证券代码：002213          证券简称：大为股份             公告编号：2024-052



                   深圳市大为创新科技股份有限公司
关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票
     期权第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

      本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
   特别提示：
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
   1.首次授予股票期权简称：大为 JLC1；期权代码：037381。
    2.2023 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首
次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共 12 名，可行权的股票
期权数量共计 16.6380 万份，行权价格为 12.43 元/份。
    3.本次行权采用自主行权模式。
    4.本次激励计划首次授予股票期权共分三期行权，根据行权手续办理情况，
第一个行权期实际可行权期限为 2024 年 9 月 13 日起至 2025 年 8 月 27 日止。
    5.本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。


    深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于
2024 年 8 月 29 日召开第六届董事会第二十次会议及第六届监事会第十五次会议，
审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第
一个行权期行权条件成就的议案》，公司本次激励计划首次授予股票期权第一个
行权期的行权条件已经成就。具体内容详见公司于 2024 年 8 月 30 日披露在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2024-049）
等相关公告。
    截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司
己在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工
作。现将有关事项公告如下：
    一、本次激励计划已履行的审批程序
    （一）2023年6月28日，公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表
了同意的独立意见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告
和法律意见书。
    同日，第六届监事会第二次会议审议通过了《关于<2023年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023年股票期权与限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2023年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
    （二）2023年6月29日至2023年7月8日，公司对本次激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司官网进行了公示，并于2023年7月12日披露了《监事
会关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情
况说明及审核意见》。
    （三）2023年7月17日，公司第六届董事会第四次会议、第六届监事会第三
次会议审议通过了《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考
核管理办法（修订稿）>的议案》，独立董事对此发表了同意的独立意见，独立
财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
    （四）2023年8月3日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过了《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司
实施本次股权激励计划获得批准，董事会被授权确定授权/授予日、在激励对象
符合授予条件时向激励对象授予权益，并办理授予权益所必需的全部事宜。公
司于2023年8月4日披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
    （五）2023年8月28日，公司第六届董事会第六次会议、第六届监事会第五
次会议审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。根据公司
2023年第二次临时股东大会的授权，董事会确定本次激励计划的授权/授予日为
2023年8月28日，向符合激励计划授予条件的激励对象授予总计167.73万份权益，
其中向符合条件的13名激励对象授予59.51万份股票期权，行权价格为12.43元/
份；向符合条件的13名激励对象授予108.22万股限制性股票，授予价格为7.77元
/股。独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进
行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见，独立财务顾问和律师事
务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
    （六）2023年9月5日，公司完成了本次激励计划所涉及股票期权的首次授
予登记工作，向13名激励对象授予登记59.51万份股票期权，行权价格为12.43元
/份。2023年9月18日，公司完成了本次激励计划所涉及限制性股票的首次授予
登记工作，向13名激励对象授予登记108.22万股限制性股票，授予价格为7.77元
/股，授予限制性股票的上市日期为2023年9月21日，授予完成后，公司总股本
由236,000,000股增加至237,082,200股。
    （七）2023年11月21日，公司第六届董事会第十次会议及第六届监事会第
七次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权与限制性股票的议
案》，根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，公司董事会确定以2023年11
月21日为预留授权/授予日，向符合授予条件的4名激励对象授予15.49万份股票
期权，行权价格为12.43元/份，向符合授予条件的5名激励对象授予16.78万股限
制性股票，授予价格为7.77元/股。独立董事对此发表了同意的独立意见，监事
会对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并对本次预留授予事项发
表了同意的意见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和
法律意见书。
    （八）2023年12月14日，公司完成了本次激励计划所涉及股票期权的预留
授予登记工作，向4名激励对象授予登记15.49万份股票期权，行权价格为12.43
元/份。2023年12月20日，公司完成了本次激励计划所涉及限制性股票的预留授
予登记工作，向5名激励对象授予登记16.78万股限制性股票，授予价格为7.77元
/股，授予限制性股票的上市日期为2023年12月26日，授予完成后，公司总股本
由237,082,200股增加至237,250,000股。
     （九）2024年8月29日，公司召开第六届董事会第二十次会议及第六届监事
会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于注
销部分股票期权的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议
案》，公司监事会对首次授予股票期权/限制性股票第一个行权/解除限售期可行
权/解除限售激励对象名单、注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票事项
进行了核实并发表了核查意见，律师事务所及独立财务顾问出具了法律意见书
和独立财务顾问报告。
     二、本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
     （一）股票期权第一个等待期已届满
     根据本次激励计划的相关规定，股票期权首次授予第一个行权期为自首次
授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为30%。
     本次激励计划首次授予部分股票期权的授权日为 2023 年 8 月 28 日，因此首
次授予部分股票期权的第一个等待期已于 2024 年 8 月 27 日届满。
     （二）股票期权第一个行权期行权条件成就的说明

                               行权条件                                  成就情况

1.公司未发生如下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意       公司未发生前述
见或无法表示意见的审计报告；                                          任一情形，满足
    （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开   行权条件
承诺进行利润分配的情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生如下任一情形：
                                                                      激励对象未发生
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
                                                                      前述任一情形，
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
                                                                      满足行权条件
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
3.公司层面的业绩考核指标要求：
    本次激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指
标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之
一。
                                                                     经审计，公司
         行权安排                      业绩考核目标
                                                                     2023 年营业收入
                   第一个    以 2022 年营业收入为基数，2023 年
                                                                     为 73,268.12 万
                   行权期    营业收入增长率不低于 20.00%
                                                                     元，增长率为
 首次授予的        第二个    以 2022 年营业收入为基数，2024 年
                                                                     30.75%，不低 于
  股票期权         行权期    营业收入增长率不低于 30.00%
                                                                     20%。 因 此 ， 公
                   第三个    以 2022 年营业收入为基数，2025 年
                                                                     司 2023 年业绩考
                   行权期    营业收入增长率不低于 60.00%
                                                                     核达标。
    注：上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为准，鉴于
公司已于 2022 年出售所持有子公司四川欧乐智能技术有限公司（以下简
称“四川欧乐”）全部股权，四川欧乐将不再纳入公司合并报表，因此
2022 年营业收入以剔除四川欧乐 2022 年营业收入的影响作为计算依据。
2022 年公司经审计的营业收入剔除四川欧乐的营业收入为 56,034.94 万
元。
4.激励对象个人层面的绩效考核要求：                                   12 名激励对象在
    公司将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，同时依据     2023 年度的个人
激励对象的业绩完成情况、能力行为表现等综合评定个人绩效考核结果等     绩效考核均为
级，并依照激励对象的绩效考评结果确定其行权的比例：                   “合格（含）及

  个人层面评价标        A        B         C        D        E       以 上 ”， 本 次 行
    准(KPI 考核)      优秀     良好      合格     需改进   不合格    权 比 例 均 为
  个人层面行权比
                              100%              70%       0%         100%；1 名激励
        例
    在公司层面业绩考核指标达成的情况下，个人当年实际可行权的权益     对象已离职，不

数量=个人当年计划行权的权益数量×个人层面行权比例。                  符合激励对象条

    若激励对象个人绩效考核结果为 D（待改进）及以上，则激励对象对     件，其已获授但

应考核当年的股票期权将按本次激励计划规定的比例行权；若激励对象个     尚未行权的股票

人绩效考核结果为 E（不合格），则该激励对象当期计划行权的股票期权     期权由公司注

均不得行权。激励对象不能行权的股票期权，由公司注销。                 销。
    综上所述，本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已经成
就，公司及可行权的激励对象均不存在不能行权或不得成为激励对象情形。
    三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
    2024 年 8 月 29 日，公司召开第六届董事会第二十次会议和第六届监事会第
十五次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》。鉴于公司本次激励
计划首次授予股票期权的激励对象中，有 1 名激励对象因个人原因离职，已不
符合激励对象条件，上述激励对象已获授但尚未行权的 4.05 万份股票期权由公
司进行注销。
    本次注销完成后，公司本次激励计划获授股票期权的首次授予激励对象由
13 人调整为 12 人，首次授予股票期权数量由 59.51 万份调整为 55.46 万份。
    上述事项在公司 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权范围内，无需
提交股东大会审议。详情参见公司于同日披露在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的《关于注销部分股票 期权的公告》（公告编号：
2024-047）及相关公告。
    除上述事项外，本次实施行权的相关内容和已披露的激励计划不存在差异。
    四、本次股票期权行权的具体安排
    （一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
    （二）期权简称：大为 JLC1
    （三）期权代码：037381
    （四）行权价格：12.43 元/份
    （五）行权方式：自主行权
    （六）可行权激励对象及数量：可行权激励对象共 12 人，可行权股票期权
数量 16.6380 万份，具体如下表所示：
                                                       本次可行权数   可行权数量占
                       获授的股票期权   本次可行权数
  姓名          职务                                   量占已获授期   当前公司总股
                         数量（万份）     量（万份）
                                                         权的比例       本的比例
 中层管理人员及
 核心技术/业务人              55.4600        16.6380           30%         0.0701%
   员（12 人）

         合计                 55.4600        16.6380           30%         0.0701%

   注：1.本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
     2.上表数据己剔除离职人员。

     （七）行权期限：根据行权手续办理情况，本次实际可行权期限为 2024 年
9 月 13 日起至 2025 年 8 月 27 日。可行权日必须是交易日，且在下列期间内不
得行权（如适用法律的相关规定发生变化的，不得行权期间将自动适用变化后
的规定）：
     1.公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
     2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
     3.自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
     4.中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
     上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应
当披露的交易或其他重大事项。
     五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的情况
     本次可行权的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
     六、不符合条件的股票期权的处理方式
     （一）符合本次行权条件的激励对象必须在规定的行权期内行权，在第一
个行权期未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，将由公司
注销。
     （二）行权期内不符合行权条件的股票期权将由公司注销。
     七、本次股票期权的行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
     本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等
待期内摊销，并计入相关费用，相应增加资本公积。首次授予股票期权第一个
行权期可行权股票期权如果全部行权，公司总股本将增加16.6380万股。本次行
权对每股收益的影响较小，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响，具体
影响以经会计师事务所审计的数据为准。
     八、行权专户资金的管理和使用计划及激励对象缴纳个人所得税的资金安
排
     本次行权所募集资金将用于补充公司流动资金。激励对象缴纳个人所得税
的资金由激励对象自行承担，激励对象应缴纳的个人所得税由公司代收代缴。
     九、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
   本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划股票期权行权
完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
   十、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
   公司在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公
允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行
重新估值，行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响，即股票期权选择
自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
   十一、其他说明
   （一）公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票
期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
   （二）公司己与激励对象就自主行权模式及承办券商达成一致，并明确约
定了各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供
的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。


   特此公告。


                                       深圳市大为创新科技股份有限公司
                                                      董事会
                                                   2024 年 9 月 9 日