西安西测测试技术股份有限公司
        2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    西安西测测试技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动
公司（含分公司、控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术
（业务）骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则（2023 年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理（2023 年修订）》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章
程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办
法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
（含分公司、控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业
务）骨干。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
       （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
       （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
       （四）公司董事会负责考核结果的审核。
       五、考核指标及标准
       （一）公司层面业绩考核要求
       本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2023 年-2025 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
                                                           营业收入增长率（A）
          归属期               对应考核年度            （以 2022 年营业收入为基数）
                                                     目标值（Am）           触发值（An）
          第一个                    2023                   25%                   21%
          第二个                    2024                   75%                   63%
          第三个                    2025                   162%                  137%
          指标                     完成度                         指标对应系数
                                   A≥Am                              X=1
 营业收入增长率（A）             An≤A