浙江棒杰控股集团股份有限公司

         2023 年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法

                                   （修订稿）

    浙江棒杰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心骨干人员的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易
所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南第 1
号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《浙江棒杰控股集团股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）的规定，公司制定了《浙江棒杰控股集团股份有限公司 2023
年第一期股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监
管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关
规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计
划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和
经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公
司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进


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行考核。
    五、考核指标及要求
    (一)公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为股票期权的行权条件之一。各年度
业绩考核目标如下表所示：
                                                          营业收入（A）
    行权期         对应考核年度
                                            目标值（Am）                 触发值（An）
                                       棒杰新能源 2023 年营业       棒杰新能源 2023 年营业
 第一个行权期           2023
                                         收入不低于 10 亿元           收入不低于 7 亿元
                                       棒杰新能源 2024 年营业       棒杰新能源 2024 年营业
 第二个行权期           2024
                                         收入不低于 80 亿元           收入不低于 56 亿元
    按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成率相挂钩，对应的行
权比例如下：

        考核指标                      业绩完成情况               公司层面行权比例（X）


                                         A≧Am                            X=100%
     营业收入（A）                     An≧A