足以下两个条件之一：
                                    1、以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入
    第二个归属期         2024 年    增长率不低于 150%；
                                    2、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长
                                    率不低于 50%。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期未达到业绩考核目标的，所有参与本激励计划的激励对象对应
考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

    （二）个人层面绩效考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据激励对
象的考核结果确定其实际归属的归属比例。

    激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，对应的
归属比例如下表所示：

 考评结果（S）             S≥90         90＞S≥80      80＞S≥70     S＜70
 评价标准                    A              B               C           D
 个人层面归属系数（N）       1.0            0.8            0.6          0

    在公司业绩各考核年度对应考核目标完成的前提下，激励对象当期实际归属
的限制性股票数量=个人当期目标归属的股数×个人层面归属系数（N）。

    若激励对象当期的个人层面归属系数未达 1.0 的，则剩余不满足归属条件的
股份数应当取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。

    若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

    六、考核期间与次数
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    （一）考核期间

    激励计划首次授予部分的考核期间为 2022 年-2024 年三个会计年度。若预
留部分于 2022 年授予完成，则预留部分考核期间与首次授予部分一致；若预留
部分于 2023 年授予完成，其考核期间为 2023 年-2024 年两个会计年度。

    （二）考核次数

    公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年度考核一次。

    七、考核程序

    公司人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核
工作并保存考核结果，在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员
会审核。

    八、考核结果管理

    （一）考核结果反馈与申诉

    被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10
个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

    考核结果作为限制性股票归属的依据。

    （二）考核结果归档

    考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。

    九、附则




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    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2022 年限制性股票激励计划生
效后实施。




                                             兰剑智能科技股份有限公司

                                                      2022 年 8 月 22 日




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