瑞泰科技股份有限公司

                          总经理工作细则


                            第一章     总则
    第一条 为进一步完善瑞泰科技股份有限公司（以下简称“公司”）治
理结构，规范公司总经理的工作，依照《中华人民共和国公司法》（以下简
称《公司法》）、《瑞泰科技股份有限公司公司章程》（以下简称《公司章
程》）及有关法规，特制定本细则。
    第二条   公司依法设置总经理。总经理主持公司日常生产经营和管理
工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。


                第二章   总经理的任职资格与任免程序
    第三条   总经理任职应当具备下列条件：
    （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强

的经营管理能力；
    （二）具有调动员工积极性的领导能力。建立合理的组织机构、协调
各种内外关系和统揽全局的能力；
    （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多
种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；
    （四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；
    （五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。
    第四条   有下列情形之一者，不得担任公司总经理：
    （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力者；
    （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序
罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行
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期满未逾五年；
    （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，并对该
公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起
未逾三年；
    （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代
表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三
年者；
   （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿者；
   （六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
   （七）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高
级管理人员，期限尚未届满；
   （八）法律、行政法规或部门规章规定的其他情况；
    公司违反前款规定聘任的总经理，该聘任无效，总经理在任职期间出
现前款情形的，公司可以解聘。
    第五条   公司设总经理一名，由董事长提名，董事会聘任或解聘。
    第六条   非董事总经理可以列席董事会会议。
    第七条     解聘公司总经理，必须由董事会决议，并由董事会提前一个
月向总经理本人提出解聘的理由。
    第八条     总经理因故辞职，必须提前一个月向董事会递交辞职申请报
告，经董事会同意后方可离任。
    第九条     解聘总经理或总经理因故辞职离任前，董事会应对其任期内
经营状况进行审计。
    第十条     董事会违反劳动雇佣合同解聘总经理，如果给总经理造成损
害的，应承担赔偿责任。
    第十一条     董事会聘任的总经理每届任期为三年，可连聘连任。
                         第三章   总经理的权限
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    第十二条 总经理行使下列职权：
    （一）组织实施董事会的决议，全面主持公司的日常生产经营与管理

等工作，并向董事会报告工作；
   （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
    （三）拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、
弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案；
   （四）拟订公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；
   （五）拟订公司内部管理机构设置方案；
   （六）拟订公司员工工资方案和奖惩方案，用工计划；
   （七）拟订公司基本管理制度；制订公司具体规章；
   （八）提请董事会聘任或解聘副总经理及财务负责人；
   （九）提议召开董事会临时会议；
   （十）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责
管理人员；
   （十一）决定公司员工的聘用、解聘、升级、加薪、奖惩与辞职；
   （十二）审批公司日常经营管理中的各项费用支出；
   （十三）根据董事会确定的公司投资计划，实施董事会授权额度内的
投资项目；
    （十四）根据董事会审定的年度生产计划、投资计划和财务预决算方
案，在董事会授权的额度内，决定公司贷款事项；
   （十五）在董事会授权额度内，决定其对控股的公司担保事项；
   （十六）在董事会授权额度内，决定公司法人财产的处置和固定资产
的购置；
    （十七）在董事会授权额度内，审批公司财务支出款项。根据董事会
决定，对公司大额款项的调度与财务负责人实行联签权；
    （十八）根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常
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行政、业务等文件；
   （十九）非董事总经理，可列席董事会；
   （二十）《公司章程》和董事会授予的其他职权。
    第十三条   根据公司日常生产经营需要，除对外提供担保及财务资助
外，董事会授权总经理在出售、购买资产、关联交易等方面享有以下权力：
    1、销售合同和采购合同
    销售合同和采购合同按公司合同管理制度履行相应评审程序。
    2、借贷合同在董事会批准的年度财务预算内，总经理授权有关人员
具体办理借（贷）款手续。
    3、关联交易按照公司《关联交易决策制度》执行。
    4、其他经董事会决议授权的与日常生产经营相关的事项。
                 第四章    总经理工作机构及工作程序
    第十四条   总经理工作机构
    （一）根据企业的规模和董事会决议，公司应设置人事、财务、审计、
办公室等部门。人事部门负责公司员工的考核、录用、任免、奖惩等人事
管理工作；财务部门主要负责公司的会计核算与财务管理工作；审计部门
主要负责公司及其控股的公司经济活动的内部审计工作；办公室主要负责
处理总经理交办的公司日常行政管理工作。
   （二）根据公司经营活动的需要，公司可设置生产管理、市场营销、
产品开发、资产管理等相应的业务部门，负责公司的各项经营管理工作。
    第十五条 公司实行总经理负责下的总经理办公会议制度，重大问题
由总经理提交总经理办公会讨论并决定。总经理办公会议由总经理主持，
讨论有关公司经营、管理、发展的重大事项，以及各部门、各属下公司提
交会议审议的事项。总经理办公会议分为例会和临时会议。总经理办公会
议由总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他高级管理人员组
成，其中与会的其他高级管理人员由总经理视讨论事项的具体情况决定。
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   总经理办公会根据工作需要，不定期召开。
    第十六条    日常经营管理工作程序
   公司投资项目管理、人事管理、财务管理、工程项目管理、重大贸易
项目管理、资产管理等日常经营管理工作程序按照公司相关制度规定执行。
                           第五章   总经理的职责
    第十七条   总经理应履行下列职责：
    （一）维护公司企业法人财产权，确保公司资产的保值和增值，正确

处理所有者、企业和员工的利益关系；
    （二）严格遵守《公司章程》和董事会决议，定期向董事会报告工作，
听取意见，不得变更董事会决议，不得越权行使职责；应向工会报告涉及
员工切身利益的各项决定；
    （三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项生
产经营经济指标，推进行之有效的经济责任制，保证各项工作任务和生产

经营经济指标的完成；
    （四）注重分析研究市场信息，组织研究开发新产品，增强企业的市
场应变能力和竞争能力；
    （五）组织推行全面质量管理体系，按国际标准和国家标准生产产品，
提高产品质量管理水平；
    （六）采取切实措施，推进本公司的技术进步和本公司的现代化管理，
提高经济效益，增强企业自我改造和自我发展能力；
   （七）高度重视安全生产，抓好消防工作，认真搞好环境保护工作；
   （八）坚决贯彻执行国家计划生育政策，切实做好全公司员工的计划
生育工作。
    第十八条   总经理应在提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和
教育，注重精神文明建设，不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良

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好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重员工身心健康，
充分调动员工的积极性和创造性。
       第十九条     总经理应遵守《公司章程》规定的忠实义务和勤勉义务，
总经理不得有下列行为：
   （一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财
产；
   （二）不得挪用公司资金；
   （三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立
账户存储；
       （四）不得违反《公司章程》的规定，未经股东大会或董事会同意，
将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
       （五）不得违反《公司章程》的规定或未经股东大会同意，与本公司
订立合同或者进行交易；
       （六）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本
应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
   （七）不得接受与公司交易的佣金归为己有；
   （八）不得擅自披露公司秘密；
   （九）不得利用其关联关系损害公司利益；
   （十）法律、行政法规、部门规章及《公司章程》规定的其他忠实义
务。总经理违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失
的，应当承担赔偿责任。

                         第六章   总经理的考核与奖惩
       第二十条     考核总经理的内容按照公司《高管人员薪酬与考核管理办
法》执行。
       第二十一条    总经理在任期内成绩显著，由公司董事会做出决议，给
予总经理物质奖励，奖励可采用以下几种形式
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   （一）现金奖励；
   （二）实物奖励；
   （三）其他奖励。
       第二十二条    总经理在任期内发生调离、辞职、解聘等情形之一时，
必须由具有法定资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行离任
审计。
       第二十三条    总经理在任职期内，经营业绩突出，对公司做出较大贡
献的，董事会应给予重奖。
       第二十四条     总经理在任职期内，由于工作失职或失误，发生下列情
况之一的，董事会应根据合同追究其责任，必要时还可以对其实行经济处
罚或提前终止合同：
   （一）违反国家法律、法规、财经纪律和《公司章程》、规章制度，
损害国家和公司利益的；
   （二）不能完成公司生产经营目标；
       （三）擅自变更股东大会和董事会的决议，或超越授权范围，给公司
造成损失的；
   （四）犯有其他严重错误的。
                    第七章   其他高级管理人员的职责及分工
       第二十五条     公司设副总经理三至五名，财务负责人一名，由总经理
提名，董事会聘任或解聘。董事会秘书一名，由董事长提名，董事会聘任
或解聘。
   公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书为公司高级管理人
员。
   在公司控股股东单位担任除董事、监事以外其他行政职务的人员，不
得担任公司的高级管理人员。
       第二十六条    副总经理主要职权：
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    （一）副总经理就其分管的业务和日常工作对总经理负责，定期向总
经理报告工作；

   （二）总经理不在时，副总经理受总经理委托代行总经理职权；
   （三）副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会；
   （四）董事会、董事长、总经理交办的其他事宜。
    第二十七条   财务负责人对总经理负责，协助总经理负责财务管理工
作。具体工作职责如下：
   （一）负责制定公司有关财务管理、会计核算方面的制度和规定；
   （二）依据国家有关财经法律法规，建立健全内控制度；
    （三）参与公司重大经营决策、协助总经理行使职权，为公司董事、
监事和总经理提供财务方面的意见和建议；
   （四）负责公司资金筹措和使用，维护资金安全及有效运转；
   （五）对公司向外披露的财务数据的真实性负责；
   （六）负责各级财会人员的任用、考核、晋升、调动和奖惩；
   （七）董事会、董事长、总经理交办的其他事宜。
    第二十八条   董事会秘书对公司和董事会负责，履行如下职责：
    （一）负责公司信息披露事务，协调公司信息披露工作，组织制订公
司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义务人遵守信息披露
相关规定；
    （二）负责公司投资者关系管理和股东资料管理工作，协调公司与证
券监管机构、股东及实际控制人、保荐人、证券服务机构、媒体等之间的
信息沟通；
    （三）组织筹备董事会会议和股东大会，参加股东大会、董事会会议、
监事会会议及高级管理人员相关会议，负责董事会会议记录工作并签字；
    （四）负责公司信息披露的保密工作，在未公开重大信息出现泄露时，
及时向本所报告并公告；
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       （五）关注媒体报道并主动求证真实情况，督促董事会及时回复本所
所有问询；
       （六）组织董事、监事和高级管理人员进行证券法律法规、《深圳证
券交易所股票上市规则》及相关规定的培训，协助前述人员了解各自在信
息披露中的权利和义务；
       （七）督促董事、监事和高级管理人员遵守法律、法规、规章、规范
性文件、《深圳证券交易所股票上市规则》、深圳证券交易所其他相关规
定及公司章程，切实履行其所作出的承诺；在知悉公司作出或者可能作出
违反有关规定的决议时，应当予以提醒并立即如实地向深圳证券交易所报
告；
       （八）《公司法》、《证券法》、中国证监会和深圳证券交易所要求
履行的其他职责。


                             第八章   报告制度
       第二十九条     总经理应根据董事会或者监事会的要求，随时向董事会
或者监事会报告公司生产经营、重大合同的签订、执行情况，以及资金、
资产运作和盈亏情况，并保证该报告的真实性；对提交总经理办公会讨论
的重大问题随时向董事会报告。
       第三十条     总经理每个会计年度应至少向董事会提交一次书面的《总
经理工作报告》，内容包括但不限于公司经营业务情况、财务状况、市场
开发情况及新年度业务发展计划。
       第三十一条    在董事会和监事会闭会期间，总经理应经常就公司生产
经营和资产运作日常工作向董事长报告工作。
    第三十二条        总经理报告可以采取口头方式和书面方式。董事会或监
事会要求以书面方式报告的，应以书面方式报告。


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                            第九章    附则
    第三十三条   公司依法设立的有限责任公司和股份有限公司章程中有
关总经理工作权责条款，须符合本细则。
    第三十四条   本细则所称“以内”、“以下”、“不超过”不含本数。
    第三十五条   本细则未尽事项，按国家有关法律、法规执行。
    第三十六条   本细则由公司董事会负责解释，自董事会审议通过之日
起执行，修订时亦同。




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