翱捷科技股份有限公司                        2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                       翱捷科技股份有限公司
           2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


     翱捷科技股份有限公司（以下简称“公司”或“翱捷科技”）为进一步完善公司
法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，
充分调动其积极性和创造性，有效提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将
股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保
公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡
献对等的原则，公司制订了《翱捷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）》。

     为保证公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利
实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文
件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。


     第一条 考核目的

     制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励
计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

     第二条 考核原则

     （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

     （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。

     第三条 考核范围


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     本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司（含子公
司，下同）任职的核心技术人员和董事会认为需要激励的人员，不包括翱捷科技
董事、高级管理人员、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或
公司子公司存在聘用或者劳动关系。

     第四条 考核机构及执行机构

     （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本激励计划的
组织、实施工作；
     （二）公司人力资源部及各职能部门负责人组成工作小组（以下简称“股权
激励工作小组”）负责具体实施考核工作，股权激励工作小组负责向董事会薪酬
与考核委员会报告工作；

     （三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

     （四）公司董事会负责本考核管理办法的审批以及考核结果的审核。


     第五条 绩效考核指标及标准

     激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共
同确定。

     （一）公司层面的业绩考核要求：

     本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

            归属期                                   考核目标（Am）

                               以公司 2022 年度营业收入为基数，2024 年营业收入增长率
                第一个归属期
                               不低于 35%
 首次授予的                    以公司 2022 年度营业收入为基数，2025 年营业收入增长率
                第二个归属期
 限制性股票                    不低于 60%
                               以公司 2022 年度营业收入为基数，2026 年营业收入增长率
                第三个归属期
                               不低于 90%

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                                  以公司 2022 年度营业收入为基数，2025 年营业收入增长率
                   第一个归属期
    预留授予的                    不低于 60%
    限制性股票                    以公司 2022 年度营业收入为基数，2026 年营业收入增长率
                   第二个归属期
                                  不低于 90%
              考核指标                     实际完成度             公司层面归属系数（X）
                                            A≥Am                         X=100%
          营业收入增长率
                                        Am*90%≤A