英飞特：关于2021年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果但股票暂不上市流通的公告2023-06-15
证券代码：300582 证券简称：英飞特 公告编号：2023-077
英飞特电子（杭州）股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部
分第一个归属期第二批次归属结果但股票暂不上市流通的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次归属股份上市日：2023年6月19日（上市后暂不流通）。
2、本次归属（指第二批次人员归属，下同）的人数：4人，为2021年限制性
股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属人员。
3、本次归属的股票数量：5.1975万股，约占目前公司总股本的0.02%。
4、本次第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行的A股
普通股股票。
5、本次归属的股票限售安排：根据公司2021年限制性股票激励计划有关禁
售期的规定，本次归属完成的股票将在归属登记完成后即自2023年6月19日起禁
售6个月。禁售期满后公司将向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司申请办理本次拟归属的限制性股票解除限售手续。
6、本次归属完成的限制性股票在上市流通前，公司将发布相关提示性公告，
敬请投资者注意。
英飞特电子（杭州）股份有限公司（以下称“公司”）于2022年6月27日召开
了第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十八次会议，审议并通过了《关
于2021年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条
件成就的议案》，公司2021年限制性股票激励计划（以下称“本激励计划”）首次
授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象
共计148人，可归属的限制性股票数量共计131.7449万股。
考虑到部分外籍激励对象资金状况及安排，公司对本期次符合归属条件的
148名激励对象分两个批次办理限制性股票的归属登记事宜，其中，第一批次的
144名激励对象涉及的限制性股票数量为126.5474万股，第二批次的4名激励对象
涉及的限制性股票数量为5.1975万股。第一批次已于2022年7月21日办理完成归
属登记工作，最终实际登记的数量为126.2781万股。
截止本公告披露之日，公司已办理完成第二批次的归属登记工作，本批次实
际完成归属的激励对象4名，完成登记的第二类限制性股票数量为5.1975万股。
现将有关情况公告如下：
一、激励计划实施情况概要
（一）公司股权激励计划简述
2021 年 5 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，有关第二类限
制性股票的主要内容如下：
1、股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
2、授予数量：第二类限制性股票授予总量为 553.50 万股（调整前），占本
激励计划草案公告日公司股本总额 19,772.5450 万股的 2.80%，占本激励计划拟
授予权益总额的 86.99%。其中，首次授予 473.50 万股（调整前），占本激励计划
草案公告日公司股本总额的 2.39%，占本激励计划拟授予权益总额的 74.41%；
预留 80.00 万股（调整前），占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.40%，占
本次授予权益总额的 12.57%。
3、授予价格：第二类限制性股票授予价格为 9.41 元/股（调整前）。
4、第二类限制性股票的归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如
下表所示：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票首次授予的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首
第一个归属期 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分限制性股票的归属期及各期归属时
间安排如下表所示：
归属权益数量占第二类
归属安排 归属时间
限制性股票预留的比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
5、禁售期
本次限制性股票激励计划的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下
称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下称“《证券法》”）等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》，以及各激励对象的禁售承诺执行，具体规定
如下：
（1）本计划所有第二类限制性股票的持有人自每批次限制性股票归属登记
完成后六个月内不得转让当批次归属的全部限制性股票。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
6、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
①首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下：
年度营业收入相对于 年度净利润相对于
2018-2020年平均值增长率 2018-2020年平均值增长率
归属期 对应考核条件 (A) （B）
目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
公司需满足下列两个
条件之一：（1）以
2018-2020年平均值为
基数，2021年营业收
入增长率达到（A）且
第一个归
净利润较2018-2020年 10% 5% 10% 5%
属期
平均值增长率不低于
5%；（2）以2018-2020
年平均值为基数，
2021年净利润增长率
不低于（B）；
公司需满足下列两个
条件之一：（1）以
2018-2020年平均值为
基数，2022年营业收
入增长率达到（A）且
第二个归
净利润较2018-2020年 20% 15% 20% 15%
属期
平均值增长率不低于
5%；（2）以2018-2020
年平均值为基数，
2022年净利润增长率
不低于（B）；
公司需满足下列两个
条件之一：（1）以
2018-2020年平均值为
基数，2023年营业收
第三个归 入增长率达到（A）且
30% 20% 30% 20%
属期 净利润较2018-2020年
平均值增长率不低于
5%；（2）以2018-2020
年平均值为基数，
2023年净利润增长率
不低于（B）。
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X）
A≥Am 100%
年度净利润较2018-2020年平均值增长率不
低于5%，年度营业收入较2018-2020年平均
An≤A＜Am 70%
值增长率
(A)
A＜An 0%
B≥Bm 100%
年度净利润较2018-2020年平均值增长率
Bn≤B＜Bm 70%
（B）
B＜Bn 0%
在各考核年度净利润指标较2018-2020年平均值
增长不低于5%前提下：当出现A≥Am或B≥Bm
时，X=100%，当出现A＜An且B＜Bn时，X=0%；
确定公司层面可归属比例（X）的规则
当出现其他组合分布时，X=70%。若各考核年
度净利润指标较2018-2020年平均值增长低于
5%，则X=0
②预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下：
1）若预留部分在 2021 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标与首次授予
一致；
2）若预留部分在 2022 年授予，则预留各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入相对于 年度净利润相对于
2018-2020年平均值增长率 2018-2020年平均值增长率
归属期 对应考核条件 (A) （B）
目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
公 司 需 满足 下 列两
个条件之一：（1）
以 2018-2020年 平均
值为基数，2022年营
业 收 入 增长 率 达到
第一个归 （ A ） 且 净 利 润 较
20% 15% 20% 15%
属期 2018-2020年平 均值
增长率不低于5%；
（2）以2018-2020年
平均值为基数，2022
年 净 利 润增 长 率不
低于（B）；
公 司 需 满足 下 列两
第二个归
个条件之一：（1） 30% 20% 30% 20%
属期
以 2018-2020年 平均
值为基数，2023年营
业 收 入 增长 率 达到
（A）且净利润较
2018-2020年平 均值
增长率不低于5%；
（2）以2018-2020年
平均值为基数，2023
年 净 利 润增 长 率不
低于（B）。
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X）
A≥Am 100%
年度净利润较2018-2020年平均值增长率不
低于5%，年度营业收入较2018-2020年平均
An≤A＜Am 70%
值增长率
(A)
A＜An 0%
B≥Bm 100%
年度净利润较2018-2020年平均值增长率
Bn≤B＜Bm 70%
（B）
B＜Bn 0%
在各考核年度净利润指标较2018-2020年平均值
增长不低于5%前提下：当出现A≥Am或B≥Bm
时，X=100%，当出现A＜An且B＜Bn时，X=0%；
确定公司层面可归属比例（X）的规则
当出现其他组合分布时，X=70%。若各考核年
度净利润指标较2018-2020年平均值增长低于
5%，则X=0
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归
属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持
股计划股份支付费用的数据作为计算依据。
公司层面可归属数量计算方法：
各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面可归属比例（X）
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核结
果分为优秀、良好、合格、合格但有待改进、不合格五个等级。
考核等级 优秀 良好 合格 合格但有待改进 不合格
归属比例 100% 70% 40% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象个人绩效考核结果为“优秀”或
“良好”，可按照本激励计划的相关规定对该等待期内可归属的全部限制性股票
进行归属；考核为“合格”时则可对该等待期内可归属的 70%限制性股票进行归
属；考核为“合格但有待改进”时则可对该等待期内可归属的 40%限制性股票进
行归属；而考核为“不合格”则该等待期内可归属限售的全部限制性股票取消归
属。激励对象考核当年取消归属的限制性股票作废失效。
本激励计划具体考核内容依据公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下称“《考核管理办法》”）执行。
（二）本次激励计划第二类限制性股票首次授予情况
公司于 2021 年 6 月 25 日召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第五
次会议，审议并通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》，同意确定以 2021 年 6 月 25 日作为授予日，向 170 名激励
对象首次授予 487.473 万股第二类限制性股票。
（三）已履行的相关审批程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《2021 年限制性股票激励计划（草
案）》，并将其提交公司董事会审议。
2、2021 年 5 月 7 日，公司召开第三届董事会第六会议和第三届监事会第四
次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案、
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》等相关议案，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。上海锦天城（杭
州）律师事务所对此出具了相应的法律意见书。上海荣正投资咨询股份有限公司
出具了独立财务顾问报告。
3、公司于 2021 年 5 月 10 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）对首次授
予激励对象名单进行了公告，于 2021 年 5 月 10 日至 2021 年 5 月 20 日期间对激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过书
面或口头形式向监事会进行反馈；公示期满，公司监事会未接到任何对本次拟激
励对象或者其他信息提出异议的反馈。公司监事会对首次授予激励对象名单进行
了核查并发表了核查意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。
4、2021 年 5 月 25 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司实施 2021
年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。公司董事会发
布了《英飞特电子（杭州）股份有限公司关于 2021 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖股票情况的自查报告》，经自查，在公司 2021 年限制性股票激励
计划公开披露前 6 个月内，相关内幕信息知情人不存在内幕交易行为。
5、2021 年 6 月 25 日，公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会
第五次会议审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单、
授予数量及授予价格的议案》、《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2021 年 6 月 25 日作为授予日，以 5.567
元/股向 14 名激励对象授予 77.61 万股第一类限制性股票，以 6.194 元/股向 170
名激励对象首次授予 487.473 万股第二类限制性股票，并决定暂缓授予公司董事
林镜女士第一类限制性股票共计 8.40 万股。公司监事会对首次授予限制性股票
的激励对象名单进行了核实。
公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见，上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司出具了独
立财务顾问报告。
6、2021 年 7 月 17 日，公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露了《关
于 2021 年限制性股票激励计划第一类限制性股票（定增股份）授予登记完成的
公告》。2021 年 7 月 21 日，公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露了《关
于 2021 年限制性股票激励计划第一类限制性股票（回购股份）授予登记完成的
公告》。本次限制性股票授予日为 2021 年 6 月 25 日，授予价格为 5.567 元/股，
授予股份的上市日期为 2021 年 7 月 20 日。公司本次向 13 名激励对象授予 61.86
万股限制性股票，其中，以公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
授予 20.2936 万股，以回购的本公司 A 股普通股股票授予 41.5664 万股。至此，
公司已完成 2021 年限制性股票激励计划第一类限制性股票的授予、登记工作。
7、2021 年 8 月 23 日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会
第八次会议审议并通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制
性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下称“《管理办法》”）
等有关法律、法规和规范性文件以及公司《2021 年限制性股票激励计划》（以下
称“《激励计划》”）等相关规定，鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划原第一类
限制性股票 1 名激励对象已离职，公司拟回购注销其持有的已获授但尚未解锁的
共计 18,900 股限制性股票，回购价格为授予价格 5.567 元/股。
公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书。
8、2022 年 1 月 6 日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会
第十二次会议审议并通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划暂缓授予的激
励对象授予限制性股票的议案》，同意确定以 2022 年 1 月 6 日作为授予日，向暂
缓授予的激励对象公司董事林镜女士授予第一类限制性股票共计 8.40 万股。公
司监事会对限制性股票的激励对象名单进行了核实。
公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见，上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司出具了独
立财务顾问报告。
9、2022 年 3 月 28 日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事
会第十三次会议审议并通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的
限制性股票的议案》。根据《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公
司《2021 年限制性股票激励计划》等相关规定，鉴于 2021 年限制性股票激励计
划原第一类限制性股票激励对象董事林镜的配偶在授予登记前 6 个月内存在卖
出公司股份的行为，公司将对董事林镜因 2021 年限制性股票激励计划获授的共
计 84,000 股限制性股票进行回购注销，回购价格为 5.567 元/股。
公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书。
10、公司于 2022 年 4 月 19 日召开 2021 年度股东大会，审议通过了《关于
回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案（一）、 二）、 三）、
（四）、（五）、（六）、（七）》、《关于变更公司注册资本、修订<公司章程>及办理
工商变更登记的议案》等议案，公司对本次激励计划及 2019 年限制性股票激励
计划共计 24 名个人情况发生变化的原激励对象（其中 1 名原激励对象既是 2019
年限制性股票激励计划的激励对象，又是 2021 年限制性股票激励计划的激励对
象）持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票 821,130 股进行回购注销，公司
股本总数和注册资本相应减少，并对《英飞特电子（杭州）股份有限公司章程》
的部分条款进行修订。其中涉及本次激励计划原激励对象 2 名，已获授但尚未解
除限售的限制性股票 102,900 股。
11、2022 年 5 月 23 日，公司分别召开了第三届董事会第十八次会议和第三
届监事会第十六次会议审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划第
二类限制性股票授予价格的议案》、《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激
励计划预留部分限制性股票的议案》。同意对 2021 年限制性股票激励计划第二类
限制性股票的授予价格进行调整。同意确定以 2022 年 5 月 24 日作为授予日，以
6.115 元/股向 44 名激励对象授予 120.00 万股第二类限制性股票。公司监事会对
预留授予激励对象名单进行了审核。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司出具了独
立财务顾问报告。
12、2022 年 6 月 27 日，公司分别召开了第三届董事会第二十次会议和第三
届监事会第十八次会议审议并通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未
解锁的限制性股票的议案》、《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予
但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划第一类限制性股票的原 1 名激励对象
因个人情况发生变化（存在劳动合同法第三十九条等情形导致公司与其解除劳动
关系）已不符合激励条件，公司拟回购注销其持有的已获授但尚未解锁的共计
6,300 股限制性股票，回购价格为授予价格 5.567 元/股。鉴于公司 2021 年限制性
股票激励计划第二类限制性股票的原激励对象 12 人因个人情况发生变化（个人
原因离职、存在劳动合同法第三十九条等情形导致公司与其解除劳动关系或非因
执行公务原因身故）不符合激励条件，激励对象 14 人因其个人绩效考核等级未
达到优秀或良好而不能归属或不能完全归属，董事会同意作废前述激励对象全部
或部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票共计 325,773 股。
公司第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十八次会议同时审议并
通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期
解除限售条件成就但股票暂不上市的议案》、《关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，确认 2021 年限
制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件、2021 年
限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就。
监事会对首次授予部分第一期可解除限售及可归属激励对象名单进行了审核并
发表了核查意见。
公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。上海锦天城（杭州）律师
事务所对此出具了相应的法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司出具了独
立财务顾问报告。
13、2023 年 6 月 9 日，公司分别召开了第三届董事会第三十六次会议和第
三届监事会第三十二次会议审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计
划第二类限制性股票授予价格的议案》。
公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。北京通商（杭州）律师事
务所对此出具了相应的法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公
司出具了独立财务顾问报告。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
1、根据公司 2020 年年度权益分派实施情况，以及公司于 2021 年 6 月 25
日召开第三届董事会第七次会议审议通过的《关于调整 2021 年限制性股票激励
计划激励对象名单、授予数量及授予价格的议案》，对本次激励计划激励对象名
单、授予价格及授予权益数量进行调整。调整后，首次授予的第二类限制性股票
的授予数量由 710.25 万股调整为 487.473 万股，首次授予第二类限制性股票激励
对象由 174 人调整为 170 人，第二类限制性股票的授予价格为 6.194 元/股。
2、根据公司 2021 年年度权益分派实施情况，以及公司于 2022 年 5 月 23
日召开第三届董事会第十八次会议审议通过的《关于调整 2021 年限制性股票激
励计划第二类限制性股票授予价格的议案》，第二类限制性股票授予价格由 6.194
元/股调整为 6.115 元/股。
3、2022 年 6 月 27 日，公司分别召开了第三届董事会第二十次会议和第三
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司 2021 年限制性股
票激励计划第二类限制性股票的原激励对象 12 人因个人情况发生变化（个人原
因离职、存在劳动合同法第三十九条等情形导致公司与其解除劳动关系或非因执
行公务原因身故）不符合激励条件，激励对象 14 人因其个人绩效考核等级未达
到优秀或良好而不能归属或不能完全归属，董事会同意作废前述激励对象全部或
部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票共计 32.5773 万股。
4、根据公司 2022 年年度权益分派实施情况，以及公司于 2023 年 6 月 9 日
召开第三届董事会第三十六次会议审议通过的《关于调整 2021 年限制性股票激
励计划第二类限制性股票授予价格的议案》，第二类限制性股票授予价格由 6.115
元/股调整为 6.011 元/股。
除上述内容外，本次第二类限制性股票归属的相关事项与公司已披露的激励
计划无差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就第二类限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司于 2022 年 6 月 27 日召开了第三届董事会第二十次会议和第三届监事会
第十八次会议，审议并通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第二
类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》等相关议案。公司独立董事对
相关事项发表了独立意见。
（二）激励对象符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、首次授予第二类限制性股票第一个归属期说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票首次授予的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首
第一个归属期 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
第三个归属期 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
公司本激励计划第二类限制性股票的首次授予日为 2021 年 6 月 25 日，首次
授予第二类限制性股票已于 2022 年 6 月 25 日起进入第一个归属期。
2、本次归属符合 2021 年激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第
一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 公司未发生前述情
见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足该项归属条
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 件。
诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 本次拟归属的激励对
行政处罚或者采取市场禁入措施； 象未发生前述情形，
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高 满足该项归属条件。
级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求 公司 2021 年度实现
营业收入 14.16 亿元，
年度营业收入相 较 2018-2020 年平均
年度净利润相对
对于2018-2020
于2018-2020年平 值增长 40.35%；公司
年平均值增长率
归属期 对应考核条件 均值增长率（B） 2021 年度归属上市
(A)
公司股东的净利润为
目标值 触发值 目标值 触发值
18,197.78 万元，扣除
（Am） (An) （Bm） (Bn)
非 经 常 性 损 益
1,909.83 万元，并剔
除股份支付费用
2,743.58 万元后的净
利润为 1.90 亿元，较
2018-2020 年平均值
公司需满足下列 增长 69.97%。综上，
两个条件之一： 公司层面业绩考核已
（1）以2018-2020 达标，公司层面可归
年平均值为基 属比例 X= 100%。
数，2021年营业
收入增长率达到
第一个 （A）且净利润较
10% 5% 10% 5%
归属期 2018-2020年平均
值增长率不低于
5% ； （ 2 ） 以
2018-2020年平均
值为基数，2021
年净利润增长率
不低于（B）
公司层面可归属
考核指标 业绩完成度
比例（X）
年度净利润较2018-2020年 A≥Am 100%
平均值增长率不低于5%，
An≤A＜Am 70%
年度营业收入较2018-2020
年平均值增长率(A) A＜An 0%
B≥Bm 100%
年度净利润较2018-2020年
Bn≤B＜Bm 70%
平均值增长率（B）
B＜Bn 0%
在各考核年度净利润指标较
2018-2020年平均值增长不低于5%
前提下：当出现A≥Am或B≥Bm时，
确定公司层面可归属比例 X=100%，当出现A＜An且B＜Bn时，
（X）的规则 X=0%；当出现其他组合分布时，
X=70%。若各考核年度净利润指标
较2018-2020年平均值增长低于5%，
则X=0
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，
其中“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公
司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据
作为计算依据。
（四）个人层面绩效考核要求 个人层面绩效考核情
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩 况：
效考核结果分为优秀、良好、合格、合格但有待改进、不合格五个 本激励计划首次授予
等级。 第二类限制性股票仍
合格但有 在职的 158 名激励对
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
待改进 象中，上一年度个人
归属比例 100% 70% 40% 0% 绩效考核评价结果
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象个人绩效考核结果为 144 人 为 优 秀 或 良
“优秀”或“良好”，可按照本激励计划的相关规定对该等待期内 好，个人层面归属比
可归属的全部限制性股票进行归属；考核为“合格”时则可对该等 例为 100%；2 人为合
待期内可归属的 70%限制性股票进行归属；考核为“合格但有待改 格，个人层面归属比
进”时则可对该等待期内可归属的 40%限制性股票进行归属；而考 例为 70%；2 人为合
核为“不合格”则该等待期内可归属限售的全部限制性股票取消归 格但有待改进，个人
属。激励对象考核当年取消归属的限制性股票作废失效。 层面归属比例为
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。 40%；10 人为不合格，
个人层面归属比例为
0%。
综上所述，公司董事会认为2021年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期归属条件已经成就，根据2021年第一次临时股东大会的授权，
同意公司在首次授予第二类限制性股票进入第一个归属期后，按照激励计划的相
关规定办理第一个归属期的相关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司办理完毕股份归属登记手续当日确定为归属日。
三、本次归属的具体情况
1、归属股份上市日：2023 年 6 月 19 日（上市后暂不流通）。
2、归属数量：5.1975 万股。
3、归属人数：4 人。
4、授予价格：6.011 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
6、激励对象名单及归属情况
本次归属数
已获授限制 本次归属限
量占已获授
姓名 职务 性股票数量 制性股票数
限制性股票
（万股） 量（万股）
的比例
BETHEL NICHOLE
核心管理人员 3.6750 1.1025 30%
KILLEBREW
PETER JOSEPH RESCA 核心管理人员 4.7250 1.4175 30%
JEFFREY GRANT MC
核心管理人员 3.6750 1.1025 30%
CLENDON
Jeroen van Velzen 核心管理人员 5.2500 1.5750 30%
合计（4 人） 17.3250 5.1975 30%
注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
7、股权激励对象发生变化或放弃权益的处理方式
在 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属
期第二批次归属股份缴款验资过程中，未发生激励对象变动或放弃归属等情形。
四、本次第二类限制性股票归属股票的限售安排
1、本次归属股份上市日：2023 年 6 月 19 日。
2、本次归属的股票数量：5.1975 万股。
3、本次归属股票的限售安排：根据本激励计划关于禁售期的规定，“本计划
所有第二类限制性股票的持有人自每批次限制性股票归属登记完成后六个月内
不得转让当批次归属的全部限制性股票”。因此本次拟归属的限制性股票，在完
成归属登记后将暂不上市流通，并将继续在归属登记完成后即 2023 年 6 月 19
日起禁售 6 个月。禁售期满后公司将向深圳证券交易所、中国证券登记结上算有
限责任公司深圳分公司申请办理本次拟归属的限制性股票解除限售手续。
4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属的
激励对象中不包括公司董事和高级管理人员。
五、验资及股份登记情况
毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2021年限制性股票激励计
划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批次归属的激励对象出资
情况进行了审验，并出具了毕马威华振验字第2300796号《验资报告》，确认本批
次4名激励对象已足额支付相应限制性股票认购款。本次增资完成后，公司总股
本将增加至297,160,905股，注册资本增加至人民币297,160,905元。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集的资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）对股权结构的影响
本次变动
本次变动前 本次变动后
股份性质 （股）
数量（股） 比例（%） 增加 数量（股） 比例（%）
一、有限售条件股份 77,403,498 26.05 51,975 77,455,473 26.07
二、无限售条件股份 219,705,432 73.95 - 219,705,432 73.93
股份总数 297,108,930 100.00 51,975 297,160,905 100.00
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。
（二）每股收益调整情况
本次登记完成后，按新股本297,160,905股摊薄计算，2022年度基本每股收益
为0.68元。本次第二类限制性股票归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大
影响。
八、法律意见书结论性意见
律师认为，公司本次股权激励计划第一个归属期归属条件成就事项已取得现
阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》、《公司章程》及公司《2021年限制性
股票激励计划》的相关规定。
公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票即将进入第一个归属期，第一
个归属期的归属条件于2022年6月25日全部成就。自本法律意见书出具之日至归
属登记前，如公司和激励对象未发生第（一）、（二）项归属条件列明的情形的，
该归属安排符合《管理办法》、《上市规则》及公司《2021年限制性股票激励计划》
的相关规定。
九、独立财务顾问意见
独立财务顾问上海荣正投资咨询股份有限公司认为，截至独立财务顾问报告
出具日，公司及本次拟归属的激励对象均符合公司《激励计划》规定的归属所必
须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》、
《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司《激励计
划》的相关规定。
十、备查文件
1、公司第三届董事会第二十次会议决议；
2、公司第三届监事会第十八次会议决议；
3、独立董事关于第三届董事会第二十次会议相关事项的独立意见；
4、《上海锦天城（杭州）律师事务所关于英飞特电子（杭州）股份有限公
司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条
件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书》；
5、《上海荣正投资咨询股份有限公司关于英飞特电子（杭州）股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一期可解除限售及可归属条件成就
暨部分限制性股票作废事项之独立财务顾问报告》。
6、《北京通商（杭州）律师事务所关于英飞特电子（杭州）股份有限公司调
整 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格之法律意见书》；
7、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于英飞特电子（杭州）
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划调整事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
英飞特电子（杭州）股份有限公司
董事会
2023 年 6 月 15 日
