绿盟科技集团股份有限公司
 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

    绿盟科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效
激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干团队的积极性，有效地将股
东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票与股
票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”、“本计划”）。

    为保证股权激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、股
权激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《2023 年限制性股票与股
票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2023 年限制性股票与股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激
励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本
计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员和骨
干业务（技术）人员。

    四、考核机构


                                   1
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作；

    （二）公司人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作，
考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；

    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和准确性负责；

    （四）公司董事会负责考核结果的审批。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    本计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以
各考核年度的营业收入（A1）、净利润（A2）同时进行考核，各年度业绩考核目
标如下：


                                               考核年度营业收入（A1）（单位：亿元）
    归属安排/行权期         对应考核年度
                                                 目标值（Am1）       触发值（An1）

  第一个归属期/行权期          2023 年               33.60               32.20

  第二个归属期/行权期          2024 年               41.00               37.60

  第三个归属期/行权期          2025 年               50.00               44.00


                                                考核年度净利润（A2）（单位：亿元）
    归属安排/行权期         对应考核年度
                                                 目标值（Am2）       触发值（An2）

  第一个归属期/行权期          2023 年               3.43                2.90

  第二个归属期/行权期          2024 年               4.46                3.70

  第三个归属期/行权期          2025 年               6.00                4.80

    根据上述指标各年度的考核目标完成情况，各期公司层面可归属/行权比例
（X）与考核年度业绩完成度（A1、A2）相挂钩，具体归属/行权比例安排如下：

                                                  考核指标对应归属/行权比例
   考核指标             业绩完成度
                                                          （X1,X2）

                                           2
                          A1≥Am1                               X1=100%
 考核年度营业收
                        An1≤A1