公告编号：2022-039



                      广东驱动力生物科技股份有限公司

                2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法



    广东驱动力生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司
长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员和核心骨
干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队三者利益结合在一起，确保
公司发展战略和经营目标的实现，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利
益的前提下，公司按照激励与约束对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称
《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称《管理办法》）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》、《北
京证券交易所股票上市规则（试行）》、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号
——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规
定，制定了公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《广东驱动力生物科技股份有限公司 2022 年
股票期权激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制订本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2022 年
股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，进而确保
公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进
行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业
绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
   本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员和
   核心骨干员工。
    四、考核机构
   公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
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    五、考核指标及标准
    本次期权激励考核周期 3 年，即 2022-2024 年度，激励对象根据考核结果按照
40%：30%：30%比例解锁。
    (一)公司层面考核指标
           行权期    对应考核年度                  公司业绩考核目标
       首次授予                     2022 年扣非后归属于上市公司股东净利润不低于
                          2022 年
     第一个行权期                   3,772 万元
                                    2023 年扣非后归属于上市公司股东净利润增速不低
       首次授予
                          2023 年   于 16%或 2022 年、2023 年扣非后归属于上市公司股
     第二个行权期
                                    东净利润（调整后）累计不低于 8,148 万元
                                    2024 年扣非后归属于上市公司股东净利润增速不低
       首次授予
                          2024 年   于 33%或 2022 年、2023 年、2024 年扣非后归属于
     第三个行权期
                                    上市公司股东净利润累计不低于 13,968 万元
    公司层面业绩如在某年不达标，则全部人员不能解锁，当年股票期权注销。
    (二)个人层面考核指标
    1、管理岗人员
    按照年度绩效合同，考核等级为 A（优秀）和 B（良好）可解锁的全部股票期权；考
核等级为“C(合格)”时则可对该解锁期内可解锁的 50%；考核结果为“D(不合格) ”则
不能解锁当年期权。
    2、销售岗人员
    销售岗人员根据当年个人销售业绩指标完成情况，确定当年绩效考核指标，主要指
标如下：
    1）期权解锁门槛：当年个人销售额≥50 万元。当年个人销售额<50 万元的，当年
个人应解锁期权数量计为 0；
    2）期权解锁数量：当年个人销售额每 1 万元对应解锁期权 50 股；
    3）增量与存量权重：销售人员当年销量≤上年销量的部分记为存量，权重为 1.0，
超过上年销量的部分记为增量，权重为 1.3。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象行权的前一会计年度。
    2、考核次数
    本激励计划实施期间每年度考核一次。
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    七、行权
    （一）董事会根据考核指标，确定激励对象的行权资格及数量。
    （二）考核指标作为股票期权行权的依据。
    八、考核程序
    公司人力资源部在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基
础上形成考核报告上交董事会。
    九、考核结果的反馈及应用
    1、被考核者有权了解自己的考核结果，董事会应当在考核结束后五个工作日内向
被考核者通知考核结果。
    2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知后向董事会会提出申诉，董事
会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
    3、考核结果作为股票期权行权的依据。
    十、考核结果归档
    1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须
考核记录员签字。
    3、考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公室负责统一
销毁。
    十一、附则
    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、
行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定
为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过《2022 年股票期权激励计划》生效后实施。




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                                                              2022 年 4 月 28 日