证券代码：000586 证券简称：汇源通信 公告编号：2023-034
四川汇源光通信股份有限公司
关于深圳证券交易所《关于对四川汇源光通信股份有限
公司的年报问询函》之回复
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川汇源光通信股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到深圳证券交
易所《关于对四川汇源光通信股份有限公司的年报问询函》，现就函中所关注的
内容回复如下：
一、报告期内，你公司实现营业收入 4.46 亿元，同比下降 0.74%；实现归
属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）1,820.44 万元，同比下降
30.36%；扣除非经常性损益后净利润（以下简称“扣非后净利润”）1,167.2 万
元，同比下降 48.74%。你公司分季度财务指标中第一季度至第四季度营业收入
分别为 0.75 亿元、1.04 亿元、1.3 亿元、1.37 亿元，净利润分别为 382.77 万
元、578.52 万元、933.51 万元、-74.35 万元，扣非后净利润分别为 316.27 万
元、452.68 万元、826.02 万元、-427.77 万元，经营活动现金流量净额分别为-
196 万元、425.5 万元、-1,056.52 万元、2,880.12 万元。
（1）请结合你公司营业收入结构变化、收入确认政策、成本费用变动情况、
盈利模式及毛利率等因素，说明营业收入基本持平而净利润及扣非后净利润下
降的具体原因及合理性。
（2）请结合你公司不同业务板块收入构成、成本确认、费用发生、销售回
款、历史业绩等情况分析第四季度营业收入及经营活动现金流显著优于前三季
度，但扣非前后净利润较前三季度大幅下降的原因，是否存在人为调节收入确认
进度或跨期结转成本费用的情形。
请年审会计师核查并发表明确意见。
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【回复】
（1）请结合你公司营业收入结构变化、收入确认政策、成本费用变动情况、
盈利模式及毛利率等因素，说明营业收入基本持平而净利润及扣非后净利润下
降的具体原因及合理性。
报告期内，公司 2022 年度实现净利润同比下降 885.79 万元、归属于上市公
司股东的净利润同比下降 793.69 万元、扣除非经常性损益后净利润同比下降
1,109.69 万元，利润表主要科目对净利润变动的贡献程度如下：
单位：万元
变动额占净利润
项目 2022 年度 2021 年度 变动额
变动额比[注]
营业收入 44,630.88 44,963.93 -333.05 37.60%
减：营业成本 31,205.25 31,396.12 -190.87 21.55%
税金及附加 389.22 417.81 -28.59 3.23%
销售费用 3,965.98 3,764.87 201.10 -22.70%
管理费用 3,553.62 3,299.27 254.36 -28.72%
研发费用 3,000.99 2,478.57 522.42 -58.98%
财务费用 24.54 175.08 -150.54 17.00%
加：其他收益 791.47 408.13 383.34 -43.28%
投资净收益 27.83 17.57 10.26 -1.16%
公允价值变动收益 7.79 7.15 0.65 -0.07%
信用减值损失 -464.25 -413.29 -50.96 5.75%
资产减值损失 -195.13 -106.74 -88.40 9.98%
资产处置收益 -27.54 -6.49 -21.05 2.38%
营业外收入 8.72 2.91 5.82 -0.66%
减：营业外支出 17.11 5.56 11.55 -1.30%
所得税费用 701.66 528.68 172.98 -19.53%
净利润 1,921.41 2,807.21 -885.79 100.00%
归属于上市公司股东的净利润 1,820.44 2,614.14 -793.69
扣除非经常性损益后归属上市 -
1,167.20 2,276.89
公司股东的净利润 1,109.69
注：变动额占净利润变动额比=该科目的变动额占净利润变动额的比重
总体而言，2022 年度净利润下降主要系销售费用、管理费用、研发费用增长
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所致，同时亦受到其他收益、所得税费用的增加以及财务费用、营业收入减少的
影响。
1）营业收入和营业成本的角度分析
报告期内，公司的营业收入及占比情况如下：
单位：万元
2022 年度营业收入 2021 年度营业收入
项目
金额 占比 金额 占比
光缆和光纤产品 24,958.47 55.92% 26,299.43 58.49%
在线监测产品 15,404.13 34.51% 14,743.19 32.79%
通信工程及系统集成 6.74% 1,942.82 4.32%
其他业务 3,006.09 2.83% 1,978.49 4.40%
合计 44,630.88 100% 44,963.93 100%
与同类型上市公司的收入变动情况比较如下：
单位：万元
营业收入
公司简称
2022 年年度 2021 年年度 增长率
科汇股份(SH.688681) 31,004.78 36,931.88 -16.05%
烽火电子(SZ.000581) 160,001.57 150,240.81 6.50%
永鼎股份(SZ.600105) 422,760.44 390,972.76 8.13%
可比公司均值 204,588.93 192,715.15 6.16%
汇源通信 44,630.88 44,963.93 -0.74%
2022 年度，公司实现营业收入 4.46 亿元，同比下降 0.74%，主要是光缆和
光纤产品销售金额下降，该产品的客户主要是国网和南网体系内的国有企业电力
公司，主要受其内部招投标项目实施进度的影响，收入对净利润的影响金 额为-
333.05 万元，成本对净利润的影响金额为 190.87 万元，净影响金额为-142.18 万
元，影响金额不大。且同类型上市公司科汇股份的收入规模与公司比较接近，更
具有可比性，其收入变动的趋势与公司一致。
2）期间费用（销售费用、管理费用和研发费用）的角度分析
公司作为生产销售一体化企业，职工薪酬是期间费用的最重要组成部分，职
工薪酬占期间费用的比例情况如下：
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单位：万元
项目 2022 年度 2021 年度 变动额
销售费用-职工薪酬 1,240.73 969.51 271.22
管理费用-职工薪酬 2,299.08 1,923.09 375.99
研发费用-职工薪酬 1,500.63 846.20 654.43
职工薪酬合计 5,040.44 3,738.80 1,301.64
期间费用合计 10,520.59 9,542.71 977.88
占期间费用的比例 47.91% 39.18%
占营业收入比例 11.29% 8.32%
上表可以看出，2022 年度，公司期间费用较 2021 年增加 977.88 万元，主
要原因系人员薪酬提高。
①职工薪酬政策
作为通信光缆类的传统企业，公司员工以一线的业务部门为主。业务人员的
薪酬结构为“基本工资+绩效奖金+激励奖金”，偏重绩效考核和销售提成，充分
发挥绩效薪酬对销售人员的激励作用。其中，基本工资由公司结合员工个人能力
和服务年限等综合确定；绩效奖金则综合部门和个人的绩效考核，公司制定了针
对不同业务类型、不同岗位的详细的考核实施办法；激励奖金，是针对公司根据
各产品线所负责产品的年销售收入，给予员工的正向激励（激励基数=产品销售
收入-硬件成本-当期直接质量损失*N）。此外，公司还针对销售情况和 回款情况
等制定了单独的奖励政策，并设置了季度绩优奖励方案。
上表职工薪酬 2022 年比 2021 年增加的主要原因系：1）公司下属四川汇源
光通信有限公司（以下简称“有限公司”）2022 年第 1 次董事会决议对全体员工
进行薪酬调整。有限公司经营层报告称：因原工资水平与成都市同类岗位相比偏
低，不利于提高员工的工作积极性及稳定员工队伍，提议根据每个员工工作职责、
业绩及表现，重点体现贡献的差异化工资结构的原则对全体人员（特别是技术骨
干及中高层人员）进行不同程度的上调，涨幅为 2021 年有限公司工资总额的 20%
以内。2）2022 年在特殊生产经营环境下，又遇高温限电，有限公司采取闭环、
夜间错峰用电等方式生产，在全体员工的共同不懈努力下，完成全年生产计划和
销售目标。为正向激励、肯定和鼓励所有员工的辛勤付出，有限公司经营层提议
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和董事会决议按照各员工对公司的经营贡献，并按照差异化的标准发放年终奖，
其中：有限公司中高层为岗位工资的 3 倍，核心骨干员工为岗位工资的 2 倍，普
通员工为岗位工资的 1 倍，新入职员工按照入职的月份进行核算，销售业绩不达
标的销售人员不予发放年终奖。3）有限公司在线监测业务近几年处于发展期，
2022 年度新增生产、管理、研发岗位人员 16 名。
2022 年度公司新的管理层换届，2022 年度管理人员较 2021 年新增 1 人，且
为了充分调动公司管理人员的工作积极性，使公司管理人员的薪酬与所承担的职
责与义务相匹配，体现权、责、利的对等统一，参考公司所处行业上市公司薪酬
水平和地区经济发展状况，结合公司实际情况，增设董事长薪酬，调整总经理薪
酬结构，提高董事、监事津贴金额：独立董事、非独立董事、监事津贴由 5 万元
/年调整为 8 万元/年。
②人均工资水平分析
2022 年度较 2021 年度员工的年平均工资水平情况如下：
单位：万元/人
年平均工资
期间
销售费用 管理费用 研发费用
2022 年度 26.97 26.73 13.89
2021 年度 19.01 16.03 7.08
上表可见，2022 年度公司职工年平均工资均呈上升趋势，与公司实际情况
相符。
3）其他收益的分析
报告期内，公司其他收益的变动情况如下：
单位：万元
项目 2022 年度 2021 年度 变动额
其他收益 791.47 408.13 383.34
其中：政府补助 788.88 406.41 382.47
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上表可见，2022 年度其他收益的变动主要是政府补助较 2021 年度增加
382.47 万元，主要是：2022 年度公司收到““小巨人”企业奖补资金”180 万元；
崇州市新经济和科技局第二批工业发展金项目 2022 年度验收合格并结转 132.17
万元等。其他收益金额增加导致归属于母公司股东的净利润同比上升。
综上所述，归属于上市公司股东的净利润和扣除非经常性损益后归属上市公
司股东的净利润的波动原因主要系年平均工资增加导致的薪酬费用的提高，具备
合理性。
（2）请结合你公司不同业务板块收入构成、成本确认、费用发生、销售回
款、历史业绩等情况分析第四季度营业收入及经营活动现金流显著优于前三季
度，但扣非前后净利润较前三季度大幅下降的原因，是否存在人为调节收入确认
进度或跨期结转成本费用的情形。
1）公司营业收入及经营活动现金流量季度变动趋势同比基本保持一致，收
入构成、销售回款不存在重大变化
2022 年公司主营业务为光纤光缆、在线监测的研发、生产和销售，以及通信
工程及系统集成业务，与 2021 年一致；且公司产品业务构成、销售政策、客户
类型较 2021 年均未发生重大变化。
2022 年度与 2021 年度各季度营业收入与经营活动现金流对比如下图一、图
二所示。
图一：2022 年度与 2021 年度各季度营业收入对比
图二：2022 年度与 2021 年度各季度经营活动现金流对比
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由图一、图二可见，公司 2022 年与 2021 年各季度的营业收入及经营活动现
金流量变动趋势基本趋于一致，且符合实际业务经营业态，因此 2022 年收入、
经营现金流量净额不存在跨期确认的人为调节情形。
2）公司产品和客户类型导致公司第四季度营业收入及经营活动现金流量优
于前三季度，属于正常的季节性波动
公司的主要客户为电网及其相关所属公司。公司光纤光缆、在线监测产品处
于产业链的中间环节，公司生产、销售、营业收入及经营活动现金流量因下游客
户的建设规划、建设材料需求、拟开工时间等因素的影响而产生波动，尤其对公
司第一和第四季度的波动影响较大：
①第一季度正逢农历新年，公司光纤光缆、在线产品销售受下游客户春节假
期间暂停施工的影响。公司主要客户电网一般于每年年初制定当年建设投资预算，
第一季度以项目准备、筹备为主，故一季度销售收入通常较其他三个季度低。
②第二季度，随着客户建设开工需求的增加，公司光纤光缆业务、在线监测
业务销售订单增加，公司在执行 2021 年末的合同的同时，开始执行 2022 年初签
订的销售合同，销售收入增加，故从第二季度开始营业收入及经营活动现金流量
有所提升。
③第三、四季度，公司通信工程及光纤光缆销售业务如前述特点，招标工作
通常集中在上半年举行，客户工程完工验收和竣工结算集中在下半年，公司所提
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供的产品或服务属于电网和运营商所在项目的一部分物资或工程，所以，结算亦
集中在下半年，特别是销售回款在第四季度相对比较集中。
因此，公司第四季度营业收入及经营活动现金流量显著优于前三季度是公司
产品和客户类型影响所致。
3）公司第四季度扣非前后净利润较前三季度大幅下降的原因
2022 年 12 月，为了充分发挥薪酬对公司人员的激励作用，公司在正常奖金
的基础上，又根据当年完成的业务情况新增奖金等，导致 2022 年度第四季度薪
酬较以前年度第四季度薪酬新增 606.25 万元，影响归属母公司净利润 525.34 万
元，再加上年底资产核销对所得税费用的影响等因素，扣非前后净利润同比有所
下降。
综上所述，公司第四季度营业收入及经营活动现金流显著优于前三季度，但
公司第四季度扣非前后净利润较前三季度大幅下降具有合理性，公司不存在人为
调节收入确认进度或跨期结转成本费用的情形。
【年审会计师对上述问题进行核查并发表意见】
1、核查程序
年审会计师主要执行以下核查程序：
（1）了解公司的收入确认政策，评价收入确认政策的合理性；
（2）了解和测试公司与销售、收款相关的内部控制制度的设计和执行有效
性；
（3）结合行业发展情况，以及公司产品销售情况，执行分析性复核程序，
分析销售收入和毛利率变动的合理性；
（4）执行细节测试，对本年记录的收入交易选取样本，核对销售合同、发
票、出库单、签收确认单（送货回单），结合应收账款函证程序，验证销售收入
确认的真实性；
（5）就资产负债表日前后记录的收入交易，选取样本，核对销售合同、出
库单、签收确认单（送货回单）等，评价收入是否被记录于恰当的会计期间；
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（6）同时，我们对期后退货进行查验，确保不存在期后大规模退货情况；
（7）获取公司的奖金相关的资料，并按照奖金的计提政策等将期末余额与
期后发放金额进行比较等；
（8）获取公司薪酬表格，对人均工资进行分析复核。
2、核查意见
经核查，年审会计师认为：上述公司回复与我们执行公司 2022 年度财务报
表审计过程中了解的相关情况在所有重大方面一致。
二、报告期末，你公司应收账款账面余额为 2.98 亿元，较期初增长 7.05%，
按账龄组合计提减值，坏账准备计提比例为 12.39%，较上年减少 6.45 个百分点。
（1）请结合同行业公司应收账款情况、公司销售政策等说明你公司营业收
入基本持平而应收账款余额增长的具体原因。
（2）请结合同行业公司应收账款的计提情况，分析说明你公司坏账准备计
提比例是否恰当，并结合期后回款情况说明本年针对应收款项计提减值是否充
分，是否符合《企业会计准则》的相关规定。
请年审会计师核查并发表明确意见。
【回复】
（1）、请结合同行业公司应收账款情况、公司销售政策等说明你公司营业收
入基本持平而应收账款余额增长的具体原因
1）公司应收账款余额情况
报告期内，公司应收账款的账龄结构情况如下：
单位：万元
2022/12/31 2021/12/31
账龄 比例变化
应收账款余额 占比 应收账款余额 占比
1 年以内 22,232.48 74.52% 17,861.52 64.09% 10.43%
1-2 年 3,174.91 10.64% 4,187.95 15.03% -4.39%
2-3 年 1,637.94 5.49% 1,873.51 6.72% -1.23%
3-4 年 1,087.43 3.64% 418.87 1.50% 2.14%
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4-5 年 176.33 0.59% 177.83 0.64% -0.05%
5 年以上 1,524.74 5.11% 3,348.97 12.02% -6.91%
合计 29,833.83 100% 27,868.65 100%
通过对比两年应收账款余额账龄结构可知，公司 2022 年应收账款账龄结构
得到优化，增加的应收账款余额主要为 1 年以内的经营性应收款项。
2）前五大客户的信用期情况
2022 年度相比 2021 年度，公司对前五大客户的信用政策基本保持一致，不
存在通过放松信用期刺激销售的情况，具体情况如下：
单位：万元
2022 年销售 2021 年销售
主要客户 销售金额 销售金额 信用政策
排名 排名
（含税） （含税）
预付款 0%;到货款 60%/60
许继集团有限公 天内;投运款 35%/30 天内;质
2,758.42 1 924.65 7
司 保金 5%/质保期后 30 天
内。
宁波东方电缆股 货到验收合格后按月结算，
2,207.86 2 4,414.44 1
份有限公司 经结算后 60 天付款
WALL TELECOM 泰
1,459.15 3 151.02 60 对方签收后 6 个月内
国
合同价格分预付款、到货
国网四川省电力 款、投运款和质保金支付，
1,446.30 4 390.12 27
公司物资公司 支付比例为 1:6:2.5:0.5 或
0:9.5:0:0.5
HF 公司（丹麦） 1,266.08 5 2,426.90 3 对方签收后 6 个月内
合同价格分预付款﹑到货
四川思极科技有 款、投运款和质保合支付，
1,098.29 8 2,519.38 2
限公司 支付比例为 0:0:9:1 或
0:0:10:0
合同价格分预付款、到货
国网湖南省电力
款、投运款和质保金支付，
有限公司物资公 110.95 93 2,233.00 4
支付比例为 1:6:2.5:0.5 或
司
0:9.5:0:0.5
该批次到货验收合格且收到
北京智芯微电子
1,172.35 7 1,243.19 5 该批次的增值税专用发票后
科技有限公司
30 日内支付
合计 11,519.41 14,302.70
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占营业收入比例 25.81% 31.81%
上述客户销售额增长的主要原因如下：
许继集团有限公司 2022 年度承接了大量的光纤环网项目，公司的产品属于
光纤环网项目的核心组件，基于公司产品的良好性能及良好的服务，2022 年度
中标量增加，因此 2022 年度销售额增加。
WALL TELECOM 泰国公司 2021 年初步合作，双方在 2021 年良好合作的基础
上，再加上对方公司 2022 年度业务量增加，因此 2022 年度销售额增加。
国网四川省电力公司物资公司主要是基于公司产品的良好性能及良 好的服
务，2022 年度中标量增加，因此 2022 年度销售额增加。
公司的大多数客户销售订单是通过中标的方式获得，基于公司在光缆等产品
上的技术优势和行业良好口碑，中标量增加是导致销售增加的主要渠道。
3）期末应收账款余额前五名的期后回款情况
截至 2023 年 3 月 31 日，公司期末应收账款余额前五名的期后回款情况统
计如下：
单位：万元、%
期末余额 截至 2023/3/31 已回款
单位名称 占应收账款合
应收账款 已回款金额 回款率
计数的比例
许继集团有限公司 2,288.41 7.67% 434.82 19.00%
北京智芯微电子科技有限公司 1,280.18 4.29% 431.54 33.71%
宁波东方电缆股份有限公司 939.02 3.15% 660.79 70.37%
四川思极科技有限公司 768.05 2.57% 8.53 1.11%
国网四川省电力公司物资公司 717.20 2.4% 61.92 8.63%
合计 5,992.86 20.08% 1,597.60 26.66%
客户营业收入的波动主要受当期公司中标情况的影响，2022 年度应收账款
余额的增加主要是 1 年以内账龄的应收账款。公司前五大客户基本按照信用政策
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及时回款，不存在逾期，且公司不存在通过放松信用期刺激销售的情况。通过“问
题 1（2）”可以看出，公司不存在年末突击确认收入的情况。
4）与同行业公司的比较
2022 年度和 2021 年度，公司应收账款周转天数情况如下：
单位：万元、天
项目 2022 年度 2021 年度
营业收入（元） 44,630.88 44,963.93
应收账款余额（元） 29,833.83 27,868.65
应收账款周转天数（天数） 233 219
报告期内，公司营业收入的增长及应收账款的增长与同行业公司的比较情况
如下：
单位：万元
营业收入 应收账款余额
公司简称
2022 年年度 2021 年年度 增长率 2022 年年度 2021 年年度 增长率
科汇股份(SH.688681) 31,004.78 36,931.88 -16.05% 22,747.94 22,610.84 0.61%
烽火电子(SZ.000581) 160,001.57 150,240.81 6.50% 174,934.00 126,848.80 37.91%
永鼎股份(SZ.600105) 422,760.44 390,972.76 8.13% 117,366.67 114,908.87 2.14%
可比公司均值 204,588.93 192,715.15 6.16% 105,016.20 88,122.84 19.17%
汇源通信 44,630.88 44,963.93 -0.74% 29,833.83 27,868.65 7.05%
（续）
单位：天
应收账款周转天数
公司简称
2022 年度 2021 年度
科汇股份(SH.688681) 263 209
烽火电子(SZ.000581) 340 280
永鼎股份(SZ.600105) 99 101
可比公司均值 234 197
汇源通信 233 219
由上表可知，公司 2022 年应收账款周转天数为 233 天，与可比公司均值 234
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天基本一致。且通过对比可知，公司及可比公司 2022 年的营运能力较 2021 年均
有所下降。
（2）请结合同行业公司应收账款的计提情况，分析说明你公司坏账准备计
提比例是否恰当，并结合期后回款情况说明本年针对应收款项计提减值是否充
分，是否符合《企业会计准则》的相关规定。
1）坏账准备计提比例与同行业公司的比较
报告期内，公司执行的坏账准备计提比例与同行业上市公司比较情况如下：
坏账计提比例
公司简称
1 年以内 1－2 年 2－3 年 3－4 年 4－5 年 5 年以上
科汇股份(SH.688681) 5% 15% 30% 50% 75% 100%
烽火电子(SZ.000581) 2% 10% 20% 50% 100% 100%
永鼎股份(SZ.600105) 5% 15% 30% 100% 100% 100%
可比公司均值 4% 13% 27% 67% 92% 100%
汇源通信 5% 10% 20% 30% 50% 100%
（续）
单位：万元
2022/12/31 2021/12/31
公司简称
应收账款 坏账准备 计提率 应收账款 坏账准备 计提率
科汇股份(SH.688681) 22,747.94 4,656.21 20.47% 22,610.84 3,251.06 14.38%
烽火电子(SZ.000581) 174,934.00 20,598.01 11.77% 126,848.80 17,104.61 13.48%
永鼎股份(SZ.600105) 117,366.67 12,416.31 10.58% 114,908.87 11,114.59 9.67%
可比公司均值 105,016.21 12,556.84 14.27% 88,122.83 10,490.09 12.51%
汇源通信 29,833.83 3,695.84 12.39% 27,868.65 5,250.12 18.84%
通过上表可以看出，虽然公司的坏账准备计提比率低于同类型上市公司，但
2022 年度坏账准备的计提率为 12.39%与同类型上市公司的 14.27%相差不大，且
2021 年度坏账准备的计提率为 18.84%高于同类型上市公司的 12.51%。2022 年
度坏账准备的计提率低于 2021 年度，主要系 2022 年度应收账款核销金额的影
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响。
另外，公司的信用政策严格按照与客户签订的合同执行，回款周期的控制较
为严格，大部分客户为国网和南网等国有企业客户，资信情况通常较好。
因此，公司坏账准备计提比例的设置较为合理且谨慎。
2）应收账款的期后回款情况
截至 2023 年 3 月 31 日，公司应收账款期末余额的回款情况如下：
单位：万元
2022/12/31 截至 2023/03/31 已回款
账龄
应收账款余额 占比 已回款金额 回款率
1 年以内 22,232.48 74.52 6,177.65 27.79%
1-2 年 3,174.91 10.64 260.70 8.21%
2-3 年 1,637.94 5.49 274.71 16.77%
3-4 年 1,087.43 3.64 97.88 9.00%
4-5 年 176.33 0.59 10.26 5.82%
5 年以上 1,524.74 5.11 103.01 6.76%
合计 29,833.83 100.00 6,924.21
综上所述，公司坏账准备计提比例是恰当的，应收款项计提减值是充分的，
相关会计处理符合企业会计准则的相关规定。
【年审会计师对上述问题进行核查并发表意见】
1、核查程序
年审会计师主要执行以下核查程序：
（1）了解公司销售及收款循环相关的关键内部控制，评价该等控制设计的
合理性，并测试相关内部控制的运行有效性；取得内部控制文件及管理层声明书；
（2）分析性复核应收账款余额与营业收入的关系，以及应收账款增长率与
营业收入的匹配度；
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（3）对报告期内主要客户的应收账款期末余额进行函证，并对未回函客户
执行替代性程序；
（4）全量核查前五客户回款的银行回单、收据或票据等确认应收账款回款
来源与签订交易合同方一致；
（5）获取企业会计政策，了解公司坏账准备政策并与同行业企业对比，确
认公司坏账准备计提充分；同时根据历史数据计算迁徙率和历史损失率，采用迁
徒率计算预期信用损失金额与公司的坏账计提金额进行比较；
（6）获取应收账款期后回款的相关资料，分析坏账准备计提的充分性。
2、核查意见
经核查，年审会计师认为：上述公司回复与我们执行公司 2022 年度财务报
表审计过程中了解的相关情况在所有重大方面一致。基于实施的审计程序，我们
认为，就财务报表整体的公允反映而言，公司应收账款坏账准备的计提在所有重
大方面符合企业会计准则的相关规定。
三、报告期内，你公司董事、监事和高级管理人员报酬总额为 531.96 万元，
较上年增长 55.82%。其中，何波、王宇、温笑霞已于 2022 年 6 月 24 日离任并
不在你公司及所属企业担任其他职务，但其所获报酬较上年大幅增长。
（1）请结合你公司薪酬政策、绩效考核指标、本期完成情况、考核结果等，
说明在净利润同比下降 30.36%的情况下，董事、监事和高级管理人员报酬大幅
增加的具体原因及合理性。
（2）请进一步说明何波、王宇、温笑霞在已于 2022 年 6 月 14 日离任并不
在你公司及所属企业担任其他职务的情况下，所获报酬较上年大幅增长的具体
原因及合理性。
【回复】
（1）请结合你公司薪酬政策、绩效考核指标、本期完成情况、考核结果等，
说明在净利润同比下降 30.36%的情况下，董事、监事和高级管理人员报酬大幅
增加的具体原因及合理性。
1）公司薪酬政策、绩效考核政策
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2022 年 3 月 30 日召开的 2021 年年度股东大会表决通过《关于修订<董事、
监事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，该制度第三章第五条中写明：董事、
监事津贴为 8 万元/年；第三章第六条中写明：董事长年度薪酬范围为 90 万元-
110 万元，总经理年度薪酬范围为 70 万元-90 万元，其中：基本工资占年薪的
60%，具体金额由董事会决定，绩效工资占年薪的 40%，由董事会薪酬与考核委
员会考核确定；第三章第七条中写明：副总经理、财务总监、董事会秘书及公司
章程规定的其他高级管理人员薪酬由基本工资、福利和特殊奖励构成，副总经理
基本工资为 50 万-70 万/年，财务总监、董事会秘书及公司章程规定的其他人员
为 30 万-50 万/年。
2）公司 2022 年董监高完成换届
①.董事会、监事会的换届选举及高级管理人员聘任
公司于 2022 年 6 月 24 日召开 2022 年第二次临时股东大会、第十二届董事
会第一次会议、第十二届监事会第一次会议，完成了董事会、监事会的换届选
举及高级管理人员的聘任。具体情况为：
a 第十二届董事会成员
李红星先生担任董事长，郭智勇先生、刘中一先生担任非独立董事，王杰
先生、邓路先生担任独立董事。任期三年，自公司 2022 年第二次临时股东大会
审议通过之日起至第十二届董事会任期届满之日止。
b 第十二届监事会成员
王欣女士担任监事会主席，欧阳志雄先生担任非职工代表监事，曾英女士
担任职工代表监事。任期三年，自公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过之
日起至第十二届监事会任期届满之日止。
c 公司高级管理人员
武雪松先生担任总经理，刘中一先生担任副总经理，肖增锋先生担任副总
经理，王烨女士担任财务总监，张轩先生担任董事会秘书。
②部分董事、监事、高级管理人员离任情况
a 董事离任情况
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因董事会换届，何波先生不再担任公司董事长、董事会专门委员会相关职
务，亦不在公司及所属企业担任其他职务。杨贞瑜先生不再担任公司独立董
事、董事会专门委员会相关职务，亦不在公司及所属企业担任其他职务。
b 监事离任情况
因监事会换届，葛新华先生不再担任公司监事职务，亦不在公司及所属企
业担任其他职务。
c 高级管理人员离任情况
本次高级管理人员换届完成后，王宇先生因工作变动原因，不再担任公司
总经理职务，温笑霞女士不再担任公司财务总监职务，其两人亦不在公司及所
属企业担任其他职务。
综上所述，2022 年较 2021 年管理团队较 2021 年人数增多 1 人。
3）公司 2022 年董事、监事津贴金额变化
《关于修订<董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》于 2022 年
3 月 30 日召开的 2021 年年度股东大会上审议通过。
制度中明确“为充分调动公司管理人员的工作积极性，使公司管理人员的
薪酬与所承担的职责与义务相匹配，体现权、责、利的对等统一，参考公司所
处行业上市公司薪酬水平和地区经济发展状况，结合公司实际情况，增设董事
长薪酬，调整总经理薪酬结构，提高董事、监事津贴金额：独立董事、非独立
董事、监事津贴由 5 万元/年调整 8 万元/年。”
综上所述，2022 年较 2021 年董事、监事津贴有上涨。
4）董监高薪酬构成数据列示
（万元）
2022 年 2021 年 2022 年较 2021 年变化值
董事、职工监事、高管短期薪 456.23 311.4 144.83
酬 37.93 0 37.93
董事津贴 22.44 15 7.44
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监事津贴 15.36 15 0.36
合计： 531.96 341.4 190.56
综上所述，2022 年较 2021 年董事、监事和高级管理人员报酬增加 190.56 万
元，其中短期薪酬增加 144.83 万元、辞退福利增加 37.93 万元、董事津贴增加
7.44 万元。董监高薪酬大幅增加的主要原因为本期短期薪酬增加。
5）董监高薪酬增加的具体原因及合理性
①2022 年董监高薪酬管理制度变化的影响
如前所述，为了充分发挥薪酬对公司人员的激励作用，根据公司 2022 年 3
月 30 日召开的 2021 年年度股东大会审议通过的《董事、监事和高级管理人员薪
酬管理制度》，2022 年度全面提高了董监高薪酬待遇。
2021 年 1 月-9 月董事长和总经理为同一人，仅发放总经理薪酬，2022 年 1-
6 月因前述岗职分离、人员变动等原因，需同时发放董事长、总经理薪酬，该部
分薪酬增量金额为 96.03 万元。同时，2022 年 3 月董事、监事津贴上升，由 5 万
/年上升为 8 万/年；2022 年 6 月换届后高管人数有增长，新增一名副总经理，该
部分金额为 35.89 万元。上述事项，合计影响金额为 131.92 万元。
②2022 年较 2021 年增加了高管辞退福利
根据《劳动合同法》第 36 条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同；第 46 条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
其中第（二）款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经与何波协商一致，公司向其支付补偿金
16.66 万元，双方终止劳动关系；经与温笑霞协商一致，公司向其支付补偿金 21.27
万元，双方解除劳动关系。因此，离职人员报酬大幅增加的原因包含辞退福利，
以上辞退福利符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，具有合理性。
综上所述，董监高薪酬增加的原因为 2022 年高管人数增加、补发董事长薪
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酬、离任董事长、高管发放辞退福利等影响，符合现行法律法规及公司相关制度
的规定，具有合理性。
（2）请进一步说明何波、王宇、温笑霞在已于 2022 年 6 月 14 日离任并不
在你公司及所属企业担任其他职务的情况下，所获报酬较上年大幅增长的具体
原因及合理性。
1）何波先生、王宇先生、温笑霞女士任职情况说明
①何波先生在我司任职情况
何波先生在我司的任职时间为：2018.6.12--2022.6.24。
2018 年 6 月 11 日，公司 2018 年第一次临时股东大会审议了《关于公司董
事会换届选举的议案》。根据《公司章程》、《董事会议事规则》的规定，同意选
举何波先生担任公司第十一届董事会董事长，任期自本次董事会审议通过之日起
至本届董事会届满之日止。
2018 年 11 月 28 日董事会收到公司总经理方程先生提交的书面辞职报告，
在公司董事会聘任新任总经理之前，由公司董事长何波先生代为行使总经理职责。
2021 年 9 月 23 日，何波先生辞去代行总经理职务，其继续担任公司董事长
及法定代表人。
2022 年 6 月 24 日我司召开 2022 年第二次临时股东大会、第十二届董事会
第一次会议、第十二届监事会第一次会议。因董事换届，何波先生不再担任公司
董事长、董事会专门委员会相关职务，亦不在公司及所属企业担任其他职务。
②王宇先生在我司任职情况
王宇先生在我司的任职时间为：2021.9.23-2022.6.24。
我司于 2021 年 9 月 23 日召开第十一届董事会第二十五次会议审议通过了
《关于聘任公司总经理的议案》，董事会同意聘任王宇先生为公司总经理，任期
为公司本次董事会审议通过之日起至第十一届董事会延期换届完成之日止。
2022 年 6 月 24 日我司召开 2022 年第二次临时股东大会、第十二届董事会
第一次会议、第十二届监事会第一次会议。此次换届后，王宇先生不再担任公司
总经理职务，亦不在公司及所属企业担任其他职务。
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③温笑霞女士在我司任职情况
温笑霞女士在我司任职时间为：2018.12.28-2022.6.24。
2018 年 12 月 28 日召开的第十一届董事会第六次会议同意聘任温笑霞女士
为公司财务总监，任期与第十一届董事会任期相同。
2022 年 6 月 24 日我司召开 2022 年第二次临时股东大会、第十二届董事会
第一次会议、第十二届监事会第一次会议。此次换届后，温笑霞女士不再担任公
司财务总监职务，亦不在公司及所属企业担任其他职务。
2）何波先生、王宇先生考核情况说明
根据 2022 年 3 月股东大会审议通过的《董事、监事和高级管理人员薪酬管
理制度》，对何波、王宇进行绩效考核。具体考核情况如下：
根据公司董事会薪酬与考核委员会委员参与考核，绩效工资发放金额为被考
核人最终得分对应的权重×绩效考核期间的绩效工资总额。何波考评结果为 90
分，其每月绩效工资按 90%核算，2022 年 4 月 1 日至 2022 年 6 月 24 日考核期
间绩效工资合计发放 91,309.09 元；王宇考评结果为 90 分，其每月绩效工资按
90%核算，2022 年 4 月 1 日至 2022 年 6 月 24 日考核期间绩效工资合计发放
76,090.91 元。
3）何波、王宇、温笑霞薪酬构成
（万元）
何波 王宇 温笑霞
2022 年薪酬小计： 112.69 52.33 47.9
基本工资 86.90 44.72 26.63
绩效工资 9.13 7.61 0
辞退福利 16.66 0 21.27
2021 年薪酬小计： 90.72 18.21 49.63
基本工资 90.72 18.21 49.63
绩效工资 0 0 0
辞退福利 0 0 0
4）董监高薪酬增加的具体原因及合理性
①何波先生薪酬增加原因
2022 年 6 月 24 日召开 2022 年度第二次临时股东大会，审议通过了《关于
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补发董事长薪酬的议案》。议案指出：2021 年 9 月 23 日，公司董事长何波先生
辞去代行总经理职务，其继续担任公司董事长及法定代表人。原《董事、监事和
高级管理人员薪酬管理制度》（2019 年 6 月版）中未规定董事长薪酬事项，故
2021 年 9 月 24 日起至 2022 年 3 月 31 日止，董事长何波先生未在公司领取薪
酬。经其提出拟补领前述期间薪酬，薪酬标准参照公司第十一届董事会第三十次
会议决议执行。
2021 年仅发放何波先生 1-10 月总经理薪酬，2022 年根据《董事、监事和高
级管理人员薪酬管理制度》发放董事长薪酬。2022 年合计发放何波先生薪酬
960,309.52 元，辞退福利发放 166,512 元。因此，2022 年何波先生薪酬总额较
2021 年有所增长。
②王宇先生薪酬增加原因
王宇先生在 2021 年任职期间为 2021.9-2021.12，发放薪酬 18.21 万元，2022
年任职时间为 2022.1-2022.6，发放薪酬 44.72 万元，高于 2021 年 26.51 万元。
2022 年任职时间长于 2021 年，且 2022 年发放王宇先生绩效工资 7.61 万元，
2022 年共计发放薪酬 52.33 万元。因此，2022 年王宇薪酬总额较 2021 年有所增
长。
③温笑霞女士薪酬增加原因
温笑霞女士 2022 年任职期间为 2022.1-2022.6，由于 2022 年发放温笑霞女
士辞退福利 21.27 万元，因此，相对 2021 年其工资总额有所增长。
综上所述，因岗位调整、任职期间、辞退福利等原因导致何波、王宇、温笑
霞 2022 年所获报酬较上年有所增长。是在结合公司实际情况的基础上，并经有
权机构决策，符合现行《劳动法》《劳动合同》相关法律法规及公司相关制度的
规定，增长原因具有合理性。
四、截至 2022 年 12 月 31 日，控股股东广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限
合伙）（以下简称“蕙富骐骥”）持有的你公司 20.68%股份全部为冻结状态。根
据成都仲裁委员会(2018)成仲案字第 1340 号《裁决书》，蕙富骐骥需向明君集团
科技有限公司（以下简称“明君集团”）支付 6,357.44 万元及其利息、违约金等。
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根据成都仲裁委员会(2018)成仲案字第 1153 号《裁决书》，蕙富骐骥需向刘中一
支付 14,035 万元及其违约金等，明君集团与蕙富骐骥承担连带清偿责任；根据
成都市中级人民法院（2022）川 01 执 6580 号《执行裁定书》，成都市中级人民
法院裁定拍卖蕙富骐骥持有的你公司 1040 万股股票。
请结合截至目前上述仲裁案件及拍卖事项的最新进展、蕙富骐骥的债务风
险及流动性风险等，说明上述事项对你公司生产经营造成的实际影响，蕙富骐骥
所持你公司股份后续是否存在进一步被司法拍卖的风险，你公司控制权是否存
在变更或不稳定的风险，蕙富骐骥为解决所持股份被冻结、拍卖的情况拟采取的
具体解决措施。
【回复】
公司收到《问询函》后及时向蕙富骐骥发函核实，现结合蕙富骐骥的回函，
回复如下：
（1）1340 号仲裁案件基本情况及最新进展
1）2015 年 11 月 25 日，明君集团、蕙富骐骥、刘中一签署《协议书》（以
下简称“三方协议”），约定以下主要内容：
a 蕙富骐骥应于 2016 年 12 月 31 日前置出剩余目标资产并交付给刘中一；
b 截至 2015 年 3 月 31 日前的补偿金仍由明君集团负责支付，自 2015 年 4
月 1 日期至本次股权转让完成之日止（2015 年 12 月 24 日止）由明君集团按 200
万的标准向刘中一支付补偿金。
c 本次股权转让完成之后至 2016 年 4 月 30 日之前，目标资产未全部置出并
交付刘中一蕙富骐骥需按每月 150 万元标准计算；2016 年 5 月 1 日起需按每月
200 万元的标准计算。
d 每月补偿金均应在次月 5 日前支付，若逾期支付补偿金超过 1 年的，需按
银行同期贷款利率的 3 倍支付违约金。
e 明君集团对前述补偿金和逾期违约金承担连带清偿责任。
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f 汇源通信专管资金账户中 6,357 万，由蕙富骐骥向明君集团支付。
2）2018 年 11 月 19 日，明君集团以蕙富骐骥未履行前述《三方协议》第 f
项约定的内容由将蕙富骐骥为被申请人向成都仲裁委员会申请仲裁。2018 年 12
月 4 日，因前述《三方协议》第 f 项约定的内容，并向成都市高新技术产业开发
区人民法院申请诉中财产保全，请求法院裁定对蕙富骐骥名下所有财产 在价值
127,195,542.98 元范围内予以查封、冻结(轮候冻结)。
3）2021 年 12 月 3 日，成都仲裁委员会出具《裁决书》[（2018）成仲案字
第 1340 号]，裁决主要内容：①蕙富骐骥向明君集团支付 63,574,393.83 元及利
息；②蕙富骐骥向明君集团支付利息；③蕙富骐骥承担保全保险、财产保全费和
本案部分仲裁费用。
4）2022 年 1 月，明君集团向成都市中级人民法院申请强制执行，2022 年 3
月，蕙富骐骥向成都市中级人民法院申请不予执行该裁决，2022 年 4 月 22 日，
成都市中级人民法院驳回蕙富骐骥不予执行裁定申请。
5) 2022 年 5 月蕙富骐骥向成都市中级人民法院申请撤销该 1340 号仲裁案
裁决，目前未收到该案最新进展。
6）2022 年 6 月 1 日，明君集团向成都市中级人民法院申请执行异议，追加
蕙富骐骥执行事务管理人广州汇垠澳丰投资管理有限公司（以下简称“汇垠澳丰”
为被执行人，2022 年 8 月 1 日成都市中级人民法院作出裁定，驳回明君集团追
加汇垠澳丰为被执行人申请。
7）截止目前，蕙富骐骥尚未向明君集团支付 63,574,393.83 元及其利息。
（2）1153 号仲裁案件基本情况及最新进展
1）2018 年 10 月 18 日，刘中一以蕙富骐骥未履行上述《三方协议》第 a 至
e 项约定的义务和明君集团对此其承担连带责任为由向成都仲裁委员会 申请仲
裁。
2）2022 年 10 月 9 日，成都仲裁委员会出具《裁决书》[（2018）成仲案字
23 / 32
第 1153 号]，裁决蕙富骐骥向刘中一支付 14,035 万元及其违约金等，明君集团
承担连带清偿责任；
3）2023 年 1 月 19 日，成都市中级人民法院根据刘中一的申请在淘宝司法
拍卖网络平台拍卖蕙富骐骥持有汇源通信 1,040 万股股份，因蕙富骐骥向成都市
中级人民法院提出申请撤销和不予执行《仲裁裁决》，2023 年 2 月 13 日，成都
市中级人民法院撤回本次司法拍卖公示。
4）2023 年 3 月 24 日成都市中级人民法院出具《民事裁定书》，驳回蕙富
骐骥申请撤销仲裁裁决的请求；2023 年 4 月 3 日，成都市中级人民法院驳回蕙
富骐骥不予执行成仲案字第 1153 号仲裁裁决的请求，再次出具《执行裁定书》，
并于 2023 年 4 月 13 日在淘宝司法拍卖网络平台公示拍卖蕙富骐骥持有汇源通
信 1040 万股股份信息。拍卖具体时间为：“2023 年 5 月 15 日 13 时至 2023 年
5 月 16 日 13 时止（因竞价自动延时除外）”。
5）2023 年 5 月 16 日，根据阿里拍卖平台发布的《网络竞价成功确认书》，
用户姓名蒋国祥通过竞买号 Z5761 于 2023 年 5 月 16 日 18:14:28 在成都中级人
民法院于阿里拍卖平台开展的“广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）持有的
四川汇源光通信股份有限公司 1040 万股股票（证券代码：000586）”项目公开
竞价中，以最高应价胜出。该标的网络拍卖成交价格为人民币 129,721,600 元
（大写：壹亿贰仟玖佰柒拾贰万壹仟陆佰元整）。在网络拍卖中竞买成功的用户，
须依照标的物《竞买须知》《竞买公告》要求，按时交付标的物网拍成交余款、
办理相关手续。本次司法拍卖标的物最终成交以成都中级人民法院出具的拍卖成
交裁定为准。
6）截止目前，除前述外，该案无其它最新进展。
（3）1410 号仲裁案件基本情况及最新进展
1)刘中一向成都仲裁委员会提出“1153 号案”后，又于 2018 年 11 月 20 日，
另行向成都市高新技术产业开发区人民法院申请诉前财产保全，请求法院裁定查
封、冻结蕙富骐骥持有汇源通信剩余 2,960 万股。法院出具《四川省成都高新技
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术产业开发区人民法院民事裁定书》【（2018）川 0191 财保 69 号】。并向成都
仲裁委员会提出申请，请求：
①蕙富骐骥向刘中一赔偿因其未交付拟置出目标资产而给刘中一造 成的损
失，损失赔偿额为与拟置出目标资产的当前价值等值的现金折算金额（暂按照截
止 2022 年 6 月 30 日的拟置出目标资产价值计算的现金折算金额为 36,365.7529
万元)，明君集团对前述损失赔偿额的支付承担连带责任。
②蕙富骐骥按每月 200 万元的标准向刘中一支付自 2021 年 12 月 1 日起至
第 1 项仲裁请求履行完毕止的补偿金（暂计算至 2022 年 10 月 31 日为 2,200 万
元），明君集团对前述补偿金款项的支付承担连带责任。
③蕙富骐骥以每月应付的补偿金数额为基数按同期贷款市场报价利 率向刘
中一支付违约金，自每月补偿金应付之日计算至补偿金付清之日止（暂 计算至
2022 年 11 月 23 日为 38.49 万元)，明君集团对前述违约金款项的支付承担连带
责任。
④蕙富骐骥和明君集团承担本案的仲裁费、保全费、财产保全担保 保险费
（1.54 万元）。
2) 2023 年 4 月 10 日，成都仲裁委员会出具《仲裁裁决书》[（2018）成仲
案字第 1410 号]（以下简称“《裁决书》”），主要内容如下：
① 被申请人广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）于本裁决书送达之日
起十日内，向申请人刘中一支付 2021 年 12 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日(16 个月)
的补偿金 3,200 万元。
② 被申请人广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙)于本裁决书送达之日起
十日内，向申请人刘中一支付逾期违约金，按照同期贷款市场报价利率计算。
③ 被申请人明君集团科技有限公司对以上（一）、（二)项债务与被申请人
广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）承担连带清偿责任。
④ 被申请人广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）、明君集团科技有限
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公司于本裁决书送达之日起十日内，向申请人刘中一赔偿保全费、保全保险费合
计 15,900 元。
⑤ 驳回申请人刘中一本案其他仲裁请求。
3) 截止目前，尚未收到该案司法拍卖信息。
（4）1071 号仲裁案件基本情况及最新进展
1）2023 年 5 月 16 日，蕙富骐骥持有公司剩余的 2,960 万股再次被轮候冻
结，因刘中一与被申请人广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）、明君集团科
技有限公司财产保全纠纷一案，申请人刘中一向四川省成都高新技术产业开发区
人民法院申请财产保全，请求对被申请人广州蕙富骐骥投资合伙企业（有限合伙）、
明君集团科技有限公司名下的财产在 380,000,000 元的范围内予以保全，保全期
限 36 个月，担保人浙商财产保险股份有限公司四川分公司出具书面保单保函一
份在 380,000,000 元的范围内为此诉前保全提供担保。
2）2023 年 5 月 23 日，蕙富骐骥收到成都仲裁委员会《答辩通知书》《仲裁
申请书》，成都仲裁委员会已经受理刘中一申请仲裁与蕙富骐骥之间的证券交易
合同纠纷一案（2023）成仲案字第 1071 号【简称“1071 案”】。申请人刘中一
仲裁请求：
①请求裁决解除申请人刘中一与被申请人蕙富骐骥、明君集团于 2015 年 11
月 25 日所签《协议书》；
②请求裁决被申请人蕙富骐骥赔偿因未履行拟置出资产交付义务而 给申请
人刘中一造成的损失 381,013,731 元(大写叁亿捌仟壹佰零壹万叁仟柒佰叁拾壹
元整)。
③请求裁决被申请人明君集团对第二项仲裁请求项下蕙富骐骥所欠 申请人
刘中一的债务向申请人刘中一承担连带责任。
④请求裁决两被申请人共同承担本案的仲裁费、财产保全费 5000 元、财产
保全保险费 10 万元。
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3）截止目前，除前述外，该案无其它最新进展。
（5）蕙富骐骥的债务风险及流动性风险等
蕙富骐骥回复称：自有资金已全部用于受让汇源通信 4000 万股股票，并无
其他流动性资产。除因协议书产生的仲裁诉讼及案件执行外，暂未发现其他债务
风险。
（6）结合截至目前上述仲裁案件及拍卖事项的最新进展、蕙富骐骥的债务风
险及流动性风险等，说明上述事项对你公司生产经营造成的实际影响。
公司与蕙富骐骥均为独立主体，双方在资产、业务、财务、机构等方面均保
持独立，蕙富骐骥未参与公司日常生产经营及管理活动。同时，在本次回函中也
明确作为公司股东，继续依法依规行使股东权利并履行股东义务，通过参与股东
大会审议公司重大事项。因此，截止目前，公司认为上述仲裁案件及拍卖事项的
最新进展、蕙富骐骥的债务风险及流动性风险等不会对公司生产经营和财务数据
产生影响。
（7）蕙富骐骥所持你公司股份后续是否存在进一步被司法拍卖的风险，你公
司控制权是否存在变更或不稳定的风险，蕙富骐骥为解决所持股份被冻结、拍卖
的情况拟采取的具体解决措施。
1) 蕙富骐骥所持你公司股份后续是否存在进一步被司法拍卖的风险
蕙富骐骥持有公司 4000 万股股份，全部被司法冻结。截止目前，其中所持
公司 1040 万股已于 2023 年 5 月 16 日被司法拍卖。根据阿里拍卖平台发布的《网
络竞价成功确认书》，用户姓名蒋国祥在竞拍中以最高应价胜出。该标的网络拍
卖成交价格为人民币 129,721,600 元（大写：壹亿贰仟玖佰柒拾贰万壹仟陆佰元
整），本次拍卖结果不足以全额偿还“1153 号”《裁决书》所裁蕙富骐骥需向刘
中一支付 14,035 万元及其违约金和“1340 号”《裁决书》所裁蕙富骐骥需向明
君集团支付 6,357.44 万元及其利息、违约金等债务。因此，后续存在进一步被
司法拍卖的风险。
2)你公司控制权是否存在变更或不稳定的风险
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①目前公司控制权情况
A 法律法规对公司控股股东的相关规定
a《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（二）项规定：
“（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上
或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者
持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表
决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。”
b、《深圳证券交易所股票上市规则》（2023 年修订）第 15.1 条第（三）项
规定：
“（三）控股股东：指拥有上市公司控制权的股东。”
c.《上市公司收购管理办法》（2020 年修订）第八十四条规定：“有下列情
形之一的，为拥有上市公司控制权：
（一）投资者为上市公司持股 50%以上的控股股东；
（二）投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过 30%；
（三）投资者通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以
上成员选任；
（四）投资者依其可实际支配的上市公司股份表决权足以对公司股东大会的
决议产生重大影响；
（五）中国证监会认定的其他情形。”
d.《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运
作》第 4.1.2 条第 2 款规定：
“上市公司应当根据股东持股比例、董事会成员构成及其推荐和提名主体、
过往决策实际情况、股东之间的一致行动协议或者约定、表决权委托等情况，客
观、审慎、真实、准确地认定上市公司控制权的归属，无正当、合理理由不得认
定为无控股股东、实际控制人。”
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B、公司股东持股比例、董事会成员构成及推荐和提名主体、股东大会表决、
一致行动协议或约定、表决权委托安排情况
a.股东持股情况
截至 2023 年 3 月 31 日，依据中国证券登记结算有限责任公司出具的《合并
普通账户和融资融券信用账户前 N 名明细数据表》，公司的前 10 名股东及其持
股情况如下：
单位：股
质押、标记或冻结
持有有限
持股 情况
股东名称 股东性质 持股数量 售条件的
比例 股份
股份数量 数量
状态
广州蕙富骐骥投资合伙
其他 20.68% 40,000,000 0.00 冻结 40,000,000
企业（有限合伙）
北京鼎耘科技发展有限
境内非国有法人 14.10% 27,273,330 0.00
公司
泉州市晟辉投资有限公
境内非国有法人 5.00% 9,672,301 0.00
司
长飞光纤光缆股份有限
境内非国有法人 2.79% 5,392,325 0.00
公司
张霞 境内自然人 1.53% 2,969,200 0.00
蒋国祥 境内自然人 1.14% 2,199,600 0.00
郑燕利 境内自然人 0.81% 1,575,000 0.00
四川水华老友企业管理
境内非国有法人 0.61% 1,181,301 0.00
合伙企业（有限合伙）
夏中轩 境内自然人 0.57% 1,103,000 0.00
蒋成 境内自然人 0.52% 1,014,600 0.00
b.现任董事会成员构成及推荐和提名主体
公司目前运行的第十二届董事会（任期三年，为 2022 年 6 月 24 日至 2025
年 6 月 23 日）由 5 名董事组成，其中独立董事 2 名，非独立董事 3 名，具体情
况如下：
姓名 职务 推荐和提名主体
李红星 非独立董事、董事长 蕙富骐骥
刘中一 非独立董事 董事会
郭智勇 非独立董事 蕙富骐骥
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邓路 独立董事 蕙富骐骥
王杰 独立董事 蕙富骐骥
c.近三年股东大会表决情况（2020 年 5 月 30 日-2023 年 5 月 30 日）
候选人 投票表决情况
会议名称 审议的议案 结果
姓名
同意（股） 占比
《公司 2019 年度董事会工作报告》 32,806,656 99.5920 % 通过
《公司 2019 年度监事会工作报告》 32,880,456 99.8160 % 通过
2020 年 第
《公司 2019 年度财务决算报告》 32,806,656 99.5920 % 通过
一次临时
《公司 2019 年度利润分配预案及资本公
股东大会 32,798,256 99.5665 % 通过
积金转增股本预案》
《公司 2019 年年度报告全文》及摘要 32,806,656 99.5920 % 通过
《关于续聘 2020 年度财务报告及内部控
72,732,855 99.8710 % 通过
制审计机构的议案》
2020 年 第
《关于公司出售控股子公司股权 暨关联
二次临时 72,665,655 99.7787 % 通过
交易的议案》
股东大会
《关于提请公司股东大会授权公 司董事
决议公告
会办理本次出售控股子公司股权 相关事 72,665,655 99.7787 % 通过
宜的议案》
《公司 2020 年度董事会工作报告》 67,273,730 100% 通过
《公司 2020 年度监事会工作报告》 67,273,730 100% 通过
2020 年 年
《公司 2020 年度财务决算报告》 67,273,730 100% 通过
度股东大
《公司 2020 年度利润分配预案及资本公
会 67,273,730 100% 通过
积金转增股本预案》
《公司 2020 年年度报告全文》及摘要 67,273,730 100% 通过
《关于修订<四川汇源光通信股份有限
2021 年 第 67,510,830 99.7265% 通过
公司章程>的议案》
一次临时
《关于续聘 2021 年度财务报告及内部控
股东大会 67,510,830 99.7265 % 通过
制审计机构的议案》
2022 年 第
《关于非公开发行 A 股股票事项聘请中
一次临时 51,577,802 98.7236% 通过
介机构的议案》
股东大会
《公司 2021 年度董事会工作报告》 27,641,530 97.3859% 通过
《公司 2021 年度监事会工作报告》 27,675,130 97.5043% 通过
《公司 2021 年度财务决算报告》 27,675,130 97.5043% 通过
2021 年 年
《公司 2021 年度利润分配预案及资本公
度股东大 27,675,130 97.5043% 通过
积金转增股本预案》
会
《公司 2021 年年度报告全文》 27,675,130 97.5043% 通过
《关于修订<董事、监事和高级管理人员
27,362,430 96.4026% 通过
薪酬管理制度>的议案》
李红星 76,945,634 当选
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《关于公司董事会换届选举暨提 名第十 郭智勇 76,945,633 超过出席股 当选
二届董事会非独立董事候选人的议案》 刘中一 76,970,234 东大会股东 当选
《关于公司董事会换届选举第十 二届董 王杰 76,945,634 所持有效表 当选
2022 年 第
事会独立董事候选人的议案》 邓路 76,962,034 决权股份（以 当选
二次临时
王欣 76,953,834 未累积的股 当选
股东大会 《关于公司监事会换届选举第十 二届监
欧阳志 份数为准）的 当选
事会非职工代表监事候选人的议案》 76,953,834
雄 二分之一
《关于补发董事长薪酬的议案》 76,945,631 99.6792% 当选
2022 年 第
《关于聘任公司 2022 年度审计机构的议
三次临时 68,501,230 100% 通过
案》
股东大会
《关于修订<独立董事工作 制 度 > 的 议
68,725,830 99.9988% 通过
案》
《关于修订<控股股东、实际控制人行为
68,725,830 99.9988% 通过
规范>的议案》
《关于修订<关联交易管理 制 度 > 的 议
68,725,830 99.9988% 通过
案》
《关于修订<董事、监事薪酬管 理制 度>
2023 年 第 68,725,830 99.9988% 通过
的议案》
一次临时
《关于制定<股东大会网络投票实施细
股东大会 68,725,830 99.9988% 通过
则>的议案》
《关于制定<累积投票实施 细 则 > 的 议
68,725,830 99.9988% 通过
案》
《关于制定<对外投资管理 制 度 > 的 议
68,725,830 99.9988% 通过
案》
《关于制定<融资及担保管理制 度 >的议
68,725,830 99.9988% 通过
案》
蕙富骐骥现持有公司 4000 万股股票，本次拍卖后股票过户后其将持有公司
2960 万股股票。参照近三年公司股东大会投票情况，股票拍卖前后蕙富骐骥对
公司股东大会形成决策都具有实质影响。
c.股东之间的一致行动协议或约定、表决权委托安排的情况
2023 年 3 月 28 日，公司分别向持股 5%以上的股东发出《关于 2022 年年度
报告涉及相关事项的核查函》，要求其核查与其他前十大股东之间是否存在一致
行动或者关联关系、表决权委托安排等情况，其回复称：与其他前十大股东不存
在一致行动或者关联关系；不存在一致行动关系或约定、表决权委托安排等情况。
当前蕙富骐骥持股比例为 20.68%，虽然在本次拍卖股票过户完成后其持股
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比例将减少至 15.302%，但仍是公司第一大股东。结合公司第十二届董事会由五
名成员组成，其中 4 名由蕙富骐骥提名。综合考虑蕙富骐骥持有公司股份数和持
股比例的情况、对公司董事的推荐和提名权享有情况、对公司股东大会形成决策
的实质影响以及股东关于一致行动关系、表决权委托安排核查的回复等材料。公
司认为：截至目前，公司控制权未发生变动，蕙富骐骥仍为公司控股股东。
②公司控制权是否存在变更或不稳定的风险
本次拍卖股票过户完成后，蕙富骐骥持股比例将减少至 15.302%，与第二大
股东鼎耘科技持股 14.10%相比，持股比例相差 1.202%。从法院执行网公开立案
信息查询获悉，明君集团与蕙富骐骥 1340 案，明君集团已向成都市中级人民法
院申请执行，执行标的金额为 119,819,176.00 元。以 2023 年 6 月 9 日收盘价
13.72 元计算，1340 案需执行 8,733,177 股股份，占公司总股份的 4.51%，若后
期明君集团申请司法拍卖成功，蕙富骐骥持股比例将可能减少至 10.792%并丧失
第一大股东地位；目前刘中一已另行向成都市仲裁委提出 1071 案，要求裁决“解
除协议，蕙富骐骥支付 381,013,731 元损失”，若刘中一胜诉且继续向法院申请
执行 1153 案、1410 案、1071 案所裁债权，并申请司法拍卖蕙富骐骥所持公司剩
余股份，也将会导致公司第一大股东变动。综上，公司控制权存在变更或不稳定
的风险。
（8）蕙富骐骥为解决所持股份被冻结、拍卖的情况拟采取的具体措施。
蕙富骐骥回复称：将依法依规履行成都仲裁委员会发出的 1340 号、1153 号
仲裁案件裁决书结果，所持公司股票被司法拍卖后偿还债务。
四 川 汇 源 光 通 信 股 份 有 限公 司
董 事 会
二 〇 二 三 年六 月九 日
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