证券代码：002655       证券简称：共达电声          公告编号：2023-052


                     共达电声股份有限公司
        关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划
              股票期权预留授予登记完成的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：
     期权简称：共达 JLC2
     期权代码：037357
     股票期权预留授予日：2023 年 6 月 5 日
     股票期权预留授予数量：29 万份
     股票期权预留授予人数：14 人


    根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、
深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规
则的相关规定，以及经公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）(以下简
称“本激励计划”、“激励计划”)，共达电声股份有限公司(以下简
称“公司”)完成了本激励计划股票期权的预留授予登记工作，现将
有关事项说明如下：
    一、本次激励计划已履行的审批程序
    1、2022 年 5 月 19 日，公司召开第五届董事会第十次会议，会
议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划
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实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立
董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
    同日，公司召开第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于
<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议
案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》、《关于核查〈2022 年股票期权与限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本次激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

    2、2022 年 5 月 20 日至 2022 年 5 月 29 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。
在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人提出的异议或不良
反映，无反馈记录。2022 年 5 月 30 日，公司监事会披露了《共达
电声股份有限公司监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况的说明》（公
告编号：2022-037）。

    3、2022 年 6 月 6 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，
会议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2022 年股票期
权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票
的自查报告》（公告编号：2022-038）。
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    4、2022 年 6 月 6 日，公司召开第五届董事会第十一次会议、第
五届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2022 年股票期
权和限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票
的议案》。公司独立董事就该议案发表了同意的独立意见，监事会对
激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
    5、2022 年 7 月 14 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关
于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完
成的公告》(公告编号:2022-044)、《共达电声股份有限公司关于 2022
年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的
公告(公告编号 2022-045)》。
    6、2023 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第十六次会议、
第五届监事会第十六次会议，会议审议通过了《关于注销部分股票期
权和回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》。公
司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，公司监事会对该事
项发表了同意的核查意见。
    7、2023 年 5 月 17 日，公司召开 2022 年度股东大会，会议审议
通过了《关于注销部分股票期权和回购注销部分已授予但尚未解除限
售的限制性股票的议案》，同意对《2022 年股票期权与限制性股票激
励计划(草案修订稿)》因离职、职位调动、公司层面业绩考核指标未
达标所涉及的股票期权/限制性股票进行注销/回购注销处理，本次共
注销股票期权 1,463,000 份，回购注销限制性股票 1,836,000 股，占
公司目前总股本的 0.5015%。
    8、2023 年 5 月 17 日，公司召开第五届董事会第十七次会议、
第五届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关于<2022 年股票期
权与限制性股票激励计划(草案修订稿)及其摘要>的议案》、《关于
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<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，公司
监事会对该事项发表了同意的核查意见。
    9、2023 年 6 月 5 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，
会议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案修订稿）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
    同日，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十
八次会议，会议审议通过了《关于向 2022 年股票期权和限制性股票
激励计划激励对象授予预留股票期权和限制性股票的议案》。公司独
立董事就该议案发表了同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行
了审核并发表了核查意见。
    二、本次激励计划股票期权预留授予登记完成的具体情况
    （一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票。
    （二）预留授权日：2023 年 6 月 5 日。
    （三）预留授予数量：29 万份，占激励计划拟授出股票期权总数
的 5.9063%，占目前公司股本总额 36,612 万股的 0.0792%。
    （四）预留授予人数：14 人
    （五）行权价格：11.18 元/份
    （六）本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间
进行分配：
                              获授的股票期权数 占本激励计划授予 占公司股本总额比
   姓名            职务
                                 量（万份）   股票期权总数比例         例
    管理/业务骨干（14）人            29            5.9063%          0.0792%
            合计                     29            5.9063%          0.0792%
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     （七）激励计划的有效期、等待期和行权安排
     1、本激励计划有效期为自股票期权预留授权之日起至激励对象
获授的所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
     2、激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为 12
个月、24 个月，均自股票期权授予之日起计算。授权日与首次可行权
日之间的间隔不得少于 12 个月。
     预留授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
    行权安排                         行权期间                       行权比例

                 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日
  第一个行权期                                                        50%
                 起24个月内的最后一个交易日当日止

                 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日
  第二个行权期                                                        50%
                 起36个月内的最后一个交易日当日止

     在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条
件的股票期权行权事宜。在上述约定期间因行权条件未成就的股票期
权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则
注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未
行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
     （八）激励计划的业绩考核要求
     1、公司层面的业绩考核要求
行权/解除限售安排                           业绩考核目标

                    以公司2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于50%；或以
    第一个行权
                    公司2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%。

                    以公司2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于80%；或以
    第二个行权
                    公司2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于80%。

    注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但应剔除本次股权
激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
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    若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，
所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销
激励对象股票期权当期可行权份额；
    2、激励对象个人层面绩效考核要求
    激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励
对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合
格”四档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“优秀”或“良
好”，则激励对象当年计划行权额度全部行权；若激励对象上一年度
个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象当年计划行权额度 50%行
权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，公司将按
照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公
司注销。

        评价结果        优秀/良好         合格          不合格


      当年行权额度        100%            50%             0%

    三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
    本次获授股票期权的激励对象及其获授数量等情况与公司公告
情况一致。
    四、本次授予股票期权的登记完成情况
    （一）期权代码：共达 JLC2
    （二）期权简称：037357
    （三）本次授予股票期权登记完成时间：2023 年 6 月 8 日
    五、本激励计划股票期权的首次授予对各期经营业绩的影响
    根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第
22 号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可行权的人数变动、业绩指标完成情况
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等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
    经测算，公司于 2023 年 6 月 5 日授予的 29 万份股票期权需摊销
的总费用为 71.52 万元，具体成本摊销情况如下表：
        需摊销的总费      2023年         2024年          2025年

         用（万元）      （万元）       （万元）        （万元）
           71.52           30.09          33.13           8.31

   注：上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

    本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，
在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本
费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑
到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务
团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公
司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
    六、本激励计划的实施对公司的影响
    本激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引
和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利
益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
    特此公告。




                                          共达电声股份有限公司董事会
                                                  二〇二三年六月八日