北京科蓝软件系统股份有限公司
             2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

     北京科蓝软件系统股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体
系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、
公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注，推动公司的长远发
展，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激
励计划》”）。

     为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的相关规定，并
结合公司的实际情况，特制定本办法。

     一、考核目的

     进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，形成
良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极
性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同
关注，推动公司的长远发展。

     二、考核原则

     考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

     三、考核范围

     本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即经监事
会核实确定的所有激励对象，包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员


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和核心业务（技术）骨干人员。

    本激励计划涉及的激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选
举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
规定的考核期内与公司（或子公司）存在聘用或劳动关系。

     四、考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员
会负责及报告工作。

    （三）公司人力资源部、财务部等有关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责考核结果的审核。

     五、考核指标及标准

    （一）满足公司层面业绩考核要求

    本激励计划的考核年度（包含预留）为 2024 年-2025 年两个会计年度，以
2023 年营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入定比 2023 年度营业收入的
增长率（A）或各考核年度净利润值（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完
成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
                          各年度营业收入增长率 A
                                                     各年度净利润值（B）
                            （以 2023 年为基数）
     对应考核年度
                                                    目标值            触发值
                              目标值（Am）
                                                    （Bm）            （Bn）
 第一个归属期   2024 年            10%             4,000 万元     3,200 万元
 第二个归属期   2025 年            20%             5,000 万元     4,000 万元




        考核指标                 业绩完成度           公司层面归属比例 X

       各考核年度                  A≧Am                     X=100%
   营业收入增长率（A）             A