旷达科技集团股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划自查表
公司简称：旷达科技 股票代码：002516
独立财务顾问：东海证券股份有限公司
是否存在该
序
事项 事项（是/否 备注
号
/不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计
1 是
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册
2 是
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、
3 是
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财
6 是
务资助
激励对象合规性要求
是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
7 是
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
8 是否未包括独立董事、监事 是
是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人
9 是
选
是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认
10 是
定为不适当人选
是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证
11 是
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、
12 是
高级管理人员情形
13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
15 是
标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%
单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
16 是
累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计
17 不适用
划拟授予权益数量的 20%
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否
18 是
已列明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标
19 是
作为激励对象行使权益的条件
股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未
20 是
超过 10 年
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟
21 是
定
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐
条说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激
励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计 是
划的实施是会否会导致上市公司股权分布不符合上
市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据
是
和范围
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及
的标的予股票种类、的来源、权益数量及占上市公
司股本总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟
授出予的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市
公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟 是
预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例
百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及
其计算过程的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的
权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比
例；其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授
是
的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比
例；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%
的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的、授权
日或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和
是
行权安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限
售锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第
二十三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法
确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定
价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权 是
激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害
上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分
是
次授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获
授或者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标
定义、计算标准等的说明；约定授予权益、行使权
益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激
励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权
益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效
考核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合
理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激
励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充
分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；
当中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激 是
励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格
的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方 是
案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票
期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值
是
及其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市
公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对
象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股 是
权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷
是
或争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承
诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益 是
情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回
购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价
格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情
24 是
况，是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取
25 不适用
的对照公司是否不少于 3 家
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合规性要求
限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是
27 是
否不少于 12 个月
28 每期解除限售时限是否不少于 12 个月 是
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制
29 是
性股票总额的 50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否
30 不适用
不少于 12 个月
股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权
31 不适用
期的届满日
32 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 不适用
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激
33 不适用
励对象获授股票期权总额的 50%
监事会及中介机构专业意见合规性要求
监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
34 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东 是
利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并
35 是
按照管理办法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规
是
定的实行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管
是
理办法》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是
是
否符合《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管
是
理办法》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求
是
履行信息披露义务
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司
是
及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系
的董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行 是
了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告
36 是
所发表的专业意见是否完整，符合管理办法的要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回
37 是
避表决
股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否
38 是
拟回避表决
39 是否不存在重大无先例事项 是
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误
产生的一切法律责任。
旷达科技集团股份有限公司董事会
2024 年 5 月 24 日