利欧集团股份有限公司
证券代码：002131 证券简称：利欧股份 公告编号：2023-040
利欧集团股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行
权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、利欧集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022年股票期权激励计划（以
下简称“本激励计划”、“本次激励计划”或“《激励计划》”）首次授予部分股
票期权第一个行权期行权条件已成就，可行权的激励对象共计512人，可行权的股票
期权数量为16,584,526份，占目前公司总股本比例为0.25%，首次授予部分股票期权
的行权价格为每份1.55元。
2、满足行权条件的股票期权将采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次股票期权需在相关部门办理完行权手续后方可行权，公司届时将另行发
布相关公告，敬请投资者注意。
公司于2023年7月27日召开第六届董事会第十六次会议、第六届监事会第十一次
会议，审议通过《关于公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行
权条件成就的议案》《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》等
议案。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》的有关规定以及公司2022
年第二次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予部分股票期权第一
个行权期行权条件已经成就，符合行权条件的512名激励对象可行权的股票期权数量
为16,584,526份，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
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（一）本次激励计划简述
2022年5月10日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过《关于<公司
2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励工具
本次激励计划采取的激励工具为股票期权。
2、标的股票来源
公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、激励对象名单及拟授出权益分配情况
占本次激励计划拟 占本次激励计划
获授的股票期权数
职务 授予股票期权数量 公告日股本总额
量(万份)
的比例 比例
核心骨干人员
13,244.00 80.00% 1.96%
（共 637 人）
预留 3,311.00 20.00% 0.49%
合计 16,555.00 100.00% 2.45%
4、行权价格
本次激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股1.55元。
5、行权安排
本次激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个行权期 首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个行权期 首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个行权期 首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自首次授予部分股票期权授权日起 48 个月后的首个交易日起至
第四个行权期 首次授予部分股票期权授权日起 60 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
若预留部分的股票期权在 2022 年第三季度报告披露（含）前授予，则预留部分
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股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予部分股票期权授权日起 48 个月后的首个交易日起至
第四个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 60 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
若预留部分的股票期权在 2022 年第三季度报告披露（不含）后授予，则预留部
分股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个行权期 预留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当 40%
日止
6、公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划在 2022-2025 四个会计年度中，分年度对公司集团、数字板块及
泵业板块的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条
件之一。
（1）若股票期权激励对象为集团层面的员工，授予的股票期权业绩考核目标如
下表所示：
行权期 对应考核年度 各年度净利润目标值 Am（亿元）
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首次授予的股票期 第一个行权期 2022 年 4.32
权以及在 2022 年第
第二个行权期 2023 年 5.11
三季度报告披露
第三个行权期 2024 年 6.20
（含）前授予的预
留股票期权 第四个行权期 2025 年 7.59
在 2022 年第三季度 第一个行权期 2023 年 5.11
报告披露（不含）
第二个行权期 2024 年 6.20
后授予的预留股票
期权 第三个行权期 2025 年 7.59
集团可行权
考核指标 业绩完成度（A）
比例
A≥100% 100%
95%≤A＜100% 90%
各考核年度的净利润实际达成值为 An，
90%≤A＜95% 80%
业绩完成度 A=An/Am
85%≤A＜90% 70%
A＜85% 0%
注：①上述“净利润”指标为上市公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，
以及剔除考核年度计提与恒大集团相关业务的应收款项（包括应收账款和应收票据）坏账准备、
商誉减值及本次激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励
成本的影响。
②针对目前公司对外进行的投资业务，对于符合《企业会计准则第 2 号一长期股权投资》
相关规定的，按照权益法进行核算，并确认为长期股权投资的权益性投资，其纳入业绩考核指
标范围。对于其他适用《企业会计准则第 22 号一一金融工具确认和计量》相关规定的权益性投
资，由于相关投资产生的损益变动波动较大，且无法有效预估，从业绩考核中予以剔除；同时，
公司为该等投资专项筹集借款资金所形成的资金利息支出，对利润表存在影响的部分，也从业
绩考核中予以剔除。
③会计师事务所将针对集团层面业绩考核结果出具专项报告。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，集
团层面当期业绩水平未达到业绩考核条件的，所属集团层面激励对象对应考核当年
计划行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
（2）若股票期权激励对象为数字板块的员工，授予的股票期权业绩考核目标如
下表所示：
行权期 对应考核年度 各年度净利润 Bm（亿元）
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首次授予的股票期 第一个行权期 2022 年 1.90
权以及在 2022 年第
第二个行权期 2023 年 2.10
三季度报告披露
第三个行权期 2024 年 2.40
（含）前授予的预
留股票期权 第四个行权期 2025 年 2.80
在 2022 年第三季度 第一个行权期 2023 年 2.10
报告披露（不含）
第二个行权期 2024 年 2.40
后授予的预留股票
期权 第三个行权期 2025 年 2.80
数字板块
考核指标 业绩完成度（B）
可行权比例
B≥100% 100%
95%≤B＜100% 90%
各考核年度的净利润实际达成值为 Bn，
90%≤B＜95% 80%
业绩完成度 B=Bn/Bm
85%≤B＜90% 70%
B＜85% 0%
注：①上述“净利润”指标为利欧集团数字科技有限公司经审计的净利润，以及剔除考核
年度计提与恒大集团相关业务的应收款项（包括应收账款和应收票据）坏账准备、商誉减值及
本次激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影
响。
②针对目前公司对外进行的投资业务，对于符合《企业会计准则第 2 号一长期股权投资》
相关规定的，按照权益法进行核算，并确认为长期股权投资的权益性投资，其纳入业绩考核指
标范围。对于其他适用《企业会计准则第 22 号一一金融工具确认和计量》相关规定的权益性投
资，由于相关投资产生的损益变动波动较大，且无法有效预估，从业绩考核中予以剔除；同时，
公司为该等投资专项筹集借款资金所形成的资金利息支出，对利润表存在影响的部分，也从业
绩考核中予以剔除。
③会计师事务所将针对利欧集团数字科技有限公司业绩考核结果出具专项报告。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，数
字板块当期业绩水平未达到业绩考核条件的，所属数字板块的激励对象对应考核当
年计划行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
（3）若股票期权激励对象为泵业板块的员工，授予的股票期权业绩考核目标如
下：
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假设泵业板块的净利润的实际达成值为 X，营业收入的实际达成值为 Y；净利
润的目标值为 C；营业收入的目标值为 D。各考核年度根据净利润和营业收入的实
际值确定业绩完成度，据此确定各指标行权比例（X/C；Y/D），加权后得出泵业板
块的考核系数 M。
净利润 营业收入
行权期 对应考核年度 （亿元） （亿元）
目标值（C） 目标值（D）
首次授予的股票 第一个行权期 2022 年 3.00 42.00
期权以及在 2022
年第三季度报告 第二个行权期 2023 年 3.60 50.50
披露（含）前授 第三个行权期 2024 年 4.40 60.00
予的预留股票期
权 第四个行权期 2025 年 5.40 72.50
在 2022 年第三季 第一个行权期 2023 年 3.60 50.50
度报告披露（不
第二个行权期 2024 年 4.40 60.00
含）后授予的预
留股票期权 第三个行权期 2025 年 5.40 72.50
考核系数 泵业板块
（M） 可行权比例
M≥100% 100%
考核系数(M)=0.5×/C+0.5×/D 95%≤M＜100% 90%
90%≤M＜95% 80%
85%≤M＜90% 70%
M＜85% 0%
注：①上述“净利润”指标为利欧集团泵业有限公司经审计的净利润，以及剔除考核年度
计提与恒大集团相关业务的应收款项（包括应收账款和应收票据）坏账准备、商誉减值及本次
激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
②上述“营业收入”指经审计的利欧集团泵业有限公司营业收入。
③针对目前公司对外进行的投资业务，对于符合《企业会计准则第 2 号一长期股权投资》
相关规定的，按照权益法进行核算，并确认为长期股权投资的权益性投资，其纳入业绩考核指
标范围。对于其他适用《企业会计准则第 22 号一一金融工具确认和计量》相关规定的权益性投
资，由于相关投资产生的损益变动波动较大，且无法有效预估，从业绩考核中予以剔除；同时，
公司为该等投资专项筹集借款资金所形成的资金利息支出，对利润表存在影响的部分，也从业
绩考核中予以剔除。
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④会计师事务所将针对利欧集团泵业有限公司业绩考核结果出具专项报告。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，泵
业板块当期业绩水平未达到业绩考核条件的，所属泵业板块的激励对象对应考核当
年计划行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
7、个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。
考核评级 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 0%
激励对象当年实际行权的权益额度=个人当年计划行权权益额度×所属集团或
各板块层面可行权比例×个人层面行权比例。
激励对象未能行权的股票期权由公司注销。本次激励计划具体考核内容依据《利
欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2022年4月20日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于<
利欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<利欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就
本次激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于<利欧集团股份
有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<利欧集团股
份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司
2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司监事会对本次激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022年4月21日至2022年4月30日，公司对本次激励计划拟激励对象名单通过
巨潮资讯网和公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未接到任何个人对公
司本次激励计划拟激励对象提出异议。公司于2022年5月5日披露了《监事会关于公
司2022年股票期权激励计划激励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
3、2022年5月10日，公司2022年第二次临时股东大会审议并通过了《关于<利
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欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
利欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本次激励计划获得2022
年第二次临时股东大会的批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在条件成就时
向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。并于2022年5月11
日披露了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票
情况的自查报告》。
4、2022年6月10日，公司召开第六届董事会第十次会议与第六届监事会第七次
会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单
和授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。根据公司2022
年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对首次授予激励对象名单及授予数量进
行调整，确定本次激励计划的首次授予日为2022年6月10日，以1.55元/份的行权价
格向符合条件的630名激励对象首次授予13,190.60万份股票期权。独立董事对相关议
案发表了同意的独立意见，监事会对本次激励计划激励对象名单出具了核查意见。
5、2022年7月4日，公司完成本激励计划首次授予登记工作，向624名激励对象
首次授予股票期权13,144.57万份。
6、2022年10月26日，公司召开了第六届董事会第十四次会议和第六届监事会第
九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留股票期权的议案》，同意以
2022年10月26日为预留授予日，向符合条件的152名激励对象授予1,294.59万份预留
股票期权，行权价格为1.55元/份。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事
会对本次预留授予激励对象名单进行核实并发表了同意意见。
7、2022年11月16日，公司完成本激励计划预留授予股票期权的登记工作，向151
名激励对象授予股票期权1,285.59万份。
8、2023年4月28日，公司召开了第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第
十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留股票期权的议案》，同意以
2023年4月28日为预留授予日，向符合条件的137名激励对象授予2,002.30万份预留股
票期权，行权价格为1.55元/份。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会
对本次预留授予激励对象名单进行核实并发表了同意意见。
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9、2023年5月9日，公司完成本激励计划预留授予股票期权的登记工作，向137
名激励对象授予股票期权2,002.30万份。
10、2023 年 7 月 27 日，公司召开第六届董事会第十六次会议与第六届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一
个行权期行权条件成就的议案》和《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期
权的议案》等议案。本次公司董事会拟累计注销的股票期权总数为 17,811,354 份。
本次符合行权条件的激励对象为 512 名，可行权的股票期权数量为 16,584,526 份，
行权价格为 1.55 元/股。
二、关于本激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
（一）首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
1、首次授予激励对象已进入第一个行权期
根据公司《2022 年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，
首次授予部分股票期权第一个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月
后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日
当日止，本激励计划首次授予部分股票期权授权日为 2022 年 6 月 10 日，首次授予
部分第一个行权期即 2023 年 6 月 12 日至 2024 年 6 月 7 日。
2、首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
行权条件 是否满足行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报 本公司未发生前述情形，满足行权条件。
告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。
人选；
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2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面的业绩考核要求（公司对集团层面、 根据天健会计师事务所出具的《2022 年度股权
数字板块、泵业板块有不同业绩要求，具体详 激励计划业绩考核目标完成情况的专项审核报
见上文） 告》【天健审〔2023〕8794 号】，集团层面、
数字板块、泵业板块业绩完成情况及可行权比
例详见注 1 表格。集团层面、数字板块、泵业
板块可行权比例均为 70%。
个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考
核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果
分为“合格”和“不合格”两个等级。 本激励计划首次授予仍在职的 569 名激励对象
考核评级 合格 不合格 中：512 名激励对象考核结果为合格，行权比
个人层面行 例为 100%；57 名激励对象考核结果为不合格，
100% 0%
权比例 行权比例为 0%。
激励对象当年实际行权的权益额度=个人当年
计划行权权益额度×所属集团或各板块层面可
行权比例×个人层面行权比例。
注 1：公司集团层面、数字板块、泵业板块业绩完成情况及可行权比例如下：
单位：万元
2022 年审定数
考核板块 考核指标 目标值 完成率 可行权比例
（考核口径）
集团层面 归母净利润 38,599.36 43,200.00 89.35% 70.00%
数字板块 净利润 16,862.46 19,000.00 88.75% 70.00%
净利润 25,265.39 30,000.00
泵业板块 88.28% 70.00%
营业收入 387,844.03 420,000.00
综上所述，董事会认为本次激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权
条件已经成就，公司及可行权激励对象均不存在不能行权或不得成为激励对象的情
形，符合行权条件的激励对象为 512 名，可行权的股票期权数量为 16,584,526 份。
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根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，同意按照本激励计划的相关规定办理
首次授予部分股票期权第一个行权期行权事宜。
（二）离职及部分未达到行权条件的股票期权的处理方法
公司对于离职及部分未达到行权条件的股票期权注销处理，详见《关于注销
2022 年股票期权激励计划部分股票期权的公告》（公告编号：2023-041）。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于本激励计划首次授予激励对象中，有七名激励对象因离职已不具备激励对
象资格，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，公司对本次激励计划首次授
予部分激励对象名单及权益数量进行了调整。调整后，股票期权首次授予部分的激
励对象人数由637名调整为630名，拟授予激励对象的股票期权数量由16,555.00万份
调整为16,488.25万份，其中：首次授予股票期权数量由13,244.00万份调整为13,190.60
万份，预留授予股票期权数量由3,311.00万份调整为3,297.65万份（因首次授予股数
调减导致预留部分占本次激励计划的总比例大于20%，故同步调整预留部分股数）。
在首次授予股票期权的登记过程中，共有6名激励对象放弃获授权益，共计46.03
万份。首次授予实际登记人数为624人，登记数量为13,144.57万份。
在第一批预留授予部分股票期权的登记过程中，共有1名激励对象放弃获授权
益，共计9万份。最终预留授予实际登记人数为151人，登记数量为1,285.59万份。
第二批预留授予部分股票期权无调整，最终登记人数为137人，登记数量为
2,002.30万份。本次激励计划预留部分股票期权剩余7,600份，剩余部分已于2023年5
月10日到期后失效。
除上述调整之外，公司本次实施的股权激励计划的内容与公司2022年第二次临
时股东大会审议通过内容一致。
四、本次激励计划首次授予第一个行权期的行权安排
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
2、本次符合可行权条件的激励对象人数：512人
3、可行权股票期权数量：16,584,526份
4、股票期权行权价格：1.55元/份
5、首次授予部分股票期权本次可行权数量分配情况如下：
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本行权 本次可行权数量 本次可行权数
获授的股票期
姓名 职务 期可行权数 占已获授期权的 量占公告日股
权数量(万份)
量（万份） 比例 本总额比例
郑晓东 副总经理 300.00 42.00 14.00% 0.01%
核心骨干人员
11,546.09 1,616.4526 14.00% 0.24%
（共 511 人）
合计 11,846.09 1,658.4526 14.00% 0.25%
注1：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
注2：上表中已剔除了已离职不再符合激励对象资格和个人层面绩效考核不合格的激励对
象。
注3：公司于2023年4月28日召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了《关于聘任副总
经理的议案》，同意聘任郑晓东先生担任公司副总经理。
6、行权方式：自主行权。
7、可行权日：本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必
须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
五、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
1、对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发
生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
2、对公司经营能力和财务状况的影响
首次授予部分股票期权第一个行权期可行权股票期权总量为16,584,526份，如果
本次可行权期权全部行权，公司总股本将由6,754,804,205股（截至2023年7月27日）
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增加至6,771,388,731股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体影
响数据以经会计师审计的数据为准。
公司在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价
值。根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新估值，
在行权日，公司根据实际行权数量，将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”
结转“资本公积—股本溢价”，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。本次
行权不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响。
六、本次行权专户资金的管理和使用计划及激励对象缴纳个人所得税的资金安
排和缴纳方式
1、本激励计划首次授予部分第一个行权期行权所募集资金存储于行权专户，用
于补充公司流动资金。
2、激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及
其它税费，激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采
用公司代扣代缴的方式。
七、不符合条件的股票期权的处理方式
1、激励对象符合行权条件，必须在本激励计划规定的行权期内行权，在行权期
内未行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失
效，由公司注销。
2、不符合行权条件的股票期权由公司注销。
八、参与激励的董事、高级管理人员在公告前6个月买卖公司股票情况的说明
经核查，本次获授权益的公司高级管理人员在公告前6个月不存在买卖公司股票
情况，本激励计划的激励对象中无公司董事。
九、独立董事意见
1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》和《激励计划》规定的实施股权激
励计划的条件，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生规定中的不得行权
的情形。
2、本次可行权的512名激励对象已满足本激励计划规定的首次授予第一个行权
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期的行权条件，其作为本激励计划首次授予部分第一个行权期的激励对象的主体资
格合法、有效。
3、本激励计划对首次授予激励对象股票期权的行权安排（包括行权期限、行权
条件、行权价格等事项）未违反有关法律、法规的规定，本次董事会审议决策程序
合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。
4、公司不存在向本次行权的激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助
的计划或安排，本次行权不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意公司董事会对本激励计划首次授予部分第一个行权期股票
期权行权的安排。
十、监事会意见
监事会认为：本激励计划首次授予股票期权第一个行权期的公司层面业绩考核
指标已达成，公司512名激励对象行权资格合法有效，满足本激励计划设定的第一个
行权期的可行权条件，本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已
成就，同意公司为本次符合行权条件的512名激励对象办理首次授予第一个行权期股
票期权的行权事宜。
十一、法律意见书的结论意见
浙江天册律师事务所认为：
1、利欧股份本次激励计划首次授予部分股票期权的第一个行权期行权已满足
《激励计划》规定的行权条件；本次行权事项已履行了现阶段必要的程序并取得了
现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；
2、利欧股份本次注销部分股票期权已获得必要的批准和授权，符合《公司法》
《管理办法》《激励计划》的有关规定；利欧股份本次注销部分股票期权符合《激
励计划》的有关规定；
3、公司尚需按照相关法律、法规及规范性文件的要求，履行相应的后续信息披
露义务并向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理本次注销相关手
续。
十二、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为，本激励计划本次行权的激励对象均
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符合《激励计划》规定的行权所必须满足的条件。本次行权事项已取得必要的批准
和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及
《激励计划》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
十三、备查文件
1、公司第六届董事会第十六次会议决议
2、公司第六届监事会第十一次会议决议
3、独立董事对第六届董事会第十六次会议相关事项的独立意见
4、浙江天册律师事务所关于利欧集团股份有限公司2022年股票期权激励计划首
次授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的法律意见书
5、上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于利欧集团股份有限公司2022年股票
期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报
告
特此公告。
利欧集团股份有限公司董事会
2023年7月28日
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