证券代码：600929 证券简称：雪天盐业 公告编号：2023—048
雪天盐业集团股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
相关文件的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
雪天盐业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月
23 日召开第四届董事会第二十六次会议及第四届监事会第二十一次
会议，审议通过了《关于公司 <2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等相关议案，相关信息已于 2023 年 4 月 25 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行公告。
公司于 2023 年 6 月 12 日召开的第四届董事会第二十八次会议及
第四届监事会第二十三次会议审议通过《关于修订公司<2023 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要和实施考核管理办法的议案》。根
据湖南省国资委要求及公司内部实际，公司对 2023 年限制性股票激
励计划的解除限售条款等相关内容做部分调整，相应修订《2023 年
限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2023 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》。现将有关修订情况公告如下：
一、《雪天盐业集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）》
章节 修订前 修订后
1
11. 本计划授予的限制性股票解除限售 11. 本计划授予的限制性股票解除限售
业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 解除限售期 业绩考核目标
以 2021 年业绩为基数，2023 以 2021 年业绩为基数，2023
年归母扣非净利润增长率不 年归母扣非净利润增长率不
低于 416.0%；2023 年扣非加 低于 438.5%；2023 年扣非加
权平均净资产收益率不低于 权平均净资产收益率不低于
9.5%，且上述两个指标均不 首次及预留 10.3%，且上述两个指标均不
首次及预留
授予限制性
授予限制性 低于对标企业 75 分位值水 低于对标企业 75 分位值水平
股票第一个
股票第一个 平或同行业平均水平；2023 或同行业平均水平；2023 年
解除限售期
解除限售期 年“两金”额度增长比例不 “两金”额度增长比例不高于
高于营业收入增长比例；以 营业收入增长比例；以 2021
2021 年研发费用为基数， 年研发费用为基数，2023 年研
特 2023 年研发费用增长率不 发费用增长率不低于 42.5%。
别 低于 42%。 以2021年业绩为基数，2024年
提
示 以2021年业绩为基数，2024 归母扣非净利润增长率不低
年归母扣非净利润增长率不 于467.6%；2024年扣非加权平
低于467.6%；2024年扣非加 均净资产收益率不低于
首次及预留
权平均净资产收益率不低于 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
授予的限制 个解除限售
低于对标企业75分位值水平 或同 行业平均水平 ；2024年
性股票第二 期
或同行业平均水平；2024年 “两金”额度增长比例不高于
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 营业收入增长比例；以2021年
期
于营业收入增长比例；以 研发费用为基数，2024年研发
2021 年 研 发 费 用 为 基 数 ， 费用增长率不低于51.7%。
2024年研发费用增长率不低 首次及预留 以2021年业绩为基数，2025年
于59%。 授予的限制 归母扣非净利润增长率不低
性股票第三
于524.5%；2025年扣非加权平
个解除限售
均净资产收益率不低于
期
2
以2021年业绩为基数，2025 11.3%，且上述两个指标均不
年归母扣非净利润增长率不 低于对标企业 75分位值水平
低于524.5%；2025年扣非加 或同 行业平均水平 ；2025年
权平均净资产收益率不低于 “两金”额度增长比例不高于
首次及预留
10%，且上述两个指标均不低 营业收入增长比例；以2021年
授予的限制
性股票第三 于对标企业75分位值水平或 研发费用为基数，2025年研发
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 费用增长率不低于60.8%。
期 金”额度增长比例不高于营
业收入增长比例；以2021年
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
15、本激励计划必须满足如下条件后方可实施： 15、本激励计划必须经公司股东大会审议通过
经湖南省国有资产监督管理委员会审核批准本 后方可实施。公司股东大会在对本计划进行投
特 激励计划，公司股东大会审议通过。公司股东 票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提
别
大会在对本计划进行投票表决时，须在提供现 供网络投票方式。独立董事就股东大会审议本
提
示 场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立 计划将向所有股东征集委托投票权。
董事就股东大会审议本计划将向所有股东征集
委托投票权。
第 五 一、激励对象获授的限制性股票分配 一、激励对象获授的限制性股票分配
章 情况 情况
本 计 授予的限制性股票在各激励对象间 授予的限制性股票在各激励对象间
划 所 的分配情况如下表所示： 的分配情况如下表所示：
涉 及 获授限制 占授予限制 占本计划公 获授限制 占授予限制 占本计划公
姓名 职务 性股票数 性股票总数 告日股本总 姓名 职务 性股票数 性股票总数 告日股本总
标 的 量（万股） 的比例 额的比例 量（万股） 的比例 额的比例
股 票 董 王哈
董事 10.00 0.43% 0.007%
王哈 事、 滨
来 源 滨 总经
10.00 0.43% 0.007%
董事
刘少
和 数 理 会秘 10.00 0.43% 0.007%
华
董事 书
量 刘少
会秘 10.00 0.43% 0.007% 姜友 副总
华 10.00 0.43% 0.007%
书 军 经理
姜友 副总 10.00 0.43% 0.007% 刘小 副总 7.00 0.30% 0.005%
3
军 经理 伟 经理
刘小 副总 周群 财务
7.00 0.30% 0.005% 10.00 0.43% 0.007%
伟 经理 辉 总监
周群 财务 中层管理人
10.00 0.43% 0.007%
辉 总监 员、核心技术
1,802.00 77.97% 1.222%
中层管理人 及业务骨干人
员、核心技术 员（283人）
1,802.00 77.97% 1.222%
及业务骨干人 首次授予合计
1,849.00 80.00% 1.25%
员（283人） （288人）
首次授予合计 预留部分 462.25 20.00% 0.31%
1,849.00 80.00% 1.25%
（288人） 合 计 2,311.25 100.00% 1.57%
预留部分 462.25 20.00% 0.31%
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公
合 计 2,311.25 100.00% 1.57%
司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公
的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍
的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五入所造成。
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍
五入所造成。
第 九 （三）公司层面业绩考核要求 （三）公司层面业绩考核要求
章 本计划授予的限制性股票，在 本计划授予的限制性股票，在
激 励 2023-2025年的三个会计年度中，分年度 2023-2025年的三个会计年度中，分年度
对 象 进行业绩考核并解除限售，每个会计年度 进行业绩考核并解除限售，每个会计年度
的 获 考核一次，以达到业绩考核目标作为激励 考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
授 条 对象的解除限售条件。 对象的解除限售条件。
件 及 1.本计划首次及预留授予的限制性股票解 1. 本计划首次及预留授予的限制性股票
解 除 除限售业绩考核如下表所示： 解除限售业绩考核如下表所示：
限 售 解除限售期 业绩考核目标 解除限售期 业绩考核目标
条 件 以 2021 年业绩为基数，2023 以 2021 年业绩为基数，2023
二 、 年归母扣非净利润增长率不 年归母扣非净利润增长率不
首次及预留 首次及预留
限 制 授予限制性 低于 416.0%；2023 年扣非加 授予限制性 低于 438.5%；2023 年扣非加
性 股 股票第一个 权平均净资产收益率不低于 股票第一个 权平均净资产收益率不低于
票 的 解除限售期 9.5%，且上述两个指标均不 解除限售期 10.3%，且上述两个指标均不
解 除 低于对标企业 75 分位值水 低于对标企业 75 分位值水平
4
限 售 平或同行业平均水平；2023 或同行业平均水平；2023 年
条件 年“两金”额度增长比例不 “两金”额度增长比例不高于
高于营业收入增长比例；以 营业收入增长比例；以 2021
2021 年研发费用为基数， 年研发费用为基数，2023 年研
2023 年研发费用增长率不 发费用增长率不低于 42.5%。
低于 42%。 以2021年业绩为基数，2024年
以2021年业绩为基数，2024 归母扣非净利润增长率不低
年归母扣非净利润增长率不 于467.6%；2024年扣非加权平
低于467.6%；2024年扣非加 均净资产收益率不低于
首次及预留
权平均净资产收益率不低于 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
授予的限制 个解除限售
低于对标企业75分位值水平 或同 行业平均水平 ；2024年
性股 票第二 期
或同行业平均水平；2024年 “两金”额度增长比例不高于
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 营业收入增长比例；以2021年
期
于营业收入增长比例；以 研发费用为基数，2024年研发
2021 年 研 发 费 用 为 基 数 ， 费用增长率不低于51.7%。
2024年研发费用增长率不低 以2021年业绩为基数，2025年
于59%。 归母扣非净利润增长率不低
以2021年业绩为基数，2025 于524.5%；2025年扣非加权平
年归母扣非净利润增长率不 均净资产收益率不低于
首次及预留
低于524.5%；2025年扣非加 11.3%，且上述两个指标均不
授予的限制
权平均净资产收益率不低于 性股票第三 低于对标企业 75分位值水平
首次及预留
10%，且上述两个指标均不低 个解除限售 或同 行业平均水平 ；2025年
授予的限制
于对标企业75分位值水平或 期 “两金”额度增长比例不高于
性股票第三
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 营业收入增长比例；以2021年
期 金”额度增长比例不高于营 研发费用为基数，2025年研发
业收入增长比例；以2021年 费用增长率不低于60.8%。
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
5
第 九 （五）激励对象个人层面绩效考核 （五）激励对象个人层面绩效考核
章
激 励 激励对象个人考核按照公司《雪天盐 激励对象个人考核按照公司《雪天盐
对 象 业集团股份有限公司 2023 年限制性股 业集团股份有限公司 2023 年限制性股票
的 获
授 条 票激励计划实施考核管理办法》分年进 激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
件 及 行，绩效评价结果（S）划分为 4 个等级。 分年进行，绩效评价结果（S）划分为 5
解 除
限 售 根据个人的绩效评价结果确定当年度的 个等级。根据个人的绩效评价结果确定当
条 件 解除限售比例，个人当年实际解除限售额 年度的解除限售比例，个人当年实际解除
二 、
限 制 度=解除限售系数×个人当年计划解除限 限售额度=解除限售系数×个人当年计划
性 股 售额度。具体见下表： 解除限售额度。具体见下表：
票 的
考评结 考评结 优 基本合 不合
解 除 优秀 良好 合格 不合格 良好 合格
果（S） 果（S） 秀 格 格
限 售
解除限 S≥ 90 分 80 分
条件 1.0 0.8 0 对应考 70 分＞S S＜60
售系数 90 ＞S≥ ＞S≥
核分值 ≥60 分 分
分 80 分 70 分
解除限 0.5
1.0 0.8 0
售系数
第 十 一、限制性股票激励计划生效程序 一、限制性股票激励计划生效程序
二 章
公 司 （三）本计划在通过董事会审议并履行公告程 （三）本计划已经湖南省人民政府国有资产监
授 予 序后，将上报湖南省人民政府国有资产监督管 督管理委员会审核批准并进行了信息披露，后
权益、
激 励 理委员会审核批准，获得审批通过后提交公司 续将提交公司股东大会审议并实施。同时提请
对 象 股东大会审议并实施。同时提请股东大会授权， 股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、
解 除
限 售 负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购 解除限售和回购工作。
的 程 工作。
序
第 十 二、激励对象个人情况发生变化 二、激励对象个人情况发生变化
四 章
公 司 （二）激励对象因死亡、退休、不受个人控制 （二）激励对象因死亡、退休、内部退休、不
及 激 的岗位调动（个人绩效考核合格）与公司解除 受个人控制的岗位调动（个人绩效考核合格）
励 对
象 发 或终止劳动关系的，激励对象可选择在最近一 与公司解除或终止劳动关系的，激励对象可选
生 异 个解除限售期仍按原定的时间和条件解除限售 择在最近一个解除限售期仍按原定的时间和条
动 的
处理 （不可于岗位调动之日解除限售），解除限售比 件解除限售（不可于岗位调动之日解除限售），
例按激励对象在对应业绩年份的任职时限确 解除限售比例按激励对象在对应业绩年份的任
定。剩余年度尚未达到可解除限售时间限制和 职时限确定。剩余年度尚未达到可解除限售时
6
业绩考核条件的不再解除限售，由公司按照授 间限制和业绩考核条件的不再解除限售，由公
予价格加上银行同期定期存款利息之和回购。 司按照授予价格加上银行同期定期存款利息之
和回购。
第 十 三、本计划须经湖南省人民政府国有资产监督 三、本计划已经湖南省人民政府国有资产监督
七 章 管理委员会审核批准、公司股东大会审议通过 管理委员会审核批准并进行了信息披露，后续
其 他 后生效。 须经公司股东大会审议通过方可生效。
重 要
事项
《2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要》相关内容作同步修订。
二、 雪天盐业集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》
章节 修订前 修订后
（一）公司层面业绩考核 （一）公司层面业绩考核
本计划授予的限制性股票，在 本计划授予的限制性股票，在
2023-2025年的3个会计年度中，分年 2023-2025年的3个会计年度中，分年度进
度进行业绩考核并解除限售，每个会 行业绩考核并解除限售，每个会计年度考
计年度考核一次，以达到业绩考核目 核一次，以达到业绩考核目标作为激励对
标作为激励对象的解除限售条件。 象的解除限售条件。
五、
1．本计划首次及预留授予的限制 1．本计划首次及预留授予的限制性股
绩效
性股票解除限售业绩考核目标如下表 票解除限售业绩考核目标如下表所示：
考评
所示： 解除限售期 业绩考核目标
评价
解除限售期 业绩考核目标 以 2021 年业绩为基数，2023
指标
以 2021 年业绩为基数，2023 年归母扣非净利润增长率不
及标
年归母扣非净利润增长率不 低于 438.5%；2023 年扣非加
准
低于 416.0%；2023 年扣非加 首次及预留 权平均净资产收益率不低于
首次及预留
授予限制性
授予限制性 权平均净资产收益率不低于 10.3%，且上述两个指标均不
股票第一个
股票第一个 9.5%，且上述两个指标均不 低于对标企业 75 分位值水平
解除限售期
解除限售期 低于对标企业 75 分位值水 或同行业平均水平；2023 年
平或同行业平均水平；2023 “两金”额度增长比例不高于
年“两金”额度增长比例不 营业收入增长比例；以 2021
7
高于营业收入增长比例；以 年研发费用为基数，2023 年研
2021 年研发费用为基数， 发费用增长率不低于 42.5%。
2023 年研发费用增长率不 以2021年业绩为基数，2024年
低于 42%。 归母扣非净利润增长率不低
以2021年业绩为基数，2024 于467.6%；2024年扣非加权平
年归母扣非净利润增长率不 均净资产收益率不低于
首次及预留
低于467.6%；2024年扣非加 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
权平均净资产收益率不低于 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 个解除限售 或同 行业平均水平 ；2024年
授予的限制 期
低于对标企业75分位值水平 “两金”额度增长比例不高于
性股 票第二
或同行业平均水平；2024年 营业收入增长比例；以2021年
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 研发费用为基数，2024年研发
期
于营业收入增长比例；以 费用增长率不低于51.7%。
2021 年 研 发 费 用 为 基 数 ， 以2021年业绩为基数，2025年
2024年研发费用增长率不低 归母扣非净利润增长率不低
于59%。 于524.5%；2025年扣非加权平
以2021年业绩为基数，2025 均净资产收益率不低于
首次及预留
年归母扣非净利润增长率不 11.3%，且上述两个指标均不
授予的限制
低于524.5%；2025年扣非加 性股票第三 低于对标企业 75分位值水平
权平均净资产收益率不低于 个解除限售 或同 行业平均水平 ；2025年
首次及预留
10%，且上述两个指标均不低 期 “两金”额度增长比例不高于
授予的限制
性股票第三 于对标企业75分位值水平或 营业收入增长比例；以2021年
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 研发费用为基数，2025年研发
期 金”额度增长比例不高于营 费用增长率不低于60.8%。
业收入增长比例；以2021年
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
除上述修订外，公司 2023 年限制性股票激励计划相关文件的其
他内容不变。
8
三、本次修订对公司的影响
本次激励计划的修订符合《上市公司股权激励管理办法》等相关
法律法规、规范性文件的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成
果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
特此公告
雪天盐业集团股份有限公司董事会
2023 年 6 月 13 日
9