股票代码：603993       股票简称：洛阳钼业    编号：2023—032




             洛阳栾川钼业集团股份有限公司
2021 年第一期员工持股计划 2022 年度对应权益分配期业绩
                   考核指标达成的公告
 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误

导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担

法律责任。


    洛阳栾川钼业集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董

事会第十一次临时会议、第六届监事会第十五次会议审议通过了《关

于2021年第一期员工持股计划2022年度对应权益分配期业绩考核指

标达成的议案》，具体情况如下：

    一、员工持股计划的基本情况

    公司2021年5月5日召开的第五届董事会第十七次临时会议、第五

届监事会第十九次会议，于2021年5月21日召开的2020年年度股东大

会分别审议通过《关于洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021年第一期

员工持股计划（草案）及其摘要的议案》和《关于洛阳栾川钼业集团

股份有限公司2021年第一期员工持股计划管理办法的议案》等相关议

案，同意公司实施2021年第一期员工持股计划（以下简称“员工持股
计划”）。

     公司于2022年6月10日召开的2021年第一期员工持股计划第二次

持有人会议、第六届董事会第五次临时会议及第六届监事会第九次会

议，分别审议通过《关于调整洛阳栾川钼业集团股份有限公司2021

年第一期员工持股计划的议案》、《关于修订<洛阳栾川钼业集团股份

有限公司2021年第一期员工持股计划>的议案》及《关于修订<洛阳栾

川钼业集团股份有限公司2021年第一期员工持股计划管理办法>的议

案》，因参加公司员工持股计划的原激励对象吴一鸣女士离职，公司

将吴一鸣女士持有的未归属的员工持股计划份额转让给经公司2021

年第一期员工持股计划管理委员会决定的符合员工持股计划的激励

对象周俊先生，并相应修订员工持股计划的相关文件，具体内容详见

公司于指定信息媒体披露的相关公告。

     二、本员工持股计划的锁定期

     本员工持股计划的锁定期为自公司公告标的股票过户至员工持

股计划名下之日起12个月。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金

转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守

上述股份锁定安排。

     公司回购专用证券账户所持有的公司股票于2021年6月17日非交

易过户至公司2021年第一期员工持股计划专用证券账户专户，具体内

容详见公司于2021年6月19日在指定媒体披露的《洛阳钼业关于2021

年 第 一 期 员 工 持 股 计 划 完 成 非 交 易 过 户 的 公 告 》（ 公 告 编 号 ：

2021-035）。
    本次员工持股计划的存续期为60个月,自公司公告本次员工持股

计划最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划专用证券账户名下

之日（即2021年6月17日）起计算；员工持股计划专用账户所获标的

股票的锁定期为12个月,自公司公告本次员工持股计划最后一笔标的

股票登记至本次员工持股计划专用证券账户名下之日（即2021年6月

17日）起计算；标的股票锁定期满后,本次员工持股计划所持权益将

依据公司设定的业绩目标考核结果分三期分配至持有人,每期分配比

例分别为30%、30%和40%。

    三、本员工持股计划的2022年度对应权益分配期的考核条件达成

的情况

    根据公司《2021 年第一期员工持股计划（修订稿）》、《2021 年第

一期员工持股计划管理办法（修订稿）》，公司 2021 年第一期员工持

股计划 2022 年度对应权益分配期业绩考核，即以（1）2022 年末资

产负债率（剔除货币资金（含 RMI））不高于 60%；（2）以 2020 年业

绩为基数，2022 年度的净资产收益率年度复合增长率不低于 12%。

本员工持股计划四名激励对象袁宏林先生、李朝春先生、孙瑞文先生、

刘达军先生的第二个权益分配期为员工持股计划经公司股东大会审

议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之

日起的 24 个月后（即 2023 年 6 月 17 日后），第二个权益分配期的解

锁股份数量为本员工持股计划所持标的股票总数的 30%；本员工持股

计划增补的一名激励对象周俊先生的第一个权益分配期为员工持股

计划经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至
本员工持股计划名下之日起的 12 个月后（由于其系承继已离职激励

对象的激励份额，相关权益分配期相应顺延一年，即其第一个权益分

配期为 2023 年 6 月 17 日后），第一个权益分配期的解锁股份数量为

本员工持股计划所持标的股票总数的 30%。

     根据德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）出具的德师报（审）

字（23）第 P02013 号《审计报告》的相关审计数据，同时根据公司

人力资源部对公司 2021 年第一期员工持股计划中四名激励对象袁宏

林先生、李朝春先生、孙瑞文先生、刘达军先生在第二个权益分配期

的个人绩效考核结果，该四名激励对象第二个权益分配期于公司层面

及个人层面的考核指标均已达成，当期解锁系数为 100%；具体内容

如下：
             考核指标                             完成情况                考核结果
     （1）2022 年末资产负债率（剔
公                                    2022 年末资产负债率（剔除货币资金
     除货币资金（含 RMI））不高于                                           达成
司                                    （含 RMI））为 45.13%。
     60%；
考
核   （2）以 2020 年业绩为基数，
                                      2022 年度的净资产收益率年度复合
指   2022 年度的净资产收益率年度                                            达成
                                      增长率为 51.66%。
标   复合增长率不低于 12%。


个   个人考核指标分为：优秀、合格、   上述 4 人均享有参与本期员工持股计
人   不合格三档，参与员工持股计划     划的资格。参与人员 2022 年度个人
                                                                            达成
层   的员工，个人年度考核评为优秀     考核结果均为优秀及以上，满足达标
面   及以上。                         要求。


     公司 2021 年第一期员工持股计划增补激励对象周俊先生自 2022

年 6 月 10 日受让取得原激励对象所持有的相关份额及对应权益，周

俊先生的考核年度为 2022 年度-2024 年度，根据上述审计报告及公司

人力资源部对周俊先生的考核结果，周俊先生在公司 2021 年第一期
员工持股计划第一个权益分配期于公司层面及个人层面的考核指标

均已达成，即其个人当期解锁系数为 100%。具体内容如下：
                  考核指标                             完成情况              考核结果
公       （1）2022 年末资产负债率（剔除货   2022 年末资产负债率（剔除货
                                                                               达成
司       币资金（含 RMI））不高于 60%；     币资金（含 RMI））为 45.13%。
考
         （2）以 2020 年业绩为基数，2022
核                                          2022 年度的净资产收益率年度
         年度的净资产收益率年度复合增长                                        达成
指                                          复合增长率为 51.66%。
         率不低于 12%。
标
个                                        周俊先生均享有参与本期员工
         个人考核指标分为：优秀、合格、不
人                                        持股计划的资格。其 2022 年度
         合格三档，参与员工持股计划的员                                        达成
层                                        个人考核结果均为优秀及以上，
         工，个人年度考核评为优秀及以上。
面                                        满足达标要求。

         综上，公司 2021 年第一期员工持股计划所有激励对象于 2022 年

度对应权益分配期的考核条件均已达成。根据公司《2021 年第一期

员工持股计划（修订稿）》之规定，员工持股计划管理委员会可以将

相应权益分配期内解锁的份额及附属的权益归属于激励对象个人。解

锁份额如下：
 序号           持有人                        职务                          份额
     1          孙瑞文                        总裁                     10,800,000
     2          袁宏林                       董事长                     4,807,972
     3          李朝春             副董事长、首席投资官                 4,500,000
     4          刘达军                      总裁助理                    4,500,000
     5            周俊                       副总裁                     4,500,000
                                合计                                   29,107,972


         四、独立董事意见

         独立董事认为：经核查，公司2021年第一期员工持股计划全体激

励对象于2022年度对应权益分配期的考核条件均已达成。符合《关于

上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（证监会公告〔2014〕

33号）等法律法规及公司《2021年第一期员工持股计划（修订稿）》
及《2021年第一期员工持股计划管理办法（修订稿）》的相关规定。

公司业绩考核指标及个人绩效考核指标均已达成，本次公司2021年员

工持股计划的解锁未侵犯公司及全体股东尤其是中小股东的利益。我

们一致同意本次权益分配期解锁事项。

    五、本期锁定期届满的后续安排

    本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得

买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市

场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期包括但不限于：

    （1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推

迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，

至公告前1日；

    （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；

    （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的

重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

    （4）中国证监会及上交所规定的其它期间。

    六、其他说明

    公司将持续关注2021年第一期员工持股计划的实施情况，并按照

相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。


    特此公告。


                         洛阳栾川钼业集团股份有限公司董事会


                                           二零二三年六月九日