证券代码：838275 证券简称：驱动力 公告编号：2022-071
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
重要内容提示：
期权权益登记日：2022年6月24日
首批股票期权登记数量：1,887,914份
股票期权行权价格：4.61元/股
首批授予人数：32人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、北京证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司北京分公司有关规则的规定，广东驱动力生物科技股份
有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了本次股票期权授予登记工作，
有关具体情况公告如下：
一、股权期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称：驱动JLC1，期权代码：850036
2、授予日：2022年6月8日
3、登记日：2022年6月24日
4、行权价格：4.61元
5、实际授予人数：32人
6、实际授予份数：1,887,914份
7、股票来源：公司回购本公司股份以及公司向激励对象定向增发的本公司A
股普通股
（二）实际授予明细表：
实际授予数量占
序 拟授予数量 实际授予数 占激励计划公告日
姓名 职务 授予期权总量的
号 (份) 量（份） 股本总额的比例
比例（%）
1 刘金萍 高管 50,000 50,000 2.65% 0.03%
2 刘平祥 高管 50,000 50,000 2.65% 0.03%
3 陆应诚 高管 20,000 20,000 1.06% 0.01%
4 时春华 高管 96,235 96,235 5.10% 0.06%
5 刘焕良 高管 49,829 49,829 2.64% 0.03%
核心员工（27 人） 1,621,850 1,621,850 85.91% 1.01%
合计 1,887,914 1,887,914 100.00% 1.18%
本次登记完成股票期权名单如下：
序号 姓名 级别
1 刘金萍 高管
2 刘平祥 高管
3 陆应诚 高管
4 时春华 高管
5 刘焕良 高管
6 刘文斌 核心销售人员
7 刘佳惠 核心销售人员
8 张旭航 核心销售人员
9 袁筱冬 核心销售人员
10 谷龙葛 核心销售人员
11 刘会祥 核心销售人员
12 孙金钟 核心销售人员
13 袁宝申 核心销售人员
14 邓云柱 核心销售人员
15 陆权艳 核心销售人员
16 于峰 核心销售人员
17 刘照良 核心销售人员
18 覃庆智 核心销售人员
19 孔娜 核心销售人员
20 王迤 核心管理人员
21 沈佳 核心管理人员
22 陈琼 核心管理人员
23 叶韵嘉 核心管理人员
24 张文君 核心管理人员
25 许林清 核心管理人员
26 区小云 核心管理人员
27 刘珊珊 核心管理人员
28 陆官法 核心管理人员
29 李裕 核心管理人员
30 刘德鹏 核心管理人员
31 李长海 核心管理人员
32 刘晓东 核心管理人员
上述名单中， 无监事、 独立董事。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。
二、行权要求
本激励计划的有效期为自权益首次授予登记完成之日起至激励对象获授权益
全部行权，或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（ 一） 首次授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
首次授予
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
40%
第一个行权期 日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后
一个交易日当日止
首次授予
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
30%
第二个行权期 日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止
首次授予
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
30%
第三个行权期 日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后
一个交易日当日止
（二）行权业绩考核要求：
（1）公司年度业绩考核
本激励计划的公司年度业绩考核的考核期为2022年-2024年三个会计年度，
达到公司年度业绩考核指标作为激励对象当年度的第一个可行权条件，业绩考核
的指标为：扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润，每个会计年度考核
一次。
公司年度业绩考核目标如下：
行权期 对应考核年度 公司业绩考核目标
首次授予 2022 年 2022 年扣非后归属于上市公司股东净利润不低于
第一个行权期 3,772 万元
首次授予 2023 年 2023 年扣非后归属于上市公司股东净利润增速不低于
第二个行权期 16%或 2022 年、2023 年扣非后归属于上市公司股东净
利润（调整后）累计不低于 8,148 万元
首次授予 2024 年 2024 年扣非后归属于上市公司股东净利润增速不低于
第三个行权期 33%或 2022 年、2023 年、2024 年扣非后归属于上市
公司股东净利润累计不低于 13,968 万元
若因公司业绩层面未满足上述考核目标导致不能行权的当期期权份额，公
司将统一安排注销。
（2）个人年度业绩考核
本激励计划的个人年度业绩考核的考核期为2022年-2024年三个会计年度根
据公司设定的个人绩效考核，达到个人年度绩效考核要求作为激励对象考核年
度的第二个可行权条件。
公司针对股权激励，按年度对激励对象进行个人层面考核。公司依据激励对
象工作岗位进行差异化考核，针对管理岗对象，公司依据激励对象的工作业绩、
工作能力和工作态度等达标情况做出绩效考核，激励对象个人考核评价结果分为
A、B、C、D 四个等级，分别对应行权系数如下表：
考核结果 合格 不合格
A B C D
评分等级
（优秀） （优良） （达标） （较差）
个人行权比例 100% 100% 50% 0%
针对销售岗对象，公司基于个人年度销售业绩，按折算系数进行行权。
公司董事会将对激励对象分年度进行考核，根据《公司考核管理办法》执行，
由考核结果确定其实际行权的额度，若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象
个人当年实际行权额度=个人行权比例×个人当年可行权数量。
三、本激励计划授予股票期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——
金融工具确认和计量》的相关规定，本次股权激励将按照股票期权授予日的公
允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按权益行使比例摊销。
公司按照相关估值工具确定首次授予日股票期权的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。本激励计划首批授予日为
2022 年 6 月 8 日，则本激励计划首次授予的股票期权成本在 2022-2025 年摊销
情况测算见下表：
首次授予的股票期权 需摊销的 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
数量（份） 总费用（元） （元） （元） （元） （元）
1,887,914 214,211.36 131,614.03 72,793.71 7,700.20 2,103.43
说明：
1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和
授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
3、公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票
期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率指
标造成影响，但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此
激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将
高于因其带来的费用增加。
四、 备查文件目录
中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权登记
确认书》。
广东驱动力生物科技股份有限公司
董事会
2022年6月27日