证券代码：837242 证券简称：建邦科技 公告编号：2022-135
青岛建邦汽车科技股份有限公司
2022 年股权激励计划股票期权授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
一、股票期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：建邦JLC1、850051
2、授予日：2022年11月15日
3、登记日：2022年11月24日
4、行权价格：8.69元/份
5、实际授予人数：67人
6、实际授予数量：301.00万份
7、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司普通股股票
（二）股票期权授予明细表
实际授予数量 实际对应股票
拟授予股票期 实际授予股票
占授予期权总 总量占授予前
姓名 职务 权数量（万 期权数量（万
量的比例 总股本比例
份） 份）
（%） （%）
一、董事、高级管理人员
钟永铎 董事长、总经理 100 100 26.58% 1.61%
代晓玲 董事、副总经理 6 6 1.59% 0.10%
赵珉 董事、财务总监 3 3 0.80% 0.05%
王凤敏 董事 3 3 0.80% 0.05%
王云凯 董事会秘书 3 3 0.80% 0.05%
二、核心员工
核心员工合计（62 人） 186 186 49.44% 2.99%
预留权益 75.25 75.25 20.00% 1.21%
合计 376.25 376.25 100.00% 6.04%
注：部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
本次登记完成股票期权名单如下：
序号 姓名 类别
1 钟永铎 董事长、总经理
2 代晓玲 董事、副总经理
3 赵珉 董事、财务总监
4 王凤敏 董事
5 王云凯 董事会秘书
6 姜瑞坤 核心员工
7 赵彩辉 核心员工
8 杨其广 核心员工
9 王君智 核心员工
10 隋宗祥 核心员工
11 孔祥峰 核心员工
12 赵德峰 核心员工
13 战元熙 核心员工
14 高成龙 核心员工
15 张华霞 核心员工
16 马腾飞 核心员工
17 张淑芬 核心员工
18 罗哲 核心员工
19 胡晓华 核心员工
20 姜帆 核心员工
21 周茂娥 核心员工
22 赵付磊 核心员工
23 张照庆 核心员工
24 张徐豪 核心员工
25 张宝华 核心员工
26 薛峰 核心员工
27 徐艳 核心员工
28 魏梦 核心员工
29 王泳哲 核心员工
30 王爽 核心员工
31 王森 核心员工
32 王鹏 核心员工
33 王发佳 核心员工
34 王超 核心员工
35 王斌 核心员工
36 万璐 核心员工
37 孙杰 核心员工
38 宋世涛 核心员工
39 马美娇 核心员工
40 马传慧 核心员工
41 刘振杰 核心员工
42 刘一清 核心员工
43 刘晓翔 核心员工
44 刘祥云 核心员工
45 常兵 核心员工
46 刘骞 核心员工
47 刘航 核心员工
48 李泽成 核心员工
49 李文兴 核心员工
50 李天娇 核心员工
51 李宁 核心员工
52 李红玉 核心员工
53 李刚 核心员工
54 冷秋阶 核心员工
55 孔明 核心员工
56 姜子仙 核心员工
57 黄倩 核心员工
58 韩文杰 核心员工
59 管超 核心员工
60 高兴业 核心员工
61 曹明翰 核心员工
62 刘胜男 核心员工
63 陈汝刚 核心员工
64 薛丽 核心员工
65 王娟 核心员工
66 刘洋 核心员工
67 崔兆勇 核心员工
上述名单中，不包括独立董事、监事，除公司实际控制人、董事长、总经理
钟永铎外，不存在其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
钟永铎先生为公司创始人，现任公司董事长、总经理，全面主持公司的经营
管理工作，对公司战略方针制定、经营决策、重大事项管理、业务开拓发挥了积
极的作用，具有重要的影响；公司当前主要客户为钟永铎先生开拓，其同时负责
重要供应商的选择及管控；公司经过多年发展，不断壮大，组建了一支专业、高
效的经营和管理队伍，钟永铎先生在团队建设过程中起到了关键作用。本次公司
对钟永铎先生进行股权激励，将有助于其引领公司向更长远的目标发展，符合公
司的实际情况和发展需要，符合《北京证券交易所股票上市规则（试行）》和《北
京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》等相关法律法规的规定，具有必
要性和合理性。本激励计划股票期权的行权价格不低于市场参考价格，钟永铎先
生参与本次股权激励并以较高比例获授股票期权有利于激发全体员工的信心、提
升市场信心，有利于推动本激励计划的进行。
（三）本次授予股票期权结果与拟授予情况的差异说明。
本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。
二、行权要求
本激励计划有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（一）行权安排
在《激励计划》经股东大会审议通过后，授予的股票期权自等待期满后可以
开始行权。股票期权的可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权（有关
规定发生变化的，按照修改后的规定执行）：
公司年度报告、中期报告公告前 30 日内及季度报告公告前 10 日内；因特
殊原因推迟年度报告、中期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，直
至公告日日终；
公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
自可能对公司股票交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
中国证监会、北京证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在权益授予前 6 个月内发生过减
持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推
迟 6 个月行权。
首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一个行权期 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二个行权期 30%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个行权期 20%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（二）行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权对应的考核年度为 2022 年、2023 年和 2024
年三个会计年度，每个年度考核一次，以达到业绩考核要求作为各行权期的行权
条件之一。授予的股票期权的行权安排及业绩考核要求如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022年归属于上市公司股东的净利润不低于5,250万元
第二个行权期 2023年归属于上市公司股东的净利润不低于6,000万元
第三个行权期 2024年归属于上市公司股东的净利润不低于6,400万元
注：上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，上述净利润是指剔除公司本次
激励计划和其他股权激励计划所产生的股份支付费用影响后经审计的归属于公司股东的净利润，上述业绩
考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）个人层面绩效考核要求
公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司层面业绩指标对应的
考核年度相同，考核结果分为合格和不合格。各行权期内，依据相应的考核结果，
确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量，具体如下表所示：
个人考核年度考核结果 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 0
若公司层面考核年度业绩达标，则激励对象个人当期实际可行权的股票期权
数量＝个人当年计划行权数量×个人层面行权比例。激励对象当期计划行权的股
票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销。
三、对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可行权人数、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权
数量，并按照股票期权授予日的公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。
董事会确定本次激励计划的首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，经测算，本
次股权激励计划首次授予部分的成本摊销情况见下表（授予日）：
单位：万份、万元
首次授予的股 需摊销的总
2022年 2023年 2024年 2025年
票期权数量 费用
301.00 395.82 44.44 238.04 84.91 28.43
注： 上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
上述测算不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份
支付费用。预留部分股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。
四、备查文件目录
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件。
特此公告。
青岛建邦汽车科技股份有限公司
董事会
2022 年 11 月 25 日