证券代码：002655       证券简称：共达电声          公告编号：2024-084


                     共达电声股份有限公司
 关于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：
     期权简称：共达 JLC3
     期权代码：037459
     股票期权首次授权日：2024 年 9 月 2 日
     股票期权首次授予数量：1,694 万份
     行权价格：10.60 元/股
     股票期权首次授予人数：119 人
     股票期权登记完成日：2024 年 9 月 25 日


    根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、
深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规
则的相关规定，以及经共达电声股份有限公司(以下简称“公司”)
2024 年第三次临时股东大会审议通过的公司 2024 年股票期权激励计
划(以下简称“本激励计划”、“激励计划”)，公司于近日完成了本
激励计划股票期权的首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：
    一、本次激励计划已履行的审批程序
    1、2024 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第三次会议，会
议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励
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计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核
委员会第一次会议审议通过。
    同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公
司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公
司<2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

    2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在
公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024 年
8 月 26 日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于
2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示
情况的说明》（公告编号：2024-073）。

    3、2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，
会议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票
期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份
有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2024-078）。

    4、2024 年 9 月 2 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，
分别审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授
予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核
查意见。
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       二、本次激励计划股票期权首次授予登记完成的具体情况
       （一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
  普通股股票
       （二）首次授权日：2024 年 9 月 2 日
       （三）首次授予数量：1,694 万份
       （四）首次授予人数：119 人
       （五）行权价格：10.60 元/份
       （六）本激励计划首次授予的股票期权按照以下比例在各激励对
  象间进行分配：
                                                                           占本激励计划
                                           获授的股票期权   占授予股票期
序号     姓名                职务                                          公告时公司总
                                            数量（万份）    权总数的比例
                                                                            股本的比例

 1      梁   龙             董事长              120           6.6667%        0.3333%

 2      傅爱善            董事、总经理          120           6.6667%        0.3333%

                   董事、副总经理、董事
 3      张常善                                  120           6.6667%        0.3333%
                     会秘书、财务总监

 4      万景明           董事、副总经理          85           4.7222%        0.2361%

 5      杨志勇              副总经理             85           4.7222%        0.2361%

 6      侯   杰             副总经理             85           4.7222%        0.2361%

中层管理人员及核心技术（业务）人员（113
                                               1,079          59.9444%       2.9972%
                  人）

             首次授予合计                      1,694         94.1111%        4.7056%


       （七）本激励计划的有效期、等待期及行权安排
       本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授
  的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
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    本激励计划首次授予股票期权的等待期为自首次授予之日起 12
个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权
在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
    本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可
行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排
进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

    1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；

    2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；

    3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重
大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
    4、证券交易所规定的其他期间。

    如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的
规定的，则以新的相关规定为准。

    本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例
的安排如下表所示：
   行权安排                         行权时间                        行权比例

                 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
  第一个行权期                                                        30%
                 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
                 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
  第二个行权期                                                        30%
                 授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
                 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
  第三个行权期                                                        40%
                 授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递
延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应
股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期
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      权应当终止行权，公司将予以注销。
          （八）股票期权的行权条件
          1、公司层面业绩考核要求
          本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公
      司财务业绩指标进行考核。以 2023 年营业收入值为基数，对各考核
      年度的营业收入值定比 2023 年度营业收入值的营业收入增长率（A）
      或对各考核年度净利润值定比 2023 年净利润值的增长率（B）进行考
      核，根据上述任一指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例
      （X）：

          首次授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：

                            各年度营业收入增长率（A）      各年度净利润增长率（B）
    对应考核年度
                                  目标值（Am）                  目标值（Bm）

第一个行权期      2024 年             30%                              30%

第二个行权期      2025 年             50%                              50%

第三个行权期      2026 年             70%                              70%




           考核指标                 业绩完成度          公司层面行权比例（X）


                                   A≧Am或B≧Bm                X=100%

     各考核年度营业收入增         80%×Am≦A