2021
年度环境、社会及治理报告
ENVIRONMENTAL SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT 2021
厦门厦钨新能源材料股份有限公司
XTC New Energy Materials (Xiamen) Co., Ltd.
关于 关于 董事长 数字2021 2021 公司治理 绿色高质 安全与健康 携手员工 社区共建 数据摘要 CASS-CSR 4.0及GRI 2021年度环境
本报告 厦钨新能 致辞 大事记 量发展 共同成长 关爱社会 内容索引 社会及治理报告
报告目录
TABLE OF CONTENTS 关于本报告 01 绿色高质量发展 13 社区共建 关爱社会 44
编制依据 01 清洁技术创新 14 社区关爱 45
报告范围 01 知识产权保护 18 社区共建 46
鉴证信息 01 产品质量 19 疫情保卫战 47
报告获取及反馈 01 负责任供应链 20
信息安全 21 数据摘要 49
关于厦钨新能 02 节能增效 23
污染物处理 24 CASS-CSR 4.0 及 53
董事长致辞 03 有害物质管理 28 GRI 内容索引
绿色办公 28
数字2021 04 独立有限鉴证报告 58
安全与健康 29
2021大事记 05 安全生产 30 读者反馈 62
职业健康 36
公司治理 06
合规运营 07 携手员工 共同成长 38
党建强基 09 平等雇佣 39
风险管理 10 员工权益保障 40
商业道德与廉洁建设 11 员工培养 41
利益相关方沟通 12 员工激励 42
员工参与和沟通 43
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关于本报告
ABOUT THIS REPORT 报告范围 鉴证信息
本报告系厦门厦钨新能源材料股份有限公司 本报告的报告期为2021年1月1日至2021 本报告经容诚会计师事务所（特
（简称“厦钨新能”或“公司”）发布的 年12月31日，部分内容超出前述范围。除 殊普通合伙）进行独立鉴证，鉴
2021年度环境、社会及治理报告（简称“本 特殊说明外，本报告中所披露的数据覆盖 证依据、工作范围、工作方法及
报告”）。本报告旨在向公司的利益相关方 公司及合并范围内的企业。本报告中的财 鉴证结论参见附录部分。
披露厦钨新能2021年度在经济、环境和社会 务数据摘自经审计的公司年报，其他数据
方面的工作和成效。 来自公司内部系统或人工整理。
编制依据
本报告根据中国社会科学院《中国企业社会责任报告编制指南》（CASS-CSR4.0）、 报告获取及反馈
《全球报告倡议组织可持续发展报告标准》（GRI Standards）的核心方案，同时结
本报告以简体中文和英文格式的电子版形式发
合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》和《联合国可持续
布，中文版与英文版不一致的，以中文版内容
发展目标》（SDGs）的披露要求编制。
为准。电子版报告可在公司官方网站
（www.xtc-xny.com）及上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）查询下载。如对公司
的经济、环境和社会表现有任何意见或建议，
欢迎发邮件至XNYJC@cxtc.com。
01
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关于厦钨新能
ABOUT XWXN
厦钨新能是一家专业从事新能源材料生产与运营的企业。作为国
内最早进入锂电池正极材料行业的团队之一，公司以人与自然的
持续、健康发展为理念，打造了完整的锂电正极材料产品线，逐
步成长为全球锂电正极材料领域最具竞争力企业之一。
厦钨新能以公司新能源材料研究院为技术依托，携手中南大学、
厦门大学、清华大学、中科院等知名高校及科研院所，优势互补，
协同发展。公司瞄准行业制高点，打造产学研技术平台，推动锂
电正极材料创新产业转化。在钴酸锂、三元材料的前驱体制备、
材料烧结、掺杂包覆、单晶合成等技术方面取得丰硕的产业化成
果，技术先进性和产业化水平不断提升，成为极少数同时在高电
压钴酸锂和高性能三元材料领域均取得行业竞争优势的正极材料
企业。
公司目前拥有厦门海沧、三明、宁德、厦门海璟四大生产基地，
运用国际先进设备，引入国际先进制造管理体系，产线工艺不断
迭代升级，智能制造水平稳步提高。
未来，厦钨新能将坚持“市场导向、研发驱动、品质领航”的发
展思路，提高公司规模化生产能力和生产效率，提升公司技术水
平和产品竞争力。公司紧抓新能源产业发展机遇，坚持“产品高
端化、产研一体化、经营国际化”的发展道路，以材料创新推动
能源革命，以绿色梦想引领卓越成长，致力于成为最具国际竞争
力的新能源材料产业基地。
02
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五年前，当新能源材料应用方兴未艾，厦钨 面对气候变化对人类社会和自然环境带来的
新能以行业领军者的远见，成为国内最早进 巨大冲击，绿色、高效、可持续碳中和能源
入锂电正极材料领域的团队之一。 时代正在到来。全球能源产业正发生巨大变
革，清洁、安全、可循环锂电池成为驱动时
五年来，我们坚持以习近平新时代中国特色 代前行的核心能源引领3C电子产品、新能
社会主义思想指导实践、推动工作，把十九 源汽车、电能储能等领域快速发展。以人与
大精神切实转化为企业改革发展的根本指引 自然的持续、健康发展为理念，厦钨新能已
和关键动能，加速向高质量、高效益方向转 构建起完整的新能源材料产品线，助力3C
型发展。全体厦钨新能人以发展壮大中国能 消费电子、新能源汽车、电能蓄能创造更多
源新材料产业为己任，不断开拓进取，勇于 可能，为实现碳中和提供先进材料解决方案，
探索未知，充分发挥研发、技术、人才、管 推动绿色行业的发展。
理、设备等资源优势，将厦钨新能打造成为
国内新能源材料行业的领军企业和全球锂离 展望未来，厦钨新能将一如既往地忠实履行
子电池正极材料领域的重要制造商，产能规 企业使命，坚持走“产品高端化、产研一体
模位居国内前列，市场占有率在同行业中名 化、经营国际化”的发展道路，不断探索造
列前茅，铸就了卓越的厦钨新能材料品牌。 福社会的新形式，努力为推动高质量发展、
实现经济与环境、社会的和谐发展做出贡献。
2021年，我们抓住市场机遇、乘势而上，
主要经济指标实现历史新高。这一年，我们
董事长致辞 共同见证了公司在上海证券交易所挂牌上市，
并抓住机遇增容扩产，推动海璟基地产能落
地，引入国际先进制造体系降本增效，通过
CHAIRMAN'S STATEMENT
全面研发管理强化核心竞争力，稳步实施公
司产业发展规划及管理发展规划，用实际行
动兑现了“让员工实现自我价值，使用户得
到满意服务，为股东取得丰厚回报，与社会
共谋和谐发展”的企业宗旨。 厦钨新能董事长
03
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数字2021 155.66亿元 978小时
NUMBERS 2021 营业收入155.66亿元，同比增长94.82% 社区志愿者服务总时数978小时
5.55亿元 184.22亿元
归属于上市公司股东的净利润5.55亿元， 社会经济贡献184.22亿元，其中：
同比增长121.66% 税 收 贡 献 1 . 8 7 亿元
向 员 工 支 付 工 资 2. 6 6 亿 元
支付给供应商的款项金额178.87亿元
105.16亿元 支付给投资人的款项金额450.00万元
支付给银行等债权人的利息金额7,702.36元
社区捐赠4.50万元
总资产105.16亿元，同比增长69.03%
21,638小时 45,185.80万元
职业安全培训总时数21,638小时 研发投入45,185.80万元，新增专利25件
04
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2021大事记
2021 EVENTS
2021年11月
厦钨新能通过厦门市科学
技术局、厦门市财政局、
国家税务总局厦门市税务
2021年9月
局的综合评定，获得“高
钨新能“高能量密度、高电
新技术企业”资质认定。
压、高安全性钴酸锂新产品
的开发与转化应用”项目经
厦门市科学技术局认定为
“2020年度厦门市高新技术
成果转化项目”。 2021年10月
厦钨新能在福建省企业与企业家联
合会、福建省广播影视集团、福建
2021年7月 省社科院联合召开的“2021福建
2021年1月 厦钨新能的第四大基地 企业100强发布大会”荣登“2021
厦钨新能通过国家工业和 “海璟基地”于厦门落成。 2021年8月 年福建战略性新兴产业企业100强”
厦钨新能正式在上海证券交易 榜单第7名。
信息化部评定 ，获得“专
精特新小巨人企业 ”资质 所A股科创板挂牌上市。
认定。
2021年4月
厦钨新能在2021中国动力电池及
核心材料年度评选中获得“真锂
加电2020年度锂电产业（三元材
料）TOP5”和“真锂加电2020
年度锂电产业（钴酸锂材料）
TOP5”两项荣誉称号。
05
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
公司治理
CORPORATE GOVERNANCE
公司秉承“管理着眼于小”的方针，建
立了规范的治理架构及健全的风险管理
体系，保障公司稳健经营及高质量发展。
回应联合国可持
续发展目标16
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
合规运营
公司根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公 股东大会
司治理准则》《上海证券交易所科创 提名与薪酬考核委员会 监事会
板股票上市规则》等法律法规的要求，
战略委员会 董事会 董秘办
设立了股东大会、董事会、监事会及
审计部 审计委员会
管理层的治理架构。公司通过不断完 总经理
善法人治理，加强内部控制及监察， 经营班子
规范公司运作，建立高效科学的公司
治理体系。 新
前 磷 安
能 锂 海 前
主 驱 酸 生 全 技 纪 战 企 人 工 海
源 材 璟 驱 设 检 财
销 材 采 体 铁 产 环 术 检 略 办 业 力 程 总 璟
材 制 制 体 备 测 务
售 采 购 制 锂 管 保 品 监 投 公 管 资 管 务 管
料 造 造 项 中 中 中
股东大会 研
部 购
部
部 造
中
中 中
项
目
目
理
部
管
理
心
管
部
心
察
室
心
资
部
室 理
部
源
部
理
部
部 理
部
究 心 心 组
心 组 部
院
公司严格按照相关法律法规及监管规
则的要求，履行股东大会召集、召开
前 前
锂 锂 海
及表决等程序。为保障股东充分行使 前 驱 驱
锂 材 材 海 海 璟
驱 体 体
权利，公司上市后的股东大会除设置 材 过 设 璟 璟 设
体 过 设
制 程 备 制 质 备
现场会场外，开通了网络投票，为股 制 程 备
造 品 维 造 管 维
造 品 维
部 控 保 部 部 保
东参与公司重大事项的决策提供了便 部 控 保
部 部 部
部 部
利。公司严格履行信息披露义务，做
到信息披露工作的真实、准确、及时、
完整，同时向所有投资者公开披露信
息，保证所有股东均有平等的机会获
得信息。
07
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
战略与可持续发展委员会
董事会 对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针、经营战略（包括但不限于产品战略、市场战
略、营销战略、品牌战略、研发战略、人才战略）、重大资本运作、资产经营、固定资产投
公司董事会严格按照法律法规及监管规则的
资、对外股权或债权投资项目进行研究并提出建议，并跟踪检查以上事项实施效果。
要求，勤勉尽责、依规履职。董事会共设立
战略与可持续发展委员会、审计委员会、提
提名与薪酬考核委员会
名与薪酬考核委员会三个专门委员会。公司
负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事及高级
通过充分发挥独立董事的专业指导和审查监
管理人员薪酬政策与方案。
督作用，提高公司科学治理水平，监督公司
规范运作，切实保障股东利益。
审计委员会
负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作。
监事会
公司董监高结构
公司监事会由3人组成，其中职工监事1人。
公司监事严格按照法律法规及相关监管要
求，认真履职，对股东负责，对公司依法 性别分布 年龄段分布 专业分布
运作、财务状况以及公司董事、高级管理 5%
人员履职工作进行监督，保障公司合规运 6%
营。 27% 20%
27%
2021年，公司共召开2次股东大会、8次董
73% 27%
事会、4次监事会。公司组织管理层参加了 60%
53%
由上海证券交易所、厦门上市公司协会、
第三方专业机构等组织的多项培训，包括
男 女
30至40岁 40至50岁
上市公司募集资金管理使用、信息披露等 管理学 工学 理学 经济学
50岁以上
培训内容。
08
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
党建强基 创新机制，激发基层党组织活力 全面推进，夯实战斗堡垒根基
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主 推进党务工作者“1+1”模式和党建培训 公司共设有党员活动阵地7个，党员活动室设
义精神为指引，深入贯彻落实党的十九大 班模式，打造实干、高效的专业队伍。创 立党务公开、党员突击队、学习教育内容等
和党的十九届二中、三中、四中、五中、 建“满分精神”“红心向党，三精铸 公开“上墙”宣传，“党建读书角”提供多
六中全会精神，引领全体党员领导干部牢 魂”“红扳手”奖励机制等党建品牌，充 种党刊、党建书籍和专业书籍，配备完善电
记“两个确立”、增强“四个意识”、坚 分发挥党组织战斗堡垒作用，持续发扬 子设备，营造良好的学习教育氛围。2021年，
定“四个自信”、做到“两个维护”，深 “党员突击队”攻坚克难，冲锋在前的实 公司开展了一系列主题党日活动及党课学习、
入开展党史学习教育，坚持以党建引领推 干精神，突击项目检验通过率达90%以上， 知识竞赛等党员教育活动，包括集中学习164
动党建工作与企业管理和生产经营深度融 新产品研发成果显著。 场，参与2,670人次；开展党课16场，参与
合，全面提升公司整体治理水平，为公司 520人次；观看主题电教片12场，参与678人
高质量发展提供强大动力。 次；前往红色教育基地5次，参与164人次。
党建引领，提升企业治理能力
公司将党的领导融入公司治理的各环节，将
党组织研究讨论作为企业董事会、管理层决
策重大问题的前置条件，提升公司运营过程
中的风险识别和把控水平。
明晰责任，抓好党员责任落实
公司全体党员签订党员公开承诺书，各级党
员领导干部将责任书内容作为工作指引，认
真履行职责，将全面从严治党及党风廉政建
设与日常工作同部署、同落实、同检查、同 2021年，第二党支部获得中共海沧区委组织部“金牌支部”荣誉称号，宁德党支部
考核。 荣获集团“先进基层党组织”荣誉称号。
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
风 险 管 理 公司注重员工风险意识的培养，通过定期 落实整改情况专项检查）、公司及权属公
组织各部门开展内部控制知识培训，加强 司内控评价检查、公司募集资金存放与使
公司风险预警及处理能力，形成全员的风 用情况检查、中央八项规定精神落实情况
公司根据《企业内部控制基本规范》《企 险防范意识。 检查等工作。
业内部控制应用指引》，建立了“以风险
为导向、制度为基础、流程为纽带、控制 2021年，公司通过开展专项审计、专项督 经内控检查评估，公司2020年审计反馈问
为工具、IT为支撑”的风险管理体系。公 查、重大风险领域专项检查和过程监督检 题均得到落实整改，2021年未发现重大内
司采用定性与定量相结合的方法，按照风 查等方式，完成3项管理专项审计（存货、 控问题；针对个别部门存在的少数内控不
险发生的可能性及其影响程度等，对识别 采购、合同管理专项审计）、4个专项监 规范的情况，公司已将检查发现存在的问
的风险进行分析和排序，根据风险分析的 督检查（大宗物资采购制度、“三重一大” 题反馈给相关责任部门，并要求立即开展
结果结合公司风险可接受的水平，权衡风 决策制度、工程项目投资预算制度执行情 整改，限时反馈整改情况。
险与收益，确定风险应对策略，通过完善 况检查以及2020年审计反馈问题的
分层分级的决策授权体系，新建或优化制
度与流程，推进流程IT化建设等控制活动。 风险管理目标
公司建立了完善的内部控制制度，应对生 全面风险管理框架
产经营中可能的风险。
战 经 报 合
公司建立了风险监督机制，对生产经营过 略 营 告 规
程中的风险进行监督检查。公司审计部负 目 目 目 目
标 标 标 标
责开展风险管理监督检查工作，通过专项 企
风险管理要素 业 风险管理层面
审计和日常专项监督检查的方式开展工作， 内部环境
整
体
通过访谈、内审专项报告、问题专项调查、 目标设定 职
重大事项审查和各领域关键控制点专项调 风险识别 能
部
查等形式对重大的风险领域或重大的经营 风险评估 门
业
业务开展监督检查，有效防范经营风险， 风险应对 务
同时根据业务及内外部环境变化，不断完 单
控制活动 元
善各业务风险控制点。 信息与沟通
监控
10
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
商业道德与廉洁建设 方面的监督管理及公司重大事项的列席监督
等方式，提高公司整体廉洁运营成效。
公司秉承合规守法、诚信经营的经营理念，遵守
2021年，公司加强和规范对废旧物料处置的
最高商业道德，严格遵守《中华人民共和国反不
监督管理，纪检监察室开展废旧物料处理效
正当竞争法》《中华人民共和国公司法》《关于
能专项监察工作。通过公开招标选定废旧物
禁止商业贿赂行为的暂行规定》等相关法律规章，
资处置公司的方式，在招标过程中严格按照
制定了《商业行为规则》《反腐败反贿赂管理规
规定流程对废旧处置材料进行评估，对公开
定》等公司内部规章制度。
招标拍卖过程进行规范把控，确保旧物料处 举报制度及举报人保护
置环节公开公平公正，提高了废旧物料处置
公司《反腐败反贿赂管理规定》明确规定了反贿 公司建立并不断完善举报制度，并重视对
效能。
赂与反腐败的相关要求，对关键岗位人员实行预 举报人的保护。为畅通举报渠道，充分保
防商业贿赂承诺制，即关键岗位人员与公司签订 障举报人的合法权益，公司在《反腐败反
《廉洁自律承诺书》。2021年，公司关键岗位 廉洁教育 贿赂管理规定》中明确规定纪检监察室为
《廉洁自律承诺函》签署覆盖率达100%。同时， 受理举报投诉的专职部门，以保证举报受
公司将诚信合规、公平公开等履行社会责任的要 公司高度重视对员工的廉洁教育工作，通过
理和监察工作的独立性和客观性。纪检监
求融入供应商管理中。2021年公司在与供应商 持续开展反腐倡廉宣传教育，保持警钟长鸣，
察室在受理、调查举报事项的工作中，必
的合同条款中添加了廉洁承诺的条款，要求供应 致力提高每一位员工商业行为及廉洁水平。
须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部
商遵守公司的反腐败工作，共建廉洁合作生态。 门、公司名称等情况透露给被举报人或者
在重要节点期间，公司廉洁警示教育工作小
部门。
组通过制作廉洁从业提醒及廉政寄语简讯，
监督机制 推送至各公司中层以上干部，树立员工廉洁
公司在官网上设立了监督举报栏目
公司纪检监察室与审计部为商业道德、反腐败反 常相伴的意识。为推动将廉洁教育覆盖至每
（http://www.xtc-
贿赂的监督机构。审计部每年针对重点风险业务 一名员工，公司通过线下现场培训、线上公
xny.com/cn/xinfangjubao/），公布了联
开展专项审计检查，防范违规、舞弊行为的发生。 众号、微视频等多种方式开展内部廉洁教育，
系人固定电话、邮箱及举报投诉地址，员
针对内部审计检查结果，审计部向各部门反馈检 通过丰富廉政教育载体，普及员工廉洁教育。
工及外部人员均可透过电邮以保密及匿名
查中发现的不规范情况，持续督促责任部门针对 2021年公司共组织50场廉洁教育培训活动，
方式，就涉及不当及非法违规行为或有腐
相关问题进行及时整改。纪检监察室通过对廉洁 累计参与人数达4,799人次。
败贿赂行为的事宜进行举报。
11
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公司治理 CORPORATE
GOVERNANCE
合规运营 党建强基 风险管理 商业道德与廉洁建设 利益相关方沟通
利 益 相 关 方 沟 通
高
20
11 25 27
实质性议题评估
公司高度重视与利益相关方的沟通，通过多元化渠道保
4 7
持与利益相关方的沟通，定期了解利益相关方的建议与
对厦门钨业的重要性
反馈，并将其纳入公司治理中，不断完善公司可持续发 根据公司发展战略，遵循 16 15 8 17 3 23 26 1 22 24 21
展管理工作。 GRI的报告原则，通过与
5 10 12
利益相关方沟通，开展 9
ESG议题实质性评估，以
利益相关方 沟通形式 19 2 13 6
识别公司可持续发展实质 18 14
邮件、员工座谈 性议题，持续改善公司的
员工 职工代表大会 可持续发展管理。 高
对利益相关方的重要性
员工活动
环境议题 社会议题 治理议题
邮件、电话会议等线上沟通
客户
现场走访
供应商大会
供应商 邮件、电话会议等线上沟通 环境议题 社会议题 治理议题
现场走访 1.危废产生与处理 12.职业安全与健康 23.持续提升公司治理
2 .水资源管理及节约 13.劳工管理 24.商业道德
官网设置投资者关系专栏
3.碳排放及应对气候变化 14.社区关系 25. 数据安全及客户隐
投资者 召开业绩说明会 15.员工薪酬福利 私管理
4.一般废弃物产生
借助新媒体开展投资者交流 5.生物多样性及土地利用 16.员工培训与晋升 26.反贪腐
6.能源管理及节约 17.知识产权保护 27.合规运营
政府会议
18.冲突矿物管理
7.废水排放
政府及监管部门 合规性检查 19.供应商管理
8.尾矿库管理
企业走访 20.创新及研发
9.绿色产品研发
21.产品质量及安全
邮件、电话等线上沟通 10.气候变化相关风险
媒体机构 11.环境合规
企业走访
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绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
清洁技术创新 知识产权保护 负责任供应链 知识产权保护 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
绿色高质量发展
GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
能源驱动世界，科技变革时代。绿色、
安全、可循环的新能源正成为碳中和
时代的核心动力。厦钨新能以材料创
新推动能源革命，以绿色梦想牵引卓
越成长，为实现碳中和提供先进材料
解决方案，助力3C消费电子、新能源
汽车、电力蓄能更好发展，开辟中国
新能源材料发展新格局，为实现双碳
目标贡献力量。
回应联合国可持续发展目标7、目标
9、目标12、目标13、目标17
13
关于 关于 董事长 数字2021 2021 公司治理 绿色高质 安全与健康 携手员工 社区共建 数据摘要 CASS-CSR 4.0及GRI 2021年度环境
本报告 厦钨新能 致辞 大事记 量发展 共同成长 关爱社会 内容索引 社会及治理报告
绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
清洁技术创新 产品质量 负责任供应链 知识产权保护 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
清 洁 技 术 创 新
公司作为锂电正极材料领域的一流供应商，向全球客户提供高品质的三元材料、钴酸锂、磷酸铁锂等主流锂离子正极材料。公司以新能源材料研
究院为技术依托，携手中南大学、厦门大学、清华大学、中科院等知名高校及科研院所，在钴酸锂、三元材料的前驱体制备、材料烧结、掺杂包
覆、单晶合成等技术方面取得丰硕的产业化成果，推动了 3C消费电子、新能源汽车等领域的发展，为我国新能源产业的发展做出了重要贡献。
产品创新
三元材料
钴酸锂
三元材料具有克比能量密度高、放电容量大、循环性能好、结构比较稳定等特
钴酸锂具有工作电压高、压实密度大、充放 点，被大量应用于电动汽车领域。公司研发的高功率三元材料广泛应用于混动
电速度快且稳定等优点，主要应用于中高端 车领域，研发的高电压三元材料，在有效满足电动汽车长续航里程需求的同时，
智能手机、笔记本电脑、平板电脑以及无人 降低了镍钴等相对稀有金属的使用，减少金属矿物资源的开采、运输和加工过
机、电子烟及以TWS耳机为代表的可穿戴设 程带来的碳排放和资源浪费。
备等各类新型消费电子产品领域。公司研发
的高电压钴酸锂是目前体积能量密度最大的
正极材料之一，能够满足相关电子产品对电
池高容量和外观轻薄等要求，具备较强的竞
争优势。
三元材料 高电压三元材料 高功率三元材料
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绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
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清洁技术创新 产品质量 负责任供应链 知识产权保护 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
助力新能源行业发展 公司始终以客户需求为导向，与国际消费 HEV混合动力汽车
类电子一流企业共同合作开发下一代新产 厦钨新能通过持续不断的研发探索、技术攻关，实现
品。公司创新研发的每一代钴酸锂产品持 了在高倍率三元材料技术上的关键性突破 ，并于
3C消费电子领域 续推动提升手机续航能力，使充电速度得 2012年成为国内首家向日本出口三元材料并成功应
到提高、用户需求得到不断满足。目前， 用于HEV的企业。通过持续创新迭代产品，目前公司
3C消费电子主要包括手机、笔记本和其他
公司已成为世界主流3C消费电池企业主要 研发的高倍率三元材料技术在行业内已具备较强的领
消费类电子产品，该类产品对高能量密度
的材料供应商。 先优势。
要求较高，一般选用钴酸锂作为其主要的
正极材料。钴酸锂产品的技术发展一直集
EV电动汽车
中于高电压、高容量，产品代级经历了 新能源汽车领域
三元材料在EV主要包括单晶高电压三元材料及高镍材
4.2V 、 4.35V 、 4.4V 、 4.45V 、 4.48V 、
新能源汽车车载体系主要包括混合动力汽 料两个开发领域。
4.5V及4.53V。厦钨新能通过不断探索创
车HEV（Hybrid Electric Vehicle）及电动
新，凭借技术和品质上的优势，公司4.45V
汽车EV（Electric Vehicle），厦钨新能是 单晶高电压三元材料：厦钨新能系最早将高电压单晶
代以后的产品，逐渐渗透到主流手机、平
国内最早进入新能源汽车领域材料的团队 三元材料应用于EV上的能源材料生产商。公司通过与
板等终端客户。
之一。 下游企业联合开发单晶三元材料，共同推动国内动力
电池走上了一条有别与国外的使用单晶三元材料路
线 。基于在单晶材料上的技术优势，公司持续开发
了523、622、6515等几代单晶产品，相继为高电压
电动汽车电池的迅速发展提供有力的支撑。公司开发
的新型高电压三元材料已应用于续航里程达1,000km
以上的电动车。
高镍材料：厦钨新能自2014年起便开始高镍材料的
研发，且高度重视并坚持高镍材料的高安全性能。经
过多年的努力，公司在高安全性高镍材料的开发上取
得了一定突破，材料在终端推动得到实质性进展。未
来公司将通过持续投入研发推出兼顾高容量和高安全
性能的高镍产品，让高镍材料的优势得到更好的发挥。
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新技术研发
补锂技术 Na电池材料
公司目前正在研发的可给电池提供额外的锂源的补锂技 Na电池材料是能源材料开发的新方向。公司致力
术，可提高电池的容量、循环性能等。目前材料已通过 于提升Na电池材料的倍率和低温性能。
终端的认证，预计2022年将实现应用。
全固态电池相关——固态电解质技术
新型前驱体技术 公司研发的固态电解质技术在国内实现吨级生产，
公司目前正在研发的新型前驱体技术可大大减少前驱体 生产的产品稳定可靠，在固态电池体系中效果良好。
生产过程的含氨氮废水，可全面解决三元前驱体生产过
程的环保问题，其应用前景较为广阔。该技术目前已在
国内国际申请并获批了系列专利。
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新能源材料研究院 研究院
公司建立了以“新能源材料研究院”为核心 专业技术委员会
技术平台的研发体系，负责进行新产品、新
项目的研究、设计与开发。公司针对客户需
求及下游市场发展趋势，持续加大对研发项
目的投入，不断提高公司的研发创新能力。 产 综
平 前 孵 技 专
品 台 沿 化 术 合
开 家
技 技 基 管 事
公 司 新 能 源 材 料 研 究 院 目 前 总 人 数 118 人 ， 发 室
术 术 地 理 务
其中 博 士10 人 ，占 比8.5%； 硕 士39 人 ，占
比33.1%。
锂 车 高 国
先 掺 储 分 材 固 储 燃 家
公司新能源材料研究院下设产品开发、平台 钴 载 镍 进 杂 备 析 料 态 能 料 孵 产 项 专 政
材 三 材 前 包 技 技 性 电 材 电 化 业 目 利 策
技术、前沿技术开发、技术转化以及孵化基 料 元 料 驱 覆 术 术 能 池 料 池 基 转 管 管 与
地等板块研究室。其中，产品开发板块负责 研 研 研 研 研 研 研 检 研 研 研 地 化 理 理 平
究 究 究 究 究 究 究 测 究 究 究 组 组 室 室 台
根据客户需求快速反应，重点对接客户急需 应
室 室 室 室 室 室 室 室 室 室 室 用
的产品以及预测市场需求产品；平台开发负
责先进共性技术提炼和开发、基础理论研究、
新设备使用及开发、新分析技术开发；前沿
技术开发板块负责目前市场尚未明朗，但存
在潜在需求的产品的技术革新项目；孵化基
地板块，主要负责新产品、新技术的中试和
量产及成果转化。
各板块研究室间相互协作，在专业技术委员
会、专家室的专家指导和辅助下，以市场为
导向，持续开展技术创新，先后解决了行业
多项关键性技术难关，为公司持续发展提供
强大技术支撑。
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公司与厦门大学等多所大学以及客户的研究机构形成了紧密合作 知识产权保护
关系，双方共形成了4项产学研合作开发项目，包括《高电压材
料开发及其容量衰减和界面反应的影响研究》《高镍三元正极材
料的研发及其基础科学问题研究》《锂硫电池技术开发》和《氢
在鼓励产品研发创新的同时，公司高度重
燃料电池催化剂开发》以及多款新产品。
视知识产权的保护，并根据国家相关法律
法规的规定制定了《知识产权管理制度》，
产品技术国际专利布局
对技术研发、查新检索、确权登记、许可
目前公司及子公司有效专利共70篇，其中发明专利51篇。公司 使用、权利保护等事项进行全方位管理。
专利布局国家广泛，其中：在高电压钴酸锂方面，专利授权国家
有日本、韩国、美国等；在高电压三元方面，专利授权国家有中 公司鼓励员工从事知识产权研发工作，登
国、日本，其他国家专利目前正处于审查过程中；在前驱体技术 记清查公司知识产权信息，执行知识产权
方面，专利授权国家有中国、韩国，其他国家专利正处于审查过 的确权和保护政策，管控产权变动情况，
程中；在磷酸铁锂方面，专利授权国家有中国、日本、美国、德 规范知识产权的使用行为和经营管理方式。
国、法国。
2021年，公司新增专利申请33件，其中发
明23件，实用新型10件，新增授权专利25
件，其中发明11件。
新增专利申请33件
其中发明23件，实用新型10件
新增授权专利25件
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产 品 质 量
公司始终秉承“根据不同用户的需求提供不同型号
的产品，保证同一用户每次都得到同一品质的产品，
以高质量的工作追求更高质量的产品”这一品质管
理体系要求，坚持以高质量工作创造更高品质产品。
公司通过精细化质量管理工作，先后获得ISO9001、
IATF16949等管理体系认证。
公司将品质追求注入每一个生产流程之中，构建起
管理认证体系
高水准的品质保障体系。遵循 IATF16949:2016 等
标准，执行从产品研发、供应商管理、来料、制造、
产品、服务的全流程品质管控。
公司建立了完善的品质管控及风险预防机制并持续
进行优化。公司制定了《质量管理手册》《标识和
可追溯性管理规定》《监视和测量管理规定》《不
合格品、不符合管理规定》《纠正和预防措施管理
规定》《服务与客户满意度管理规定》《客户要求
识别和评审管理规定》《客诉处理管理规定》等相
关制度，以保证产品质量问题能得到及时有效的解
决，保障公司产品一流的品质标准。
2021年度，公司客户满意度达90%以上。
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负责任供应链 协会参与情况
厦门厦钨新能源材料股份有限公司
《RoHS检测报告》等材料供公司审查，以确
公司秉承合作共赢、公平公正的原则，制定了 保供应商提供的相应物料符合各指令及法律法 中国化学与物理电源行业协会
《供应商管理规定》《供应商年度评价管理细 规要求。 理事单位
则》《供应商考核准入管理细则》等相关制度， 责任钴业倡议（RCI)
践行负责任采购、绿色采购，与合作伙伴共担 供应商评价： 理事单位
社会责任，为全球客户提供安全、可靠的优质 公司依据不同物资的特点以及对公司产品质量 中国有色金属工业协会钴业分会
产品。 和成本的影响程度不同的情况，制定相应绩效 理事单位
评级指标，并对不同类别物料供应商进行绩效 中国有色金属工业协会锂业分会
供应商准入： 评级。 会员单位
为规范公司新供应商准入，确保采购物资符合 中国有色金属工业协会镍业分会
公司实际生产要求，公司对意向供应商从质量 共同发展： 会员单位
保证能力、供货能力和交付中断的风险、法律 公司要求合作供应商需了解并遵循公司《商业 福建省电池技术协会
法规要求合规性及供应商质量管理体系等方面 行为准则》的要求，承诺遵循规定中关于“避 理事长单位
严格把控。同时，公司根据产品类型不同设置 免利益冲突”的约定内容。在合作中要求供应
不同供应商管理等级，依照不同级别制定不同 商重视安全生产、环境保护，并满足政府和法
准入标准。 规的要求。公司通过合作提升供应商环境保护
意识，与供应商共建可持续发展合作生态。
此外，公司特别制定了关于环境保护、人权保
障、商业道德等方面的供应商准入条件，要求 为了推动行业高质量发展，公司作为责任钴业
供应商事先签署《有害物质管理承诺书》《环 倡议（RCI）的理事单位，多次参与行业会议，
保协议书》《人权及社会责任倡议书》《商业 积极宣扬钴供应链尽责管理建设，呼吁更多的
道德倡议书》等法律文件并提供《物料检测报 产业链上下游伙伴也加入到尽责管理建设的工
告》《HF检测报告》《REACH检测报告》 作中，构建包容、可持续、负责任的供应链。
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信 息 安 全
公司在持续推进数字化转型的进程中，相应 数据备份 通信设备及外网使用管理
制定了《IT及信息系统管理制度》《信息设
备管理规定》《信息系统管理规定》《信息 公司将所有重要数据自动定时备份在不 公司禁止非授权人员擅自在公司内安装配
安全管理规定》《IT中断应急管理规定》等 同的存储设备上，同时采取异地备份措 置路由设备、交换设备、光纤设备等线路
制度，保障信息系统的稳定性和信息安全。 施，并定期对备份数据进行可靠性检查， 接驳设备，限制员工非因工作需要开通设
确保数据能完整复原。 备的互联网访问功能，并对公司的信息通
信设备采取特殊物理保护、专人维修维护
信息安全管理
等管理措施。
2021年，公司对信息数据的采集传输、存储 网络安全
备份、使用处理、网络访问以及病毒防护等 上网行为分析
事项进行了严格的监控管理，防止信息系统 公司建立了域控管理，并对所有机房安
发生信息篡改、泄露、系统运行中断、毁坏 装硬件防火墙设备，对所有的服务器和
公司禁用未经许可使用的聊天工具，并通
等情况。 PC设备安装防病毒软件，同时限制外网
过上网安全、上网认证、访问控制、带宽
访问服务器的权限。
管理、无线热点发现管控、行为审计、行
数据保密 为监控、统计报表等功能，有效管理组织
的互联网应用。
公司采用“电子文档安全管理系统”并利用 账户及权限管理
驱动层透明加密技术，通过对电子文档的加
公司对系统账户的创建、密码管理、权 其他措施
密保护，防止内部员工泄密和外部人员非法
窃取企业核心重要数据资产。同时，我们要 限设置采取了严格的监管措施，并根据
员工的岗位变更、职权变更、离职退休 除了上述措施，公司还特别采取计算机病
求重要电子数据及其存储设备必须存储放置
等情况及时进行使用权限调整、账户禁 毒防范、重要信息场所门禁设置、信息安
于计算机房，不得随意存储于个人电脑。此
用注销等操作。 全风险评估、信息安全意识培训等方式全
外，所有信息系统原则上只允许通过内网访
面保障信息安全。
问，不发布在外网使用。
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信息设备管理 信息系统管理
2021年，公司对电脑、服务器、打印机、存 2021年，公司对信息系统数据、需求分
储和网络设备等信息设备进行统一管理、监督 析审核、系统开发、变更升级、代码管
与指导使用。公司监督管理措施覆盖了设备申 理等事项均进行各方位的管理。
购、验收检查、编号命名、安装调试、设备领
用、使用地点变更、维修维护、升级改造、报 数据管理
废等全部流程。 使用MES、ERP等信息系统采集处理公 IT中断应急管理
司所有的生产数据、业务数据，并成立 为保障信息系统正常运行，公司针对信息系统可能
信息系统数据查核小组，定期查核信息 发生的网络中断、黑客攻击、病毒感染、系统故障、
设备准入
系统的使用情况，以监控数据信息、分 非法言论传播等突发事件，制定了相应的应急管理
公司对连接局域网的信息设备、杀毒软件及病
析异常问题、实施改善措施。 预案，并定期开展和部署应急预案的培训工作，以
毒库检查、操作系统补丁、USB权限等事项进
行了特别管控，并禁止员工未经许可擅自将非 提高公司面对突发事件的应急处置能力。
代码管理
公司的计算机设备或笔记本电脑连入公司特定
遵循标准操作规范处理信息系统代码的
网络。
开发、变更及部署等事项，并严格监管 隐私保护
控制系统补丁的来源、测试、安装。
权限控制 公司禁止网络管理员在管理工作过程中，未经设
为了避免因数据拷贝造成的信息泄密，对公司 备用户本人或公司网络技术负责人的授权，擅自
电脑的USB存储接口统一予以关闭，并要求每 查看客户端的数据，否则其将被视为侵犯员工隐
个部门原则上只能开通一台电脑的USB读写权 私、甚至窃取公司数据，按制度规定采取相应惩
限。 罚措施。
机房管理 针对企业客户提供的个人隐私信息，公司亦严格
严格执行机房管理制度，实时监控机房的温度、 遵照《客户财产管理规定》的要求，对客户提供
湿度、电源、防火防水防漏电等事项，定期检 的其雇员、代表人等个人信息，采取特别的台账
测记录机房各种网络设备状况，管控并详细登 登记、机密标识、存储保管等保护措施，以防止
记人员出入机房的信息以及工作事项。 发生隐私信息泄露、不当使用等情况。
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节 能 增 效
筹备ISO14067产品碳足迹项目，以评估公司
产品钴酸锂和三元材料在原料取得、制造、
公司持续开展节能减排、降本增效工作，并将
其作为公司重点工作安排，实现持续性、常态
运输、销售等生命周期中直接和间接产生的 清洁能源使用
温室气体排放总量，为公司采取更加有效的
化管理，力求有效降低成本、提高效率。通过
减排措施提供量化数据作为支撑。 为降低生产过程中产生的二氧化碳排放，
降低成本、提高效益、实现高质量发展，以不
公司积极引入核电作为生产用电来源。
断提高公司市场竞争力及可持续发展能力。
公司与中国核工业集团有限公司下属企
建设氨氮回收设施，加强工业废水氨氮的处 业中核（福建）电能服务有限公司签订
2021年，公司积极响应国家双碳政策，努力
理，提高了水质，维护生物多样性，促进了 了核电购入协议，确定了核电购入配额，
推进各项节能减排工作：
生态系统的平衡。 确保全部生产用电来自核电。
制定了《温室气体盘查管理制度》，明确了
全公司的温室气体排放排放源识别（包括直 公司制定了《降本增效激励方案》，以调动
接温室气体排放源和间接温室气体排放源）、 广大员工参与降本增效工作的积极性和主动
数据收集、计算、清单化输出与核查等的相 性，树立意识、强化管理。 降低吨电耗
关工作与负责部门。公司将碳排放管理的责
2021年，公司海沧车间推进节能降耗工
任细分，各部门制定减排目标，对每月碳排
作，通过缩短转型调温时间、优化烧结
放数据进行汇报分析，及时发现异常并加以 组织专 题演 讲活动 ，普 及 员工环 保认知 。
炉升、降温工艺等措施降低烧结炉电耗，
改善。 2021年11月，公司举办了“碳中和、碳达峰”
将钴酸锂吨电耗由2020年5,333KWH/吨，
专题培训班，聘请厦门大学经济学院的教授
降低至2021年4,134KWH/吨，可节约电
为员工讲解国家的“双碳”发展理念。
耗约156.22万元/年。
公司开展ISO14064体系认证，现已有10名
ISO14064内审员，对主要排放源数据进行收
集，开展月度排放二氧化碳监控，制定《温 公司开展多项节能减排活动，号召员工低碳
室气体排查报告》，为后续减排工作提供数 出行，多使用公共交通；组织开展植树造林
据支持。 活动等。
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2021年，公司污染物排放总量未超过核定的
污染物处理 排放总量，污染物全部达标排放，防治污染设
施运行正常，符合相关环境保护法律法规规定。 危险废弃物
公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》 公司及相关子公司均制定了处置突发环境事件
公司产生的危险废物主要包括废矿物油、
等法律法规及地方性政策法规的要求，针对在 应急预案，并按照规定上报属地环保部门备案，
涂料废物、废活性炭、实验室废物等。公
生产过程中产生粉尘、废水、废气等污染物， 相关建设项目均完成了环评批复和环保验收。
司对实验室废酸、废碱、污水站渣进行综
制定了气体排放、固废物回收、噪声控制等管 合回收利用。
理制度，包括《环保管理制度》《危险废物管 公司现有的环保设施共分为三大类，主要针对
理规定》《环保设施管理规定》《厂界噪声管 废气、废水和固体废物的处理。具体包括：废
公司安全环保管理部负责对公司区域内危
理规定》《废水管理规定》《废气管理规定》 水处理装置、喷淋塔装置、脱氨塔装置、废水
险废物污染防治工作实施统一监督管理，
《雨水管理规定》《化粪池管理规定》《公司 收集装置、各滤筒除尘装置、各事故应急池、
负责公司在化验分析生产过程中所使用的
危废和垃圾分类处置管理细则》《环境保护责 废水流量计及在线监测装置和固废场等。公司
剧毒、易制毒等危险化学药品、过期药品
任规定》等，建立健全环境管理体系，保障公 要求各生产部门及时掌握环保设施的运行情况，
及剧毒废液的监督管理工作。公司的《危
司环保工作的有序开展。 并定期对环保设施进行监督检查，对重点环保
险废物管理制度》列明了危险废弃物的贮
设施每周至少进行2次抽检，确保设施正常运
存、利用、处置流程的具体内容和监督管
行，符合环保部门的要求。
理措施，各危险废物产生部门负责建立危
危险
废物 险废物贮存台账、制定意外事故的防范策
公司危 环保
管理 2021年，公司完成 略和应急预案等相关安全措施。
废和垃 设施
圾分类 管理 排气筒的在线监测
装置安装工作，安 安全环保管理部将入库固体废物录入《福
环境 厂界
保护 环保 噪声 装了22套设备，所 建省固体废物环境监管平台》，并协助做
责任 管理 管理 有设备均已接入环 好危废转移工作，定期报送危险废弃物产
制度
保局网站。水质在 生时间、种类、数量及去向。
化粪池 废水 线监测装置（氨氮
管理 管理 和COD）业已联网， 公司重视危险废弃物的处置工作 ，并在
并按照环保局要求 《绩效管理考核标准》中将其纳入相关人
雨水 废气
管理 管理 进行平台报备和线 员的绩效考核标准，有效保证相关部门协
下报送材料。 同执行危险废物的监管及污染防治工作。
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清洁技术创新 知识产权保护 产品质量 负责任供应链 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
2021年，公司共进行废水6次监测，污水监测数 60.00
45.96
据 如 下 ： PH ： 8.3 、 浊 度 ： <3mg/L 、 氨 氮 ：
废水处理 7.42mg/l、总磷：0.51mg/l、悬浮物：7mg/L、 40.00
COD ： 44mg/l 、 总 镍 ： <1mg/L 、 总 钴 ： 16.93
20.00
公司现有的废水主要包括工艺废水、生活污水 <1mg/L 、 总 锰 ： <5mg/L ， 均 未 超 过
和车间、部门冲洗废水。工艺废水主要源于匣 《DB35/322-2011厦门市水污染物排放控制标准》
0.00
钵清洗、设备清洗、拖把、清洁用水、空压机 《DB31/199-2009上海市污水综合排放标准》和
COD
设备分离水、高混机冷却循环水、烧结炉冷却 《GB8978-1996污水综合排放标准》中一级标准
值，实现达标排放。废水排放量、氨氮排放量、 年度排放量（吨）
循环水、机械粉碎机冷却循环水、除铁机冷却
COD排放量、镍排放量和锰排放量均远低于年度 年度总量控制限值（吨）
循环水及水帘送风机循环水。
总量控制限值。
公司针对废水管理事项建立了相应的检测机制：
2021年公司本部污水排放情况 0.060
采用快速检测包检测废水的氨氮、pH、 0.038
0.040 0.028
重金属等指标；
1000000
192,42 783,560 0.020
定期聘请第三方检测机构对废水进行检测；
500000 0 0.000
设立检测中心，并由其负责根据《废水管
理规定》规定，按照每周自行检测、月度 0 镍
监测的形式，对废水排放的pH进行检测， 废水
年度排放量（吨）
如发现异常则按《应急准备与响应管理程
年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨）
序》处理；
年度总量控制限值（吨）
建设符合国家标准且已通过政府部门验收
的水质在线监测系统，以监测废水中的氨 2.000 1.532
氮和COD指标。 10.00
6.13
1.000
5.00 2.50
2021年，公司投资8,000多万元用于建设废水 0.012
0.00 0.000
处理中心扩容技改项目（MVR）。MVR蒸发
氨氮 锰
工艺重新利用二次蒸汽的能量，达到循环回收
利用蒸汽的目的，同时提高能源利用效率，有 年度排放量（吨） 年度排放量（吨）
利于实现节能减排的发展目标。 年度总量控制限值（吨） 年度总量控制限值（吨）
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绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
清洁技术创新 知识产权保护 产品质量 负责任供应链 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
废气处理
公司坚持减量化处置的原则开展对废气排放控制工作，致力于最大程度地减少废气的产生，并委托
第三方进行检测。
2021年，公司共进行废气环保监测4次，年度环保监测1次。废气各项污染因子，包括：厂界上风
向氨：0.04～0.06mg/m3、厂界下风向氨：0.19～0.23mg/m3；非甲烷总烃上风向浓度：0.64～
0.65mg/m3、下风向浓度：0.73～0.74mg/m3，均未超过《GB16829-1996大气污染物综合排放
标准》和《GB35/323-2018厦门市大气污染物排放标准》，实现达标排放。
2021年，公司的氨气排放量、粉尘排放量、镍钴锰及其氧化物排放量均远低于年度总量控制限值。
2021年公司本部废气排放情况
3.500 3.150
40.000 37.560
1.200 1.080
35.000 3.000
30.000 1.000
2.500
25.000
0.800
20.000 2.000
15.000 0.600
1.500
10.000
1.000 0.400
5.000 1.101
0.000 0.264 0.200
0.500
氨气 0.002
0.000 0.000
钴及其氧化物
粉尘
年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨） 年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨）
年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨）
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绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
清洁技术创新 知识产权保护 产品质量 负责任供应链 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
1.600 1.510
1.400
1.200
1.000 噪声管理
0.800
0.600 公司加强对噪声的排放控制，以减少对地域环境
0.400 及人员健康的不利影响。
0.200
0.001 根据公司《厂界噪声管理规定》，公司制造中心
0.000
及维保部负责生产过程噪声及污染物排放过程的
镍及其氧化物
控制、污染防治设施的日常维护保养、污染防治
年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨） 设施的维修和应急处置。按照国家GB12348－
2008《工业企业厂界噪声标准》及环保主管部
门的环评批复，公司厂区边界噪声执行Ⅲ类标准，
0.6000 0.550 将噪声控制在日间65dB以下，夜间55dB以下。
0.5000
公司厂区边界噪声执行Ⅲ类标准，即必须控制在
0.4000 日间65dB以下，夜间55dB以下。
0.3000
2021年，公司噪声环保监测4次。依据厦门鉴科
检测技术有限公司于2021年07月29日的监测结
0.2000
果 显 示 ， 公 司 厂 界 外 声 敏 感 点 昼 间 LAeq 值 为
0.1000 53.4～61.2dB、夜间LAeq值为47.0～53.6B，
0.0004 符合GB3096-2008《声环境质量标准》中3类区
0.0000
昼间（LAeq值≤65dB）和夜间（LAeq值≤55dB）
锰及其氧化物
标准的要求。
年度排放量（吨） 年度总量控制限值（吨）
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绿色高质量发展 GREEN AND HIGH QUALITY
DEVELOPMENT
清洁技术创新 知识产权保护 产品质量 负责任供应链 信息安全 节能增效 污染物处理 有害物质管理 绿色办公
有害物质管理 绿 色 办 公
公司严格按照欧盟电池指令、REACH 公司在生产经营中全面贯彻落实绿色发展理 全面推广办公电子化、无纸化，减少
法规等相关法规要求，制定了《有害 念，执行绿色办公政策，积极通过数字化转 纸质文件、资料印刷的使用数量
物质管理规定》等内部规章制度，对 型实现无纸化办公，通过一系列举措推广执
产品中的有害物质、高关注度物质进 行绿色办公行动。
行管控。 公司在产品生产和供应过程 为员工提供多条路线的班车服务，鼓
中，均委托第三方检测机构进行HF、 2021年，公司积极推行绿色办公的举措包括： 励员工乘班车和拼车上下班
RoHS和REACH法规的相关检测，并
保持每12个月进行检测更新，避免产 工作区域照明充分利用自然光，适时打开窗
品有害物质对环境造成危害。 帘，尽可能消除昼灯，杜绝长明灯
2021年，公司对各类产品及其生产过 对办公用打印机、传真机等设备，在不使用
程中使用的原辅材料、包材、工装等 时、下班时及时关机、断电，避免长时间让
均执行了有害物质的规范管理，生产 设备处于待机状态
过程符合ISO14001、ISO45001管理
体系的要求，产品符合下游客户须遵 合理设置空调温度，除夏、冬季需要时，其
守的相关法规要求，未发生有害物质 他季节原则上不使用空调，空调温度设置夏
管理的违规事件。 季不低于26℃，冬季不高于20℃，且做到无
人时不开空调
倡导采用视频、电话的会议方式，减少签字
笔、纸杯、餐具、塑料袋等一次性会议办公
用品的使用
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
安全与健康
SAFETY & HEALTH
公司坚持“以人为本”的安全管理理念，
建立健全安全生产标准化建设和职业健
康安全管理体系，完善应急制度体系建
设，保障职业安全与健康。
回应联合国可
持续发展目标3
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
安 全 生 产
安全环保职业健康生产委员会
安全管理
公司根据《中华人民共和国安全生产法》等有
关法律规定，制定了《安全生产管理制度》等
相关制度，贯彻落实“安全第一、预防为主、 前驱 新能 磷酸
锂材
体制 检测 源材 铁锂
综合治理、文明生产”的方针。公司已通过安 制造
造中 中心 料研 项目
中心
全生产标准化认证。 心安 安全 究院 组安
安全
安全生产标准化三级企业 环保
全环 环保 安全 全环
安全生产管理制度 职业
保职 职业 环保 保职
业健 健康 职业 业健
健康
康生 生产 健康 康生
《公司EHS委员会会议管理规定》 生产
安全环保职业健康生产委员会 领导
产领 领导 生产 产领
《安全环保检查管理规定》 导小 小组 领导 导小
《工伤管理规定》 小组
组 小组 组
《标准动火票管理规定》 2021年，为加强安全环保职业健康生
《进入受限空间作业安全管理规定》 产的监督管理、确保生产工作顺利进行，
《高处作业安全管理规定》 公司对原有的安全环保职业健康机构进 公司安全环保职业健康生产委员会架构
《安全标志管理规定》
行调整，组建了安全环保职业健康生产
《易制毒化学品安全管理规定》
委员会，确保组织落实、人员落实。
《EHS教育培训管理规定》
《安全生产费用管理规定安全》
《外协安全管理规定》 安全环保职业健康生产委员会统筹公司 薪酬考核
《重大危险源监控管理规定》 安全环保相关工作，委员会主任由公司
《安装、移位、吊装作业安全管理规定》 总经理担任，各生产研发部门（锂材制 为落实公司安全生产责任，提高安全生产
《安全环保工伤特别事项考核细则》 造中心、前驱体制造中心、检测中心、 管理水平，公司将安全生产工作纳入高级
《新增化学品采购评估实施细则》 新能源材料研究院和磷酸铁锂项目组） 管理人员年度经营业绩考核指标，根据安
成立相应的安全环保职业健康生产领导 全生产建设情况和是否发生重大伤亡或环
相关法规要求，
未发生有害物质管理的违 规事件。 小组，负责管理安全环保相关事项，并 保事故情况进行考核，将安全生产与其绩
负责定期向管理层汇报。 效薪酬相挂钩。
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
安全教育
公司在各生产部门配备有专职的安
全员，负责对本部门的新工人进行
车间安全教育、培训和考核等工作，
定期进行设备安全检查，对发现的
不安全因素或事故隐患，协调相关
人员落实整改。
公司定期组织生产部门的职工学习
安全规章制度和安全技术操作规程，
安全管理资格证培训 安全应急救护培训 消防安全知识培训
接受安全生产、劳动保护知识学习
和安全技能培训。
2021年，
公司共组织开展 33 次安全生产培训，
职业安全培训累计参与人数 1,916 人，
总时数 21,638 小时。
消防演练培训 消防安全培训
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
危险源的识别和管理
公司严格贯彻《中华人民共和国安全生产法》的要求，持续加强对重大危险源的识别和管理，杜绝重特大事故发生。公司制定了《重大
危险源监控管理程序》，由安全环保管理部牵头，组织各生产部门对本部门的危险源进行辨识，并定期更新《重要危险源因素识别与评
价表》，根据危险源的风险级别，提出相应的管控措施，从源头进行管控，避免事故的发生。
重要危险源因素识别与评价
人员、设施、活动 危险源 可能发生的事故 管控措施
1.按照《液碱泄漏紧急预案》执行
2.按照《设备操作指导书》执行
3.对储槽区日常点检
槽罐、管道破损液碱泄漏 化学品灼伤
4.按照《劳保用品穿戴OPL》执行
5.按照《危险化学品管理规定》执行
前驱体制造中心沉 淀、洗 6.按照职业健康、安全目标指标方案执行
1.按 照 《 硫 酸 泄 漏 紧 急 预 案 》 执 行
涤、原料配置岗位 2.按照《设备操作指导书》执行
3.对储槽区日常点检
槽罐、管道破损硫酸泄漏 化学品灼伤
4.按照《劳保用品穿戴OPL》执行
5 . 按 照 《 危 险 化 学 品 管理 规 定 》 执 行
6.按照职业健康、安全目标指标方案执行
1.按照《氨水泄漏紧急预案》执行
2.按照《设备操作指导书》执行
员工防护不当导致吸附的
中毒 3.对储槽区日常点检
刺激性伤害
4.按照《劳保用品穿戴OPL》执行
5.按照职业健康、安全目标指标方案执行
1.按照《电动葫芦安全操作规程》执行
2.按照《电动葫芦故障维修验收结果》表格定期检查
人员违规吊装作业、私自 3.按照《劳保用品穿戴OPL》执行
公 司 车 间 内 各 岗位 、设 备 中 心 起重伤害
进入吊装区域 4.增加警示标志
5.按照《吊装管理制度》执行
6.按照职业健康、安全目标指标方案执行
1.按照《受限空间作业操作制度》执行
前驱体制造中心、锂材 制 造 中 人员违规进入锅、槽等容 2.按照《警示标志和安全防护管理制度》执行
心 、 设 备 中 心 、新能源材料 中毒、窒息
器内作业 3.佩戴劳保用品
研究院 受限空间作业
4.按照职业健康、安全目标指标方案执行
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
人员、设施、活动 危险源 可能发生的事故 管控措施
各制造中心、设备 中
1.按照《高处作业管理制度》执行
心 、 新 能 源 材 料 研究 人员违规高处作业 高空坠落
2.按照《劳保用品管理制度》执行
院高处作业
1.按照《火灾应急预案》执行
2.按照《厦钨公司危险废物意外事故应急预案2014》执行
各制造中心 人员违规动火作业 烧伤、窒息、死亡
3.按照《突发环境事件应急预案》执行
4.按照职业健康、安全目标指标方案执行
1.按照《劳保用品穿戴SOP》执行
2.按照《氧气泄露应急演练预案》执行
氧气站 周边存在易燃物或火源 火灾、其他爆炸
3.按照《XTC送货指引》执行
4.增设氧气站防爆墙
触电、物体打击、机械伤 1.参照《外协安全管理规定》执行
公司车间内各岗位、设 外 协 人 员 违 规 作 业 ， 员 工 监管 2.参照《外协施工考核细则》执行
害、灼烫、其他伤害、高
备中心 不到位 3.参照《外协施工安全管理条例》执行
处坠落 4.参照《安全文明约定》执行
1.参照《检测中心实验岗位安全操作规程》规范操作
搬运或转移过程中试剂泄漏 化学品灼伤、中毒
2.参照《检测中心化学品事故应急处理办法》处理应急事故
检测中心易制毒易制爆
化学品仓库
参 照 《 检 测 中 心 易 制 毒 易 制 爆 化 学 品 储 存 库 物 、 技 防 管 理 要 求》
试剂遗失 其他事故
管理危险化学品
1 .按照《厦钨新能源[2020 ]4 号厦门厦钨新能源材料有限公司关
于新型冠状病毒肺炎疫情的防控工作方案》执行
2 .按照《厦钨新能源[2 02 0] 5号厦门厦钨新能源材料有限公司新
型冠状病毒防控食堂应急预案》执行
3. 按照《厦钨新 能源[2 02 0]5号厦门 厦钨新能源材料有 限 公 司 新
公司各部室 新冠病毒防护不到位 传染病（新冠肺炎）
型冠状病毒防控车辆应急预案》执行
4 .按照《厦钨新能源[2020 ]5 号厦门厦钨新能源材料有限公司新
型冠状病毒防控门卫应急预案》执行
5 .按照《厦钨新能源[2020 ]5 号厦门厦钨新能源材料有限公司新
型冠状病毒防控宿舍应急预案》执行
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
应急管理 危险化学品安全
公司认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产 2021年，公司总部组织开展了3次事故 公司根据国家《危险化学品安全管理条例》
法》等相关法律法规，本着“预防为主、自救 应急演练，累计623人参加。公司各部 《易制毒化学品管理条例》《易制毒、易制
为主、统一指挥、分工负责”的原则，制定了 门自行组织相应的事故应急演练合计89 爆化学品购销和运输管理办法》等规定，制
《安全生产事故应急救援预案》《消防火灾应 次，内容包括消防疏散及灭火演练、化 定了《易制毒化学品安全管理规定》，加强
急救援预案》《突发环境事件应急预案》《密 学品（酸碱、氨水、双氧水）泄露及人 对易制毒、易制爆化学品的使用与管理，保
封性放射源管理规定》《辐射事故应急预案规 体误触施救演习、氮气泄露、中暑及心 障从事易制毒、易制爆化学品工作的人员的
定》《职业病危害事故应急救援预案》和《防 肺复舒演练、停水停电、环保设施故障 健康与安全。公司对危险化学品的采购审批、
汛防台风应急预案》等内部规章制度，确保突 应急演练、特种作业应急演练等。通过 运输、储存、领用、使用等设定了相应的管
发事件发生后能及时控制，防止事故蔓延，保 组织全员参与应急演练，进一步提高员 理程序，同时为员工提供合格防护用具和防
障员工人身安全及公司财产安全。 工的应急处置能力，完善事故应急救援 护措施（如面罩、手套、应急清洗装置等）。
预案，提高公司应急管理水平。
公司设立了由总经理任组长和总指挥的应急领
导小组，保证24小时随时待命，组织各部门和 公司危险化学品管理职责分工
员工开展各项应急行动。公司根据应急管理预
案，组织了各种事故的救援专业知识的学习和 副总经理 负责易 制毒 、易 制爆 化学 品的 购买 审批把 关， 督促 指导 下属 各职 能部 门认 真
履行易制毒 、易 制爆 化学 品的 使用 与管理 安全 职责，组织制订、修改相关的
演练，检查做好事故预防的应急救援器材、设 安 全 生 产 规 章 制 度 以 及 安 全 技 术 操 作 规 程。
备和各项准备工作。
采购部 负责易制毒、易制爆化学品的申购、采购工作，按国家相关法律法规的要求
办 理 有 关 手 续 ， 制 定 、 修 订 部 门 职 责 范 围 内 的 安 全 管 理 规 章 制 度。
生产管理部 负 责 生 产 协 调 易 制 毒 、 易 制 爆 化 学 品 的 采 购 计 划。
检测中心 负责化验用易制毒、易制爆化学品的申购、储存、领用管理工作。制定、修
订部门内部化验用易制毒、易制爆化学品的安全管理规章制度和事故应急预
案并定期演练 。
安全环保管理部 负责易制毒品和仓库的日常监督管理工作，做好防火防盗工作，配置消防、安
保监控设施。对相关部门易制毒、易制爆化学品的安全管理制度和执行情况 进
行监督管理。制定、修订部门职责范围内的安全管理规章制度。
人力资源部 负责组织易制毒、易制爆化学品从业人员对内对外培训工作，做到从业人员持
证上岗并建档备查。
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
粉尘处理
公司通过以下措施加强粉尘的治理工作，
为员工创造一个健康安全的生产环境：
设备配置 监测维护 宣传和应急演练
在厂区内配备了防粉尘隔间、环 针对各生产环节涉及的岗位现场粉尘浓 定期通过消控室广播向员工宣
保空调、粉尘检测仪、旋风收尘 度进行监测，测量在物料投放、炉尾出 传《粉尘的危害》《安全生产
器、送排风设备、喷淋吸收塔等 料等极端情况下的粉尘浓度。 基础知识》等知识，并采取在
设备，以降低厂区及其周围的粉 吸烟室内提示健康风险等其他
尘污染。 如粉尘浓度超过监控标准，立即采取更 宣传措施。
换员工操作区域、增加移动集尘器降低
PM2.5等保障措施，并在后续排查原因、 同时，公司还定期安排员工开
研究改进方案并落实整改措施。 展对环保设备应急处理措施的
演练，提高员工的安全意识和
此外，公司还通过定期检修维保防尘设 应急处理能力。
备，确保粉尘治理能保持良好效果。
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
职 业 健 康
公 司 根 据 GB/T24001-2016 idt 安全教育和培训 职业病防范
ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指
南》和GB/T45001-2020 idt ISO45001:2018 2021年，公司构建了覆盖全员、多层 公司制定了《职业卫生管理制度》《劳保
《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标 次的安全培训体系。 用品管理规定》《工伤保险管理规定》等
准，制定了《环境和职业健康安全管理手册》， 内部规章制度，保障职业病防治工作。
规定了公司环境保护和职业健康安全管理的总 针对新进公司的职工，必须进行入厂 2021年，公司持续开展改善车间收尘设施
体要求和基本原则，该管理手册目前已持续更 三级安全教育（公司级教育8个学时， 和减少生产噪音的工程，采取一系列优化、
新至第6版。公司已获得由中国质量认证中心 部门级教育8个学时，班组级教育8个 改进举措及项目减少车间内粉尘浓度和噪
颁发的《职业健康安全管理体系认证证书》， 学时）并填写《新进员工三级安全教 音等级，同时按照风险管控的原则，定期
公司建立的职业健康安全管理体系符合 育培训卡》，经考试或考核合格后， 组织员工轮换，并备齐劳保用品，确保安
GB/T45001-2020 及 ISO45001:2018 的 标 准 。 在专人辅导下才准许进入生产岗位。 装在位的防护措施可靠有效。
2021年，公司安排新员工进行岗前体检
员工岗位变动或因故离岗六个月后复 309人，完成体检人数309人；离岗人数
岗，原所在班组应将《新进员工三级 50人，完成体检50人；岗中体检人数272，
安全教育培训卡》随员工带到新岗位 未发现有职业病。此外，公司还委托了有
所在班组。新岗位所在班组重新打印 资质的第三方检测机构进驻厂区，进行现
《新进员工三级安全教育培训卡》， 场职业病危害因素检测。
对调动岗位员工重新进行二、三级教
育，经考试考核合格后才能安排到新
岗位。
2021年，公司组织各类职业安全培训
总人数累计达1,916人，总时数21,638
《职业健康安全管理体系认证证书》 小时。
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安全与健康 SAFETY & HEALTH 安全生产 职业健康
2021年全公司的职业健康安全目标达成情况
序号 工作事项 工作目标 保障措施 完成情况
特种设备安全 1 安全隐患
每月安全检查隐患整
安全环保检查管理规定
本季度整改完成率
改完成率≥90% 100%
1.安全环保检查管理规定
公司的行车、叉车、电梯、气瓶、 2.员工安全教育培训管理规定
千人工伤率：≤10‰
压力容器等特种设备均从有资质的 2 人员伤亡
死亡事故：0起
3.职业卫生管理制度 无重伤事故
4.安全生产管理制度
单位购买，制定了可行的操作规程，
5.各岗位操作规程
电梯、叉车和压力容器操作人员持 1.职业卫生管理制度
证上岗，行车、叉车、电梯、气瓶、 2.劳保用品管理规定
压力容器等特种设备按照要求定期 3.工伤保险管理规定
3 职业病危害 职业病发病率为0% 4.加强职业危害岗位教育培训 职业病发病率为0%
检定，人员按照要求定期培训和健
5.改善车间收尘设施
康检查。2021年，公司未出现因 6. 定期对工作场所的有害因素进行安排检测
操作不当或设备故障造成的人身伤 7.每年职业健康岗中体检
1.消防管理制度
害事故。
2.制定动火管理规定
3.安全生产事故应急救援预案，消防火灾应
急 救援预案
4 火灾 重大火灾事故为零 无重大火灾事故
职业健康安全目标与实现情况 4.定期组织应急预案演练
5.定期对应急设施、物资进行检查
6.组织员工参加消防员证培训
7.进行年度消防设备设施检查
公司的安全检查采用部门自查和公 1.化学品安全管理规定
司检查相结合的方式进行，公司安 无重大化学品泄漏 2.安全生产事故应急救援预案
5 化学品泄漏 （液碱、硫酸、氨水、 无重大化学品泄漏
全检查组通过多层次、多专业、较 等）事故 3.劳保用品管理规定
4.定期进行巡检并修缮防护措施
高频次的检查，查找事故隐患，及
1.各岗位安全操作规程
时安排相关责任部门落实整改，及 6 机械伤害 无重大机械伤害事故 2.员工安全教育培训管理规定 无重大机械伤害事故
时消除隐患，提高作业环境的安全 3.定期对生产设备进行检查
1.受限空间作业安全管理规定
性。 受限空间
7 受限空间作业事故为零 2.识别各个岗位受限空间，并挂置受 受限空间作业事故为零
作业
限空间标识
1.吊装作业制度
8 吊装作业 无重大起重伤害事故 无重大起重伤害事故
2.外协安全管理制度
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携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH
EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER
公司秉承“有为才有位”的人才理念，
立足人才强企, 汇聚行业优秀人才， 完善
人才培养体系，致力于将公司打造为
“人才聚集的平台、技术创新的平台、
产业发展的平台”。
回应联合国可持续发展目标4、目标5、
目标8、目标10
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携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
平 等 雇 佣
全体员工性别分布
公司制定了《劳动管理制度》《人权保障规定》
《女工及未成年人保护规定》等制度，保证落实 22%
招聘工作公正、公平及反歧视的要求。
公司严格执行招聘规章政策，禁止招用童工，禁
止以结婚、怀孕、哺乳为由拒绝聘用女性应聘人
员，禁止任何对应聘人员民族、种族、性别、宗 78%
教信仰、政治身份、残疾状况的歧视行为。
女 男
2021年，公司共招聘了752名，来自不同地区、
具有不同信仰、属于不同年龄层等各类型员工。
截止2021年12月31日，公司共有1,966名员工。 管理层性别分布
其中，女性员工占比22%，管理层中的女性人数
占比12.5%。 13%
公司秉持“平等自愿、协商一致、合法合规”的
原则，与每一名员工签订了劳动合同。2021年，
公司劳动合同签署率为100%。公司依法组建了
工会，并由工会代表员工与公司签订了《集体合
同》《企业工资集体合同》以及《女职工权益保 87%
护专项集体合同》，针对薪资增长、女职工权益
保护等特殊事项作了专项约定。 女 男
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携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
员工权益保障 公司始终承诺践行《世界人权宣言》《公民权利和政治权利国际公约》《经济、社会及文化权
利国际公约》等国际性规范文件关于维护人权以及保障劳工权益等规范要求，严格遵守公司经
营所在地的劳动法律法规，切实保障员工权益。
2021年，公司修订了《劳动管理制度V3.0》《童工补救管理规定V2.0》等规章制度，持续加强
对员工权益的保护。
员工权益 执行的制度和采取的行动措施
公司给予员工充分的休假保障，并不断优化生产计划，以减少员工非必要的工作时间，保证
员工生活与工作的协调：
休息休假 休假保障：员工除了享有国家法定节假日之外，还享有婚假、产假、哺乳假、护理假、年休
假、 病假等休假。
加班限制：遵循加班自愿的原则，并要求员工加班不得超过法定的时间限制。
公司严禁任何精神压迫、辱骂、性骚扰、体罚等骚扰虐待行为，并要求每名员工有义务通过
反骚扰及虐待
公司投诉渠道举报上述行为，无论其是否为受害者。
哺乳室
公司在员工招聘、培训、考核、晋升、奖励、处罚等过程中，始终遵照反歧视原则：
反怀孕歧视：禁止以怀孕为由，拒绝雇用应聘人员从事无危害的工作或与员工解除劳动关系
反歧视 。禁 止以怀孕将导致不利就业后果为由威胁女性员工。
反疾病歧视：禁止以乙肝、艾滋病等病毒检查作为雇用或留任的条件，禁止因员工不接受必
要的 体检而拒绝员工从事其他无需体检的工作岗位。
禁止对员工使用威胁、强迫、扣押证件或财产等强制方式。
在因培训疏漏导致员工生产不合格产品的情况中，禁止强迫员工延长工作时间作无偿返工或
禁止强制劳动
进行惩罚。
禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工承做。
公司重保障女性员工同工同酬、休息休假、健康体检等方面的权益。
女职工保护
“妈妈小屋” 公司配备“哺乳室”“妈妈小屋”，作为女性员工哺乳、沟通的专用场所。
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携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
公司十分重视员工的职业规划与个人成长，通过制
员 工 培 养 定《员工培训管理规定》《任职资格管理规定》
《职业技能等级鉴定和技师评审实施规定》等制度，
努力为员工提供多元化的职业知识与技能培训课程，
建立明确清晰的职位晋升渠道，致力于实现公司与
215万 39门 100% 员工共同成长。
员工培训投资额 培训课程数 员工受训覆盖率
2021年，公司共为员工提供了39门培训课程，由
1,966人 41,669小时 21小时 公司内部资深员工或外部聘讲师作为课程培训讲师。
公司培训对象覆盖研发、生产、检测、安全管理、
受训人数 培训总时长 人均受训时间
采购、销售等各类岗位员工，以及2021年应届毕
业的新员工、后备管理干部、中高层管理干部等各
职级员工。培训内容涵盖生产制造工艺、安全管理、
特种作业、办公软件技能、企业文化、市场及行业
分析、信息安全、职业发展规划等各类课程。
在职位晋升方面，公司主动公开任职资格标准和晋
升制度，并要求各部门的管理人员应积极与部门成
员沟通职业发展计划、宣导公司晋级晋升的制度与
政策。
此外，公司还通过开展校企合作，着力培养适应产
业发展需要的应用型、复合型、创新型人才。
2021年，子公司宁德厦钨新能与福州大学材料学
院达成本科生集中实习的合作协议，积极广泛开展
高校合作，使实习教学与“产、学、研”一体化相
先进制造管理体系IAM项目培训 结合，合作培养产业人才。
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携手员工 共同成长
HAND IN HAND WITH EMPLOYEES
TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
已实施的员工持股计划
员 工 激 励
激励目标：
与公司内部从事技术研发、生产制造、经营管理等各项工作的员工同步发展，共享效益；
吸引国内外行业专家、学科带头人等技术人才以及管理经营精英，满足未来电池材料人才
作为福建省第一批国有控股混合所有制企业员
发展需要。
工持股试点企业，公司通过实施员工持股计划，
让员工参与分享公司上市发展的红利，极大提
高了员工的自豪感和归属感，实现了员工价值 激励对象：
与公司价值的有机统一。 公司及子公司中对企业经营业绩和持续发展有直接或较大贡献的经营管理人员和业务骨干，
范围涵盖了从基层管理人员、技师、经理助理到中层、高管等各职级共百余名员工。
激励数量：
截止 2021年12月31日，公司受激励员工合计持有公司22,086,167股股票，员工持股平台
目前为公司第二大股东。
持股管理：
全体持股员工可以通过持股员工大会行使制定《员工持股管理办法》、监督员工持股计划
实施情况等权利，并可以通过选举持股员工代表按照“民主管理、民主决策”的原则对其
他重大管理事项进行决策与监督。
持股权益：
参加持股计划的员工可以通过持股平台按照“同股同权”的原则，享有分配公司经营利润
的权利。此外，员工对其持有的权益份额依法享有交易处分的权利，可以在法定和约定的
期间届满后，按规定转让权益份额，享有公司股票的增值收益。
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携手员工 共同成长
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TO GROW TOGETHER 平等雇佣 员工权益保障 员工培养 员工激励 员 工 参 与 和 沟通
员工参与和沟通 职工代表大会
职工代表大会是公司员工行使民主管理权力的机构。2021年，百余名职工代表出席了公
司及子公司的职工代表大会。职工代表大会上对《2020年度公司工作报告》《2020年工
会委员会工作报告》等工作报告进行了审议，表决通过了《劳动管理制度》《员工福利管
公司建立了以职工代表大会为基本形式的企业
理规定》《薪酬体系优化方案》等公司规章制度。
民主管理制度，维护员工合法权益，促进公司
持续健康发展。此外，公司通过多种沟通渠道 职工代表大会召开前，工会向全体员工征集职工代表大会提案。共有24个涉及后勤保障、
倾听员工提出的意见与建议，不断完善公司的 薪资福利、管理提升等主题的议案，取得了相应负责部门的处理答复，使员工关注的事项
经营管理工作，提升员工满意度。 得到相应的解决。
公司还建立了职工监事制度，由公司员工通过职工代表大会选举职工监事，与股东监事共
同组成监事会，共同行使监事会职权。
员工投诉
2021年，公司通过修订完善《员工投诉管理规定》，为员工提供更加有效的投诉渠道，
使员工反映的问题能得到及时、有效的解决。公司要求每位管理人员每个月与下属员工交
流谈话工作应覆盖10%相应人群数量，并收集记录下属员工反馈的意见与建议，提交人力
资源部转由相关部门落实解决。
2021年，公司不存在具有侵害劳动者权益情形的劳动仲裁、劳动诉讼等事项。
员工满意度
公司定期对员工满意度展开调查。2021年，公司通过网络调查方式对公司员工开展了
“2021年员工满意度调查”，调查员工对公司整体认可程度、工作环境、劳动报酬、成
长晋升 等方 面的 满意 度， 共有948 名员工 参与 调查 。公司2021 年员 工综 合 满意度 为
95.45%。
结合员工满意度调查结果，公司人力资源部门进一步对不同年龄、司龄、学历、职级的员
工评分高低情况进行分析，了解不同类型员工的心理诉求，以分析结果作为下一年度人才
管理工作的调整指向，不断提升员工满意度。
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社区共建 关爱社会 COMMUNITY BUILDING,
CARING FOR SOCIETY 社区关爱 社区共建 疫情保卫战
社区共建 关爱社会
COMMUNITY BUILDING
CARING FOR SOCIETY
公司将可持续发展理念融入自身运营和
所 在地区的发展，肩负时代赋予的责任
与担 当，与社会共谋和谐发展。
回应联合国可持续发展目
标1、目标2、目标11
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社区共建 关爱社会 COMMUNITY BUILDING,
CARING FOR SOCIETY 社区关爱 社区共建 疫情保卫战
社区关爱
2021年，公司在关爱自闭症儿童、疫情防控支
援、春节送春联、关爱老人敬老院等社区公益
活动中参与志愿服务的人数累计299人，志愿
服务小时数累计978小时。
在“世界自闭日”，厦钨新能党委、工会联合
举办了“用爱点亮孤独的星星”——自闭症儿
童关爱活动。公司的志愿者们前往海沧区巴学
园特需儿童服务中心和自闭症儿童接触、沟通，
走进他们的世界，让更多的人关心认识、了解
接纳、支持帮助这个群体，为孩子们送去关怀。 “关爱老人敬老院”活动
2021年，公司向海沧区海沧街道海沧社区居民
委员会、青礁村村民委员会、囷瑶村村民委员
会等提供助学捐款，为当地困难群众提供资助；
公司组织广大党员群众开展母亲健康“1+1”
公益募捐活动，积极帮助“两癌”贫困母亲；
在自闭症儿童关爱活动中，组织向海沧区巴学
园特需儿童服务中心捐赠物资；三明党支部组
织为岩前镇革命“五老”黄铜遗偶陈秀凤提供
房屋修缮捐赠款；宁德党支部到霍童镇邑坂村
开展尊老敬老，慰问30位生活困难老人，并向
生活困难老人提供资助。
“用爱点亮孤独的星星”关爱自闭症儿童活动 社区服务
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社区共建 关爱社会 COMMUNITY BUILDING,
CARING FOR SOCIETY 社区关爱 社区共建 疫情保卫战
社区共建
公司扎根于社区，与社区共建共荣。2021年，
公司与当地海沧村落居民联合举办了一场以
“澎湃红色沧江，礼赞百年辉煌”为主题的文
艺汇演，共同庆祝中国共产党100周年华诞，
进一步增进公司与社区居民之间交流与融合。
为提高社区居民的识骗防骗能力，保障人民群
众财产安全，公司党支部组织开展预防网络电
信诈骗的宣传主题活动。活动以案例讲解、分
发反诈骗安全传单等形式向社区居民宣讲反诈
防骗知识，提高其反诈骗意识和能力。
公司联合海沧街道办、海沧交警中队举行共享
头盔活动。有39名员工担任志愿者在公司门口
向社区居民发放共享头盔，宣传交通安全防护
知识，提倡安全出行，增加周边居民的交通安
全意识，助其养成遵守交通法律法规的文明交
通行为习惯。
共享头盔活动
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社区共建 关爱社会 COMMUNITY BUILDING,
CARING FOR SOCIETY 社区关爱 社区共建 疫情保卫战
疫情保卫战
2021 年福 建地 区爆 发 疫 情期
间，公司与海沧街道、卫生监
督所等部门联合开展了新冠疫
苗免费接种活动。共有378名
公司员工，以及1,100余名海
沧社区、囷瑶村和青礁村等村
居、居民，在公司办公楼大厅
免费接种新冠疫苗。
公司党委共组织15支志愿者队
伍，义无反顾地投身到了社区
疫情防控阻击战中。公司组织
近百人志愿者前往社区核酸检
测点提供志愿支援服务，积极
投身到抗疫一线中，和社区工
作人员一起携手奋战在疫情防
控现场。
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数据摘要 内容索引
数据摘要
DATA SUMMARY
CASS-CSR 4.0 及
GRI 内容索引
CASS-CSR 4.0 & GRI
CONTENT INDEX
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数据摘要 DATA SUMMARY
指标 单位 2 021年
排放物
温室气体
范围1：直接排放量 20,803.89
范围2：外购能源的间接排放量 吨二氧化碳当量 27,190.34
温室气体总排放量 47,994.23
温室气体排放密度 吨二氧化碳当量/亿元营收 308.33
废气污染物
悬浮颗粒物排放量 吨 22.72
废水及废水污染物
废水排放量 立方米 248,995.00
环 氨氮排放量
吨
2.66
COD排放量 17.46
境 车辆设备油耗
汽油消耗量 115,839.65
升
柴油消耗量 27,089.49
废弃物
危险废弃物转移处置量 吨 13.58
资源消耗
能源
耗电量 千瓦时 596,370,735.00
蒸汽消耗量 吨 88,584.03
水资源
耗水量 立方米 1,076,359.00
耗水密度 立方米/亿元营收 6,914.81
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数据摘要 DATA SUMMARY
指标 单位 2 021年
安全培训绩效
职业安全培训总人次 人次 1,916
职业安全培训总时数 小时 21,638
安全生产事故
安 特别重大事故数量 -
全 重大事故数量 宗 -
生 较大事故数量 -
职业安全健康绩效
产
因工重伤人数 -
人
因工死亡人数 -
因工死亡比率 % 0.00
指标 单位 2 021年
员工总人数 人 1,966
员工构成
员工性别分布
雇 男性
人
1,540
女性 426
佣 员工年龄分布
30岁（含）以下 984
31至40岁（含） 720
人
41至50岁（含） 231
50岁以上 31
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数据摘要 DATA SUMMARY
指标 单位 2 021年
员工学历分布
博士 9
硕士 70
本科 人 453
大专 310
大专以下学历 1,124
员工职能分布
管理人员 278
雇 生产人员
人
1,379
销售人员 25
佣 研发人员 284
管理层性别分布
男性管理层 49
人
女性管理层 7
女性管理者比例 % 12.50
劳动合同签订率 % 100.00
员工培训
公司全年员工培训总投资额 万元人民币 215.25
公司全年员工培训总人数 人 1,966
公司全年员工培训覆盖率 % 100.00
公司全年员工培训总时数 小时 41,669
员工平均培训时数 小时/人 21
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数据摘要 DATA SUMMARY
指标 单位 2 021年
科技研发投入
科技或研发方面投入的资金总额 万元人民币 45,185.80
专利
新增专利申请数 33
项
市 新增专利授权数 25
供应商（按区域分布）
场 中国内地 571
其他地区 家 14
总计 585
经济合同履约率 % 100.00
投诉事件解决
投诉事件总数 7
宗
解决的投诉事件总数 7
投诉解决率 % 100.00
指标 单位 2 021年
社 志愿服务
志愿服务总人数 人 299
区
志愿服务总时数 小时 978
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GRI标准内容索引 CONTENT INDEX
GRI标准内容索引 本报告内容索引包含《全球报告倡议组织可持续发展报告标准》（GRI标准）及中国社科院企业社会责任研究中心 发
布的《中国企业社会责任报告编写指南》 (CAS S-CS R)。
一般披露 GRI指标 描述 CASS-CSR4.0指引 对应章节
关于厦钨新能
102-1 组织名称 P4.1 组织架构及运营地域
合规运营
关于厦钨新能
102-2 活动、品牌、产品和服务 P4.2 主要产品 清洁技术创新
产品质量
102-3 总部位置 P4.1 组织架构及运营地域
关于厦钨新能
102-4 经营位置 P4.1 组织架构及运营地域
102-5 所有权及法律形式 P4.1 组织架构及运营地域 关于厦钨新能
关于厦钨新能
102-6 服务的市场 P4.2 主要产品
清洁技术创新
组织概况
102-7 组织规模 P4.3 企业规模与影响力 关于厦钨新能
102-8 关于员工和其他工作者的信息 S2 .1 员工构成情况 平等雇佣
102-9 供应链 M3 伙伴责任 负责任供应链
102-10 组织及其供应链的重大变化 P 4 . 4 报告期内关于组织规模、结构、所有权或供应链的重大变化 关于厦钨新能
102-11 预警原则或方针 风险管理
102-12 外部倡议 G6.3 加入的社会责任组织或公约 负责任供应链
102-13 协会的成员资格 G6.3 加入的社会责任组织或公约 负责任供应链
战略 102-14 高级决策者的声明 P2 .1 履行社会责任的形势分析与战略考量 董事长致辞
董事长致辞
道德与诚信 102-16 价值、原则、标准及行为规范 G1.1 企业使命、愿景、价值观
关于厦钨新能
管治 102-18 管治结构 P4.1 组织架构及运营地域 合规运营
102-40 利益相关方群体列表 G6.1 识别和回应利益相关方诉求 利益相关方沟通
102-41 集体谈判协议 S2.3 劳动合同签订率 员工权益保障
利益相关参与者 102-42 利益相关方的识别和遴选 G6.1 识别和回应利益相关方诉求 利益相关方沟通
102-43 利益相关方参与方针 G6.2 企业社会责任内外部沟通机制和活动 利益相关方沟通
102-44 提出的主要议题和关切问题 G6.1 识别和回应利益相关方诉求 利益相关方沟通
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GRI标准内容索引 CONTENT INDEX
一般披露 GRI指标 描述 CASS-CSR4.0指引 对应章节
102-45 合并财务报表中所涵盖的实体 P1.2 信息说明 关于厦钨新能
P1.2 信息说明 关于本报告
102-46 界定报告内容与议题边界
G2.1 实质性社会责任议题识别与管理 利益相关方沟通
102-47 实质性议题列表 G2.1 实质性社会责任议题识别与管理 利益相关方沟通
102-48 信息重述 P1.2 信息说明 本报告暂不涉及
102-49 报告变化 P1.2 信息说明 本报告暂不涉及
102-50 报告期 P1.2 信息说明 关于本报告
组织概况 102-51 最近报告日期 P1.2 信息说明 本报告暂不涉及
P1.2 信息说明
102-52 报告周期 关于本报告
P 1.3 报告体系
102-53 有关本报告问题的联系人信息 P1.2 信息说明 关于本报告
P1.2 信息说明
102-54 符合GRI标准进行报告的声明 关于本报告
G4.2 构建社会责任指标体系
CASS-CSR4.0及
102-55 GRI 内容索引 A5 参考索引
GRI内容索引
102-56 外部鉴证 P1.1 品质保证 独立鉴证报告
GRI指标 CASS-CSR4.0指引 章节 / 备注
GRI 200：经济类议题
205 反贪腐
103 -1 说 明 实 质 性 议 题 及 其 影响
103 -2 管理方法及成分
M1.3 反腐败 商业道德与廉洁建设
103 -3 评估管理办法
205-2 反 贪 腐 政 策 和 程 序 的 传 达 及 培训
创新及研发
103 -1 说明实质性议题及其影响 M2.4 坚持创新驱动 清洁技术创新
103 -2 管理方法及成分 M2.5 研发投入 清洁技术创新
知识产权保护
数字2021
103 -3 评估管理办法 M2.6 新增专利数 数据摘要
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GRI标准内容索引 CONTENT INDEX
GRI指标 CASS-CSR4.0指引 章节 / 备注
GRI 300：环境类议题
302 能源
302-1 组织内部能源消耗
E2.1 绿色设计
302-3 能源强度 E2.3 提高能源使用效率 节能增效
302-4 减少能源消耗量 E2.5 全年能源消耗总量及减少量 数据摘要
E2.6 使用清洁能源的政策、措施
302-5 降低产品和服务的能源需求
303 水资源与污水
303 -1 组织与水（作为共有资源）的相互影响 E2.8 节约水资源政策、措施
E2.9 年度新鲜水用水量 污染物处理
E2.13 减少废水排放的制度、措施或技术 数据摘要
303 -2 管理与排水相关的影响 E2.14 废水排放量及减排量
304 生物多样性
E3.3 生态恢复与治理
304-3 受保护或经修复的栖息地 本报告不涉及
E3.4 保护生物多样性
305 排放
305-1 直接（范围 1）温室气体排放
E2.23 节约能源政策措施 污染物处理
305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 E2.24 减少温室气体排放的计划及行动 节能增效
E2.25 温室气体排放量及减排量 绿色办公
305-4 温室气体排放强度
数据摘要
305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放 E2 .11 减少废气排放的政策、措施或技术
306 危废产生与处理
103 -1 说明实质性议题及其影响
103 -2 管理方法及成分
103 -3 评估管理办法 污染物处理
E2.15 减少废弃物排放的制度、措施或技术 有害物质管理
306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 数据摘要
306-2 废弃物相关重大影响的管理
306-3 产生的废弃物
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关于 关于 董事长 数字2021 2021 公司治理 绿色高质 安全与健康 携手员工 社区共建 数据摘要 CASS-CSR 4.0及GRI 2021年度环境
本报告 厦钨新能 致辞 大事记 量发展 共同成长 关爱社会 内容索引 社会及治理报告
GRI标准内容索引 CONTENT INDEX
GRI指标 CASS-CSR4.0指引 章节 / 备注
GRI 400：社会类议题
401 雇佣
401-1 新进员工和员工流动率 平等雇佣
S2 员工责任 员工权益保障
401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 员工激励
403 职业健康与安全
103 -1 说明实质性议题及其影响
103 -2 管理方法及成分
103 -3 评估管理办法
403-1 职业安全健康管理体系
403-2 危害识别、风险评估和事件调查 S2.11 职业健康管理 安全生产
S2.13 员工心理健康援助 职业健康
403-5 工作者职业健康安全培训 S3 安全生产 数据摘要
403-7 预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响
403-2 危害识别、风险评估和事件调查
403-5 工作者职业健康安全培训
403-7 预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响
404 培训与教育
404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 S2.14 员工培训体系 员工培养
404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案 S2.15 年度培训绩效 数据摘要
413 当地社区
S4.1 社区沟通和参与机制
S4.6 公益方针或主要公益领域 社区关爱
S4.8 捐赠总额 社区共建
413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点
S4.10 支持志愿者活动的政策、措施 疫情保卫战
S4.11 员工志愿者活动绩效 数据摘要
S4.12 助力精准扶贫
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关于 关于 董事长 数字2021 2021 公司治理 绿色高质 安全与健康 携手员工 社区共建 数据摘要 CASS-CSR 4.0及GRI 2021年度环境
本报告 厦钨新能 致辞 大事记 量发展 共同成长 关爱社会 内容索引 社会及治理报告
GRI标准内容索引 CONTENT INDEX
GRI指标 CASS-CSR4.0指引 章节 / 备注
GRI 400：社会类议题
414 供应商社会评估
414-1 使用社会标准筛选的新供应商 M3 伙伴责任
负责任供应链
414-2 供应链对社会的负面影响以及采取的行动 E2 .2 采购和使用环保原材料
416 客户健康与安全
103 -1 说 明 实 质 性 议 题 及 其 影响
M2 .2 产品 / 服务质量管理体系 产品质量
103 -2 管理方法及成分 M2 .8 严谨虚假或引人误解的宣传 负责任供应链
103 -3 评估管理办法 M2 .15 积极应对消费者投诉 有害物质管理
M2 .16 投诉解决率 数据摘要
416-2 涉 及 产 品 和 服 务 的 健 康 与 安 全 的 违 规 事件
418 客户隐私管理
103 -1 说 明 实 质 性 议 题 及 其 影响
103 -2 管理方法及成分
M2 .13 客户信息保护 信息安全
103 -3 评估管理办法
418-1 与 侵 犯 客 户 隐 私 和 丢 失 客 户 资 料 有 关 的 经 证 实 的 投诉
419 合规营运
103 -1 说明实质性议题及其影响 M1.1 规范公司治理
103 -2 管理方法及成分 M1.4 合规信息披露
M1.5 保护中小投资者利益 合规运营
103 -3 评估管理办法 S1.1 守法合规体系建设
419-1 违反社会与经济领域的法律和规定 S1.3 纳税总额
瘟疫大流行
103 -1 说明实质性议题及其影响
103 -2 管理方法及成分 S2 .11 职业健康管理 疫情保卫战
103 -3 评估管理办法
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58
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）
中国北京市西城区阜成门外大街22号外经
贸大厦15层/922-926 (100037)
电话： 8610-6600 1391
传真： 8610-6600 1392
独立有限鉴证报告
容诚专字[2022]361Z0237号
致厦门厦钨新能源材料股份有限公司董事会： 三、工作范围、工作方法和局限性
我 们 接 受 委 托， 对 厦 门 厦 钨 新 能 源 材 料 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 我们对选定的ESG报告中的2021年关键数据执行了鉴证工作程序：
“ 贵 公 司 ” ） 2021年度环境、社会、公司治理报告（ESG报告）
中选定的2021 年度关键数据（以下简称“关键数据）发表有限鉴证
温室气体 废气污染物
意见。 范围1：直接排放量（吨二氧化 悬浮颗粒物排放量（吨）
碳当量）
一、董事会的责任 范围2：外购能源的间接排放量
按 照 报 告 编 制 参 照 标 准 编制2021 年 度ESG 报 告 关 键 数 据 是 贵 公 司 （吨二氧化碳当量）
董事会的责任。这种责任包括设计、执行和维护与编制ESG报告
温室气体总排放量（吨二氧化碳
当量）
关 键 数 据 有 关 的 内 部 控 制， 选 用 报 告 编 制 参 照 标 准 的 恰当 性 ， 并作
温室气体排放密度（吨二氧化碳
出合理估计。
当量/亿元营收）
二、我们的责任
我 们 的 责 任 是 在 执 行 鉴 证工 作 的 基 础 上 对 贵 公 司2 0 2 1 年 度 ESG报
告关键数据发表结论。 废水及废水污染物 车辆设备油耗
我们根据《国际鉴证业务准则第 3000号（修订版）：历史财务信 废水排放量（立方米） 汽油消耗量（升）
息审计或审阅以外的鉴证业务》的规定对关键数据执行了鉴证工 氨氮排放量（吨） 柴油消耗量（升）
作。该准则要求我们遵守职业道德规范、计划和实施工作，以形成 COD排放量（吨）
鉴证结论。
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废弃物 能源 员工职能分布 管理层性别分布
危险废弃物转移处置量（吨） 耗电量（千瓦时） 管理人员（人） 男性管理层（人）
蒸汽消耗量（吨） 生产人员（人） 女性管理层（人）
销售人员（人） 女性管理者比例（%）
研发人员（人）
水资源 安全培训绩效 劳动合同签订率（%） 员工培训
耗水量（立方米） 职业安全培训总人次（人次） 公司全年员工培训总投资额（万
耗水密度（立方米/亿元营收） 职业安全培训总时数（小时） 元人民币）
公司全年员工培训总人数（人）
公司全年员工培训覆盖率（%）
公司全年员工培训总时数（小时）
安全生产事故 职业安全健康绩效 员工平均培训时数（小时/人）
特别重大事故数量（宗） 因工重伤人数（人）
重大事故数量（宗） 因工死亡人数（人）
较大事故数量（宗） 因工死亡比率（%） 科技研发投入 专利
科技或研发方面投入的资金总额 新增专利申请数（项）
（万元人民币） 新增专利授权数（项）
员工总人数（人） 员工性别分布
男性（人）
女性（人） 供应商（按区域分布） 经济合同履约率（%）
中国内地（家）
其他地区（家）
总计数（家）
员工年龄分布 员工学历分布
30岁（含）以下（人） 博士（人）
投诉事件解决 志愿服务
31至40岁（含）（人） 硕士（人） 投诉事件总数（宗） 志愿服务总人数（人）
41至50岁（含）（人） 本科（人） 解决的投诉事件总数（宗） 志愿服务总时数（小时）
50岁以上（人） 大专（人） 投诉解决率（%）
大专以下学历（人）
60
在我们的工作范围内，我们仅在贵公司总部开展工作。我们所实 四、结论
施 的 工 作 包 括： 基 于 已 实 施 的 程 序 及 获 取的 证 据 ， 我 们 没 有 注 意 到 任 何 事 项 使 我 们
1. 与贵公司参与提供E SG 报告中 所选 定的关 键数 据的相关部门员 工 相信ESG报告中选定的关键数据在所有重大方面未能符合列示 于
进行访谈； ESG报告中的报告编制参照标准。
2. 实施分析程序；
3 . 对 选 定 的 E SG 报 告中的 关键 数据 实施抽 样检 查 ；
五、我们的独立性与质量控制
4. 重新计算；
我 们 遵 守 国 际 会 计 师 职 业道 德 准 则 理 事 会《 国际会计师职业道德
5 . 我 们 认 为 必 要 的其 他程序 。
守 则》 中 独 立 性 及 其 他 职 业 道 德 要 求 。 我们 遵 循 《 国 际 质 量 控 制
作为有限保证服务，我们所实施程序的性质和时间较合理保证 有
准则 第1号》相关要求以保持全面的质量控制体系。
限 ， 因 此 保 证 程 度 远 低 于 合 理保 证 。 因 此 ， 我 们 不 会 就 20 2 1 年 度
ESG报告中选定的关键数据是否在所有重大方面按照编制参照 标
准编制，发表合理保证意见。我们选择的鉴证工作程序基于鉴证
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）
人员的判断，包括对关键数据及报告编制参照标准有重大不符 风
中国北京
险的评估。
2022 年 03 月 29 日
我们的工作仅限于ESG报告中选定的2021 年关键数据，ESG报 告
中所披露的其他数据、2020 年及以前年度数据均不在我们的工 作
范围内。
我们提请使用者注意，针对非财务数据，尚无公认的评估和计量
标准体系，因此存在不统一的计量方法，这将会影响公司间数据
的可比性。
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2021年度环境
社会及治理报告
读者反馈 READER FEEDBACK
尊敬的读者：
您好！
非常感谢您在百忙之中阅读《厦门厦钨新能源材料股份有限公司2021年度环境、社会及治理报告》。为了进一步提升ESG管理工作和报告的质量，我们诚挚邀
请您对本报告提出宝贵的意见与建议，帮助我们持续改进。我们将充分考虑您的意见与建议，并承诺妥善保护您的信息不被第三方获取。
1. 您 属 于 哪 类 利 益 相 关 方 ？
员工 客户 供应商及合作伙伴 股东或投资者
政府或监管机构人员 同业 社区居民 媒体机构
非政府组织 科研机构 银行 其他（请注明）：___________________
2. 您 认 为 本 报 告 是 否 有 充 分 体 现 公 司 2 0 2 1 年 度 的 社 会 责 任 表 现 ？
非常体现 一般体现 部分体现 完全不体现
3. 您 认 为 本 报 告 披 露 的 信 息 内 容 是 否 真 实 ？
非常真实 一般 部分真实 完全不真实
4. 您 认 为 本 报 告 的 框 架 结 构 如 何 ？
框架清晰 框架一般 框架可以 框架混乱
5. 您 认 为 本 报 告 是 否 易 读 ？
易读性强 易读性一般 易读性低 难以读懂
无 有，_______________________________________________________________________________________
7. 请 留 下 您 的 姓 名 和 联 系 方 式 。
姓名：_______________ 联系方式（手机号或电子邮箱）：___________________________
62
2021
年度环境、社会及治理报告
ENVIRONMENTAL SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT 2021
厦门厦钨新能源材料股份有限公司
XTC New Energy Materials (Xiamen) Co., Ltd.