深圳市华阳国际工程设计股份有限公司

                   董事会薪酬与考核委员会工作规则

   第一章 总 则

    第一条 为进一步建立健全公司董事、及高级管理人员的考核和薪酬管理制
度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》以下简称“《公司法》”）、
《上市公司治理准则》《深圳市华阳国际工程设计股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）及其他有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制
订本工作细则。

    第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制订公
司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制订、审查公司董事、及高
级管理人员的薪酬方案，对董事会负责。

    第三条 本细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指董
事会聘任的总经理、董事会秘书、副总经理和财务负责人。


   第二章 人员组成

    第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事两名。

    第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上的独立董事或全体
董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

    第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事担任，
负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举产生，并报董事会备案。

    第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。董事会应根据
《公司章程》及本工作细则增补新的委员。

    第八条 公司财务部、人力资源部配合薪酬与考核委员会，提供公司经营及
被考评人员的有关资料，并执行薪酬与考核委员会的有关决议。

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   第三章 职责权限

    第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：

    （一）根据董事及高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相
关企业、相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；

    （二）薪酬计划或方案包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，
奖励和惩罚的主要方案和制度等；

    （三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考
评；

    （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

    （五）董事会授权的其他事宜。

    第十条 薪酬与考核委员会可就下列事项向董事会提出建议：

    （一）董事、高级管理人员的薪酬；

    （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；

    （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

    （四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

    董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

    第十一条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。

    第十二条 薪酬与考核委员会提出的公司董事薪酬方案，须报经董事会同意
并提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董
事会批准后方可实施。


   第四章 决策程序


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    第十三条 公司财务部和人力资源部负责薪酬与考核委员会决策的前期准备
工作，提供公司有关方面的资料：

    （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

    （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

    （三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情
况；

    （四）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据；

    （五）提出基本薪酬的具体方案和年度绩效奖励的具体方案。

    第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员的考核程序：

    （一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会述职和自我评价；

    （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；

    （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。


   第五章 议事规则

    第十五条 薪酬与考核委员会会议原则上应于会议召开前三天通知全体委员，
特殊情况除外。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员
主持。

    第十六条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

    第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为投票表决；经全体委员同意，
薪酬与考核委员会会议可以采取通讯表决的方式召开。

    第十八条 薪酬与考核委员会可以邀请公司董事、监事及高级管理人员以及
公司专业咨询顾问、法律顾问列席会议。

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    第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可聘请中介机构为其决策提供专业
意见，费用由公司支付。

    第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
当回避。

    第二十一条 薪酬与考核委员会召开会议时，可要求董事及高级管理人员到
会述职或接受质询，该等人员不得拒绝。

    第二十二条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪
酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本细则的规定。

    第二十三条 须经薪酬与考核委员会作出决定或判断的事项，无论是否获得
会议通过，均应报送董事会审议，持有反对意见的委员有权在董事会会议上进行
陈述。

    第二十四条 薪酬与考核委员会会议应当有记录。出席会议的委员应当在会
议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书负责保存，保存期限为十年。

    第二十五条 薪酬与考核委员会会议通过的议案和表决结果，应以书面形式
报公司董事会。

    第二十六条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息，否则应承担相应的法律责任。


   第六章 附 则

    第二十七条 本工作细则自董事会决议通过之日起执行。

    第二十八条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》
的规定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规相抵触时，按国家有关法律、
法规的规定执行，并立即修订本工作细则，报董事会审议通过。

    第二十九条 本细则解释权归属公司董事会。

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                                                        二〇二三年十二月
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