意见反馈 手机随时随地看行情
  • 公司公告

公司公告

新致软件:2021年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告2022-12-01  

                        证券代码:688590            证券简称:新致软件                公告编号:2022-085



                   上海新致软件股份有限公司
 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属
                              条件的公告
     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



   重要内容提示:
         本次拟归属的限制性股票数量:255.19 万股
         归属股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票


    一、本次股权激励计划批准及实施情况
    (一)本次股权激励计划主要内容
    1、股权激励方式:第二类限制性股票。
    2、授予数量:本激励计划拟向激励对象授予 766.50 万股限制性股票,占本
激励计划草案公告时公司股本总额 18,202.23 万股的 4.21%。
    3、授予价格:12 元/股,即满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股
12 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
    4、激励人数:本激励计划授予的激励对象总人数为 473 人,占公司员工总
数 4,934 人的 9.59%,包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管
理人员、董事会认为需要激励的其他人员。
    5、具体的归属安排如下:
    本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示:

                                                               归属权益数量占授
     归属安排                     归属时间
                                                               予权益总量的比例
                   自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
   第一个归属期                                                      1/3
                   之日起 24 个月内的最后一个交易日止



                                      1
                       自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
    第二个归属期                                                             1/3
                       予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
                       自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
    第三个归属期                                                             1/3
                       予之日起 48 个月内的最后一个交易日止后

     6、任职期限和业绩考核要求
     (1)激励对象满足各归属期任职期限要求
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须满足 12 个月以上的任职期
限。
     (2)公司层面业绩考核要求
     (3)本激励计划的激励对象考核年度为 2021-2023 三个会计年度。每个会
计年度考核一次,各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表
所示:

          归属期                                   业绩考核目标

       第一个归属期       以 2020 年净利润为基数,2021 年净利润增长率不低于 20%

       第二个归属期       以 2020 年净利润为基数,2022 年净利润增长率不低于 50%

       第三个归属期       以 2020 年净利润为基数,2023 年净利润增长率不低于 100%
   注:上述“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准,“净利润”是指剔除股份支付费用
影响后归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。

     若公司未满足上述业绩考核未达标,则该类所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。
     (3)满足激励对象个人层面绩效考核要求
     激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
“一等”、“二等”、“三等”三个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量:
               考核评级                          一等             二等          三等
          个人层面归属比例                   100%                 60%           0%
     激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。
     激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的,作废失效,不可递延至下一年度。

                                             2
    (二)本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
   1、2021 年 5 月 18 日,公司召开第三届董事会第十一次会议,会议审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就
本激励计划相关议案发表了独立意见。
   同日,公司召开第三届监事会第十次会议,审议通过了《关于公司<2021 年
限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划发表了核查意见。
   2、2021 年 5 月 19 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2021-024),根据
公司其他独立董事的委托,独立董事朱炜中先生作为征集人,就公司拟于 2021
年 6 月 3 日召开的 2021 年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司
全体股东征集投票权。
   3、2021 年 5 月 19 日至 2021 年 5 月 29 日,公司对本激励计划拟授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2021 年 6 月 1 日,公司于上海证券交易所网
站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2021-028)。
   4、2021 年 6 月 3 日,公司召开 2021 年第一次临时股东大会,审议并通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计
划获得股东大会批准,董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
   5、2021 年 6 月 4 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》(公告编号:2021-033)。


                                     3
   6、2021 年 7 月 6 日,公司召开第三届董事会第十五次会议与第三届监事会
第十二次会议,审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票相关事项的议案》、
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见,
认为激励对象主体资格确认合法、有效,确定的授予日符合相关规定,公司本次
激励计划规定的授予条件已成就。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
   7、2022 年 11 月 30 日,公司召开第三届董事会第三十一次会议、第三届监
事会第二十七次会议,审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》、《关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期符合
归属条件的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公
司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对符合归属条件的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
   (三)限制性股票授予情况
    本次限制性股票激励计划为一次性授予,无预留。
                                   授予数量     授予人数    授予后限制性
   授予日期       授予价格
                                 (调整后)   (调整后)    股票剩余数量
   2021-07-06     12 元/股       766.5 万股       473 人          0

   (四)限制性股票各期归属情况
    截至本公告出具日,公司 2021 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。


    二、限制性股票归属条件说明
   (一)董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
    2022 年 11 月 30 日,公司召开第三届董事会第三十一次会议审议《关于公
司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法》《2021 年限制性股票激励计划(草案)》的有关规定
及公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会的授权,董事会认为:公司 2021 年
限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就,本次可归属数量为
255.19 万股。同意公司为符合条件的 357 名激励对象办理归属相关事宜。董事长
郭玮,董事章晓峰为本激励计划的激励对象,均回避对本议案的表决。
    表决结果:同意 5 票,反对 0 票,弃权 0 票。独立董事对上述事项发表了同
                                     4
       意的独立意见。
           (二)关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
           1、根据归属时间安排,授予的激励对象已进入第一个归属期
          根据 2021 年限制性股票激励计划的相关规定,授予激励对象的第一个归属
       期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个
       交易日止”。本次激励计划的授予日为 2021 年 7 月 6 日,因此激励对象获授限
       制性股票的第一个归属期为 2022 年 7 月 6 日至 2023 年 7 月 5 日。
          2、符合归属条件的说明
          激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
       事宜:
                             归属条件                                     达成情况
(一)公司未发生如下任一情形:
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告;
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
                                                              公司未发生前述情形,符合归属条
见或者无法表示意见的审计报告;
                                                              件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形;
4、法律法规规定不得实行股权激励的;
5、中国证监会认定的其他情形。
(二)激励对象未发生如下任一情形:
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
                                                              激励对象未发生前述情形,符合归
行政处罚或者采取市场禁入措施;
                                                              属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的;
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
6、中国证监会认定的其他情形。
(三)激励对象满足各归属期任职期限要求
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须满足 12 个月    激励对象符合归属任职期限要求。
以上的任职期限。
(四)满足公司层面业绩考核要求
    第一个归属期考核公司 2021 年业绩。                        根据立信会计师事务所(特殊普通
                                                              合伙)对公司 2021 年年度报告出具
                                              5
     归属期                           业绩考核目标                     的审计报告(信会师报字[2022]第
                    以 2020 年净利润为基数,2021 年净利润增长率不      ZA11778 号):2021 年度公司扣除
 第一个归属期
                    低于 20%                                           非经常性损益、剔除股份支付费用
    注:上述“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准,“净利   影响后的归属于上市公司净利润为
润”是指剔除股份支付费用影响后归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净   7,789.66 万元 , 较 上 年同 期 增 长
利润。                                                                 20.56%,满足第一个归属期对应的
    若公司未满足上述业绩考核未达标,则该类所有激励对象对应             公司层面业绩考核要求,符合归属
                                                                       条件。
考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。
(五)满足激励对象个人层面绩效考核要求
                                                                       本次授予的激励对象共 473 人。其
    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实
                                                                       中,116 人离职,已不符合激励资
施,并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对
                                                                       格,其获授的 75.40 万股限制性股
象的绩效考核结果划分为“一等”、“二等”、“三等”三个档次,届时根
                                                                       票全部作废失效;本次符合归属条
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际
                                                                       件的激励对象共 357 人,其中,351
归属的股份数量:
                                                                       人个人层面考核结果为一等,个人
         考核评级              一等          二等         三等
                                                                       层面归属比例为 100%;6 人个人层
   个人层面归属比例            100%          60%           0%
                                                                       面考核结果为二等,个人层面归属
    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属
                                                                       比例为 60%,合计第一个归属期可
的数量×个人层面归属比例。
                                                                       归属限制性股票数量为 255.19 万
    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
                                                                       股。
能完全归属的,作废失效,不可递延至下一年度。

              公司本次激励计划中,授予的激励对象共 473 人。其中,116 人离职,已不
         符合激励资格,其获授的 75.40 万股限制性股票全部作废失效;本次符合归属条
         件的激励对象共 357 人,其中,351 人个人层面考核结果为一等,个人层面归属
         比例为 100%;6 人个人层面考核结果为二等,个人层面归属比例为 60%。
              综上,2021 年限制性股票激励计划第一个归属期合计 357 名激励对象可归
         属 255.19 万股限制性股票。
              (三)监事会意见
              监事会认为:根据《上市公司股权激励管理办法》《2021 年限制性股票激励
         计划》的相关规定,公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已
         经成就。因此,监事会同意公司依据 2021 年第一次临时股东大会的授权并按照
         公司《2021 年限制性股票激励计划》的相关规定为符合归属条件的 357 名激励
         对象办理归属 255.19 万股限制性股票的相关事宜。
              (四)独立董事意见



                                                     6
         根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则
     (2020 年 12 月第二次修订)》《2021 年限制性股票激励计划》、公司《2021 年
     限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2021 年第一次临时
     股东大会的授权,公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经
     成就。本次归属符合公司《2021 年限制性股票激励计划》的有关规定,获授限制
     性股票的 357 名激励对象符合归属的资格条件,其作为本次归属的激励对象主体
     资格合法、有效,不存在损害公司及全体股东利益的情形。上述议案的决策程序
     符合法律、法规及《公司章程》的规定,关联董事均已回避表决,由非关联董事
     审议表决,会议程序合法、决议有效,符合公司及全体股东的利益。因此,我们
     一致同意公司为满足条件的激励对象办理限制性股票第一个归属期归属相关事
     宜。


            三、本次归属的具体情况
        (一)授予日:2021 年 7 月 6 日。
        (二)归属人数:357 人。
        (二)归属数量(调整后):255.19 万股。(公司 2020 年度及 2021 年度
     权益分派方案已实施完毕,因此授予数量 766.50 万股调整为 996.45 万股)。
        (四)授予价格(调整后):8.94 元/股(公司 2020 年度权益分派方案已实
     施完毕,因此授予价格由 12 元/股调整为 8.94 元/股)。
        (五)股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
        (六)激励对象名单及归属情况

                                                                           可归属数量占
                                                 获授的限制
                                                              可归属数量   已获授予的限
序号          姓名       国籍        职务        性股票数量
                                                                (万股)   制性股票总量
                                                   (万股)
                                                                               的比例
一、董事、高级管理人员

 1             郭玮      中国   董事长、总经理      52          17.33          1/3

 2            章晓峰     中国   董事、副总经理      26           8.67          1/3

二、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员(355 人)             692.25       229.19         1/3

                       合计                        770.25       255.19         1/3

                                            7
   四、监事会对激励对象名单的核实情况
    监事会发表核查意见如下:本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公
司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《上海新致软
件股份有限公司章程》规定的任职资格,符合《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则(2020 年 12 月第二次修订)》等法律、法规
和规范性文件规定的激励对象条件,符合公司《2021 年限制性股票激励计划(草
案)》规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效,激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。


    五、归属日及买卖公司股票情况的说明
    公司将根据政策规定的归属窗口期,统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续,并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
    经公司自查,参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月
不存在买卖公司股票的行为。


   六、限制性股票费用的核算及说明
   公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》,确定限制性股票授予日的公允价值,在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估,公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日,根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正
预计可归属限制性股票的数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
   公司在授予日授予限制性股票后,已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销,具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准,
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。


   七、法律意见书的结论性意见


                                    8
   本所律师认为,截至本法律意见书出具之日,新致软件 2021 年限制性股票
激励计划授予价格及数量调整、第一个归属期符合归属条件及部分已授予尚未归
属限制性股票作废事项已经取得现阶段必要的授权和批准,符合《管理办法》《上
市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定;新致软件本次调整的原因、
结果符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定;
本次激励计划第一个归属期符合归属条件,符合《管理办法》《上市规则》《监
管指南》及《激励计划》的相关规定;本次作废的原因、数量符合《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。


   八、上网公告附件
   (一)《上海新致软件股份有限公司独立董事关于第三届董事会第三十一次
会议相关事项的独立意见》;
   (二)《上海新致软件股份有限公司第三届董事会第三十一次会议决议》;
   (三)《上海新致软件股份有限公司第三届监事会第二十七次会议决议》;
   (四)《法律意见书》。


   特此公告。




                                        上海新致软件股份有限公司董事会
                                                       2022 年 12 月 1 日




                                   9