康众医疗：深圳市他山企业管理咨询有限公司关于江苏康众数字医疗科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告2022-01-21
深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于江苏康众数字医疗科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）的
独立财务顾问报告
二〇二二年一月
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
释 义 ................................................................................................................................................ 2
声 明 ................................................................................................................................................ 3
一、限制性股票激励计划的主要内容........................................................................................... 4
（一）拟授予的限制性股票来源及授予数量........................................................................... 4
（二）激励对象范围及限制性股票分配情况........................................................................... 4
（三）限制性股票的授予价格及确定方法............................................................................... 6
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排及限售规定 ............................... 7
（五）限制性股票的授予与归属条件....................................................................................... 9
（六）本激励计划的其他内容................................................................................................. 12
二、独立财务顾问意见................................................................................................................. 14
（一）关于实施股权激励计划可行性的核查意见 ................................................................. 14
（二）关于实施股权激励计划会计处理的核查意见 ............................................................. 16
（三）关于实施股权激励计划考核体系的核查意见 ............................................................. 16
（四）关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见 ............. 17
（五）关于实施股权激励计划是否损害公司及全体股东利益的核查意见 ......................... 17
三、备查文件及备查地点............................................................................................................. 18
（一）备查文件 ........................................................................................................................ 18
（二）备查地点 ........................................................................................................................ 18
1
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
释 义
在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
康众医疗、公司 指 江苏康众数字医疗科技股份有限公司
江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2022 年限制性
本激励计划、本计划 指
股票激励计划
限制性股票、第二类 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归
指
限制性股票 属条件后分次获得公司发行的 A 股普通股股票
激励对象 指 本激励计划确定的参加对象
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限
有效期 指
制性股票全部归属或作废失效的期间
激励对象满足本激励计划设定的获益条件后，公司将
归属 指
股票登记至激励对象的个人证券账户的行为
本激励计划设定的,激励对象为获得公司股票所需满
归属条件 指
足的获益条件
激励对象满足本激励计划设定的获益条件后，获授公
归属日 指
司股票完成登记的日期，归属日必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信
《披露指南》 指
息披露》
《公司章程》 指 《江苏康众数字医疗科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
2
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
声 明
他山咨询接受委托，担任康众医疗 2022 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
1. 本报告系依照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律、
法规和规范性文件的规定，根据公司提供的有关资料和信息制作。公司已保证：
其所提供的有关本激励计划的相关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
2. 本独立财务顾问仅就本激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续
发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上
市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
3. 本报告所表达的意见以下述假设为前提：国家现行的相关法律、法规及
政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公
司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的
按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其
它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
4. 本独立财务顾问遵循客观、公正、诚实信用的原则出具本报告。本报告
仅供公司拟实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。
3
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
一、限制性股票激励计划的主要内容
（一）拟授予的限制性股票来源及授予数量
1. 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源
为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2. 本激励计划拟授予的限制性股票数量 400.84 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 88,129,027 股的比例为 4.55%。其中，首次授予 320.90 万股，
约占本激励计划公告日公司股本总额 88,129,027 股的比例为 3.64%，首次授予权
益数量占本次授予权益总量的比例为 80.06%；预留授予 79.94 万股，约占本激励
计划公告日公司股本总额 88,129,027 股的比例为 0.91%，预留授予权益数量占本
次授予权益总量的比例为 19.94%。
（二）激励对象范围及限制性股票分配情况
本激励计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、
监事），以及公司董事会认为应当激励的其他人员。本激励计划首次授予的激励
对象不超过 99 人，约占公司员工总人数（截止 2021 年 12 月 31 日公司（含子公
司）员工总人数为 238 人）的比例为 41.60%。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时，以及在本激励计划的考核期内
与公司（含子公司）存在劳动关系或者聘用关系。
本激励计划的激励对象包含公司实际控制人 JIANQIANG LIU（刘建强）先
生（美国籍）和高鹏先生，其中，JIANQIANG LIU（刘建强）先生现任公司董
事长、总经理；高鹏先生现任公司董事、副总经理。上述人员作为公司的领导核
心，且均为公司核心技术人员，对公司的经营管理、发展战略具有决定性的影响
力。
此外，本激励计划的激励对象还包括公司实际控制人高鹏先生的儿子高子桓
先生，以及公司（含子公司）其他 8 名外籍激励对象，该部分人员群体均任职于
公司（含子公司）关键岗位，在经营管理、技术研发、业务拓展等方面起到不可
忽视的重要作用。
综上，本激励计划将上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，
4
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
符合《上市规则》的有关规定，具有合理性和必要性。
获授预留权益的激励对象在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内由董事会确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授数量 占授予总量 占股本总额
姓名 职务 国籍
（万股） 的比例 的比例
JIANQIANG
董事长、总经理、
LIU 美国 13.97 3.49% 0.16%
核心技术人员
（刘建强）
董事、副总经理、
高鹏 中国 10.48 2.61% 0.12%
核心技术人员
董事、财务总监、
张萍 中国 9.32 2.33% 0.11%
董事会秘书
杨儒平 副总经理 中国 2.71 0.68% 0.03%
高子桓 管理与行政骨干 中国 5.22 1.30% 0.06%
TEO SI QIN 研发骨干 马来西亚 5.62 1.40% 0.06%
Amit
销售骨干 印度 4.50 1.12% 0.05%
Kumar
Divya
研发骨干 印度 4.50 1.12% 0.05%
Agarwal
Bruce Ross
销售骨干 加拿大 9.32 2.33% 0.11%
Pomeroy
Jian Teng 生产骨干 加拿大 3.21 0.80% 0.04%
Johnny
Martin 生产骨干 美国 3.21 0.80% 0.04%
Quilenderino
Michael Pratail 生产骨干 美国 3.21 0.80% 0.04%
Laura Rossato 销售骨干 意大利 3.86 0.96% 0.04%
公司董事会认为应当激励的其他人员 241.77 60.32% 2.74%
5
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
（共计 86 人）
预留 79.94 19.94% 0.91%
合计 400.84 100.00% 4.55%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所致。
（三）限制性股票的授予价格及确定方法
1. 限制性股票的授予价格
本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 17.64 元/股，即满
足授予条件和归属条件之后，激励对象可以每股 17.64 元的价格购买公司向激励
对象发行的公司 A 股普通股股票。
2. 限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格不低于下列交易价格的
较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价为每股 35.27 元，
授予价格占前 1 个交易日公司股票交易均价的 50.01%；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价为每股 37.18 元，
授予价格占前 20 个交易日公司股票交易均价的 47.44%；
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价为每股 37.70 元，
授予价格占前 60 个交易日公司股票交易均价的 46.79%；
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价为每股 43.96
元，授予价格占前 120 个交易日公司股票交易均价的 40.13%。
3. 定价依据
本激励计划限制性股票的授予价格及定价方法，系基于对公司未来发展前景
的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而制定的，以促进公司发
展、维护股东权益为根本目的。
随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，有效地实施股权激励
是对员工薪酬的有力补充，亦是稳定员工的重要途径之一。本激励计划限制性股
6
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
票授予价格的确定综合考虑了激励计划的有效性和股份支付费用影响等因素，而
股权激励的内在机制决定本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益
带来正面影响。
综上，在符合相关规定的基础之上，本激励计划限制性股票授予价格的确定
有利于实现公司利益、股东利益和员工利益的结合。
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排及限售规定
1. 有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2. 授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，由董事会确定授予日，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象首次授予限制性股
票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，
未授予的限制性股票失效。
预留授予的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留授予的限制性股票失效。
3. 归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予
的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且满足相应归属条件后按本激励计
划的归属安排进行归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
7
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 20%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 40%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留授予的限制性股票的归属安
排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 20%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 40%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票于 2023 年授出，预留授予的限制性股票的归属安
排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
4. 限售规定
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》、《上市公司董事、监事
8
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《上市公司股东、董监高
减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理
人员减持股份实施细则》和《公司章程》等有关规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股份在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划有效期内，如
果《公司法》、《证券法》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股
份及其变动管理规则》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海
证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》和《公
司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其
转让公司股份应当在转让时符合修改后的有关规定。
（五）限制性股票的授予与归属条件
1. 限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
9
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①成为公司独立董事和监事；
②最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
③最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
④最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
⑤具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑥法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑦中国证监会认定的其他不得参与上市公司股权激励的情形。
2. 限制性股票的归属条件
同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
10
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他不得参与上市公司股权激励的情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制
性股票取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2022 年-2024 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核目标A1 考核目标A2 考核目标A3
以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基
第一个
准，2022年营业收入增长 准，2022年营业收入增长 准，2022年营业收入增长
归属期
率不低于35.00% 率不低于25.00% 率不低于15.00%
以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基
第二个
准，2023年营业收入增长 准，2023年营业收入增长 准，2023年营业收入增长
归属期
率不低于82.25% 率不低于56.18% 率不低于32.35%
以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基
第三个
准，2024年营业收入增长 准，2024年营业收入增长 准，2024年营业收入增长
归属期
率不低于146.18% 率不低于95.29% 率不低于52.35%
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属
对应的考核年度及公司层面业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2023 年授出，预留授予的限制性股
票归属对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
11
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核指标A1 考核指标A2 考核指标A3
以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基
第一个
准，2023年营业收入增长 准，2023年营业收入增长 准，2023年营业收入增长
归属期
率不低于82.25% 率不低于56.18% 率不低于32.35%
以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基 以2021年营业收入为基
第二个
准，2024年营业收入增长 准，2024年营业收入增长 准，2024年营业收入增长
归属期
率不低于146.18% 率不低于95.29% 率不低于52.35%
考核指标 考核完成情况 公司层面可归属比例
A≥A1 100%
考核年度相较于 2021 年营业收入 A2≤A＜A1 67%
增长率（A） A3≤A＜A2 38%
A＜A3 0%
注：1、上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标的计算均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准；
2、上述公司层面业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核按照公司现行制度组织实施，激励对象的绩效考核结果
划分为 A、B、C 三个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比
例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
考核等级 A B C
个人层面可归属比例 100% 80% 0%
激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或者不能完全归
属的，作废失效，不可递延。
（六）本激励计划的其他内容
12
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
本激励计划的其他内容详见公司公告的《江苏康众数字医疗科技股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》。
本报告“一、限制性股票激励计划的主要内容”与《江苏康众数字医疗科技
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》表述不完全一致的，以公司
公告的《江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）》为准。
13
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
二、独立财务顾问意见
（一）关于实施股权激励计划可行性的核查意见
1. 公司符合实施股权激励计划的条件
根据《管理办法》第七条，上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激
励：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
经核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，
且公司已承诺，如本激励计划存续期内出现上述情形之一的，本激励计划即行终
止，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失
效。
综上，本独立财务顾问认为：公司符合《管理办法》第七条规定的实施股权
激励计划的条件。
2. 本激励计划具备合规性和可行性
经核查，本激励计划已对下述事项进行了明确规定或说明：激励计划的目的
与原则，激励计划的管理机构，激励对象的确定依据和范围，股票来源、授予价
格、授予数量和分配，激励计划的有效期、授予和归属安排，激励计划的授予和
归属条件，激励计划的调整方法和程序，公司与激励对象的权利和义务，公司/
激励对象情况发生变化的处理方式，会计处理与业绩影响等。
14
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划的主要内容符合《管理办法》等有
关规定，具备合规性、可行性。
3. 激励对象的资格和范围符合《上市规则》的规定
经核查，本激励计划的激励对象中没有公司独立董事、监事，且不存在如下
情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场进入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划规定的激励对象资格和范围符合《上
市规则》第 10.4 条的规定。
4. 权益授出额度安排符合《上市规则》的规定
经核查，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的公司股票累计不超过
公司股本总额的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。
综上，本独立财务顾问认为，本次激励计划的权益授出额度安排符合《上市
规则》第 10.8 条的规定，单个激励对象的权益分配额度，符合《管理办法》第
十四条的规定。
5. 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
本激励计划的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本激
励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷
款提供担保。
15
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
综上，本独立财务顾问认为：公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，
本激励计划的资金来源符合《管理办法》第二十一条的规定。
6. 对限制性股票授予价格定价依据和定价方法合理性的核查意见
经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划限制性股票授予价格的确定符合
《管理办法》第二十三条及《上市规则》第 10.6 条的规定，定价依据和定价方
法合理、可行，有利于本激励计划的实施，有利于公司的持续发展，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。
（二）关于实施股权激励计划会计处理的核查意见
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》、《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，
根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续
信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》、《企业会计准则第 22 号—金融工
具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算第二类限制性
股票的公允价值。
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划的会计处理符合《企业会计准则第
11 号—股份支付》、企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》的相关规定。
实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
（三）关于实施股权激励计划考核体系的核查意见
本激励计划的考核体系包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标是衡量公司经营状况和市
场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志，直接反映公司的成长能力
16
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
和行业竞争力。公司所设定的考核目标科学、合理，考虑了当前经营状况及未来
战略发展规划等综合因素。
除公司层面业绩考核之外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象
的工作绩效做出较为准确、全面的评价。各归属期内，公司将根据激励对象的工
作绩效考核情况，确定激励对象获授的限制性股票是否达到可归属条件以及具体
的可归属数量。
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及
可操作性，考核指标的设定具有科学性和合理性，能够对激励对象起到良好的激
励与约束效果，能够达到本激励计划的考核目的。
（四）关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见
本激励计划已在授予价格、归属条件、激励对象等方面综合考虑了现有股东
的利益。经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各
期经营业绩有所影响；另一方面，实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作
积极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股
东权益带来正面影响。
（五）关于实施股权激励计划是否损害公司及全体股东利益的核查意见
本激励计划的制定和实施程序符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上
市规则》、《披露指南》和《公司章程》等有关规定，授予价格、归属条件、激励
对象等实施要素均严格依照《管理办法》、《上市规则》的规定，并结合公司的实
际情况合法、合理确定。本激励计划的考核体系能够对激励对象起到良好的激励
和约束效果，助推公司业绩稳定发展，使全体股东同步受益。
综上，本独立财务顾问认为：本激励计划不存在损害公司及全体股东利益的
情形，本激励计划的实施尚需取得公司股东大会的批准。
17
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
三、备查文件及备查地点
（一）备查文件
1. 《江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）》及摘要
2. 《江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划考核
管理办法》
3. 江苏康众数字医疗科技股份有限公司第二届董事会第五次（临时）会议
决议
4. 江苏康众数字医疗科技股份有限公司第二届监事会第五次（临时）会议
决议
5. 江苏康众数字医疗科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第五次
（临时）会议相关事项的独立意见
6. 江苏康众数字医疗科技股份有限公司监事会关于 2022 年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见
（二）备查地点
江苏康众数字医疗科技股份有限公司
地 址：江苏省苏州市工业园区星湖街 218 号生物纳米园 B3 楼 5 层
电 话：0512-8686 0288
传 真：0512-8686 0388
联系人：张萍
本独立财务顾问报告一式两份。
18
（此页无正文，为《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于江苏康众数字医疗科
技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告》之
签署页）
独立财务顾问：深圳市他山企业管理咨询有限公司
二〇二二年一月二十日
