亚辉龙：北京市君合（深圳）律师事务所关于深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书2022-01-15
北京市君合（深圳）律师事务所
关于
深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）
的
法律意见书
二〇二二年一月
释 义
在本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语、简称或专业术语具有如
下含义：
简称 指 全称或含义
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
本次激励计划 指
计划》
公司/上市公司/亚辉龙 指 深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
《激励计划（草案）》 指
计划（草案）》
《北京市君合（深圳）律师事务所关于深圳市亚辉龙生物科技股
本法律意见书 指
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
《公司章程》 指 《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司章程》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《监管指南》 指 科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露
企业公示系统 指 国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）
本所 指 北京市君合（深圳）律师事务所
北京市君合（深圳）律师事务所
关于深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）的
法律意见书
致：深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
北京市君合（深圳）律师事务所接受深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司的
委托，作为公司 2022 年限制性股票激励计划的专项法律顾问，根据《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等中国（为本法律意见书之目
的，“中国”不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）现行法律、
法规、规范性文件的有关规定，就公司本次激励计划所涉及的相关事项，出具本
法律意见书。
为出具本法律意见书，本所审查了公司提供的有关文件及其复印件，核对了
其中相关文件的原件，并取得公司向本所作出的如下保证：公司已提供了出具本
法律意见书所必须的、真实、完整的原始书面材料、副本材料、复印件或口头证
言，不存在任何遗漏或隐瞒；其所提供的副本材料或复印件与正本材料或原件完
全一致，各文件的原件的效力在其有效期内均未被有关政府部门撤销，且于本法
律意见书出具之日均由其各自的合法持有人持有；其所提供的文件及文件上的签
名和印章均是真实的；其所提供的文件及所述事实均为真实、准确和完整；所有
已签署或将签署文件的各方，均依法存续并取得了适当授权以签署该等文件；对
于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所依赖有
关政府部门或者其他有关机构出具的证明文件、公司或其他方出具的说明或确认。
本所仅根据中国现行有效的法律、法规和规范性文件的有关规定发表法律意
见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。本所仅对本法律意见书出具日以
前已经发生或存在的且与本次激励计划有关的重要法律问题发表意见，并不对公
司本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财
务、审计、投资决策等非法律专业事项发表意见。本所律师在本法律意见书中对
于有关会计、审计等专业文件（包括但不限于审计报告等）之内容的引用，并不
意味着本所律师对该等专业文件以及所引用内容的真实性、准确性做出任何明示
或默示的保证，本所律师亦不具备对该等专业文件以及所引用内容进行核查和判
断的专业资格。
本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日
以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信
用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、
完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并承担相应法律责任。
本法律意见书仅供公司为本次激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。
本所同意公司将本法律意见书作为其实施本次激励计划的必备文件之一，随其他
材料一起提交上交所并予以公告，并对本法律意见书承担责任。本所同意公司在
其为本次激励计划所制作的相关文件中依法引用本法律意见书的相关内容，但该
引用不应采取任何可能导致对本所意见的理解出现偏差的方式进行。
一、实施本次激励计划的主体资格
（一）公司基本情况
根据中国证监会于 2021 年 3 月 9 日出具的《关于同意深圳市亚辉龙生物科
技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》（证监许可[2021]755 号）等相关
公告文件，亚辉龙为上交所科创板上市公司。
根据公司提供的现行有效的营业执照及《公司章程》，并经本所律师查询企
业公示系统），截至本法律意见书出具之日，亚辉龙的基本情况如下：
名称 深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
统一社会信用代码 91440300680376756U
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法定代表人 宋永波
注册资本 40,500 万元
住所 深圳市龙岗区宝龙街道宝龙二路亚辉龙生物科技厂区 1 栋
一般经营项目是：科学研究；技术开发、咨询与服务；国内贸易（不
含专营、专卖、专控商品）；经营进出口业务；自有物业租赁；商
务服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营
经营范围 活动），许可经营项目是：医疗器械、应用软件、电子仪器设备、
兽用试剂及相关耗材的研发、生产、销售及售后服务；高分子材料、
生物材料、生物活性材料、生物制品、生物科技产品及试剂中间品
的研发、生产、销售及售后服务；普通货运、冷藏货运。
成立日期 2008 年 9 月 17 日
经营期限 2008 年 9 月 17 日至长期
根据亚辉龙的书面确认并经本所律师核查，亚辉龙系依法设立并有效存续的
股份有限公司，不存在根据《公司法》等法律、法规、规范性文件以及亚辉龙《公
司章程》可能被清算、注销、吊销或解散的情形。
（二）公司不存在不得实行股权激励的情形
根据亚辉龙的《公司章程》、大华会计师事务所于 2021 年 3 月 28 日出具的
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司审计报告》（大华审字[2021]002214 号）
及 《 深 圳 市 亚 辉龙 生 物科 技 股份 有 限 公 司 内 部控 制 鉴证 报 告》 ( 大 华核 字
[2021]001749 号），以及公司出具的书面确认，并经本所律师检索亚辉龙公开披
露的公告信息，亚辉龙不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下
列情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2.、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
综上，本所律师认为，亚辉龙系依法设立并有效存续的股份有限公司，其股
票已在上交所科创板上市交易；截至本法律意见书出具日，亚辉龙不存在根据法
律、法规及规范性文件和《公司章程》规定可能被清算、注销、吊销或解散的情
形，不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，公司具备实施
本次激励计划的主体资格。
二、本次激励计划的主要内容及合法合规性
2022 年 1 月 14 日，亚辉龙第三届董事会第三次会议审议通过了《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》。《激励计划（草案）》
对本次激励计划所涉相关事项进行了规定，主要内容如下：
（一）本次激励计划载明的事项
《激励计划（草案）》内容包括“释义”“本激励计划的目的与原则”“本激
励计划的管理机构”“激励对象的确定依据和范围”“限制性股票的激励方式、来
源、数量和分配”“本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期”“限制性
股票的授予价格及授予价格的确定方法”“限制性股票的授予与归属条件”“限制
性股票激励计划的实施程序”“限制性股票激励计划的调整方法和程序”“限制性
股票的会计处理”“公司/激励对象各自的权利义务”“公司/激励对象发生异动的
处理”及“附则”，已载明《管理办法》第九条规定的应当在股权激励计划中载
明的事项。
（二）本次激励计划的具体内容
1、标的股票的股票来源
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股
票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票，符
合《管理办法》第十二条等规定。
2、标的股票的种类和数量
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划拟授予的限制性股票数量为 200.00
万股，约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 40,500.00 万股的 0.49%。
其中首次授予 165.80 万股，约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的 0.41%，
首次授予部分占本次授予权益总额的 82.90%；预留 34.20 万股，占《激励计划（草
案）》公告时公司股本总额的 0.08%，预留部分占本次授予权益总额的 17.10%。
据此，《激励计划（草案）》规定了股票种类、首次授予的数量及比例、预留
权益的数量及比例，符合《管理办法》第九条第（三）项、第十五条第一款的规
定；公司全部在有效期内的激励计划涉及股票总数未超过本次激励计划提交股东
大会审议时公司总股本的 20%，符合《上市规则》第 10.8 条等规定。
2、激励对象获授权限制性股票分配情况
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象
间的分配情况如下表所示：
序 姓 国 职 获授的限制性股票 占授予限制性股票 占本次激励计划公告时
号 名 籍 务 数量（万股） 总数的比例 股本总额的比例
一、首次授予部分（65 人）
核心骨干 165.80 82.90% 0.41%
二、预留部分 34.20 17.10% 0.08%
合计 200.00 100.00% 0.49%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 20.00%。预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的
20.00%。
（2）本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%
以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，也不包括《管
理办法》认定的其他不得作为激励对象的人员。
（3）预留部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留
权益失效。
（4）激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将
激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
（5）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
基于上述，关于激励对象获授限制性股票的分配情况的规定符合《管理办法》
第八条、第十四条第二款及《上市规则》第 10.4 条等规定。
4、本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
（1）有效期
本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
本次激励计划授予日在本次激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会
确定。授予日必须为交易日。
（3）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及上交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相
关规定为准。
本次激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具
体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予/预留授予之日起 12 个月后的首个
首次授予及预留授予
交易日至首次授予/预留授予之日起 24 个月内 50%
第一个归属期
的最后一个交易日止
自首次授予/预留授予之日起 24 个月后的首个
首次授予及预留授予
交易日至首次授予/预留授予之日起 36 个月内 50%
第二个归属期
的最后一个交易日止
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（4）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。根据
《激励计划（草案）》，本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上
市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董
事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得
超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公
司董事会将收回其所得收益。
在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监
高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管
理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对
公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对
象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
基于上述，本所律师认为，本次激励计划关于有效期、授予日、归属安排和
禁售期的规定符合《管理办法》第十三条、第七十二条及《上市规则》第 10.7 条
等规定。
5、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
《激励计划（草案）》规定的限制性股票首次授予价格的定价方法为自主定
价，首次授予价格不得低于 16.00 元/股，该最低价格约为《激励计划（草案）》
公告前 1 个交易日公司股票交易均价每股 48.43 元的 33.04%；
《激励计划（草案）》公告前 20 个交易日公司股票交易均价为每股 39.31 元，
该最低价格约占前 20 个交易日公司股票交易均价的 40.70%；
《激励计划（草案）》公告前 60 个交易日公司股票交易均价为每股 36.45 元，
该最低价格约占前 60 个交易日公司股票交易均价的 43.90%；
《激励计划（草案）》公告前 120 个交易日公司股票交易均价为每股 36.33
元，该最低价格约占前 120 个交易日公司股票交易均价的 44.04%。
6、限制性股票的授予与归属条件
根据《激励计划（草案）》规定了本次限制性股票的授予与归属条件、激励
对象各归属期任职期限要求、公司层面及激励对象个人层面绩效考核要求，符合
《管理办法》第七条、第十条、第十一条及《上市规则》第 10.2 条、第 10.7 条
等相关规定。
7、其他
《激励计划（草案）》还对本次激励计划的目的与原则、本次激励计划的管
理机构、本次激励计划的实施程序、本次激励计划的调整方法和程序、会计处理、
公司与激励对象各自的权利义务、公司与激励对象发生异动的处理等内容进行了
规定。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》规定的事项及具体内容符合
《管理办法》《上市规则》及《监管指南》的相关规定。
三、本次激励计划所需履行的法定程序
（一）已履行的程序
根据公司提供的相关会议决议、独立董事意见等文件，截至本法律意见书出
具之日，公司就本次激励计划已经履行的程序如下：
1、2022 年 1 月 14 日，公司第三届董事会召开第三次会议，会议审议通过
了已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过的《关于公司〈2022 年限制性股
票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》；
2、2022 年 1 月 14 日，公司独立董事就《激励计划（草案）》发表了独立意
见，认为公司本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效
激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本次激
励计划首次授予的激励对象均符合法律法规和规范性文件所规定的成为限制性
股票激励对象的条件。独立董事一致同意公司实行本次激励计划，并同意公司董
事会将该议案提交股东大会审议；
3、2022 年 1 月 14 日，公司第三届监事会召开第三次会议，会议审议通过
了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，并对
本次激励计划的激励对象名单进行了核查，认为列入本次激励计划激励对象名单
的人员作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（二）尚待履行的程序
根据《管理办法》等相关法律法规的规定，公司为实行本次激励计划尚待行
的主要程序如下：
1、本次激励计划及相关议案尚待公司股东大会以特别决议审议通过；
2、公司对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6 个月内买卖公司
股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
3、公司独立董事应当在股东大会召开前就本次激励计划向所有股东征集委
托投票权；
4、公司应当在股东大会召开前，通过公司网站或者其他途径在公司内部公
示本次激励计划激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
5、公司监事会应当对激励名单进行审核，充分听取公示意见，公司应当在
股东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说
明。
基于上述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司为实施本次激
励计划已履行了现阶段必要的法定程序，符合《管理办法》《上市规则》及《监
管指南》的相关规定，本次激励计划尚需经公司股东大会以特别决议审议通过后
方可实施。
四、本次激励计划激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
根据《激励计划（草案）》第四章的规定，激励对象的确定依据和范围如下：
1、激励对象确定的法律依据
本次激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合
公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本次激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司（含子公司）任职的核心
骨干。
（二）激励对象的范围
根据《激励计划（草案）》第四章的规定，本次激励计划首次授予的激励对
象总人数为 65 人，约占公司员工总人数 1,152 人（截至 2020 年 12 月 31 日）的
5.64%，均为公司的核心骨干。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计
划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象应在本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会审议、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后，公司应在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信
息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对
象的确定标准参照首次授予的标准确定，可以包括董事、高级管理人员及核心技
术人员。
本次激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有上
市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外
籍员工。激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象的核实
本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。
公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东
大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说
明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
基于上述，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》
和《上市规则》的规定。
五、本次激励计划的信息披露
根据公司的书面确认，公司将在第三届董事会第三次会议审议通过《激励计
划（草案）》及其相关议案后，按照规定及时公告董事会决议、监事会决议、《激
励计划（草案）》、独立董事意见等文件。随着本次激励计划的进行，公司尚需根
据《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件的规定，
继续履行相应的信息披露义务。
六、公司未为激励对象提供财务资助
根据《激励计划（草案）》的规定和公司的书面确认，激励对象参与本次激
励计划的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划
获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供
担保。
七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
1、根据《激励计划（草案）》，公司实行本次激励计划的目的是为了进一步
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有
效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注、
推动公司的长远发展。
2、根据公司独立董事于 2022 年 1 月 14 日就本次激励计划发表的独立意见，
公司独立董事已对本次激励计划是否损害公司及股东利益及合法情况出具意见，
认为公司本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励
机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本次激励计
划首次授予的激励对象均符合法律法规和规范性文件所规定的成为限制性股票
激励对象的条件，同意公司实行本次激励计划，并同意公司董事会将该议案提交
股东大会审议。
3、根据公司第三届监事会第三次会议决议，公司监事会已对本次激励计划
是否损害公司及股东利益以及合法情况出具意见，认为《激励计划（草案）》及
其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等
相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，本次激励计划的实施将
有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
4、根据公司的书面确认，《激励计划（草案）》需经公司股东大会以特别决
议审议通过后方可实施，股东大会应安排网络投票方式，此外独立董事还将就审
议《激励计划（草案）》的相关议案向公司所有股东征集委托投票权。该等程序
安排可以进一步保障股东利益。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划的目的系推动公司的长远发展，且
独立董事、监事会已对本次激励计划是否损害公司、股东利益等情况发表意见，
本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的
情形。
八、 关联董事回避表决情况
根据《激励计划（草案）》及公司的书面确认，本次激励计划首次授予部分
涉及的激励对象中不包含公司董事或与公司董事存在关联关系的人员。因此，本
所律师认为，公司召开第三届董事会第三次会议审议本次激励计划相关议案时，
公司董事无需对相关议案回避表决。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
1、公司具备实施本次激励计划的主体资格；
2、《激励计划（草案）》规定的事项及具体内容符合《管理办法》《上市规则》
及《监管指南》的相关规定；
3、公司为实施本次激励计划已履行了现阶段必要的拟订、审议、公示等法
定程序，符合《管理办法》《上市规则》及《监管指南》的相关规定，本次激励
计划尚需经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施；
4、本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》和《上市规则》的相关
规定；
5、公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取公司限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助；
6、本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行
政法规的情形；
7、本次激励计划首次授予部分涉及的激励对象中不包含公司董事或与公司
董事存在关联关系的人员，公司董事无需对相关议案回避表决。
本法律意见书经本所律师签字并加盖本所公章后生效。
（以下无正文）
