北京东方通科技股份有限公司
         2023 年股票期权激励计划考核管理办法

    北京东方通科技股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励机
制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在
充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，制定并实施 2023 年
股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股
权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》《2023 年股票期权激
励计划（草案）》等有关规定，结合实际情况，拟定《2023 年股票期权激励计划
考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
    三、考核对象
    本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以
及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。
    四、考核机构
    激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
    五、考核标准
    （一）公司层面业绩考核
    本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
       行权安排                                       业绩考核
    第一个行权期              以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于50%
    第二个行权期              以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于125%
注 1：上述“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除实施本激励计划产生的激励成

本的影响。

注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期计划行权的股
票期权不得行权，由公司注销。
     （二）个人层面绩效考核
     激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施。激励对
象的绩效考核结果划分为五个等级，根据激励对象于相应考核年度的绩效考核结
果确定个人层面可行权比例，具体如下：
    绩效考核结果             A+             A                B         C             D

个人层面可行权比例                        100%                                0%

     各行权期内，公司满足相应业绩考核的，依据绩效考核结果确定激励对象获
授的股票期权是否达到行权条件，对应当期未行权的股票期权不得行权，由公司
注销。
     六、考核结果管理
     （一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
     （二）若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬
与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
10 个工作日内开展复核工作，确定激励对象个人最终的绩效考核结果。
     （三）各行权期内，公司将依据激励对象相应的绩效考核结果，办理股票期
权行权/注销手续。
     七、附则
     （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
    （二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
    （三）本办法由公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。




                                           北京东方通科技股份有限公司

                                                               董事会

                                                        2023年9月28日