维科技术股份有限公司


                 维科技术股份有限公司监事会
   关于第十一届监事会第二次会议相关事项的核查意见

    根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规、
规范性文件及《维科技术股份有限公司章程》的有关规定，我们作为公司监事，
认真审阅了维科技术股份有限公司（以下简称“维科技术”、“公司”）第十一届
监事会第二次会议的会议资料，并对相关事项进行核查，发表意见如下：
    一、关于公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）第一个行
权期行权激励对象名单的核查意见
    公司监事会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司 2022 年
股票期权激励计划（草案）》和《公司章程》的有关规定，对公司 2022 年股票
期权激励计划预留授予（第一批次）第一个行权期行权激励对象名单进行了核
查，发表核查意见如下：
    1、行权激励对象均在公司股东大会审议通过的激励对象范围内，该等激励
对象不存在下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会及其派出机构认定为不适
当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    2、经核查，公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）的激励
对象 32 人中，有 4 人离职或自愿放弃行权，1 人个人层面业绩考核未达标，剩
余 27 人 2022 年度个人绩效考核等级为“A”、“B+”或“B”；公司 2022 年度
考核只满足了“主营业务收入”这一项业绩考核目标。综上，所有激励对象对
应考核当年可行权的股票期权按 50%的比例进入行权环节；其当期不得行权的
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股票期权由公司注销。本次行权激励对象 2022 年度个人绩效考核结果合规、真
实，满足《公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》规定的行权条件。
    综上，公司监事会认为公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）
第一个行权期行权激励对象行权资格合法有效，满足《公司 2022 年股票期权激
励计划（草案）》规定的行权条件，同意本次符合条件的 27 名激励对象行权，
对应股票期权的行权数量为 51.30 万份。




                                         维科技术股份有限公司监事会
                                                  2023 年 11 月 24 日