共达电声股份有限公司监事会
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（修订稿）相
                      关事项的审核意见


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中

华人民共和国证券法》、（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权

激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《共达电声股份有限

公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等的有关规定，公司监事会

对公司第五届监事会第十七次会议审议的 2022 年股票期权与限制性

股票激励计划（修订稿）等相关事项进行了认真核查，并发表如下审

核意见：

    1、关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）

及其摘要的核查意见

    经认真审核，监事会认为：公司为更好地实施本激励计划，同时

出于激励效果的考虑，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共

和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规和规范

性文件以及《公司章程》的规定对《激励计划（草案）》中的公司业绩

考核部分及预留部分权益的时间安排做出调整，其他未修订部分，仍

然有效并继续执行。经调整后的《2022 年股票期权与限制性股票激励

计划（草案修订稿）》不会损害公司及全体股东的利益。

    因此，监事会同意实施修订后的股权激励计划，并提交公司股东

大会审议。
    二、关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理

办法（修订稿）的核查意见

    经认真审核，监事会认为：公司对《2022 年股票期权与限制性股

票激励计划实施考核管理办法》公司业绩考核部分的调整符合相关法

律、法规的规定以及公司的实际情况，能确保公司 2022 年股票期权

与限制性股票激励计划的顺利实施，进一步完善公司治理结构，形成

良好、均衡的价值分配体系，建立股东与公司员工之间的利益共享与

约束机制。

    因此，监事会同意实施修订后的管理办法并提交公司股东大会审

议。




                                 共达电声股份有限公司监事会

                                     二〇二三年五月十七日