深圳市金溢科技股份有限公司
                         第四届董事、监事薪酬方案
    深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 13 日召开第三届董事
会第三十次会议，审议通过了《关于确定第四届董事会非独立董事薪酬方案的议案》和《关于
确定第四届董事会独立董事薪酬方案的议案》；同日召开第三届监事会第二十五次会议，审议
通过了《关于确定第四届监事会监事薪酬方案的议案》。
    第四届董事、监事薪酬方案根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》、《董
事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》等相关制度，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平
制定，上述方案尚需提交公司 2023 年第二次临时股东大会审议。具体方案如下：
    一、本方案适用对象
    第四届董事会董事，第四届监事会监事。
    二、本方案适用期限
    第四届董事、监事薪酬方案自股东大会审议通过之日起实施，至第四届董事会、监事会任
期届满之日止。
    三、薪酬标准
    （一）公司董事薪酬标准
    1、非独立董事
    公司董事长薪酬，由公司董事会薪酬与考核委员会制订年度薪酬计划或方案，提交股东大
会审议批准；兼任高级管理人员的董事，按照其在公司任职的职务与岗位职责确定其薪酬标准，
经公司董事会薪酬与考核委员会考核后，提交董事会审议批准；公司外部非独立董事以及在内
部任职非高级管理人员的非独立董事（董事长除外），实行津贴制度，津贴标准为税前人民币
8 万元/年，经董事会审议批准后，提交股东大会审议批准。
    2、独立董事津贴标准为税前人民币 8 万元/年。
    （二）公司监事薪酬标准
    1、外部监事（指未在公司内部担任具体职务的监事）津贴标准为税前人民币 8 万元/年。
    2、在公司担任具体职务的监事，按照其在公司任职的职务与岗位职责确定其薪酬标准。
    四、其他规定
    董事、监事薪酬或津贴均为税前收入，所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴。
    公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按实际任期计算并予以发放。


                                                     深圳市金溢科技股份有限公司董事会
                                                                二〇二三年六月十四日