上海南芯半导体科技股份有限公司

       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证上海南芯半导体科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公
司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，
使其更诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经
营目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、
法规、规范性文件，以及《上海南芯半导体科技股份有限公司章程》《上海南
芯半导体科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，
并结合公司的实际情况，特制定《上海南芯半导体科技股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权
激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现 2023 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、
贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬
与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司高级管理人
员以及董事会认为需要激励的人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作；
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬
                                   1/4
与考核委员会负责并向其报告工作；
    （三）公司人力资源部、财务管理中心及证券部等相关部门负责相关考核
数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；
    （四）公司董事会负责考核结果的审批。
       五、绩效考评评价指标及标准
    （一）激励对象归属权益的任职期限要求
    激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
    （二）公司层面业绩考核
    本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次。本激励计划拟首次授予的第二类限制性股票各年度的业绩考
核目标如下：

                                                          营业收入（A）（亿元）
          归属期              对应考核年度
                                                    目标值（Am）        触发值（An）
          第一个                  2023                  14.50               14.00
          第二个                  2024                  16.50               15.20
          第三个                  2025                  18.50               16.65
          第四个                  2026                  20.50               18.00
          指标                  完成度                        指标对应系数
                                A≥Am                             X=1
    营业收入（A）              An≤A