证券代码：835179         证券简称：凯德石英         公告编号：2023-085



                      北京凯德石英股份有限公司

                 2023 年股权激励计划实施考核管理办法


    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。


    北京凯德石英股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公
司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员和核
心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的核心竞争力和经营业绩，推动公司
健康持续发展。公司在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权
激励管理办法》、《北京证券交易所股票上市规则（试行）》、《北京证券交易
所上市公司持续监管办法（试行）》、《北京证券交易所上市公司持续监管指引
第 3 号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》的规定，制定了《北京凯德石英股份有限公司 2023 年股权激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《北京证券交易所股票上市规则（试行）》等有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》、激励计划的规定，并结合公司的实际情况，
特制定本办法。
一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2023 年股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含全资子公
司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心员工。
四、考核机构
    公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
五、考核指标及标准
    1、公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次授予限制性股票的解除限售对应考核年度为 2024-2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年
度的解除限售条件之一。
    首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：

                                              以 2022 年的营业收入为业绩基数，对
        解除限售期            对应考核年度      应考核年度的营业收入增长率(A)

                                                  目标值(Am)            触发值(An)

     第一个解除限售期              2024               65%                 55.25%

     第二个解除限售期              2025               85%                 72.25%

     第三个解除限售期              2026              115%                 97.75%

                                                                   公司层面解除限
                   考核指标                       业绩完成度
                                                                        售比例(X)

                                                     A≥Am                X=100%

               营业收入增长率(A)                  An≤A＜Am               X=85%

                                                     A＜An                 X=0

    注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。

    2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测

和实质承诺。
    若本激励计划预留部分的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前授予，
则预留部分限制性股票各年度的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若
预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露后授予，则各年度的公司层面
业绩考核目标如下表所示：

                                              以 2022 年的营业收入为业绩基数，对
        解除限售期            对应考核年度      应考核年度的营业收入增长率(A)

                                                  目标值(Am)            触发值(An)

     第一个解除限售期              2025               85%                 72.25%

     第二个解除限售期              2026              115%                 97.75%

                                                                   公司层面解除限
                   考核指标                       业绩完成度
                                                                        售比例(X)

                                                     A≥Am                X=100%

               营业收入增长率(A)                  An≤A＜Am               X=85%

                                                     A＜An                 X=0

    注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。

    2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测

和实质承诺。

    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
公司未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和
回购注销，不得递延至下期解除限售。


    2、个人层面业绩考核要求
    激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。公司将制
定并依据《2023 年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象在各期解除
限售考核年度内进行综合考核，激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四
个档次，届时依照激励对象的绩效考核结果确定其当期解除限售的比例。个人绩
效考核结果与个人层面解除限售比例对照关系如下表所示：
  个人绩效考核结果             A          B           C          D

个人层面解除限售比例       100%          100%        100%       0%

    激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售的额度×公
司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
    激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票，由公司按授
予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。
    2、考核次数
    本激励计划实施期间每年度考核一次。
七、考核程序
    公司人事部、财务部在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，
并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会。
八、考核结果的反馈及应用
    1、被考核者有权了解自己的考核结果，董事会应当在考核结束后五个工作
日内向被考核者通知考核结果。
    2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董
事会提出申诉，董事会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果
对考核结果进行修正。
    3、考核结果将作为本次激励计划限制性股票解除限售的依据。
九、考核结果归档
    1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
十、附则
    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部
门规章规定为准。
    2、本办法经公司股东大会审议通过并自 2023 年股权激励计划（草案）生效
后实施。




                                              北京凯德石英股份有限公司
                                                                  董事会
                                                      2023 年 12 月 11 日