金杯电工股份有限公司
            董事会薪酬与考核委员会工作细则
                         （2024 年 1 月修订）



                           第一章      总则
    第一条 金杯电工股份有限公司(以下简称“公司”)为建立、完善董事、高
级管理人员的业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准
则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范
运作》、《上市公司独立董事管理办法》等法律法规、规范性文件和公司《章
程》的有关规定，特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。特设
董事会薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬与考核委员会”或“委员会”)，作
为制订和管理公司董事、高级管理人员薪酬方案、评估业绩指标的专门机构。
    第二条 薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标
准、薪酬管理制度并进行考核；负责制定公司董事及高级管理人员的薪酬政策
与方案。
    第三条 薪酬与考核委员会所作决议，必须遵守公司《章程》、本细则及其
他有关法律、法规和规范性文件的规定。



                         第二章   人员构成
    第四条 薪酬与考核委员会应当由三名及以上董事组成，其中独立董事应当
过半数。
    第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董
事三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
    第六条 薪酬与考核委员会设一名主任委员（召集人），应当由独立董事担
任，在委员内选举并报董事会批准，负责主持委员会工作，召集和召开委员会
会议。
   当委员会召集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职
权；委员会召集人既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名
委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定一名委员履行薪酬与考
核委员会召集人职责。
    第七条 薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事的任期一致，委员任
期届满，可连选连任。委员任期届满前，除非出现《公司法》、公司《章程》
或本细则规定不得任职的情形，不得被无故解除职务。期间如有委员不再担任
公司董事（独立董事）职务，自动失去委员资格。
    第八条 薪酬与考核委员会因委员辞职、免职或其他原因导致人数低于规定
人数的三分之二时，由董事会根据上述第四条至第六条规定补足人数；在改选
出的委员就任前，提出辞职的委员仍应履行委员职务。
    第九条 《公司法》、公司《章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核
委员会委员。
    第十条 薪酬与考核委员由人力资源部门负责提供公司有关经营方面的资料
及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核
委员会的有关决议。



                         第三章   职责权限
    第十一条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
   （一）制定公司高级管理人员的工作岗位职责；
   （二）制定公司高级管理人员的业绩考核体系与业绩考核指标；
   （三）制订公司董事、高级管理人员的薪酬制度与薪酬标准；
   （四）制订公司股权激励计划的草案；
   （五）负责对公司长期激励计划进行管理；
   （六）对授予公司长期激励计划的人员之资格、授予条件、行权条件等进
行审查；
   （七）董事会授权委托的其他事宜。
    第十二条 薪酬与考核委员会就下列事项向董事会提出建议：
   （一）董事、高级管理人员的薪酬；
   （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、
行使权益条件成就；
   （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
   （四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
       第十三条 薪酬与考核委员会行使职权必须符合《公司法》、公司《章程》
及本细则的有关规定，不得损害公司和股东的利益。
   董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事
会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
       第十四条 薪酬与考核委员会制订的高级管理人员工作岗位职责、业绩考核
体系与业绩考核指标经公司董事会批准后执行。
       第十五条 薪酬与考核委员会制订的董事的薪酬方案，须经董事会通过后，
报股东大会批准，高级管理人员的薪酬方案直接报公司董事会批准。
       第十六条 薪酬与考核委员会制订的公司长期激励计划，须经董事会通过后，
报公司股东大会批准后方可实施。
       第十七条 薪酬与考核委员会对董事会负责，委员会的提案须提交董事会审
议通过；在理由充分合理的情况下，董事会应高度重视和充分尊重薪酬与考核
委员会的建议。
       第十八条 薪酬与考核委员会履行职责时，公司相关部门应给予配合；如有
需要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构提供专业意见，有关费用由公司承
担。



                        第四章    工作内容与程序
       第十九条 人力资源部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提
供下述资料：
   （一）公司主要财务指标和经营指标完成情况；
   （二）公司高级管理人员主要职责及分管工作范围情况；
   （三）董事、高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
   （四）董事、高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
   （五）按公司业绩拟订公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。
       第二十条 薪酬与考核委员会考评程序：
    （一）公司高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作年度述职报告并进
行自我评价；
    （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对高级管理人员进行绩
效评价；
    （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出高级管理人员的报酬数
额和奖励方式，表决通过后报公司董事会或股东大会审议。



                    第五章       会议的召开与通知
    第二十一条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议。
    定期会议每年召开一次。公司董事长、薪酬与考核委员会召集人或两名以
上(含两名)委员联名可要求召开临时会议。
    第二十二条 薪酬与考核委员会定期会议主要对高级管理人员上一年度的业
绩指标完成情况进行考评，并根据考评结果向公司董事会提出意见或建议。除
上款规定的内容外，薪酬与考核委员会定期会议还可以讨论职权范围内且列明
于会议通知中的任何事项。
    第二十三条 薪酬与考核委员会会议可采用现场会议形式，在保证全体参会
委员能够充分沟通并表达意见的前提下，也可以采用视频、电话或者其他方式
召开。
    第二十四条 薪酬与考核委员会定期会议原则上应于会议召开前 7 日(不包
括开会当日)发出会议通知，临时会议应于会议召开前 3 日(不包括开会当日)发
出会议通知。
    第二十五条 薪酬与考核委员会会议通知应至少包括以下内容：
    （一）会议召开时间、地点；
    （二）会议期限；
    （三）会议需要讨论的议题；
    （四）会议联系人及联系方式；
    （五）会议通知的日期。
    第二十六条 会议通知应附内容完整的提案。
    第二十七条 薪酬与考核委员会会议以传真、电子邮件、电话、微信等通讯
方式及专人送达等合理方式通知各位委员。
    采用电子邮件、电话、微信等通讯快捷通知方式时，若自发出通知之日起
2 日内未接到书面异议，则视为被通知人己收到会议通知。



                     第六章     议事与表决程序
    第二十八条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员(含三分之二)
出席方可举行。
    第二十九条 薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委
员代为出席会议并行使表决权；委员委托其他委员代为出席会议并行使表决权
的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议表决前提交给
会议主持人。
    第三十条 薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员代
为出席会议的，视为未出席相关会议。 薪酬与考核委员会委员连续两次不出席
会议的，视为不能适当履行其职权。公司董事会可以撤销其委员职务。
    第三十一条 公司非委员董事可以受邀列席薪酬与考核委员会会议；薪酬与
考核委员会如认为必要，可以召集与会议提案有关的其他人员列席会议、介绍
情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对提案没有表决权。
    第三十二条 薪酬与考核委员会会议以举手或记名投票方式表决。会议在保
障委员充分表达意见的前提下，可以用传真、电话、微信等通讯方式进行并以
传真方式作出决议，并由参会委员签字。
    薪酬与考核委员会委员每人享有一票表决权。会议所作决议需经全体委员
(包括未出席会议的委员)过半数同意方为有效。
    第三十三条 出席会议的委员应本着认真负责的态度，对提案进行审议并充
分表达个人意见；委员对其个人的投票表决承担责任。
    第三十四条 薪酬与考核委员会会议通过的提案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会审议。
    第三十五条 公司董事会在年度工作报告中应披露薪酬与考核委员会过去一
年的工作内容，包括会议召开情况和决议情况等。
    第三十六条 薪酬与考核委员会会议以现场方式召开的，应作书面会议记录，
出席会议的委员和会议记录人应当在会议记录上签名。出席会议的委员有权要
求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。
   薪酬与考核委员会会议记录作为公司档案由公司证券投资部保存。在公司
存续期间，保存期为十年。
    第三十七条 薪酬与考核委员会会议记录应至少包括以下内容：
   （一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
   （二）出席会议人员的姓名，受他人委托出席会议的应特别注明；
   （三）会议议程；
   （四）委员发言要点；
   （五）每一决议事项或提案的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对
或弃权的票数)；
   （六）其他应当在会议记录中说明和记载的事项。



                           第七章   薪酬考核
    第三十八条 薪酬与考核委员会委员有权查阅下述相关资料：
   （一）公司年度经营计划、投资计划、经营目标；
   （二）公司的定期报告；
   （三）公司财务报表；
   （四）公司各项管理制度；
   （五）公司股东大会、董事会、监事会、经理办公会会议决议及会议记录；
   （六）其他相关资料。
    第三十九条 薪酬与考核委员会委员可以就某一问题向高级管理人员提出质
询，高级管理人员应做出回答。
    第四十条 薪酬与考核委员会委员根据了解和掌握的情况资料，结合公司经
营目标完成情况并参考其他相关因素，对高级管理人员的业绩指标、薪酬方案、
薪酬水平等做出评估。
    第四十一条 薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信
息尚未公开之前，负有保密义务。
                          第八章     附则
    第四十二条 本细则所称“高级管理人员”是指公司总经理、副总经理、董
事会秘书、财务负责人，以及公司董事会聘任的其他高级管理人员。
    第四十三条 本细则自公司董事会审议通过之日起生效执行。
    第四十四条 本细则未尽事宜，依照国家法律、行政法规、部门规章和公司
《章程》的规定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、行政法规、部门规章
和经修改后的公司《章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章
和公司《章程》的规定执行，并及时修改本细则，报公司董事会通过。
    第四十五条 本细则由公司董事会负责解释。


                                              金杯电工股东有限公司董事会
                                                        2024 年 1 月 16 日