科瑞技术：关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告2023-06-21
证券代码：002957 证券简称：科瑞技术 公告编号：2023-043
深圳科瑞技术股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月20日召开第
四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于向激励对
象授予股票期权和限制性股票的议案》，认为公司2023年股票期权与限制性股
票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予条件已经成就，同意向激励对
象授予股票期权与限制性股票，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述以及已履行的审议程序
（一）本激励计划的简述
1、激励方式：本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两
个部分。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、权益数量：本激励计划向激励对象授予股票期权合计229.12万份，约占
本激励计划公告时公司股本总额的0.56%，无预留权益。拟向激励对象授予限制
性股票合计114.56万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.28%，无预留
权益。
4、授予对象及分配情况：本激励计划授予的激励对象共计154人，包括公
司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工，不包括公
司独立董事和监事。具体如下：
（1）本激励计划授予的股票期权的分配情况如下表所示：
占授予股 占草案披
获授数量
序号 姓名 职务 票期权总 露时总股
（万份）
量的比例 本的比例
1 陈路南 董事、总经理 26.60 11.61% 0.06%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 3.60 1.57% 0.01%
3 公司（含子公司）其他核心骨干员 198.92 86.82% 0.48%
工（共计152人）
合计 229.12 100.00% 0.56%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（2）本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：
占授予限 占草案披
获授数量
序号 姓名 职务 制性股票 露时总股
（万股）
总量比例 本的比例
1 陈路南 董事、总经理 13.30 11.61% 0.03%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 1.80 1.57% 0.00%
公司（含子公司）其他核心骨干员工
3 99.46 86.82% 0.24%
（共计152人）
合计 114.56 100.00% 0.28%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
5、本激励计划的有效期、股票期权的行权安排以及限制性股票的解除限售
安排
（1）股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至全部
行权或注销之日止，最长不超过36个月。限制性股票激励计划的有效期为自限制
性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售 或回购
注销之日止，最长不超过36个月。
（2）股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，由公司注销。
（3）限制性股票的解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授 50%
予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 50%
予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除
限售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆
细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份
的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、股票期权的行权价格及限制性股票的授予价格
（1）股票期权的行权价格为每股18.00元。
（2）限制性股票的授予价格为每股9.00元。
7、股票期权的行权条件与限制性股票的解除限售条件
各行权期/解除限售期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权/
限制性股票方可行权/解除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未解除限售的限制性股票
由公司回购注销，回购价格为授予价格；某一激励对象发生上述第（2）条规定
情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权由公司
注销、已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予
价格。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票期权行权/限制性股票解除限售对应的考核年度为
2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标
如下：
行权安排 业绩考核指标
第一个行权期 2023年营业收入不低于33亿元；或2023年净利润不低于3.3亿
/第一个解除限售期 元
第二个行权期 2023年-2024年两年累计营业收入不低于70亿元，或2023年-
/第二个解除限售期 2024年两年累计净利润不低于7.0亿元
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准；其中，“净利润”指
标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员
工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期/解除限售期内，公司未满足相应业绩考核目标的，激励对象当期
计划行权的股票期权不得行权，由公司注销，公司未满足上述业绩考核目标的,
激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回
购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（4）个人层面业绩考核
本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的相关制度组
织实施，激励对象的考核评价标准划分四个档次。各行权期/解除限售期内，公
司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权比例/可解除限
售比例，具体如下：
考核得分（分） X≥75 70≤X＜75 60≤X＜70 X＜60
个人层面可行权比例
100% 80% 60% 0%
/可解除限售比例
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的
股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。激励
对象因个人绩效考核对应当期未能行权的股票期权，由公司注销，在股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
各解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当
期实际可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量
×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售的
限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（二）本激励计划已履行的审议程序
1、2023年4月14日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理2023年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议
案》的议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。
2、2023年4月14日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实公
司<2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》的议案。
3、2023年4月27日至2023年5月7日，公司对本激励计划激励对象的姓名和
职务进行了公示。在公示期内，公司监事会均未收到任何异议，无反馈记录。
2023年5月12日，公司披露《监事会关于2023年股票期权与限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2023年5月12日，公司披露《关于2023年股票期权与限制性股票激励计
划内幕信息知情人与激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023年5月17日，公司召开2022年度股东大会，审议通过《关于<2023年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023年股票
期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理2023年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
6、2023年6月20日，公司分别召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第五次会议，审议通过《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，独立
董事已就相关议案发表了独立意见。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
2023年5月17日，公司2022年度股东大会审议通过《关于2022年度利润分配
预案的议案》。2023年6月14日，公司披露了《2022年年度权益分派实施公
告》，以公司总股本410,762,170为基数，向全体股东每10股派送现金股利2.4元
（含税），共计人民币98,582,920.80元。2022年度公司不送红股，不进行资本
公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2023年6月19日，除权除息日
为：2023年6月20日。
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》的相关规定，自本激励计划公告之日起至激励对象完成股票期
权行权/限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
股份拆细或缩股、配股、派息等事项的，股票期权和限制性股票的价格将作出
相应的调整。
（一）股票期权行权价格的调整
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价
格。经派息调整后，P仍须为正数。
则调整后的股票期权行权价格为：18.00-0.24=17.76元/股
（二）限制性股票授予价格的调整
P＝P0-V
其中：P0为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后
的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须为正数。
则调整后限制性股票授予价格为：9.00-0.24=8.76元/股
综上，股票期权行权价格由18.00元/股调整为17.76元/股，限制性股票授予
价格由9.00元/股调整为8.76元/股。
除上述调整之外，本激励计划的其他内容与公司2022年度股东大会审议通
过的内容一致，根据2022年度股东大会的授权，本次调整事项属于授权范围
内，经董事会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》的有关规定，激励对象获授股票期权/限制性股票需同时满足以
下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，也
不存在《上市公司股权激励管理办法》及《2023年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》中规定的不得授予权益或不得成为激励对象的其他情形，本激
励计划的授予条件已经成就，同意确认授权日/授予日为2023年6月20日，向符
合授予条件的154名激励对象授予229.12万份股票期权，行权价格为17.76元/
股，向符合授予条件的154名激励对象授予114.56万股限制性股票，授予价格为
8.76元/股。
四、本次授予情况
（一）授权日/授予日：2023 年 6 月 20 日
（二）授予对象：公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他
核心骨干员工，不包括公司独立董事和监事。
（三）激励方式：股票期权和限制性股票。
（四）授予数量：向激励对象授予股票期权合计 229.12 万份，授予限制性
股票合计 114.56 万股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）行权价格/授予价格：股票期权的行权价格为每股 17.76 元，限制性
股票的授予价格为每股 8.76 元。
（七）激励对象获授的权益数量情况：
1、本激励计划授予的股票期权的分配情况如下表所示：
占授予股 占授予日
获授数量
序号 姓名 职务 票期权总 总股本的
（万份）
量的比例 比例
1 陈路南 董事、总经理 26.60 11.61% 0.06%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 3.60 1.57% 0.01%
公司（含子公司）其他核心骨干员
3 198.92 86.82% 0.48%
工（共计152人）
合计 229.12 100.00% 0.56%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
2、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：
占授予限 占授予日
获授数量
序号 姓名 职务 制性股票 总股本的
（万股）
总量比例 比例
1 陈路南 董事、总经理 13.30 11.61% 0.03%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 1.80 1.57% 0.00%
公司（含子公司）其他核心骨干员
3 86.82% 0.24%
工（共计152人） 99.46
合计 114.56 100.00% 0.28%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
五、本激励计划授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）本激励计划的会计处理
1、股票期权激励计划的会计处理
根据《企业会计准则第11号—股份支付》《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》等有关规定，公司需要选择适当的估值模型对股票期权的公允
价值进行计算，并将在等待期的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行
权条件达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照授予日
的股票期权公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/费用和资本公积。
2、限制性股票激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在授予日至解除
限售日期间的每个资产负债表日，根据可解除限售人数变动、解除限售条件完
成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照授予日授
予限制性股票的单位激励成本，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本
公积。
（二）股票期权/限制性股票公允价值的确定方法
1、股票期权公允价值的确定方法
公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，确定2023年6月20日
作为授权日，具体参数选取如下：
（1）标的股价：18.86元/股（2023年6月20日公司股票收盘价）；
（2）有效期：1年、2年（股票期权授予登记完成之日至每个行权期可行权
日的期限）；
（3）历史波动率：16.30%、18.92%（深证综指最近1年、2年的年化波动
率）；
（4）无风险利率：1.50%、2.10%（中国人民银行制定的金融机构1年期、
2年期人民币存款基准利率）；
（5）股息率：1.4528%（公司最近1年的年化股息率，数据来源：同花顺
iFinD金融数据终端）。
2、股票期权激励成本对公司经营业绩影响的预测算
公司于2023年6月20日向激励对象授予股票期权共计229.12万份，由此产生
的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权安排分期摊销， 预计对公司
各期经营业绩的影响如下：
激励成本 2023年 2024年 2025年
（万元） （万元） （万元） （万元）
503.23 177.29 251.62 74.33
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之
外，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。
2、实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
3、限制性股票公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司
以授予日为基准，确定限制性股票的公允价值，授予限制性股票单位激励成本=
授予日公司股票收盘价-限制性股票的授予价格。公司确定以 2023 年 6 月 20 日
作为授予日。
4、限制性股票激励成本对公司经营业绩影响的预测算
公司以授予日为基准确定限制性股票的公允价值，按照本激励计划的解除
限售安排分期确认相应的激励成本。
公司于2023年6月20日向激励对象授予114.56万股限制性股票，由此产生的
激励成本将在本激励计划的实施过程中按照解锁安排分期摊销，预计对公司各
期经营业绩的影响如下表所示：
激励成本 2023年 2024年 2025年
（万元） （万元） （万元） （万元）
1,157.06 433.90 578.53 144.63
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之
外，还与实际生效和失效的限制性股票数量有关。
2、因实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告
为准。
5、授予的股票期权和限制性股票产生的激励成本对公司各期经营业绩的总
体影响如下表所示：
激励总成本 2023年 2024年 2025年
（万元） （万元） （万元） （万元）
1,660.29 611.19 830.14 218.96
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之
外，还与实际生效和失效的权益数量有关。
2、因实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本对公司相关各期经营业绩有
所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队的
稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司
的内在价值。
六、激励对象认购权益的资金安排
激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励
对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
公司本次激励计划筹得的资金将用于补充流动资金。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不
存在买卖公司股票情况。
八、独立董事意见
经核查，公司独立董事认为：
（一）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止实施股权
激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（二）激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资
格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合《2023年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，主体资格合
法、有效。
（三）根据公司2022年度股东大会的授权，董事会确定本激励计划的授权
日/授予日为2023年6月20日，符合《上市公司股权激励管理办法》及本激励计
划中关于授权日/授予日的相关规定。
（四）公司和激励对象均未发生不得授予股票期权与限制性股票的情形，
本激励计划规定的授予条件已成就。
（五）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务
资助。
（六）公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》《证券
法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章
程》中的有关规定对相关议案回避表决。
（七）公司实施股权激励计划有利于增强激励对象的工作责任感、使命
感，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，独立董事同意公司以2023年6月20日作为授权日/授予日，向符合条
件的154名激励对象授予股票期权229.12万份，行权价格为17.76元/股，向符合
条件的154名激励对象授予限制性股票114.56万股，授予价格为8.76元/股。
九、监事会意见
（一）监事会就授予条件是否成就发表的明确意见
经核查，监事会认为：
1、本激励计划授予的激励对象与公司2022年度股东大会审议通过的《2023
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励对象相符。
2、本激励计划授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律法规、
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《上市公司股权激励管
理办法》中规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，激励
对象的主体资格合法有效。
3、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实施股权激励计
划的情形。
4、本次授权日/授予日的确定符合《上市公司股权激励管理办法》《2023
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。
综上，公司2023年股票期权与限制性股票激励计划规定的授予条件已成
就，同意公司以2023年6月20日作为授权日/授予日，向符合条件的154名激励对
象授予股票期权229.12万份，行权价格为17.76元/股，向符合条件的154名激励
对象授予限制性股票114.56万股，授予价格为8.76元/股。
（二）监事会对授予日激励对象名单核实的情况
监事会认为：
1、激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格，符
合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件。
2、激励对象包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核
心骨干员工，不包括公司独立董事和监事，符合本激励计划规定的激励对象范
围，符合本激励计划的实施目的。
综上，监事会同意本激励计划的授予激励对象名单，同意公司以2023年6月
20日作为授权日/授予日，向符合条件的154名激励对象授予股票期权229.12万
份，行权价格为17.76元/股，向符合条件的154名激励对象授予限制性股票
114.56万股，授予价格为8.76元/股。
十、法律意见书的结论意见
国浩律师（深圳）事务所认为：截至法律意见书出具日，本次调整和本次
授予已获得现阶段必要的批准和授权；本次调整和本次授予符合《管理办法》
和《激励计划》的相关规定，本次授予已经满足《管理办法》和《激励计划》
所规定的授予条件；本次调整和本次授予尚需根据相关规定履行信息披露义
务，向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理确
认、登记手续。
十一、独立财务顾问的专业意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，
公司和本激励计划授予的激励对象均符合《2023年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》及摘要规定的授予权益所必须满足的条件；关于本激励计划调
整及授予事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权
激励管理办法》《2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要的
相关规定。
十二、备查文件
1、第四届董事会第七次会议决议；
2、第四届监事会第五次会议决议；
3、独立董事关于第四届董事会第七次会议相关事项的独立意见；
4、监事会关于2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（授予
日）的核查意见；
5、国浩律师（深圳）事务所出具的《国浩律师（深圳）事务所关于深圳科
瑞技术股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项之
法律意见书》；
6、深圳市他山企业管理咨询有限公司出具的《关于深圳科瑞技术股份有限
公司2023年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项的独立财务顾问报
告》。
特此公告。
深圳科瑞技术股份有限公司
董 事 会
2023年6月21日
