深圳市中新赛克科技股份有限公司

                  董事会薪酬与考核委员会议事规则


                                   第一章     总则


第一条 为进一步建立健全深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事及高级管理人员（以下简称“经理人员”）的考核和薪酬管理制度，完善公
司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳市中
新赛克科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，
公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“委员会”），并制定本议事规则。

第二条 委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，主要负责制定
公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高
级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

    本议事规则所称高级管理人员是指总经理、董事会秘书、副总经理及财务
负责人。



                                 第二章     人员组成


第三条 委员会成员由不少于 3 名董事组成，其中独立董事应占多数。

第四条 委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一以
上提名，并由董事会过半数选举产生。

第五条 委员会设主任（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会
工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。

第六条 委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如
有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会根据本议事规则
规定补足委员人数。
第七条 委员会日常工作的联络、有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料
的整理及准备、会议组织和决议落实等事宜由董事会秘书负责。



                                 第三章   职责权限


第八条 委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审
查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

   （一）董事、高级管理人员的薪酬；

   （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；

   （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

   （四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

   委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考
核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第九条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

第十条 委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东大
会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。

第十一条     委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定。

第十二条     公司有关部门有配合委员会开展工作并提供相关材料的义务。



                                 第四章   决策程序


第十三条     董事会秘书负责做好委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方
面的资料：


（一）        提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；



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（二）        公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）        提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完
成情况；

（四）        提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效
情况；

（五）        提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依
据。

第十四条    委员会对董事和高级管理人员考评程序：


（一）        公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自
我评价；


（二）        薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员
进行绩效评价；


（三）        根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员
的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。



                                 第五章     议事规则


第十五条    委员会分为例会和临时会议。

第十六条    委员会例会每年至少召开一次，由委员会主任委员负责召集，主任
委员因故不能履行职务时，由主任委员指定的其他委员召集；主任委员未指定人
选的，由委员会的其他一名委员（独立董事）召集。

       临时会议由委员会委员提议召开。

第十七条    委员会会议一般应以现场会议方式召开。遇有特殊情况，在保证委
员会委员能够充分发表意见的条件下，经委员会主任委员同意，可采用视频等其
他通讯方式召开。采用视频等其他通讯方式的，委员会委员应当在会议通知要求


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的期限内向董事会提交对所议事项的书面意见。

第十八条   委员会定期会议应于会议召开前 5 日（不包括开会当日）发出会议
通知，临时会议应于会议召开前 3 日（不包括开会当日）发出会议通知。会议由
主任委员主持，主任委员不能出席时可以委托其他一名委员（独立董事）主持。

第十九条   委员会委员在收到会议通知后，应及时以适当方式予以确认并反馈
相关信息（包括但不限于是否出席会议、行程安排等）。

第二十条   委员会委员应当亲自出席会议。委员因故不能亲自出席会议时，可
提交由该委员签字的授权委托书，委托本委员会其他委员代为出席并发表意见。
授权委托书应明确授权范围和期限。每 1 名委员不能同时接受 2 名以上委员委托。

    代为出席会议的委员应当在授权范围内行使权利。委员未亲自出席委员会
会议，亦未委托本委员会其他委员代为行使权利，也未在会议召开前提交书面意
见的，视为放弃权利。

    不能亲自出席会议的委员也可以提交对所议事项的书面意见的方式行使权
利，但书面意见应当至迟在会议召开前向证券投资部提交。

第二十一条 委员会委员连续 2 次未亲自出席委员会会议，亦未委托本委员会其
他委员，也未于会前提出书面意见；或者在一年内亲自出席委员会会议次数不足
会议总次数的四分之三的，视为不能履行委员会职责，董事会可根据本规则调整
委员会成员。

第二十二条 委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有
一票表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

第二十三条 委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；以通讯方式召开的会
议可以采取通讯表决。

第二十四条 委员会认为必要时，可以邀请公司董事、监事、总经理或其他高级
管理人员列席会议。

第二十五条 如有必要，委员会可以聘请会计师事务所、律师事务所等中介机构
为其决策提供专业意见，费用由公司支付。


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第二十六条    委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有
关法律、法规、《公司章程》及本议事规则的规定。

第二十七条 委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。

第二十八条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关
信息。



                              第六章   委员会工作机构


第二十九条 公司董事会秘书负责组织、协调委员会与相关各部门的工作。

    董事会秘书列席委员会会议。

第三十条     公司证券投资部与公司有关部门互相配合，共同做好委员会的相关
工作。

第三十一条 证券投资部负责制发会议通知等会务工作。

    公司人事行政部负责准备和提供会议所议事项所需的相关资料，负责与有
关部门（包括委员会在议事过程中聘请的公司有关专家或者社会专家、学者及中
介机构）的联络。

    公司人事行政部应当依据委员会的职责制定为委员会提供服务的相关工作
制度和程序，报董事会备案。



                         第七章   委员会会议纪录和会议纪要


第三十二条 委员会会议应当制作会议记录。会议记录由证券投资部制作，包括
以下内容：


（一）        会议编号及召开的方式、日期、地点和主持人姓名；

（二）        出席会议和缺席及委托出席情况；

（三）        列席会议人员的姓名、职务；
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（四）       会议议题；

（五）       委员及有关列席人员的发言要点；

（六）       会议记录人姓名。


    出席会议的委员、列席会议的董事会秘书应当在委员会会议记录上签字。

第三十三条 委员会会议召开后，公司证券投资部负责根据会议研究讨论情况制
作委员会会议纪要。

    会议纪要除向公司董事会提交外，还应发送给委员会委员、董事会秘书和
公司证券投资部及有关部门和人员。

第三十四条 委员会会议形成的会议记录、会议纪要、授权委托书、委员的书面
意见以及其他会议材料由证券投资部按照相关规定管理和保存。



                                    第八章   附则


第三十五条 本规则的制定和修改以公司董事会普通决议通过后生效、实施。

第三十六条 本议事规则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规
定执行；本议事规则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公
司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并立即
修订，报公司董事会审议通过。

第三十七条 本议事规则所称“以上”、“内”均包括本数；“低于”不包括本数。

第三十八条 本议事规则解释权归属公司董事会。




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