证券代码：603201          证券简称：常润股份          公告编号：2023-053



      常熟通润汽车零部件股份有限公司
关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对
        象首次授予限制性股票的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。


   重要内容提示：
       本次限制性股票首次授予日：2023 年 11 月 2 日
       本次限制性股票首次授予数量：1,550,000 股
       限制性股票首次授予价格：10.85 元/股
   常熟通润汽车零部件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月 2 日召开
了第五届董事会第十六次会议、第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于向公司 2023
年限制性股票股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为《关于
<常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“本激励计划”或“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票首次授予条件已经成
就，同意确定以 2023 年 11 月 2 日为授予日，向符合条件的激励对象首次授予限制性股
票。现将有关事项说明如下：


    一、 限制性股票首次授予情况
    （一）已履行的决策程序和信息披露情况
    1、2023 年 8 月 27 日，公司召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于<
常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励
计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，
上海市锦天城律师事务所出具了《上海市锦天城律师事务所关于常熟通润汽车零部件股
份有限公司 2023 年限制性股票股权激励计划（草案）的法律意见书》。
    同日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于<常熟通润汽车零部
件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<常熟
通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，
公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
    2、2023 年 8 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《常
熟通润汽车零部件股份有限公司独立董事关于 2023 年限制性股票激励公开征集票权的
公告》（公告编号：2023-041），根据公司其他独立董事的委托，独立董事陆大明先生
作为征集人就 2023 年第一次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
    3、2023 年 8 月 29 日至 2023 年 9 月 7 日，公司对本激励计划授予的激励对象名单
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的
任何异议。2023 年 9 月 12 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《常
熟通润汽车零部件股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-042）。
    4、2023 年 9 月 19 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于<常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<常熟通润汽车零部件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》，并于 2023 年 9 月 21 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《常熟通润汽车零部件股份有限公司关于 2023 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-044）。
    5、2023 年 11 月 2 日，公司召开第五届董事会第十六次会议、第五届监事会第十次
会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公
司 2023 年限制性股票股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会
认为本激励计划规定的限制性股票首次授予条件已经成就，同意确定以 2023 年 11 月 2
日为首次授予日，向符合条件的 48 名激励对象首次授予限制性股票 155 万股。独立董事
对该议案发表了独立意见，认为授予条件意见成就，激励对象主体资格合法、有效，确
定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，
同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
    （二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）及《激励计划（草
案）》中限制性股票的授予条件的规定，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获
授限制性股票：
    1、公司未发生以下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
    （3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
    2、激励对象未发生以下任一情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    公司董事会经过认真核查，认为公司及公司此次授予的激励对象均未发生上述任一
情形，本次激励计划的授予条件已经成就，同意公司本次激励计划的首次授予日为 2023
年 11 月 2 日，同意向 48 名激励对象授予限制性股票 155 万股，授予价格为人民币 10.85
元/股。
    （三）本激励计划限制性股票授予的具体情况
    1、授予日：2023 年 11 月 2 日
    2、授予数量：首次授予的限制性股票数量为 1,550,000 股，占公司股本总额
111,290,668 股的 1.39%
    3、授予人数：48 人
    4、授予价格：10.85 元/股
    5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
    6、本激励计划的有效期、解除限售期和解除限售安排
    （1）本激励计划的有效期
    本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完
毕之日止，最长不超过 60 个月。
    （2）本激励计划首次授予限制性股票的限售期和解除限售安排
    本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自激励对象首次授予获授的限制性
股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月；预留部分限售期分别为自预
留授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。解除限售后，公司为
满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有
的限制性股票由公司回购注销。

    本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
                                                                  可解除限售数量占首次
       解除限售安排                   解除限售时间
                                                                    获授权益数量比例
                         自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票第
                         起至首次授予之日起 24 个月内的最后一个                   25%
一个解除限售期
                         交易日当日止
                         自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票第
                         起至首次授予之日起 36 个月内的最后一个                   25%
二个解除限售期
                         交易日当日止
                         自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票第
                         至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交                   25%
三个解除限售期
                         易日止
                         自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票第
                         至首次授予之日起 60 个月内的最后一个交                   25%
四个解除限售期
                         易日止

    在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以锁定，不得以任何形
式转让、不得用于担保或偿还债务。
    激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以
其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解
除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

    （3）公司层面业绩考核要求

    本激励计划首次授予限制性股票的解除限售对应考核年度为 2023-2026 年四个会计
年度，每个会计年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对
象当年度的解除限售条件之一。

    各年度的业绩考核目标如下表所示：

     解除限售期          考核年度                       业绩考核目标
首次授予部分第一个解                 满足以下两个目标之一：1、2023 年营业收入不低于
                          2023 年
      除限售期                       318,000 万元。2、2023 年净利润不低于 20,600 万元。
首次授予部分第二个解                 满足以下两个目标之一：1、2024 年营业收入不低于
                          2024 年
      除限售期                       375,000 万元。2、2024 年净利润不低于 24,200 万元。
首次授予部分第三个解                 满足以下两个目标之一：1、2025 年营业收入不低于
                          2025 年
      除限售期                       455,000 万元。2、2025 年净利润不低于 29,500 万元。
首次授予部分第四个解                 满足以下两个目标之一：1、2026 年营业收入不低于
                          2026 年
      除限售期                       578,000 万元。2、2026 年净利润不低于 37,500 万元。
    注 1：上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承
诺；
    注 2：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入作为计算依据，“净利润”指标以
经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。

    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若公司未
达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和，
不得递延至下期解除限售。

    预留部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考
核目标如下表所示：

     解除限售期          考核年度                       业绩考核目标
预留部分第一个解除限                 满足以下两个目标之一：1、2024 年营业收入不低于
                          2024 年
        售期                         375,000 万元。2、2024 年净利润不低于 24,200 万元。
预留部分第二个解除限                 满足以下两个目标之一：1、2025 年营业收入不低于
                          2025 年
        售期                         455,000 万元。2、2025 年净利润不低于 29,500 万元。
预留部分第三个解除限                 满足以下两个目标之一：1、2026 年营业收入不低于
                          2026 年
        售期                         578,000 万元。2、2026 年净利润不低于 37,500 万元。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性
股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银行同期存
款利息之和，不得递延至下期解除限售。

 （4）个人层面考核要求

    在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的考核管
理办法，对个人绩效考核评级有 ABCD 四档等。个人层面解除限售比例按下表考核结果
等级确定：

       个人绩效考核结果            A（优秀）       B（良好）     C（合格）       D（不合格）
     个人层面解除限售比例                100%            70%            50%                0%

       公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度计
划解除限售的限制性股票才可按照个人解除限售比例解除限售，激励对象个人当年实际
解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。

       激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的限制性股票不能按
照个人解除限售比例解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银
行同期存款利息之和，不得递延至下期解除限售。

       7、激励对象名单及授予情况
       授予的激励对象共48名，激励对象首次获授的限制性股票分配如下：
                                     获授的限制性股票    占本激励计划总量     占授予时总股本的
序号     姓名           职务
                                       数量（万股）        的比例（%）            比例（%）
 1       祝伟     董事、副总经理           15                   7.74                0.13
         陆新
 2                       董事              15                   7.74                0.13
         军
 3       陈江     董事、副总经理           10                   5.16                0.09
         王雄
 4                董事、财务总监               8                4.13                0.07
         平
         李雪
 5                     副总经理                4                2.06                0.04
         军
 6       沈民          副总经理                4                2.06                0.04
      周可
 7               董事会秘书                    4                2.06                0.04
        舒
      史晓    董事、技术中心
8                                              2                1.03                0.02
        明          主任
其他核心管理人员及核心技术业
                                           93                  48.00                0.84
      务人员（共 40 人）
           本次授予合计                    155                 80.00                1.39
             预留部分                     38.75                20.00                0.35
                合计                      193.75               100.00               1.74
       注 1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提
交股东大会审议时公司股本总额的 10%；
       注 2：本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
    注 3：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    （四） 关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
    鉴于本次激励对象中 2 人因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票，公司董事会根据
公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，对本激励计划激励对象人数及授予数量进行调
整。本次调整后，激励计划首次授予的激励对象由 50 人调整为 48 人，首次授予数量由
1,600,000 股调整为 1,550,000 股，激励计划授予的限制性股票总数由 2,000,000 股调整为
1,937,500 股，预留授予数量由 400,000 股调整为 387,500 股。
    除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司2023年第一次临时股东大会审议通
过的《激励计划（草案）》的内容一致。


    二、 监事会对激励对象名单核实的情况

    （一）鉴于本次激励对象中 2 人因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票，公司董事
会对 2023 年限制性股票激励计划激励对象人数及授予数量进行调整。
    上述调整符合《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划（草案）》的有关规定，
不存在损害公司及公司股东利益的情况。
    （二）本次被授予权益的激励对象不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对
象的下列情形：
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
    6、中国证监会认定的其他情形。
    （三）本激励计划首次授予的激励对象符合本激励计划规定的激励对象条件，不包
括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。监事会认为本激励计划首次授予激励对象均符合相关法律法规、规章和规
范性文件所规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象条件和授予条件，其作为本激
励计划的激励对象主体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。
    综上，监事会同意以 2023 年 11 月 2 日为首次授予日，同意向符合授予条件的 48
名激励对象授予 155 万股限制性股票。
    三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公司股
份情况的说明
    经自查，本次限制性股票激励计划的激励对象中的董事、高级管理人员，在授予日
前 6 个月不存在买卖公司股票情况。


    四、本次授予后对公司财务状况的影响
    按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司确定授予日限制性股票的
公允价值，并最终确认激励计划的股份支付费用。若全部激励对象均符合本计划规定的
解除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售，该费用将在本激励计划的实施过程中
按照解除限售比例进行分期确认。
    公司董事会已确定本激励计划限制性股票授予日为 2023 年 11 月 2 日，限制性股票
的授予价格为 10.85 元/股。根据授予日限制性股票的公允价值计算激励成本。
    经测算，本激励计划授予的限制性股票对各期成本费用的合计影响如下表所示：

首次授予限制性股   需摊销的总费   2023 年    2024 年    2025 年    2026 年    2027 年
  票数量（万股）     用（万元）   （万元）   （万元）   （万元）   （万元）   （万元）
       155            2208.75      287.6     1012.34     529.18     276.09        103.54
   注 1：上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相
关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属
数量从而减少股份支付费用；
   注 2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；
   注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由四舍五入所造成。

    上述测算部分不包含限制性股票的预留权益部分，预留部分授予时将产生额外的股
份支付费用，预留限制性股票的会计处理原则与首次授予限制性股票的会计处理一致。
    初步估计限制性股票的费用摊销将对有效期内各年净利润有所影响，但同时随着此
次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，激发管理团
队的积极性，从而进一步为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
    五、独立董事意见
    （一）根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会确定本激励计划授予日
为 2023 年 11 月 2 日，该授予日的确定符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》中
关于授予日的规定。
    （二）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    （三）本激励计划授予的激励对象符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合激励计划中规定的激励对象范围，不存在相关法律法规规
定的禁止获授限制性股票的情形，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、合规、
有效。
    （四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。
    （五）公司实施本激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留
住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个
人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的
实现，不会损害公司及全体股东的利益。
    综上，独立董事认为公司激励计划所规定的向激励对象授予限制性股票的条件已经
成就，一致同意公司本次激励计划以 2023 年 11 月 2 日为首次授予日，向符合条件的 48
名激励对象授予 155 万股限制性股票，授予价格为 10.85 元/股。
    六、法律意见书的结论性意见
    综上所述，上海市锦天城律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司
本次调整及本次授予已经取得现阶段必要的批准和授权；本次授予的授予日的确定符合
《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件已经成就，公
司本次授予符合《管理办法》等法律、法规及规范性文件以及《激励计划（草案）》的
相关规定；公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》、《上市规则》的规定。随着
本次激励计划的进行，公司尚需按照相关法律、法规和规范性文件的有关规定，继续依
法履行相应的信息披露义务。
    特此公告。
                                          常熟通润汽车零部件股份有限公司董事会

                                                               2023 年 11 月 3 日