浙江华康药业股份有限公司独立董事
     关于第六届董事会第七次会议相关事项的独立意见

    根据相关法律法规及公司《独立董事工作制度》的规定，我们作为浙江华康
药业股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，对公司董事会提供的关于
第六届董事会第七次会议相关议案进行了认真审查，基于独立判断的立场发表如
下意见：
    一、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》的独
立意见
    经审查，我们认为：
    1、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要的拟定、审议程序符
合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规的规定。
    2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    3、公司 2023 年限制性股票激励计划的激励对象具备《公司法》《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》等法律法规以及《公司章程》规定的任职资格。
所确定的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及其他核心人员（不
包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女）。公司 2023 年限制性股票激励计划的激励对象的主体资格
合法、有效。
    4、公司 2023 年限制性股票激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《上市
公司股权激励管理办法》等有关法律法规的规定，不存在侵犯公司及全体股东利
益的情形。
    5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
    综上，公司 2023 年限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，有利于对
核心管理团队形成长效激励机制，不存在损害上市公司及全体股东尤其是中小股
东利益的情形，不存在违反相关法律、行政法规的情形。因此，我们一致同意公
司实施 2023 年限制性股票激励计划并将其提交公司股东大会审议。
    二、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》的
独立意见
    经审查，我们认为：
    公司 2023 年限制性股票激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面
业绩考核和个人层面绩效考核。
    经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划
设定了科学、合理的公司层面的业绩考核指标。
    除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。
    综上，我们全体独立董事经认真审核后一致认为，公司 2023 年限制性股票
激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的
科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 2023 年限制性股票
激励计划的考核目的，同意将《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》提交公司股东大会进行审议。
    （以下无正文）
（本页无正文，为浙江华康药业股份有限公司独立董事关于第六届董事会第七

次会议相关事项的独立意见之签署页）


全体独立董事签署：




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        郭峻峰                 冯凤琴                 许志国