宁波长鸿高分子科技股份有限公司
             董事会薪酬与考核委员会工作细则

                            第一章    总 则

    第一条    为明确宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“公司”）
薪酬与考核委员会 （以下简称“委员会”）的职责，提高工作效率，确保科学决
策，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《董事会议事规则》的有关规
定，制定本细则。

    第二条    委员会是董事会设立的常设议事机构，在董事会领导下开展工
作，向董事会负责并报告工作，研究、草拟董事和高级管理人员考核的标准，为
董事会提供公司董事、高级管理人员的薪酬政策和方案。

                       第二章   委员会组织机构

    第三条    委员会由三人组成，其中独立董事占二分之一以上。委员候选人
由董事长、二分之一的独立董事、三分之一的董事提名，由董事会全体董事过半
数选举产生。设委员会主任一人，委员会主任由独立董事担任，由委员会全体委
员过半数选举产生。董事会秘书处负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工
作，提供公司有关方面的资料。

    第四条    委员会成员应当具备以下条件：

    （一）熟悉国家有关法律、法规，具有薪酬与考核方面的专业知识，熟悉
公司的经营管理工作；

    （二）遵守诚信原则，廉洁自律、忠于职守，为维护公司和股东权益积极
开展工作；

    （三）具有较强的综合分析和判断能力，具备独立工作能力。

    第五条    委员会成员由董事会聘任，每届任期与董事会相同。在任期届满
前，可提出辞职。任期届满，可连选连任。
                     第三章    委员会的职权和义务

       第六条   委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制
定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建
议：

       （一）董事、高级管理人员的薪酬；

    （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；

       （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

       （四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。

    董事会对委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载
委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

       第七条   委员会应当每年向董事会提交工作报告制度，工作报告的内容至
少应包括：

       （一）董事和高级管理人员薪酬的决策程序是否符合规定、确定依据是否
合理、是否损害公司和全体股东利益；

       （二）对董事和高级管理人员的考核情况；

       （三）总结报告期内公司董事、高级管理人员的薪酬；

       （四）检查年度报告中关于董事和高级管理人员薪酬的内容是否与实际情
况一致；

       （五）董事会要求报告的其他事项。

       第八条   委员会工作经费列入公司预算。委员会行使职权时聘请咨询机构
和专业人员发生的合理费用，由公司承担。委员会成员参加委员会会议发生的合
理费用由公司支付。
       第九条   委员会主任依法履行下列职责：

       （一）召集、主持委员会会议；

       （二）审定、签署委员会的报告；

       （三）检查委员会决议和建议的执行情况；

       （四）代表委员会向董事会报告工作；

       （五）应当由委员会主任履行的其他职责。

    委员会主任因故不能履行职责时，由其指定一名委员会其他成员代行其职
权。

       第十条   委员会在履行职权时，针对发现的问题可采取以下措施：

       （一）口头或书面通知，要求予以纠正；

       （二）要求公司职能部门进行核实；

       （三）对严重违反法律、行政法规、公司章程或损害公司利益的公司高级
管理人员，向董事会提出罢免或解聘的建议。

       第十一条 委员会成员应当履行以下义务：

       （一）依照法律、行政法规、公司章程，忠实履行职责，维护公司利益；

       （二）除依照法律规定或经股东大会，董事会同意外，不得披露公司秘密；

       （三）对向董事会提交报告或出具文件内容的真实性、合规性负责。

                   第四章   委员会的工作方式和程序

       第十二条 委员会由主任、委员组成。主任负责委员会的全面工作，委员会
遵循科学民主决策原则，重大事项、重要问题经集体讨论决定。

       第十三条 委员会实行定期会议和临时会议制度。会议以现场召开为原则；
在保障委员能够充分沟通并表达意见的前提下，必要时可以采用视频、电话或者
其他方式召开。
    第十四条 定期会议在会计年度结束后的一百二十日内召开，主要内容是审
查上年度董事、高级管理人员的考评、薪酬激励方案的执行情况；根据公司实际
经营情况，提出对董事和高级管理人员的相关奖励议案；研究拟订下一年度薪酬
及考核计划；其他需提交委员会讨论的事项。

    第十五条 临时会议根据工作需要不定期召开。有下列情况之一时，可召开
临时会议：

    （一）董事长提议时；

    （二）委员会主任认为必要时。

    第十六条 委员会召开定期会议，应提前五至十天将会议时间、地点及建议
讨论的主要事项，用传真、特快专递、挂号邮寄、邮件或专人送达委员会成员。
召开临时会议，通知时限为召开日的前三天。

    委员会召开定期会议应有三分之二以上（含三分之二）委员出席方可举行。

    第十七条 委员会委员应如期出席会议，对拟讨论或审议的事项充分发表意
见。因故不能出席会议，可以书面委托其他委员代其行使职权，委托书应当载明
代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限、并由委托人签字或盖章。委员连续
两次不出席会议，也不委托其他人代其行使职权，由委员会提请董事会予以更换。

        独立董事委员应当亲自出席委员会会议，因故不能亲自出席会议的，
应当事先审阅会议材料，形成明确的意见，并书面委托其他独立董事代为出席。

    第十八条 委员会会议，应当作出决议，决议采取投票或举手表决方式。所
有决议必须经全体委员二分之一以上通过。

    第十九条 委员会会议应有明确的会议记录，会议记录应当载明独立董事的
意见。会议记录包括会议召开的时间、地点、主持人、参加人员、议题，讨论经
过和表决结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。出席会议的委员应
在记录上签字。

    第二十条 委员会会议记录、决议作为公司档案保管十年。

                            第五章   附则
第二十一条 本细则由董事会负责解释。经公司董事会表决通过后实施。