证券代码：837242 证券简称：建邦科技 公告编号：2022-053
青岛建邦汽车科技股份有限公司
第一期股权激励计划预留限制性股票授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
一、预留限制性股票授予情况
（一）预留限制性股票授予基本情况
1.授予日：2022年1月12日
2.登记日：2022年2月9日
3.授予价格：3.9246656元/股
4.授予对象类型：核心员工
5.授予人数：19人
6.授予数量：30万股
7.股票来源：公司从二级市场回购的股份。公司自2020年10月28日开始至
2020年11月17日通过回购股份专用证券账户，以连续竞价方式累计回购股份数量
1,500,000股。
（二）预留限制性股票授予明细表
本次实际 本 次 实 际
授予数量 授 予 数 量
序 本次拟授予 本 次 实 际 授
姓名 职务 占本次授 占 授 予 后
号 数量（股） 予数量（股）
予总量的 总 股 本 的
比例（%） 比例（%）
一、董事、高级管理人员
董事、高级管理人员小计 0 0 0% 0%
二、核心员工
1 王二希 核心员工 25,000 25,000 8.33% 0.04%
2 王强 核心员工 20,000 20,000 6.67% 0.03%
3 尹江华 核心员工 20,000 20,000 6.67% 0.03%
4 孙寿勇 核心员工 20,000 20,000 6.67% 0.03%
5 黄葛燕 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
6 孟杰 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
7 李磊 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
8 赵飞亚 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
9 张菲菲 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
10 张淑芬 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
11 丛珊珊 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
12 聂兵 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
13 刘超 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
14 刘芳萍 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
15 严庆翔 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
16 刘宇 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
17 杨秀忠 核心员工 15,000 15,000 5.00% 0.02%
18 李冲 核心员工 10,000 10,000 3.33% 0.02%
19 刘广斌 核心员工 10,000 10,000 3.33% 0.02%
核心员工小计 300,000 300,000 100% 0.48%
合计 300,000 300,000 100% 0.48%
注：合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致
上述名单中，无控股股东、实际控制人及其一致行动人。
（三）拟授予情况与已通过股东大会审议的股权激励计划的差异情况说明。
本次拟授予限制性股票的情况与已通过股东大会审议的股权激励计划不存
在差异。
二、解除限售要求
（一）解除限售安排
本次激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有限
制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过64个月。限售期自激
励对象获授的限制性股票授予登记完成之日起算，首次授予的限制性股票的具体
限售期限及解除限售时间安排如下：
解除限售
解除限售
限售期 解除限售时间 比例
安排
（%）
自激励对象获授 自授予登记完成之日起16个月后
的限制性股票授 第一次解 的首个交易日起至授予登记完成
40%
予登记完成之日 除限售 之日起28个月内的最后一个交易
起16个月 日当日止
自激励对象获授 自授予登记完成之日起28个月后
的限制性股票授 第二次解 的首个交易日起至授予登记完成
30%
予登记完成之日 除限售 之日起40个月内的最后一个交易
起28个月 日当日止
自激励对象获授 自授予登记完成之日起40个月后
的限制性股票授 第三次解 的首个交易日起至授予登记完成
30%
予登记完成之日 除限售 之日起52个月内的最后一个交易
起40个月 日当日止
（二）解除限售条件
1.公司层面业绩考核要求
解除限售安排 业绩考核要求
以2020年净利润为基数，2021年实现的净利润较
第一次解除限售
2020年增长不低于20%
以2020年净利润为基数，2022年实现的净利润较
第二次解除限售
2020年增长不低于40%
以2020年净利润为基数，2023年实现的净利润较
第三次解除限售
2020年增长不低于60%
注：上述净利润是指剔除本次激励计划股份支付费用影响后经审计的归属于公司股东的净利润，上述
业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象获授的对应期间限制性股票
均不得解除限售，由公司按规定回购注销。
2.个人层面业绩考核要求
公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司业绩指标对应的考核
年度相同，考核结果分为合格和不合格。激励对象个人当年实际可解除限售额度
与其个人考核年度的绩效考核结果挂钩。若公司层面考核年度业绩达标，则激励
对象个人当期实际可解除限售额度＝个人当期计划解除限售额度×考核系数。具
体安排如下：
个人考核年度考核结果 合格 不合格
考核系数 100% 0
若激励对象考核年度个人考核结果为“合格”，则激励对象将按本激励计划
规定的比例解除限售；若激励对象考核年度个人绩效考核结果为“不合格”，则
其未能解除限售的当期限制性股票由公司按照规定回购注销。
三、授予前后相关情况对比
（一）激励对象持股变动情况
预留限制性股票授予前持股情况 预留限制性股票授予后持股情况
持股数 持股比 限售股数量 持股数量 持股比 限售股数
序号 姓名
量 例 （股） （股） 例 量（股）
（股） （%） （%）
1 王二希 0 0 0 25,000 0.04% 25,000
2 王强 0 0 0 20,000 0.03% 20,000
3 尹江华 0 0 0 20,000 0.03% 20,000
4 孙寿勇 37,500 0.06% 37,500 57,500 0.09% 57,500
5 黄葛燕 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
6 孟杰 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
7 李磊 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
8 赵飞亚 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
9 张菲菲 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
10 张淑芬 7,500 0.01% 7,500 22,500 0.04% 22,500
11 丛珊珊 37,500 0.06% 37,500 52,500 0.08% 52,500
12 聂兵 37,500 0.06% 37,500 52,500 0.08% 52,500
13 刘超 15,000 0.02% 15,000 30,000 0.05% 30,000
14 刘芳萍 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
15 严庆翔 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
16 刘宇 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
17 杨秀忠 0 0 0 15,000 0.02% 15,000
18 李冲 0 0 0 10,000 0.02% 10,000
19 刘广斌 22,500 0.04% 22,500 32,500 0.05% 32,500
合计 157,500 0.25% 157,500 457,500 0.73% 457,500
（二）公司股权结构变动情况
变动前 本次变动 变动后
类别 比例 数量 比例
数量（股） 数量（股）
（%） （股） （%）
有限售条件
38,146,200 61.16% 300,000 38,446,200 61.64%
股份
无限售条件
24,226,800 38.84% -300,000 23,926,800 38.36%
股份
总计 62,373,000 100.00 0 62,373,000 100.00
（三）控股股东、实际控制人持股比例变动情况
控股股东、实际控制人在本次限制性股票授予前后持股比例未发生变化，本
次授予未导致控股股东、实际控制人变更。
四、验资情况
2022 年 1 月 18 日天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具天职业字
[2022]1384 号验资报告，截至 2022 年 1 月 14 日止，公司实际收到 19 名股权激
励对象缴纳的限制性股票激励计划认购款人民币 1,177,399.68 元。
五、对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》等相关规定，公司以市价为基础，
对限制性股票的公允价值进行计量。每股限制性股票的股份支付=限制性股票公
允价值-授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
本次激励计划预留限制性股票授予日为2021年1月12日，根据前述测算方法，
公司预留限制性股票授予的30万股限制性股票应确认的股份支付总费用为
250.96万元。该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售比例进行分期确
认。
2022-2025年限制性股票成本摊销情况测算见下表：
单位：万股、万元
预留限制性
需摊销的总
股票授予数 2022年 2023年 2024年 2025年
费用
量
30 250.96 130.14 79.95 33.34 7.53
说明：
1、上述摊销费用测算并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；
2、上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
六、备查文件目录
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件；
（二）验资报告。
特此公告。
青岛建邦汽车科技股份有限公司
董事会
2022 年 2 月 10 日
