证券代码：688571          证券简称：杭华股份          公告编号：2023-022



                    杭华油墨股份有限公司
监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
      予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

     本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



    杭华油墨股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 8 月 14 日召开第三
届董事会第十五次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<杭华
油墨股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相
关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等相关法律法规及《杭华油墨股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，公司对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
拟首次授予激励对象的名单在内部进行了公示，监事会结合公示情况对拟首次授
予激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：
    一、公示情况及核查方式
    （一）公司于 2023 年 8 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
上披露了《杭华油墨股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）、《杭华油墨股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2023-016）、《杭华油墨股份有
限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《杭华油墨股份有限
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（以下简称“《激励
对象名单》”）等公告。
    （二）公司对激励对象的内部公示情况
    1、公示内容：公司拟首次授予激励对象的姓名及职务。


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    2、公示时间：2023 年 8 月 15 日至 2023 年 8 月 24 日，共计 10 天。
    3、公示方式：公司内部张贴及内部系统相结合。
    4、反馈方式：以书面方式或邮件方式向公司人事部反映，人事部收到后将
及时核实相关情况，并向公司监事会汇报，由监事会及时核查并反馈。
    5、公式结果：现公示期已满，在公示期间内，公司监事会收到个别员工对
本次拟首次授予激励对象名单提出问询，已向当事人解释说明。除此之外，没有
其他员工对本次拟首次授予激励对象名单提出任何异议。
       二、监事会核查意见
    监事会根据《管理办法》《公司章程》《激励计划（草案）》的规定和公司
对拟首次授予激励对象名单的公示情况，对《激励对象名单》进行了核查，并发
表核查意见如下：
    （一）列入本次激励计划拟首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法
规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格；符合《管理办法》《激励计划
（草案）》规定的激励对象条件；符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范
围。
    （二）本次激励计划拟首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的以下情形：
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形；
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    6、中国证监会认定的其他情形。
    （三）本次激励计划拟首次授予的激励对象均为在公司（含分公司、子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及董事会认为需要激
励的其他人员。本次激励计划拟首次授予涉及的激励对象中不包括公司独立董事、
监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工。


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    （四）列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员基本情况属实，不存
在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
    综上，公司监事会认为，列入公司本次激励计划的首次授予激励对象均符合
《管理办法》等法律、法规及规范性文件所规定的激励对象条件，符合《激励计
划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。


    特此公告。




                                           杭华油墨股份有限公司监事会
                                                      2023 年 8 月 26 日




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