上海艾为电子技术股份有限公司
          2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    上海艾为电子技术股份有限公司（以下简称“公司”） 为了进一步建立、健全
公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、
《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称
“《业务指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公
司制定了《上海艾为电子技术股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“2021 年限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。
    为保证 2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券
法》、《管理办法》、《上市规则》、《业务指南》等有关法律、法规和规范性文件以
及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办
法。
       一、考核目的
    进一步健全公司激励约束机制，保障公司 2021 年限制性股票激励计划的顺
利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用。
       二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
    本办法适用于参与公司 2021 年限制性股票激励计划的所有激励对象，即经
董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含子公司）核心技术、业务骨干及
董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。
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       四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责并向其报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和
提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责对考核结果的审批。
       五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次授予的考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，每个会计年
度对公司营业收入(A)、净利润(B)进行一次考核，根据上述两个指标分别对应的
完成程度核算归属比例。
    首次授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所
示：                                                                      单位：亿元
         归属期                               营业收入目标值       净利润目标值
                          对应考核年度
       （首次授予）                               （Am）             （Bm）
       第一个归属期           2021                22.00                   2.00
       第二个归属期           2022                30.00                   2.80
       第三个归属期           2023                40.00                   3.90
       第四个归属期           2024                55.00                   5.50



               指标                      完成度                公司层面归属比例

                                     A≥Am 且 B≥Bm                 100%
          营业收入（A）
                及                   A≥Am 或 B≥Bm                  80%
            净利润（B）
                                     A