江苏康众数字医疗科技股份有限公司
独立董事关于第二届董事会第五次（临时）会议相关事项的
                                独立意见
    根据中国证监会《上市公司独立董事规则》、《上海证券交易所科创板上市公

司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规和《公司章程》、《独立董事工

作制度》等公司内控制度的有关规定，我们作为江苏康众数字医疗科技股份有限

公司（以下简称“公司”）的独立董事，基于独立、审慎、客观的立场，经审慎

分析，对公司第二届董事会第五次（临时）会议审议的相关议案发表如下独立意

见：

       一、关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的独立意见

    1．公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要的拟定、审议程序

符合《上市公司股权激励管理办法》等有关规定。

    2．未发现公司存在《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止实施股权

激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

    3．本激励计划确定的激励对象符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》

规定的激励对象条件，符合公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要

规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。

    4．公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

    5．本激励计划的实施有利于公司的持续、健康发展，增强激励对象的工作

责任感、使命感。

    综上，我们认为本激励计划合法、合规，不存在损害公司和股东利益的情形，

同意将《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》提交

公司股东大会审议。

       二、关于公司<2022 年限制性股票激励计划考核管理办法>的独立意见
    为了达到本激励计划的实施目的，公司制定了相应的考核管理办法。其中，

考核要求包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

    公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标是衡量公司经营状况和市

场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志，直接反映公司的成长能力

和行业竞争力。公司所设定的考核目标科学、合理，考虑了当前经营状况及未来

战略发展规划等综合因素。

    除公司层面业绩考核之外，公司还设置了个人层面绩效考核，能够对激励对

象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。各归属期内，公司将根据激励对象的

工作绩效考核情况，确定激励对象获授的限制性股票是否达到可归属条件以及具

体的可归属数量。

    综上，我们认为本激励计划设定的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，

能够对激励对象起到良好的激励与约束效果，同意将《关于公司〈2022 年限制

性股票激励计划考核管理办法〉的议案》提交公司股东大会审议。




                                        独立董事：王强、王美琪、蒋新华

                                                       2022 年 1 月 20 日