南京伟思医疗科技股份有限公司

         2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

一、 2023 年限制性股票激励计划的分配情况

                                                                   占本激励计      占本激励计
                                                    获授的限制
                                                                   划拟授出权      划草案公布
 姓名      国籍                职务                 性股票数量
                                                                   益数量的比      日股本总额
                                                      （万股）
                                                                       例            比例

                     董事长、总经理、董事、核
王志愚     中国                                        6.00           4.80%           0.09%
                             心技术人员

钟益群     中国        董事会秘书、副总经理            3.00           2.40%           0.04%

陈莉莉     中国           董事、财务总监               2.50           2.00%           0.04%

 张辉      中国              首席运营官                12.00          9.60%           0.17%

 仇凯      中国       副总经理、核心技术人员           13.50          10.80%          0.20%

 高飞      中国      研发部总监、核心技术人员          2.00           1.60%           0.03%

刘文龙     中国      产品部总监、核心技术人员          2.00           1.60%           0.03%

 董事会认为需要激励的其他人员（111 人）                65.15          52.14%          0.95%

                      预留                             18.80          15.05%          0.27%

                      合计                            124.95         100.00%          1.82%

    注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公

司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额

的 20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授

权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在激励

对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。

    2、本激励计划涉及的首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。

    3、预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立

董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露

激励对象相关信息。

    4、合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

                                                   南京伟思医疗科技股份有限公司董事会

                                                                         2023 年 4 月 25 日
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