中山联合光电科技股份有限公司
       董事会薪酬与考核委员会工作细则

                            第一章 总 则
    第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，
完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上
市公司独立董事管理办法》《中山联合光电科技股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）及其他有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制订
本工作细则。
    第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制订公
司董事及其他高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制订、审查公司董事及
高级管理人员的薪酬方案，对董事会负责。
    第三条 本细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事长、副董事长、董事。
高级管理人员是指董事会聘任的总经理、董事会秘书、副总经理和财务负责人。


                          第二章 人员组成
    第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事两名。
    第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、过半数独立董事或者全体董事的
三分之一提名，并由董事会选举产生。
    第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事担任，
负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举产生，并报董事会备案。
    第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。董事会应根据
《公司章程》及本工作细则增补新的委员。
    第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的
资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考
核委员会的有关决议。




                                     1
                            第三章 职责权限
       第九条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行
考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事
会提出建议：
    （一）董事、高级管理人员的薪酬；
    （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
    （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
    （四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。
       第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。
    董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
       第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬方案，须报经董事会同
意并提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报
董事会批准后方可实施。


                            第四章 决策程序
       第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组，负责薪酬与考核委员会决策的
前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
    （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
    （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
    （三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情
况；
    （四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创新能力的经营绩效情况；
    （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
    第十三条 薪酬与考核委员会对董事、高级管理人员的考核程序：
    （一）公司董事、高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会进行述职和自我
评价；
    （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；

                                     2
    （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。


                          第五章 议事规则
    第十四条 薪酬与考核委员会根据实际需要召开会议，原则上应于会议召开
前三天通知全体委员，情况紧急需要尽快召开薪酬与考核委员会的，可以随时通
过电话或者其他口头方式发出会议通知。
    会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）
主持。
    第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
    第十六条 提名委员会会议采取现场会议或通讯会议方式举行。会议表决方
式为记名投票、举手等现场表决方式或其他通讯表决方式。
    第十七条 薪酬与考核委员会可以邀请公司除担任委员职务外的董事、监事、
高级管理人员以及公司专业咨询顾问、法律顾问列席会议。
    第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可聘请中介机构为其决策提供专业
意见，费用由公司支付。
    第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
当回避。
    第二十条 薪酬与考核委员会召开会议时，可要求有关董事、高级管理人员
到会述职或接受质询，该等人员不得拒绝。
    第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪
酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本细则的规定。
    第二十二条 须经薪酬与考核委员会作出决定或判断的事项，无论是否获得
会议通过，均应报送董事会审议，持有反对意见的委员有权在董事会会议上进行
陈述。
    第二十三条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会
议记录上签名；独立董事的意见应当在会议记录中载明，独立董事应当对会议记
录签字确认；会议记录由公司董事会秘书负责保存，保存期限为十年。
    第二十四条 薪酬与考核委员会会议通过的议案和表决结果，应以书面形式

                                   3
报公司董事会。
   董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
    第二十五条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息，否则应承担相应的法律责任。


                             第六章 附 则
    第二十六条 本工作细则自董事会决议通过之日起执行。
    第二十七条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》
的规定执行；本细则如与有关法律、法规、规范性文件相抵触时，按有关法律、
法规、规范性文件规定执行，并修订本工作细则，报董事会审议通过。
    第二十八条 本细则解释权归属公司董事会。




                                  4