卡倍亿：2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告2023-12-22
证券代码：300863 证券简称：卡倍亿 公告编号：2023-122
宁波卡倍亿电气技术股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次可解除限售股票数量：15.00 万股，占现有总股本比例 0.17%
2、本次符合解除限售条件的激励对象共计 5 人。
3、本次可解除限售股票上市流通时间：2023 年 12 月 27 日。
宁波卡倍亿电气技术股份有限公司（以下简称“公司”）已申请将 2022 年限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”或“本计划”）授予的第
一类限制性股票第一个解除限售期可解除限售的股份予以解除限售，5 名激励对
象可解除限售 15.00 万股限制性股票。
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 10 月 20 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事发
表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》。
1
2、2022 年 10 月 21 日至 2022 年 10 月 30 日，公司通过内部公告栏公示了
本次拟激励对象名单，在公示期内，公司监事会未接到任何对公司本次激励计划
拟激励对象提出的异议。2022 年 11 月 2 日，公司监事会发表了《监事会关于 2022
年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 11 月 8 日，公司召开 2022 年第四次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 11 月 30 日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会
第七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立
董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象
名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2022 年 12 月 23 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了
《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》，
根据《激励计划》的相关规定，公司已完成第一类限制性股票的授予登记工作。
6、2023 年 12 月 1 日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事
会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于调整公司 2022 年限制性股票激励
计划相关事项的议案》及《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第一个解除限
售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公
司监事会对解除限售的激励对象名单进行了核实，律师出具相应报告。
二、本激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的情况说明
1、第一个解除限售期届满
根据《宁波卡倍亿电气技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划》”）“第五章 激励计划的具体内容”中相关规定：
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
2
排如下表所示：
解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间 第一类限制性股
票总量的比例
自授予的限制性股票登记完成之日起满 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日至登记完成之日起 24 个月内的最后 1/3
一个交易日止
自授予的限制性股票登记完成之日起满 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日至登记完成之日起 36 个月内的最后 1/3
一个交易日止
自授予的限制性股票登记完成之日起满 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日至登记完成之日起 48 个月内的最后 1/3
一个交易日止
满足第一个解除限售期的解除限售条件后，解除限售数量均为获授第一类限
制性股票数量的 1/3。本次第一类限制性股票的授予登记完成日为 2022 年 12 月
26 日，因此第一个解除限售期为 2023 年 12 月 27 日至 2024 年 12 月 26 日。
2、满足解除限售条件情况说明
解除限售条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合解除限售条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
3
解除限售条件 达成情况
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司
激励对象未发生前述情
董事、高级管理人员情形的；
形，符合解除限售条件。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据
本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限
售，由公司回购注销；某一激励对象发生上述第（二）条规定
情形之一的，该激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司回购注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的考核年度为2022-2024三个会计年度，每个会计
年度考核一次。
本次激励计划授予的第一类限制性股票各年度业绩考核目标如
下表所示：
解除
根据立信会计师事务所
限售 目标 解除限
业绩考核目标 （特殊普通合伙）出具的
期安 等级 售比例
信 会 师 报 字 [2023] 第
排
ZF10700 号《审计报告》，
以2021年度净利润为基数，2022年 公司 2022 年解除限售于
A 100%
净利润增长率不低于60%； 上市公司股东的扣除非
以2021年度净利润为基数，2022年 经常性损益的净利润为
141,627,101.32 元，剔除
第一 B 净利润增长率低于60%，但不低于 80%
股份支付费用的影响后
个解 55%；
净利润为 142,710,552.76
除限 以2021年度净利润为基数，2022年 元，本年比上年增减
售期 C 净利润增长率低于55%，但不低于 60% 89.61%，大于 60%，因此
50%； 第一个解除限售期公司
层面解除限售比例为
以2021年度净利润为基数，2022年
D 0% 100%。
净利润增长率低于50%；
以2021年度净利润为基数，2023年
第二 A 100%
净利润增长率不低于95%；
个解
以2021年度净利润为基数，2023年
除限
B 净利润增长率低于95%，但不低于 80%
售期
90%；
4
解除限售条件 达成情况
以2021年度净利润为基数，2023年
C 净利润增长率低于90%，但不低于 60%
85%；
以2021年度净利润为基数，2023年
D 0%
净利润增长率低于85%；
以2021年度净利润为基数，2024年
A 100%
净利润增长率不低于120%；
以2021年度净利润为基数，
第三 B 2024年净利润增长率低于120%，但 80%
个解 不低于115%；
除限 以2021年度净利润为基数，2024年
售期 C 净利润增长率低于115%，但不低于 60%
110%；
以2021年度净利润为基数，
D 0%
2024年净利润增长率低于110%；
注：1、“净利润”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准；
2、以上净利润的考核剔除股份支付费用的影响且为解除限售于上
市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当
年可解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司回
购注销。
（五）个人层面绩效考核
公司将依照公司绩效考核相关管理办法对激励对象每个考核年
度的综合考评进行考核，激励对象的绩效考核结果划分为A（优
秀）、B（良好）、C（合格）和D（不合格）四个档次，届时
根据以下考核评级情况比例确定各激励对象的实际可解除限售
比例： 激励对象 2022 年度绩效
考核情况：所有第一类限
A B C D
个人考核结果 制性股票激励对象 2022
（优秀） （良好） （合格） （不合格）
年绩效考核结果均为 A
个人解除限售比
100% 80% 60% 0 （优秀），个人层面解除
例 限售比例为 100%。
个人当年实际可解除限售额度＝可解除限售比例×个人当年计
划解除限售额度。激励对象当期计划解除限售的第一类限制性
股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司
回购注销。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第一个解除限售期解除限售条件
5
已经成就，根据公司 2022 年第四次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按
照《激励计划》的相关规定为符合条件的 5 名激励对象办理解除限售相关事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明
公司于 2023 年 5 月 19 日披露了《2022 年年度权益分派实施公告》，权益分派
实施方案为：以公司现有总股本 59,143,766 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金
红利 5.00 元（含税），合计派发现金红利 29,571,883 元（含税），剩余未分配利润
结转以后年度分配。同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 5 股，合计转增
29,571,883 股。因此，本激励计划授予并上市后的第一类限制性股票，因公司实施
2022 年年度权益分派，激励对象获授的第一类限制性股票数量同比例增加，授予 5
名激励对象获授的限制性股票数量增加至共计 45.00 万股，同时第一类限制性股票回
购价格由 43.34 元/股调整至 28.56 元/股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次解除限售股份的上市流通安排
1、本次解除限售股份上市流通日期为 2023 年 12 月 27 日；
2、本次解除限售股份数量：15.00 万股；
3、本次可解除限售人数：5 人；
4、本次限制性股票解除限售及上市流通的具体情况如下：
占获授限
获授的第一类 第一个解除限售
序 制性股票
姓名 国籍 职务 限制性股票数 期可解除限售数
号 数量的比
量(万股) 量（万股）
例
一、董事、高级管理人员
1 林光耀 中国 董事长,总经理 9.00 3.00 1/3
2 徐晓巧 中国 董事,副总经理 9.00 3.00 1/3
3 林强 中国 副总经理 9.00 3.00 1/3
4 秦慈 中国 副总经理,董秘 9.00 3.00 1/3
5 王凤 中国 董事,财务总监 9.00 3.00 1/3
总计 45.00 15.00 1/3
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注：1.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
五、本次解除限售后的股本结构变动表
单位：股
变动前 变动后
股份性质 本次变动
股份数量 比例 股份数量 比例
有限售条件流通股 55,481,062 62.54% -150,000 55,331,062 62.37%
无限售条件流通股 33,234,587 37.46% 150,000 33,384,587 37.63%
总股本 88,715,649 100% 0 88,715,649 100%
注：本次解除限售后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
六、备查文件
1、《公司第三届董事会第十六次会议决议》；
2、《公司第三届监事会第十四次会议决议》；
3、《公司独立董事关于第三届董事会第十六次会议相关事项的独立意见》；
4、《上海锦天城（杭州）律师事务所关于公司 2022 年限制性股票激励计划
第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件和第二类限制性股票第一个
归属期归属条件成就相关事项的法律意见书》。
特此公告。
宁波卡倍亿电气技术股份有限公司
董 事 会
2023 年 12 月 22 日
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